Работники, уволенные после того, как отработали не менее года у работодателя или на том же рабочем месте, имеют право на выходное пособие от работодателя
Работодатель, на постоянной основе делавший в период найма отчисления выходного пособия (полностью или частично) в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии, должен будет заплатить работнику только пропорциональную долю выходного пособия, за которую он не делал отчислений
Увольнение незадолго до завершения работником первого года работы, будет считаться увольнением, сделанным с целью избежать выплаты выходного пособия, и даст работнику право на выходное пособие
При определенных обстоятельствах и работники, уволившиеся по собственному желанию, имеют право на выходное пособие
Для перехода к списку часто встречающихся вопросов нажмите здесь
Бланки
Обратите внимание
Эта страница посвящена правам работников в возрасте старше 18 лет. Информацию о выходном пособии для уволенных подростков смотрите здесь.

Работники, уволенные работодателем после года непрерывной работы, имеют право на выходное пособие.

  • Выходное пособие состоит из сумм, накопившихся в пенсионном страховании (или в иной кассе выходного пособия, на которую распространяется параграф 14 Закона о выходном пособии), и из выплаты работодателя непосредственно работнику той части выходного пособия, за которую работодатель не делал отчислений в период найма.
  • Работодатель, отчислявший в течение всего периода найма выходное пособие в полном объеме (8,33% от зарплаты ежемесячно) в пенсионное страхование или в иную сберегательную кассу (с согласия работника и в соответствии с условиями параграфа 14 Закона о выходном пособии), освобожден от выплаты выходного пособия при увольнении, и работник имеет право вывести деньги, накопленные в кассе, включая накопленную прибыль (или убыток).
  • Если на протяжении периода найма работодатель вовсе не отчислял деньги в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия, на которую распространяется действие параграфа 14, работодатель заплатит уволенному работнику выходное пособие в полном объеме.
    • В таком случае размер выходного пособия составляет одну месячную зарплату за каждый год работы у работодателя или на том же рабочем месте. Зарплатой, служащей основой для расчета выходного пособия, будет последняя зарплата работника.
    • Если имели место изменения в объеме ставки работника или в его зарплате в течение периода найма, выходное пособие будет рассчитываться иным способом.
  • Информацию о механизме расчета размера выходного пособия в каждом из случаев можно найти на портале Расчет выходного пособия.
  • Дополнительную информацию о механизме получения денег можно найти на портале Выходное пособие ("пицуим").
Совет
Для перехода к списку часто встречающихся вопросов нажмите здесь

Кто имеет право?

  • Работник, который отработал год (или почти год) у одного работодателя или на одном рабочем месте, и был уволен, вне зависимости от причины.
Пример
  • Работник отработал год на определенном рабочем месте. В течение первых 3 месяцев он работал через компанию-подрядчика по кадрам, а оставшиеся 9 месяцев был трудоустроен напрямую.
  • После года работы работник был уволен.
  • Работник имеет право на выходное пособие от работодателя, который его уволил, несмотря на то, что фактически был его работником только 9 месяцев, поскольку он отработал год на одном рабочем месте.
  • Важно подчеркнуть: право на выходное пособие дается любому уволенному работнику вне зависимости от причины увольнения. Только в исключительных случаях (подробнее смотрите ниже) суд по трудовым спорам имеет право постановить, что работник не имеет права на выходное пособие, однако такие решения выносятся крайне редко.

Увольнение незадолго до завершения первого года работы

  • Увольнение работника незадолго до завершения первого года работы может рассматриваться в качестве увольнения с целью избежать выплаты выходного пособия. Поэтому работники могут иметь право на получение выходного пособия, несмотря на то, что отработали менее года.
  • В случае, если против работодателя будет подан иск, работодатель должен будет доказать, что увольнение работника незадолго до окончания первого года работы было сделано не с целью избежать выплаты выходного пособия, а по деловым и профессиональным соображениям. Если работодатель сумеет доказать это, работник не будет иметь права на выходное пособие. Если работодатель не сумеет доказать это, работник будет иметь право на выходное пособие.
  • Суды по трудовым спорам признавали 11 месяцев работы как срок, "близкий к полному первому году работы", и обязывали работодателям выплачивать работникам выходное пособие, несмотря на то, что те работали менее года. Решения выносились в случаях, когда работодатели не могли доказать, что решение об увольнении принималось по деловым соображениям.

Размер выходного пособия

Если работодатель отчислял деньги выходного пособия в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия в соответствии с параграфом 14

  • Если работодатель отчислял для работников в пенсионное страхование или в сберегательную кассу, подпадающую под действие параграфа 14, выходное пособие в полном объеме, работник имеет право вывести накопленные в них деньги, включая прибыль или убыток.
  • Работники, за которых работодатель отчислял в пенсионное страхование или в сберегательную кассу только часть выходного пособия (менее 8,33% в месяц), имеют право получить восполнение доли пособия, не отчисленной в пенсионное страхование, непосредственно от работодателя.
Пример
  • Работодатель отчислял для работника ежемесячно в пенсионное страхование 6% зарплаты в счет выходного пособия
  • Работник уволился после 5 лет работы, и потому имеет право на выходное пособие в полном объеме (8,33% зарплаты).
  • Работник имеет право получить в свое распоряжение средства, которые отчислялись на его имя на выходное пособие в рамках пенсионного страхования (включая накопленную прибыль). Также он имеет право получить непосредственно от работодателя восполнение пособия в размере 2,33% от последней зарплаты, помноженные на количество месяцев работы, в счет доли выходного пособия, которая не отчислялась в пенсионное страхование.
  • С дополнительной информацией о размере выходного пособия и механизме его расчета можно ознакомиться на портале расчета выходного пособия.

Если работодатель не отчислял деньги выходного пособия в пенсионное страхование

  • Размер выходного пособия составляет одну месячную зарплату за каждый год работу у работодателя или на рабочем месте.
  • Зарплатой, служащей основой для расчета выходного пособия, будет последняя зарплата работника. Информацию о компонентах зарплаты, включаемых в расчет выходного пособия, смотрите здесь.
  • В соответствии с постановлением Всеизраильского суда по трудовым спорам, для почасовых работников, месячное количество часов работы которых не является постоянным, последней зарплатой для нужд выходного пособия будет средний объем ставки за весь период найма, помноженный на последнюю почасовую зарплату.
  • Если в период найма имело место существенное изменение формата найма работника (например: переход с почасовой работы на месячный оклад, или существенное изменение должности работника), выходное пособие будет рассчитываться пропорционально в соответствии с последней месячной зарплатой для каждого периода. Дополнительную информацию смотрите здесь.
  • С дополнительной информацией о размере выходного пособия и механизме его расчета можно ознакомиться на портале расчета выходного пособия.

Процесс реализации права

Обратите внимание
Новая форма 161
  • С января 2024 года будет использоваться 161 форма нового образца.
  • Информацию о том, как заполнить форму и что необходимо в ней указать, можно найти на сайте Налогового управления.
  • Кроме того, начиная с 07.01.2024 существует возможность сообщить о прекращении трудовой деятельности работника заполнив часть Алеф новой онлайн формы 161. С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.
  • Работодатель должен заполнить форму 161 - декларацию работодателя о прекращении найма работника, и вручить ее работнику.
  • Работник может заполнить часть "бэт" формы 161, и подать ее в департамент подоходного налога. В этой форме работники уведомляют о своем выборе в пользу одного из 3 вариантов:
    • Вывод накоплений;
    • Направление денег на непрерывность пенсии (то есть их присоединение к своим пенсионным сбережениям и получение только в виде ежемесячной пенсии по достижении возраста выхода на пенсию);
    • Направление денег на непрерывность выходного пособия (то есть их сохранение для вывода в будущем вместе с деньгами выходного пособия от будущих работодателей).
Обратите внимание
Работники, не заполнившие форму 161 будут считаться направившими деньги выходного пособия на непрерывность пенсии.
  • Если работники выводят деньги (полностью или частично) из пенсионного страхования, а также в случае, если работодатель заплатил работникам дополнительные суммы сверх того, что отчислялось в пенсионное страхование, работодатели должны указать в форме 161, заинтересованы ли они в получении освобождения этих сумм от подоходного налога.
  • Перевод этих денег работнику осуществляется одним из двух следующих способов:

1. Прямая выплата выходного пособия работнику работодателем

2. Освобождение денег, отчислявшихся с этой целью в фонд выходного пособия или в пенсионный фонд, и их перевод из фонда работнику

  • Если деньги выходного пособия отчислялись работодателем в период найма в фонд выходного пособия, в сберегательную кассу ("Купат Гемель ") или в обязательное пенсионное страхование, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а структурой, управляющей кассой, в которую отчислялись деньги. Если в сберегательную кассу или в пенсионное страхование отчислялась только часть выходного пособия, работодатель должен доплатить разницу напрямую работнику, а деньги, отчислявшиеся в сберегательную кассу, будут переданы во владение работника.
  • Для этого работодатель должен дать работникам справку об освобождении денег. Если работодатель не дает согласия на освобождение денег, работники будут вынуждены оставить деньги в пенсионном страховании, и получить их в форме ежемесячной пенсии после достижения возраста выхода на пенсию. Если работник все-таки выведет деньги не в рамках "обстоятельства, дающего право на вывод ", такого как достижение возраста выхода на пенсию, смерть или потеря трудоспособности, работодатель имеет право потребовать работника вернуть эти деньги.
  • Если работодатель не дал компании, управляющей сберегательной кассой или пенсионным страхованием, никакого распоряжения в течение 4 месяцев с даты окончания трудовых отношений, работник сможет вывести деньги выходного пособия и без прямого согласия работодателя.
  • Дополнительную информацию смотрите здесь.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.


Дата выплаты выходного пособия

Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
  • Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
  • Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.

Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
    • в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
    • в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
    • если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
  • Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.


Удержание подоходного налога из выходного пособия

  • Деньги, отчислявшиеся в составляющую выходного пособия, до сумм, указанных выше, будут облагаться налогом в дату вывода денег выходного пособия работником. Размер подоходного налога будет рассчитываться в соответствии с налоговыми ставками по состоянию на налоговый год, в который осуществляется фактическая выплата выходного пособия (то есть оно считается дополнительным доходом работника). Для дополнительной информации смотрите Удержание подоходного налога из выходного пособия.
  • Несмотря на это, существует освобождение от подоходного налога на выходное пособия до установленного потолка.
  • Кроме того, при выводе денег выходного пособия работники будут освобождены от уплаты подоходного налога с денег выходного пособия, налог за которые уже был удержан при их вложении в сберегательную кассу, за исключением налога на прибыль от капитала в размере 15% от принесенной накоплениями прибыли.

Работники, работавшие менее года

  • Работник, работавший у работодателя менее года, не имеет права на выходное пособие, однако деньги выходного пособия, вложенные на его имя в пенсионное страхование, останутся в его распоряжении, и он сможет вывести их в будущем в следующих случаях:
    • При наступлении "обстоятельства, дающего право на вывод денег " (выход на пенсию, инвалидность или смерть).
    • В случае, если работодатель дал разрешение на вывод денег - тогда их можно вывести в любой момент после окончания найма.
  • Информацию о выводе денег выходного пособия из пенсионного страхования смотрите в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.

Исключительные случаи, в которых работник лишается права на выходное пособие

  • В исключительных случаях можно лишить работника права на выходное пособие, и даже лишить их возможности вывести накопленные деньги выходного пособия из сберегательной кассы или из пенсионного страхования:
    • Если работник был уволен в связи с серьезным дисциплинарным нарушением или уголовным правонарушением при обстоятельствах, оправдывающих полное или частичное лишение выходного пособия, в соответствии с применимым к работодателю и работнику коллективным трудовым соглашением, а при отсутствии такого соглашения - в соответствии с коллективным трудовым соглашением, применимым к большинству работников отрасли.
    • Если суд по трудовым спорам постановил, что увольнение произошло при обстоятельствах, оправдывающих лишение работника выходного пособия.
  • Для лишения работника выходного пособия требуется причинно-следственная связь между действиями работника и его увольнением. Нельзя лишить работника выходного пособия задним числом, если совершение им тяжкого правонарушения было обнаружено после его увольнения. Здесь можно ознакомиться с судебным постановлением по данному поводу.
  • Лишить можно права на получение только выходного пособия, которое отчислял тот работодатель, который уволил работника при обстоятельствах, оправдывающих увольнение без выходного пособия. Работник будет иметь право вывести деньги выходного пособия, отчислявшиеся другими работодателями.
Пример
Обстоятельства, которые суд по трудовым спорам может счесть оправдывающими лишение выходного пособия
  • Работник совершил хищение денег компании.
  • Работник оклеветал работодателя (см. судебное постановление по данной теме)
  • Работник незаконно брал деньги у жильцов дома престарелых, в котором он работал

Выходное пособие работнику, уволенному и возвращенному на прежнее рабочее место

  • Если работник был уволен и заново принят на работу на то же место в течение 6 месяцев с даты увольнения, стаж работника для проверки права на выходное пособия будет включать и период его работы до увольнения.
Пример
  • Работник работал у работодателя 3 года, был уволен и получил выходное пособие за этот период.
  • Через 2 месяца работодатель снова нанял работника на то же место.
  • Работник отработал у работодателя во время второго периода найма только 8 месяцев.
  • Поскольку период разрыва отношений работник-работодатель был менее 6 месяцев, стаж работника для проверки его права на выходное пособие будет включать и период его работы до увольнения, и составит 3 года и 8 месяцев.
  • В свете вышесказанного, работник имеет право на выходное пособие и за 8 месяцев работы во второй период найма.
  • Если работодатель принял бы работника назад через 7 месяцев после увольнения, то стаж работы работника для проверки права на выходное пособие после второго увольнения составлял бы только 8 месяцев, и он бы не имел права на выходное пособие.

Нарушение обязанностей со стороны работодателя

  • Если работодатель не заплатил работнику выходное пособие в полном объеме:

Важно знать

  • Иногда компоненты зарплаты называются "надбавкой ", несмотря на то, что фактически выплачиваются на постоянной основе вне зависимости от какого-либо условия. В случае подачи заявления на выплату выходного пособия бремя доказательства, что определенная выплата, называемая надбавкой, является неотъемлемой частью зарплаты, и что ее определение в качестве надбавки является фиктивным, лежит на работнике.
  • Если работник был нанят изначально на ограниченный срок, который был заранее определен, и по окончании этого срока работодатель не предложил работнику продолжить занятость, работник считается уволенным и может иметь право на выходное пособие, если он отработал как минимум один год у того же работодателя.
  • Работник, чей работодатель скончался, а также работник в сфере ухода, чей подопечный скончался, также имеют право на выходное пособие (право дается и иностранному работнику, работающему в сфере ухода, и израильскому работнику). Дополнительную информацию смотрите в разделе Выходное пособие работнику, у которого умер работодатель.
  • Наследники скончавшегося работника имеют право на выходное пособие, как если бы скончавшийся был уволен. Дополнительную информацию смотрите в разделе Выплата выходного пособия родственникам умершего работника.
  • В некоторых случаях уволившийся работник также имеет право на выходное пособие. Дополнительную информацию смотрите в разделе список обстоятельств, при которых работник имеет право на выходное пособие.
  • Выходное пособие после завершения отношений работник-работодатель освобождено от выплаты взносов в Битуах Леуми.

Часто встречающиеся вопросы

Меня уволили после 11 месяцев работы. Имею ли я право на выходное пособие?

Как правило, увольнение работника незадолго до окончания первого года работы может интерпретироваться как уклонение от выплаты выходного пособия. Поэтому работник имеет право на выходное пособие, если только работодатель не доказал, что решение об увольнении было принято по деловым и профессиональным соображениям.

Каков размер выходного пособия, которое я должен получить от работодателя?

После окончания найма работника работодатель обязан выплатить ему пропорциональную долю выходного пособия, которую он не отчислял в пенсионное страхование (восполнение до 8⅓ процентов от месячной зарплаты за каждый месяц работы), а также все выходное пособие за периоды, в которые он вообще не осуществлял отчислений в пенсионное страхование. Все выходное пособие, которое работодатель фактически выплачивает работнику, рассчитывается на основе последней зарплаты работника (за исключением случаев, когда зарплата работника снизилась или произошли изменения в объеме ставки). Для дополнительной информации смотрите статью: Расчет выходного пособия.

Что происходит, если работодатель задерживает выплату выходного пособия? Начисляется ли на нее пеня?

Да. В случае, если выходное пособие выплачено с задержкой в 16-30 дней, должна быть выплачена разница в индексации между датой окончания найма и датой фактической выплаты. Если выходное пособие было получено с задержкой более 30 дней, к общей сумме (выходное пособие + разница в индексации) добавляются 20% за каждый месяц задержки. За часть месяца задержки выплачивается пропорциональная часть от 20%.

Имеет ли право на выходное пособие работник, подписавший договор об уходе на досрочную пенсию по собственному желанию и уволился в статусе уволенного?

Да. Работник, уволившийся в статусе уволенного, имеет право на полное выходное пособие, как уволенный работник.

Имеет ли работник, отправленный в неоплачиваемый отпуск, уволиться и получить выходное пособие?

Да. Работник, отправленный в неоплачиваемый отпуск, имеет право уволиться и получить выходное пособие.

Является ли более целесообразным оставить выходное пособие в пенсионном фонде и не выводить его? Получу ли я какие-либо льготы?

Это зависит от множества факторов: доходность, которую сможет обеспечить пенсионный фонд, по сравнению с доходностью, которую вы сможете получить сами; ваша личная потребность в деньгах; налоговая льгота (если использовать освобождение от налога на выходное пособие, в будущем пенсия будет облагаться налогом с более низких выплат). Если выходное пособие остается в фонде, следует выбрать его предназначение: оставить деньги выходного пособия в статусе выходного пособия с тем, чтобы они были присоединены к деньгам выходного пособия, которые будут отчислять будущие работодатели (Непрерывность выходного пособия ("рецеф пицуим")); или же предназначить деньги выходного пособия на пенсионное страхование и увеличение ежемесячной пенсии. Для дополнительной информации смотрите статью Что делать с деньгами выходного пособия.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции