בקצרה
- עובדים מיישובי הצפון באזור המיוחד שנעדרו מעבודתם בגלל המצב הבטחוני במהלך מבצע "שאגת הארי" שבין 01.03.2026 ל-30.06.2026 בשל נסיבות המפורטות בהמשך, זכאים לתשלום שכר על ימי היעדרותם בתקופה זו.
- מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בעקבות המלחמה, זכאים בנסיבות מסוימות לפיצוי מרשות המיסים.
מי זכאי?
- עובד יהיה זכאי לתשלום על ימי היעדרות מעבודתו בעקבות המצב הבטחוני במבצע שאגת הארי אם הוא עומד בתנאים הבאים:
- הוא עובד (כולל עובדי קבלן כוח אדם או קבלן שירותים) שנעדר מהעבודה לשעה אחת לפחות, בעקבות המצב הביטחוני בתקופה שבין 01.03.2026 ל-30.06.2026
- אשר בדצמבר 2025 ובינואר–פברואר 2026 המעסיק שילם תשלומי חובה לפי דין בשל שכרו.
- והוא עונה על אחד מהתנאים הבאים:
- הוא עובד במוסד חינוך באחד מיישובי הצפון שבאזור המיוחד והוא נעדר מהעבודה בעקבות הוראה על סגירת מוסד החינוך או איסור התקהלות.
- הוא הורה (כולל הורה אומנה) שנעדר מהעבודה כדי להשגיח על ילד שנמצא איתו, בגלל סגירת מוסד החינוך של הילד שנמצא באזור המיוחד ובלבד שמתקיימים התנאים הבאים:
- הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה עצמאי של הילד.
- בן או בת הזוג של העובד לא נעדרו מעבודתם או מעיסוקם לצורך השגחה על הילד.
- אם בן או בת הזוג אינם עובדים או עובדים עצמאיים, נבצר מהם להשגיח על הילד.
- במקום העבודה של העובד או של בן או בת זוגו לא הייתה מסגרת נאותה להשגחה על הילד בזמן ההיעדרות.
- כאשר מדובר בעובד שהוא עובד אומנה - הוא יהיה זכאי לתשלום על יום ההיעדרות אם התקיימו התנאים המפורטים ובנוסף, אם הורהו הביולוגי של הילד לא השגיח על הילד.
- הוא עובד עם מוגבלות שמתגורר באזור המיוחד והמוגבלות מנעה ממנו להגיע למקום העבודה או לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף.
- הוא עובד שנעדר כדי להשגיח או לטפל בקרוב עם מוגבלות שמקום מגוריו באזור המיוחד, והמוגבלות לא מאפשרת לו לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף.
האזור המיוחד
אבו סנאן, אביבים, אבירים, אבן מנחם, אדמית, אודם, אור הגנוז, אורטל, אחיהוד, איילת השחר, אילון, אליפלט, אל־רום, אלקוש, אמירים, אמנון, אפק, אשרת, בוסתן הגליל, בוקאעת׳א, ביריה, בית ג׳ן, בית הלל, בית העמק, בן עמי, בענה, בצת, בר־יוחאי, בר־לב, ברעם, גדות, ג׳דידה־מכר, ג׳וליס, גונן, גורן, גורנות הגליל, גוש חלב (ג׳ש), גילון, גיתה, געתון, גשר הזיו, דוב״ב, דיר אל־אסד, דישון, דלתון, דן, דפנה, הגושרים, הילה, הר חלוץ, זרעית, חולתה, חוסן, חורפיש, חצור הגלילית, חניתה, חרשים, טובא־זנגרייה, טל־אל, יאנוח־ג׳ת, יובל, יחיעם, יירכא, יסוד המעלה, יסעור, יערה, יפתח, יראון כברי, כדיתה, כורזים, כחל, כיסרא־סמיע, כישור, כליל, כמאנה, כמון, כפר בלום, כפר גלעדי, כפר הנשיא, כפר ורדים, כפר יאסיף, כפר מסריק, כפר סאלד, כפר ראש הנקרה, כפר שמאי, כרי דשא, כרכום, כרם בן זמרה, כרמיאל, לבון, להבות הבשן, לוחמי הגטאות, לימן, לפידות, מג׳ד אל־כרום, מג׳דל שמס, מגדל תפן, מזרעה, מחניים, מטולה, מירון, מכמנים, מלכיה, מנות, מנרה, מסעדה, מעונה, מעיין ברוך, מעלות־תרשיחא, מעליא, מצובה, מצוק, עורבים, מרגליות, מרום גולן, מרכז כ״ח, משגב עם, משמר הירדן, מתת, נאות מרדכי, נהריה, נווה אטי״ב, נווה זיו, נחף, נטועה, נמרוד, נס עמים, נתיב השיירה, סאג׳ור, סאסא, סער, ספסופה, עבדון, עברון, עין אל־אסד, עין המפרץ, עין זיוון, עין יעקב, עין קיניה, עכו, עלמה, עמוקה, עמיעד, עמיר, עמקה, ערב אל־עראמשה, פלך, פסוטה, פקיעין, פקיעין החדשה, פרוד, צבעון, צוריאל, צורית, צפת, קדמת צבי, קדרים, קצרין, קריית שמונה, ראמה, ראש פינה, רגבה, ר׳ג׳ר, ריחאנייה, רמות נפתלי, רמת טראמפ, שאר ישוב, שבי ציון, שדה אליעזר, שדה נחמיה, שומרה, שומרת, שזור, שיח׳ דנון, שלומי, שמיר, שניר, שעל, שפר, שתולה, תובל.
מי לא זכאי
- עובדים בשירות המדינה שחל עליהם ההסכם הקיבוצי לפיצוי עובדים במגזר הציבורי.
- עובדים שנעדרו מעבודתם בשל סיבות אחרות, כמו: מחלה, תאונה, חופשה, מילואים, חג או מנוחה שבועית (למעט עובדים שבדר"כ עובדים בימי המנוחה השבועית). עובדים אלה עשויים להיות זכאים לתשלום של דמי מחלה, דמי חופשה או תגמול מילואים, אם הם עונים על התנאים הנדרשים לצורך תשלומים אלה.
- מי שעבדו מהבית או מכל מקום אחר וקיבלו שכר מהמעסיק.
- עובדים שנקראו לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום (למעט לגבי תקופה שבה שוחררו, אם שוחררו כדין).
- בכל מקרה לא ישולם תשלום כפול עבור אותה תקופת זכאות.
גובה השכר
- על כל יום היעדרות, המעסיק ישלם את שכר העבודה היומי ברוטו שהעובד היה אמור לקבל אילו עבד, ללא תוספות כמו: תשלומים חד פעמיים, מתנות לחגים, פרמיות לא קבועות, תשלומים שנתיים, שעות נוספות, תוספת משמרות, כוננויות, החזרי הוצאות, גילום מס וכו'.
- גובה השכר היומי שישולם לעובד לא יעלה על 1,540 ₪ ליום לעובד במשרה מלאה (וחלק יחסי, בהתאם לחלקיות המשרה, לעובד במשרה חלקית).
- אם העובד נעדר לחלק מיום העבודה (אך יותר משעה) - ישולם החלק היחסי.
- המעסיק יבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני עבור שכר זה, ואם העובד זכאי לקרן השתלמות, אז גם לקרן השתלמות.
תהליך מימוש הזכות
- התשלום עבור כל תקופת ההסכם ישולם רטרואקטיבית, והוא צריך להתבצע לכל המאוחר במועד תשלום משכורת חודש ספטמבר.
- המעסיק מחויב לשלם את השכר ללא צורך בפניה מצד העובד.
- אם המעסיק לא שילם, העובד יכול לפנות אליו ולבקש את התשלום.
- אם המעסיק עדיין לא משלם, העובד יכול להגיש נגדו תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום שכר ופיצויי הלנת שכר.
פיצוי למעסיקים
- מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עשויים להיות זכאים לפיצוי על השכר ששילמו, וזאת בתנאים מסוימים כפי שמפורט בדף פיצוי לבעלי עסקים ביישובי ספר בצפון הארץ על נזקים עקיפים שנגרמו במלחמה מול איראן (מבצע שאגת הארי).
- על המעסיקים חלה חובה לשלם לעובדים הזכאים את שכרם, גם אם לא הגישו תביעה לפיצוי מרשות המיסים.
שאלות ותשובות
נעדרתי רק שעה מהעבודה. האם אקבל תשלום?
כן. הזכאות לתשלום היא עבור כל היעדרות של שעה ומעלה.
נעדרתי מהעבודה אבל עבדתי מהבית. האם אני זכאי לתשלום?
עובד שקיבל ממעסיקו שכר על עבודה מהבית לא יהיה זכאי לתשלום על יום היעדרות
המעסיק כבר שילם לי דמי חופשה על ימי ההיעדרות. מה יקרה לימי החופשה שנוכו?
המעסיק יחזיר את ימי החופשה שנוכו במסגרת ההיעדרות, אם חלים התנאים המקנים זכאות לתשלום שכר על ימי היעדרות אלה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| שי"ל | אתר | 118118 | |
| דיווח על הפרת חוקי עבודה | אתר | דוא"ל | *2570*2570 |
| דיווח על אפליה בעבודה | אתר | דוא"ל | 074-7696565074-7696565 |
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | פניה מקוונת | 12991299 |
ארגוני סיוע
- זכות בקלות - מידע וסיוע אישי בנושא זכויות ושירותים עקב המצב הביטחוני - בטלפון *5922*5922 או באמצעות פנייה מקוונת
- מוקד מידע לעובדים מטעם ההסתדרות החדשה בטלפון *2383*2383