כל גוף ציבורי המונה מעל 25 עובדים מחויב למנות ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות
כל משרדי הממשלה ויחידות הסמך מחויבים למנות ממונה תעסוקה, ללא קשר למספר העובדים, גם אם הם מונים פחות מ-25 עובדים
ממונה התעסוקה לאנשים עם מוגבלויות ייתן ייעוץ והדרכה לגבי חובות המעסיק בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות, יקבל פניות בנושא ייצוג הולם, וייזום פעולות להגברת המודעות לייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות העובדים במגזר הציבורי ובשירות המדינה
למידע נוסף, ראו באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
במסגרת תיקון מס' 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, נוסף סעיף 9א הקובע שכל גוף ציבורי המונה מעל 25 עובדים מחויב למנות ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות.
- עם זאת, משרדי הממשלה ויחידות הסמך חייבים למנות ממונה תעסוקה, ללא קשר למספר העובדים (גם אם יש בהם פחות מ-25 עובדים).
- ממונה התעסוקה יכול להיות עובד ייעודי לנושא זה, או עובד אחר מבין העובדים הממלא תפקיד נוסף.
מהם תפקידי הממונה
- תפקידיו של ממונה התעסוקה:
- לקבל פניות של עובדים ושל הגוף הציבורי בנושא ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות העובדים במגזר הציבורי ובשירות המדינה.
- ייזום פעולות להגברת המודעות לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות ומתן מידע לגבי יישומו.
- מתן ייעוץ והדרכה לגבי חובות הגוף הציבורי בנושא זה.
חשוב לדעת
- ממונה התעסוקה יכול לפנות אל מרכז התמיכה למעסיקים, שמפעיל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, כדי לקבל ייעוץ, הדרכה וליווי המתאימים לעסק.
- החובה למנות אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלויות חלה גם במגזר הפרטי, על כל מי שמעסיק 100 עובדים ומעלה וזאת מכח צו הרחבה. למידע נוסף ראו: אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות במקום העבודה.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק שירות המדינה (מינויים)- סעיף 15א
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות- סעיף 9א
- הנחיות היועץ המשפטי לממשלה - ייצוג הולם למגזרים מסוימים
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה