פיצויי פיטורים לבני נוער שהתפטרו מעבודתם (זכות)

ככלל, בני נוער שהתפטרו מעבודתם אינם זכאים לפיצויי פיטורים

יחד עם זאת, בני נוער שהתפטרו מעבודתם בנסיבות מסוימות זכאים לפיצויי פיטורים, בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה

אחת הנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים הנה התפטרות מהעבודה עקב גיוס לצה"ל או עקב התנדבות לשירות לאומי

למידע נוסף ראו סעיף "חקיקה ונהלים" בהמשך דף זה

טפסים

• טופס 161

בקצרה

• בני נוער שהתפטרו מעבודתם אינם זכאים לפיצויי פיטורים, למעט במקרים מסוימים.
• יחד עם זאת, חוק פיצויי פיטורים קובע רשימה של נסיבות שבהן בני נוער שהתפטרו מעבודתם זכאים למלוא פיצויי הפיטורים, בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

באילו נסיבות זכאים נער או נערה שהתפטרו מעבודתם לקבל פיצויי פיטורים?

• נער או נערה שהתפטרו מעבודתם בנסיבות הבאות זכאים מהמעסיק לפיצויי פיטורים, בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה:
  1. התפטרות מהעבודה עקב גיוס לשירות סדיר בצה"ל - נער או נערה שהתפטרו מהעבודה עקב גיוס לצה"ל זכאים לפיצויי פיטורים. אם הם לא קיבלו מהמעסיק פיצויי פיטורים כאמור, הם זכאים לחזור לאותו מקום עבודה לאחר שחרורם מהשירות הצבאי, ועל המעסיק חלה חובה להמשיך ולהעסיקם למשך 6 חודשים. למידע נוסף ראו: פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב גיוס לצה"ל.
  2. התפטרות מהעבודה עקב התנדבות לשירות לאומי-אזרחי - נער או נערה שהתפטרו מעבודתם עקב התנדבות לשירות לאומי-אזרחי זכאים לפיצויי פיטורים.למידע נוסף ראו: פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב התנדבות לשירות לאומי-אזרחי.
  3. התפטרות מהעבודה בשל התנדבות למטרה ציבורית או לאומית - נער או נערה שהתפטרו מעבודתם בשל התנדבות למטרה ציבורית, זכאים לפיצויי פיטורים, בתנאי שעקב התנדבותם נדחה שירותם הסדיר לצה"ל. למידע נוסף ראו : פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב התנדבות למטרה ציבורית או לאומית.
  4. התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה - מי שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. לפי הפסיקה על הנער/ה להתריע מראש בפני המעסיק על הכוונה להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולאפשר למעסיק לתקן את הליקויים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
  5. התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה עקב העברת מקום העבודה - העברת מקום העבודה למקום אחר או ניוד העובד לסניף במקום אחר, גם במרחק קצר יחסית, עשויים להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. נער או נערה שהתפטרו מעבודתם בשל העברת מקום העבודה למקום אחר עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו : הרעה מוחשית בתנאי העבודה עקב שינוי מקום העבודה למקום אחר.
  6. התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי של הנער/ה או של בן משפחתו/ה - נער או נערה שהתפטרו בשל מצב בריאותי לקוי שלהם או של בן משפחתם, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
• למידע על נסיבות נוספות בהם עובדים שמתפטרים זכאים לפיצויי פיטורים ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר.

גובה הפיצויים

• שיעור פיצויי הפיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד.
• למידע אודות מרכיבי השכר הבאים בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים ראו רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.

חישוב פיצויי הפיטורים למי שעובדים בשכר לפי שעות

• בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במקרה שעובדים, לרבות בני נוער, משתכרים על בסיס שעתי ומספר שעות העבודה משתנה מחודש לחודש, יש לחשב את השכר האחרון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת עבודתו במכפלת שכר השעה האחרון.

לדוגמה

• נער הועסק במקום עבודה מסוים במשך שנתיים (24 חודשים) עד לפיטוריו, והשתכר לפי שעה.
• בכל חודש עבד מספר שעות משתנה.
• סה"כ עבד הנער במהלך 2 שנות עבודתו 960 שעות.
• ממוצע שעות העבודה החודשי שלו הוא 40 (לפי החישוב: 960/24).
• שכרו האחרון עמד על 30 ₪ לשעה.
• השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של הנער יהיה 1,200 ₪ (לפי החישוב: 30 ₪ לשעה X‏ 40 שעות בחודש).
• מאחר והנער עבד במשך 2 שנים, הוא זכאי לפיצויי פיטורים בסך 2,400 ₪ (2 X‏1,200 שכר חודשי ממוצע).

חישוב פיצויי הפיטורים למי שעובדים במשכורת חודשית קבועה

• עבור מי משקבלים משכורת חודשית קבועה בכל חודש, השכר בחודש העבודה (המלא) האחרון ישמש כבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים.

לדוגמה

• נערה עבדה במשך שנתיים בחנות בגדים עד לפיטוריה, ברבע משרה ובשכר קבוע.
• בשנתה הראשונה הרוויחה הנערה 1,200 ₪ לחודש.
• בשנתה השנייה הרוויחה הנערה 1,500 ₪ לחודש.
• השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של הנערה הוא 1,500 ₪ (שכרה בחודש האחרון).
• מאחר והנערה עבדה במשך 2 שנים, היא זכאית לפיצויי פיטורים בסך 3,000 ₪ (2 X‏1,500 שכר חודשי ).

חישוב פיצויי הפיטורים כשחל במהלך תקופת העבודה שינוי מהותי במתכונת העסקה של הנער

• כשבמהלך תקופת העבודה חל שינוי מהותי במתכונת ההעסקה (למשל: כשנער הפך מעובד שעתי לעובד במשכורת קבועה, או שחל שינוי מהותי בתפקיד הנער) פיצויי הפיטורים יחושבו באופן יחסי, לפי השכר החודשי האחרון בכל תקופה.
• למידע נוסף ראו השכר המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים כשחל שינוי מהותי במהלך תקופת ההעסקה של העובד.

תהליך מימוש הזכות לפיצויים

• על הנער/ה להודיע למעסיק על ההתפטרות מראש ובכתב, בהתאם לפרק הזמן הקבוע בחוק. לפרטים ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
• אם הנער/ה זכאים לפיצויי פיטורים, על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים עם סיום יחסי עובד מעביד, כלומר ביום האחרון לעבודה או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה.
  • מהיום ה-16 ועד היום ה-30 מחויב המעסיק בתוספת הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל.
  • אם המעסיק אינו משלם בחלוף 30 יום הוא עלול לשאת בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.

• עם סיום ההעסקה, על המעסיק למלא את חלק א' של טופס 161. אם מילא אותו באופן ידני - עליו למסור אותו לעובד. אם מילא באופן מקוון - רשות המיסים תעדכן על כך את העובד.
• העובד ימלא את חלק ב' של הטופס שבו עליו להודיע אם הוא מעוניין למשוך את כספי הפיצויים או להשאיר אותם לחיסכון הפנסיוני או למשיכה עתידית, וכן אם הוא מבקש לנצל את הפטור ממס על כספי הפיצויים שהוא מושך או על כספי הפיצויים שהוא מקבל ישירות מהמעסיק.

שימו לב

לעובדים שלא ימלאו טופס 161 יתייחסו כאילו בחרו לייעד את כספי הפיצויים לרצף קצבה.

• לפרטים נוספים על מילוי הטופס ועל הליך קבלת הכספים, ראו:
  • משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני
  • קבלת כספי פיצויי פיטורים ישירות מהמעסיק
  • אתר רשות המסים

ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי מהפיצויים

מס הכנסה

• ניתן לנצל פטור ממס הכנסה על פיצויים עד לתקרה של שכר חודשי אחד כפול מספר שנות העבודה, ולא יותר מ-13,750 ₪ כפול מספר שנות העבודה.
• אין חובה לנצל את הפטור מס הכנסה.
  • ניצול הפטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים, עלול לפגוע בהטבות המס שהעובד יוכל לקבל בעתיד כשיהיה זכאי לקצבת פנסיה חודשית.
  • במקרים רבים גובה השכר של בני נוער אינו גבוה ולכן פיצויי הפיטורים מלכתחילה לא מחויבים במס הכנסה. במקרים אלה מומלץ לשקול את האפשרות שלא לבקש פטור ממס הכנסה על מנ לא לפגוע בהטבת המס העתידיות.

לדוגמה

• אם סכום הפיצויים וכל השכר ששולם לנער באותה שנה אינו עולה על 91,449 ₪ בשנה או על 101,820 ₪ בשנה לנערה, הן השכר והן פיצויי הפיטורים לא חייבים בתשלום מס מס הכנסה.
• במקרים אלה לא כדאי לבקש פטור ממס הכנסה כדי לא לפגוע בהטבות המס העתידיות.

ביטוח לאומי

• פיצויי פיטורים בסיום יחסי עובד-מעסיק פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי.

הפרת החובה על-ידי המעסיק

• אם לעובד לא שולמו פיצויי פיטורים:
  • ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
  • ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, תוך 7 שנים מסיום מועד יחסי העבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.

ראו גם

• תעסוקת נוער
• סיום יחסי עבודה
• תעסוקה וזכויות עובדים
• פיצויי פיטורים לבני נוער שפוטרו מעבודתם
• כל זכות נוער

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299
קו פתוח לתלמידים	אתר	פניה מקוונת	*6552
שי"ל	אתר		118

ארגוני סיוע

• הסתדרות הנוער העובד והלומד - טופס פנייה מקוון
• הקליניקות של הקריה האקדמית אונו- סיוע משפטי חינם: 1700-707907 clinics@ono.ac.il
• לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

• לרשימת גורמי הממשל האחראיים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

• עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
• העתקת מקום עבודה למרחק מועט יכולה בנסיבות מסוימות להחשב כהרעה מוחשית
• התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
• פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
• עובד שהתפטר בשל הפחתה בשכרו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם בהתנהגותו הסכים לשינוי בשכר
• עובד שהתפטר זמן רב לאחר הפחתה זמנית בשכרו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק לא הבהיר את משך ההפחתה וגובהה
• עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשבת לפיטורים ולא התפטרות
• עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים
• עובד שהתפטר עקב מעבר דירה מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר מקשה על המשך עבודתו
• עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
• הזכות לפיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל נישואיו, חלה גם על מי שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל היותו ידוע בציבור

חקיקה ונהלים

• חוק פיצויי פיטורים - סעיפים 6 - 11א.
• חוק הגנת השכר
• תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)
• חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)

הרחבות ופרסומים

• זכויות בני נוער עובדים באתר משרד העבודה
• עבודת נוער באתר שירות התעסוקה
• עובדים נכון - חוברת מידע בנושא תעסוקת בני נוער מטעם "פעמונים"
• אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד
• מדריך מס הכנסה לבני נוער עובדים באתר רשות המסים בישראל