הודעה למעסיק על קבלת צו קריאה לשירות מילואים (זכות)

עובד שקיבל צו קריאה לשירות מילואים, צריך ליידע על כך את מעסיקו בתוך זמן סביר מיום קבלת הצו

בקצרה

עובד שקיבל צו קריאה לשירות מילואים פעיל שנתי (שמ"פ שנתי), שירות מילואים פעיל חד יומי (שמ"פ חד יומי), או קריאה למילואים בצו חירום (צו 8) צריך להודיע על כך למעסיק, לממונה עליו או לאחראי על כוח האדם במקום עבודתו בתוך זמן סביר מיום קבלת הצו.

עובד קבלן כוח אדם יודיע לממונה עליו או לאחראי על כוח אדם אצל המעסיק בפועל או אצל קבלן כוח האדם.
אם העובד לא היה מועסק בזמן שקיבל את צו הקריאה למילואים, עליו להודיע על קריאתו לשירות מילואים בתוך זמן סביר ממועד תחילת עבודתו.
טרם ניתנה פרשנות של בית המשפט לגבי מהו "זמן סביר" להודעה על קריאה לשירות מילואים.

אסור לפטר עובד בשל שירות מילואים.
אם המעסיק פיטר את העובד בשל שירות מילואים, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
אם המעסיק לא מבטל את הפיטורים, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או או להגיש תביעה לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון או גם וגם.

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
מוקד השירות של צה"ל	אתר	דוא"ל	1111
ביטוח לאומי	אתר		*6050
דיווח על אפליה בעבודה	אתר	דוא"ל	074-7696565
שי"ל	אתר		118
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299

לערך מורחב בנושא ארגוני סיוע בתחום התעסוקה וזכויות העובדים ראו תעסוקה וזכויות עובדים/ארגוני סיוע.