דף זה עוסק בזכאותם של הורים להיעדר שעה ביום ללא ניכוי מהשכר, למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה
הזכאות ניתנת לכל עובדת שחזרה מחופשת לידה ואשר עובדת בהיקף של לפחות 174 שעות
העובדת יכולה לנצל את כל שעות ההיעדרות בעצמה, או לחלוק אותן עם בן או בת זוגה
למידע רשמי ראו שעת הורות באתר משרד העבודה
בקצרה
- כל עובדת שחזרה מחופשת לידה והיא מועסקת במשרה בהיקף של לפחות 174 שעות בחודש, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום במשך 4 חודשים לאחר חזרתה מהחופשה.
- גם עובדת שהתחילה לעבוד אחרי חופשת הלידה במקום עבודה חדש זכאית להטבה זו.
- העובדת יכולה לנצל את שעת ההורות בכל חלק של יום העבודה, כל עוד המעסיק לא מתנגד לכך משיקולים ענייניים.
- אם העובדת רוצה, היא יכולה לחלוק את הזכאות עם בן או בת הזוג שלה, אם גם הם מועסקים במשרה של לפחות 174 שעות. במקרה כזה יכול בן (או בת) הזוג לנצל את כל ההטבה במקום היולדת או שהם יחלקו את השעות בינהם.
- עבור השעה שבה העובדת נעדרת מהעבודה לצורך שעת הורות, ישולם שכר רגיל כאילו לא נעדרה.
- שעת ההעדרות היא בנוסף להפסקות שמגיעות לכל העובדים (כמו למשל הפסקה לארוחה).
- בעבר נקראה שעת ההורות "שעת הנקה" אבל אין לה קשר להנקה וכל עובדת שחזרה מחפשת לידה זכאית להטבה זו, בין אם היא מניקה ובין אם לא.
מי זכאי?
- עובדת שמתקיימים לגביה 2 התנאים הבאים:
- העובדת חזרה מחופשת לידה לאחר לידה, או לאחר הבאת ילד לעולם באמצעות פונדקאית, או אימוץ.
- העובדת מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות.
- בן (או בת) הזוג של העובדת רשאי לממש את הזכאות לשעת הורות לסירוגין עם העובדת או בעצמו, בתנאי ששניהם מועסקים לפחות 174 שעות בחודש, והעובדת נתנה את הסכמתה לכך .
משך תקופת הזכאות לשעת הורות
להורים שאינם עובדי מדינה
- הזכאות לשעת הורות היא למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה או ממועד החזרה לעבודה - לפי המוקדם מבינהם, כלומר, אם בתום חופשת הלידה העובדת תיקח חופשה נוספת ולא תחזור מייד לעבודה, משך תקופת הזכאות לשעת הורות תקוצר בהתאם.
להורים שעובדים בשירות המדינה
- הורים שהם עובדים בשירות המדינת זכאים לשעת הורות במשך שנה מיום הלידה.
- הורים אלה זכאים גם לקיצור יום העבודה למשך מספר שנים נוספות. לפרטים נוספים ראו יום עבודה מקוצר להורה בשירות המדינה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכאות לשעת הורות לא מותנית בהסכמת המעסיק או בתנאי אחר אולם על העובדת להודיע למעסיק באיזה שעות בכוונתה לנצל את ההטבה.
- במקרה ששני בני הזוג מעוניינים לחלוק ביניהם את שעת ההורות, עליהן להודיע למעסיקיהם ולמלא את ההצהרות המפורטות בפסקה הבאה.
חלוקת הזכות בין בני הזוג או ניצולה בידי בן או בת הזוג של היולדת
- במקרה שבני זוג מעוניינים לחלק ביניהם את ניצול שעת ההורות (על ידי חלוקת הימים בשבוע בהם כל אחד מהם יהיה זכאי להפחית שעה) או שהזכות תנוצל אך ורק על-ידי בן או בת הזוג של היולדת, עליהם להודיע על כך למעסיקיהם.
- על כל אחד ממבני הזוג למסור למעסיקו, לא יאוחר מ-21 ימים לפני תום חופשת הלידה, הצהרה חתומה על גבי טופס הצהרה לגבי מימוש הזכאות לשעת הורות עם בן או בת הזוג.
- אם בני הזוג מסרו את טופס ההצהרה במועד מאוחר יותר, הם יהיו רשאים לחלק ביניהם את הזכאות רק כעבור 21 ימים מיום מסירת ההצהרה, ובינתיים רק היולדת תוכל לנצל את הזכאות.
- בהצהרה יפרט כל אחד מבני הזוג את הימים המסוימים בשבוע העבודה שבהם הוא ינצל את זכאותו להיעדר שעה אחת. ניתן באופן חד פעמי לחרוג מההצהרה ולממש את הזכאות באופן שונה, אך לשם כך על כל אחד מבני הזוג לקבל את הסכמת מעסיקו.
- ניתן לערוך שינוי קבוע במימוש הזכאות לשעת ההורות. לשם כך על שני בני הזוג למסור למעסיקיהם מחדש טופס הצהרה, והשינוי ייכנס לתוקף כעבור 21 ימים. אם אחד מבני הזוג עובד במשמרות, ייכנס השינוי לתוקף חודש לאחר שתימסר ההצהרה החדשה.
- עובדים במשמרות בענף התעשייה או בענף המלונאות - עובדת ובן או בת זוגה שאחד מהם עובד בעבודה במשמרות בענף התעשייה או בענף המלונאות רשאים לממש את הזכאות באופן שונה: במקום ימים קבועים בשבוע ייקבעו תקופות רצופות שבהן כל אחד מבני הזוג ינצל את הזכאות וייעדר שעה אחת מעבודתו, בתנאי שכל תקופה כזו תארך לפחות 3 שבועות. אם המעסיק של בן הזוג שעובד במשמרות מסכים לתקופות קצרות יותר, ניתן לאפשר זאת.
- בכל מקרה מכסת שעות ההורות ששני בני הזוג זכאים לממש לא תעלה על מכסת שעות ההורות שהעובדת היתה זכאית לממש לבדה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיפים 7(ג)(3), 7ב