Роженица, накопившая необходимый квалификационный период в качестве наемной работницы или частной предпринимательницы и прекратившая работу во время беременности, имеет право на выплату пособия по беременности и родам
Информацию о праве наемной работницы на отпуск по беременности и родам ("период родов и ухода за ребенком") от работодателя, см. в разделе Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком)
Мужчины, разделяющие с супругами отпуск по беременности и родам, также имеют право на пособие по беременности и родам в соответствии с условиями
Калькулятор для расчета примерной суммы пособия по беременности и родам на сайте Битуах Леуми
Список часто задаваемых вопросов см. здесь
Официальную информацию см. на сайт Битуах Леуми
Бланки

Общие сведения

Пособие по беременности и родам выплачивается роженице, которая накопила необходимый квалификационный период в качестве наемной работницы или частной предпринимательницы и прекратила работу во время беременности. Выплата предназначена для компенсации роженице потери зарплаты или дохода в период, когда она не работает.

Кто имеет право?

Роженицы

  • Роженица, которая накопила в качестве наемной работницы или частной предпринимательницы (включая иностранную работницу) один из страховых периодов, указанных в таблице ниже, и прекратила работу во время беременности (даже если прекращение работы не связано с беременностью или родами).
    • Если роды произошли более чем через 10 месяцев после прекращения работы, роженица должна доказать Битуах Леуми, что она была беременна на момент прекращения работы.
    • Если роды произошли раньше, Битуах Леуми по умолчанию предполагает, что роженица была беременна, когда прекратила работу, и роженице не нужно будет это доказывать.
  • Находящаяся на профессиональной подготовке (в соответствии с указанным далее) будет иметь право, если накопила квалификационный период и проработала не менее 30 дней подряд в период беременности.
  • Первый день права на пособие по беременности и родам определяется датой прекращения работы, но период права до даты родов ограничен в соответствии со страховым периодом, накопленным роженицей:
    • Для тех, кто имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель (105 дней), право на пособие по беременности и родам может начаться за 53 дня до даты родов.
    • Для тех, кто имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель (56 дней), право на пособие по беременности и родам может начаться за 28 дней до даты родов.
  • Закон определяет "роды" как рождение живого ребенка или роды после 22 недель беременности. Поэтому роженица, родившая после 22-й недели беременности мертворожденного ребенка (тихие роды) или если ребенок умер после родов, будет иметь право на пособие по беременности и родам.
  • Можно проверить право на пособие с помощью калькулятора на сайте Битуах Леуми.

Супруги рожениц

  • Супруг роженицы, который уходит в отпуск по беременности и родам, может иметь право на выплату пособия по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам в соответствии с условиями.
  • В случаях, когда пособие по беременности и родам выплачивается автоматически, и роженица хочет, чтобы ее супруг заменил ее в отпуске по беременности и родам, необходимо уведомить об этом отделение Битуах Леуми сразу после родов.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по беременности и родам супругу роженицы.

Однополые пары

  • В случае пары женщин:
    • Роженица имеет право на пособие по беременности и родам в соответствии с условиями права, установленными для рожениц.
    • Ее партнерша может разделить с ней отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам в соответствии с условиями, установленными для мужчин.
  • В случае пары мужчин:
    • Пособие по беременности и родам будет выплачиваться биологическому отцу, который уходит в отпуск по беременности и родам, в соответствии со страховыми периодами, установленными для получения права на пособие (и при условии, что роженица не имеет права на пособие по беременности и родам).
    • Его партнер сможет разделить с ним отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам в соответствии с условиями, установленными для мужчин.
    • Когда однополые супруги приводят в мир ребенка посредством суррогатного материнства за границей, биологический отец может выйти в декретный отпуск и начать получать [[[Пособие по беременности и родам|пособие по родам]] еще до предполагаемой даты родов, при условии, что по меньшей мере половина периода его права на пособие по родам будет после даты родов.
    • Когда однополая пара приводит в мир пару близнецов в результате суррогатного материнства за границей, только один из них имеет право на пособие по беременности и родам, даже если каждый из партнеров является биологическим родителем одного из детей. Партнеры выберут, кто из них будет получать пособие по беременности и родам, и смогут разделить между собой период отпуска, в течение которого получают пособие по беременности и родам, без пересечения между ними.
    • Когда однополые супруги приводят в мир ребенка посредством суррогатного материнства в Израиле, пособие по родам будет выплачиваться родителям с того дня, когда они получили ребенка под опеку, или с того дня, когда им был выдан указ о родительстве.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по беременности и родам для однополых пар.

Предполагаемые родители в процессе суррогатного материнства в Израиле

Одинокий родитель, который привел в мир ребенка в результате суррогатного материнства за границей

  • Родитель-одиночка, который привел в мир ребенка в результате суррогатного материнства за границей, может уйти в отпуск по беременности и родам и начать получать пособие по беременности и родам еще до предполагаемой даты родов, при условии, что хотя бы половина его периода права на пособие по беременности и родам будет после даты родов.
  • Дополнительную информацию см. в судебном решении.
Например
Отец-одиночка, имеющий право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель (105 дней), может выбрать уйти в отпуск по беременности и родам до 52 дней до предполагаемой даты родов и получить пособие по беременности и родам за этот период. Если он имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель (56 дней), он может выбрать уйти в отпуск по беременности и родам до 4 недель (28 дней) до родов и получить за них пособие по беременности и родам. Остаток он получит после родов.

Приемные родители

Приемные родители

  • Работники, которые приняли под опеку в свой дом ребенка в возрасте до 10 лет на период более 6 месяцев и ушли в отпуск по этой причине, имеют право на пособие по опеке в размере пособия по беременности и родам.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Выплата по рождению для приемных родителей.

Квалификационные периоды

Период выплаты пособия по беременности и родам

  • Период выплаты пособия по беременности и родам определяется в соответствии с периодом, в течение которого за работницу уплачивались взносы в Битуах Леуми в качестве наемной работницы или частной предпринимательницы ("квалификационный период").
  • Если работница меняла места работы, будет учитываться общее количество месяцев, в течение которых за нее уплачивались взносы в Битуах Леуми каждым из работодателей.
  • Работа в части месяца считается полным месяцем работы.
  • Информацию о периодах, включаемых в расчет квалификационного периода, см. ниже.
Период выплаты пособия по беременности и родам Период уплаты взносов в Битуах Леуми
15 недель

(14 недель для родов, произошедших до 01.01.2017)

Работница уплачивала взносы в Битуах Леуми за 10 месяцев из 14 месяцев, предшествующих дню, когда она прекратила работу, или за 15 месяцев из 22 месяцев, предшествующих дню, когда она прекратила работу.
8 недель

(7 недель для родов, произошедших до 01.01.2017)

Работница уплачивала взносы в Битуах Леуми за 6 месяцев из 14 месяцев, предшествующих дню, когда она прекратила работу.
Совет
Тот, кто накопил частичные периоды страхования для получения права на пособие по беременности и родам в Израиле и в стране, с которой Израиль подписал конвенцию о социальной защите, может получить пособие по беременности и родам в соответствии с периодами страхования, накопленными в обеих странах. Дополнительную информацию см. в разделе Сохранение прав в Битуах Леуми при переезде в страну, с которой подписана конвенция о социальной защите.

Периоды, включаемые в расчет квалификационного периода

  • Следующие периоды учитываются для накопления квалификационного периода работницы для пособия по беременности и родам:
    • Месяцы, в которые работница работала в Израиле в качестве наемной работницы или частной предпринимательницы (даже если она не жительница Израиля).
    • Месяцы, в которые работница работала в качестве наемной работницы за пределами Израиля, при условии, что работница и работодатель являются жителями Израиля, и трудовой договор был заключен в Израиле.
    • Месяцы, в которые работница работала в качестве гражданки Израиля в представительстве Израиля за границей (филиал правительственного министерства) во временном статусе в соответствии с правилами найма Комиссии государственной службы (не включая тех, чей супруг является иностранным гражданином, или тех, чей супруг работает у работодателя-нерезидента).
    • Месяцы, в которые работница получала от работодателя оплату отпускных дней или компенсацию за ежегодный отпуск из пенсионного фонда.
    • Месяцы, в которые работница получала от работодателя оплату больничных дней.
    • Для работницы, взявшей неоплачиваемый отпуск - первые два месяца неоплачиваемого отпуска, в течение которых работодатель обязан уплачивать страховые взносы за работницу.
    • Месяцы, в которые работница получала от Битуах Леуми пособие по травме, Пособие по безработице, пособие по несчастному случаю, пособие по беременности и родам (при предыдущих родах), пособие по сохранению беременности (включая при предыдущих родах), оплату за резервисткую службу или пособие по инвалидности в размере 100% для пострадавших на производстве/в ходе волонтерской деятельности/ в период службы в армии по контракту или в силовых структурах.
    • Месяцы, в которые работница проходила профессиональную подготовку (в соответствии с указанным ниже) и при условии, что она проработала не менее 30 дней подряд в период беременности.
    • Месяцы, в которые работница проходила обязательную службу в армии обороны Израиля - для тех, кто начал работать после завершения военной службы (см. дополнительную информацию здесь).
    • Месяцы, в которые работница проходила национальную гражданскую службу - для тех, кто начал работать после добровольной службы в течение не менее 12 месяцев в национальной службе (см. дополнительную информацию здесь).

Размер пособия по беременности и родам

  • Размер пособия по беременности и родам определяется в соответствии с размером дохода от работы, с которого уплачивались взносы в Битуах Леуми, и до максимальной суммы в размере 1752,33 шек. в день, по состоянию на 2026 год.
  • Размеры максимальных сумм за предыдущие годы см. на сайте Битуах Леуми.

Наемный работник/ца

  • Для наемного работника/цы пособие по беременности и родам в день рассчитывается на основе зарплаты брутто работника/цы (с которой уплачивались страховые взносы) за 3 полных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленной на 90, или на основе зарплаты брутто за 6 месяцев, предшествующих этому дню, деленной на 180 (в зависимости от того, что выше, и до установленного максимума).
  • Выплаты, производимые работнику/це раз в год, такие как: выплаты на оздоровление, надбавка на одежду, бонусы и т.д., будут разделены на 12 месяцев (или на количество месяцев трудоустройства работника/цы) и пропорционально добавлены к ежемесячной зарплате, которая будет служить основой для расчета пособия по беременности и родам.
  • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, произошло временное снижение зарплаты работника/цы по причинам, не зависящим от работника/цы (например, из-за забастовки, болезни, несчастного случая, семейного траура или неоплачиваемого отпуска), пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе зарплаты, которая была бы выплачена без снижения. Согласно циркуляру Битуах Леуми, пособие по беременности и родам будет рассчитано с добавлением компенсации за дни отсутствия также в случае неоплачиваемого отпуска продолжительностью до одного месяца, когда отпуск является выбором работницы.
  • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, работник/ца получил/а дополнительную выплату (выплату зарплаты в дополнение к обычной зарплате, включая бонус или премию за участие в прибылях работодателя, но не включая разницы):
    • Дополнительная выплата в размере менее 1610,96 шек. (25% от минимальной заработной платы) будет полностью учтена как часть ежемесячной зарплаты в месяце, в котором она была выплачена.
    • Дополнительная выплата в размере 1610,96 шек. или более будет распределена для целей расчета на 12 месяцев, в которых работник/ца работал/а (месяц выплаты и 11 предшествующих месяцев), или меньше, если были полные месяцы, в которые работник/ца не работал/а.
Например
Дополнительная выплата в размере менее 1610,96 шек.
  • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
  • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 1 000 шек..
  • Поскольку бонус меньше 25% минимальной заработной платы, он является частью ежемесячной зарплаты, и зарплата работницы в августе составляет 11 000 шек..
  • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь). Эта зарплата выше ее средней зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу.
Например
Дополнительная выплата в размере 1610,96 шек. или более
  • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
  • В течение всего марта 2019 года работница находилась в неоплачиваемом отпуске.
  • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 3 500 шек..
  • Бонус превысил 25% от минимальной заработной платы, поэтому для целей расчета он распределяется на 7 месяцев, в которые работница работала до выплаты бонуса (январь, февраль, апрель, май, июнь, июль и август).
  • Добавка к зарплате, рассчитанная для каждого из месяцев, составила 500 шек. (3 500 разделить на 7).
  • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней рассчитанной зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором работница прекратила работу (май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь, причем в месяцах с мая по август работнице была рассчитана зарплата в размере 10 500 шек.). Эта зарплата была выше ее средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь).

Наемный работник/ца, работающий/ая на нескольких местах работы

  • Для наемного работника/цы, одновременно работающего/ей на нескольких местах работы, пособие по беременности и родам в день будет рассчитано на основе общей зарплаты (брутто) со всех мест работы, по наибольшему из следующих (но не более 1752,33 шек. в день):
    • Общая зарплата за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 90
    • Общая зарплата за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 180
Например
  • Наемная работница, которая работала год на одном рабочем месте, зарабатывала 7 000 шек. (брутто) в месяц.
  • Через год она начала работать параллельно на дополнительном рабочем месте с зарплатой 5 000 шек. (брутто) в месяц.
  • Через 3 месяца после начала работы на втором месте она родила.
  • Пособие по беременности и родам, которое она получит (в течение 15 недель), будет рассчитано на основе ее зарплаты с двух рабочих мест (12 000 шек.) умноженной на 3 месяца и разделенной на 90, то есть 400 шек. в день.

Частные предприниматели

  • Для частных предпринимателей пособие по беременности и родам рассчитывается в 2 этапа:
    • На первом этапе пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе дохода, который служил основой для расчета страховых взносов за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, или за 3 месяца в аналогичный период предыдущего года, в зависимости от того, какой из них выше, и на основе которого работник/ца платил/а авансовые платежи в Битуах Леуми. Эта сумма будет выплачиваться во время отпуска по беременности и родам.
  • На втором этапе и после получения окончательной оценки от Налоговой управления, пособие по беременности и родам будет пересчитано на основе оценки за год родов или на основе оценки за предыдущий год (в зависимости от того, какая из них выше).
Обратите внимание
Частная предпринимательница, которая не соответствует определению "частной предпринимательницы" в Битуах Леуми , не имеет права на пособие по родам.

Работники, которые являются и наемными работниками, и частными предпринимателями

  • Для тех, кто является и наемными работниками, и частными предпринимателями, (соответствующих определению "частного предпринимателя" в Битуах Леуми) пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основе обоих их доходов, как описано ранее (до максимальной суммы в день), при условии, что они накопили страховые периоды в каждой из своих работ (в качестве наемных работников и в качестве частных предпринимателей).
Например
  • Работник/ца, который/ая работал/а как наемный работник/ца в годы, предшествующие отпуску по беременности и родам, и накопил/а необходимый квалификационный период для пособия по беременности и родам, а также начал/а работать как частный/ая предприниматель/льница за 3 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.
  • Пособие по беременности и родам будет рассчитано только на основе зарплаты работника/цы как наемного работника/цы - доходы работника/цы как частного/ой предпринимателя/льницы не будут учтены, поскольку он/она не платил/а страховые взносы как частный/ая предприниматель/льница в течение минимального периода, необходимого для права на пособие.
Например
  • Работник/работница, который/которая работал/работала наемным работником/работницей в годы, предшествовавшие декретному отпуску, и накопил/накопила требуемый период права на пособие по родам, а также начал/начала работать частным предпринимателем за два года до выхода в декретный отпуск.
  • Пособие по родам будет рассчитываться параллельно по обоим направлениям, и поскольку был накоплен квалификационный период и как в статусе наемного работника, так и в статусе наемного работника, будет получено пособие по родам согласно зарплате с наемной работы, и отдельно будет получено также пособие по родам согласно доходу от частной деятельности.

Вычеты из пособия по беременности и родам

Совет
Когда отпуск по беременности и родам начинается в конце одного года и заканчивается в начале следующего года, можно распределить уплату подоходного налога за пособие по беременности и родам на два года, причем в некоторых случаях распределение налога может снизить сумму налога. Дополнительную информацию см. в разделе Рассрочка уплаты подоходного налога на пособие по родам.
Обратите внимание
Согласование налогообложения после возвращения на работу
Работник/ца, получивший/ая пособие по беременности и родам и вернувшийся/аяся на работу в том же году, в котором было выплачено пособие по беременности и родам, должен/должна выполнить согласование налогообложения (из-за доходов от пособия по беременности и родам и дохода от работы, несмотря на то, что они не в перекрывающиеся периоды), чтобы из зарплаты не вычитался подоходный налог по максимальной ставке.

Работница, находившаяся на сохранении беременности

  • Для работницы, которая находилась на сохранении беременности, пособие по беременности и родам рассчитывается на основе ее зарплаты/дохода до того, как она прекратила работу из-за сохранения беременности.
  • Также в случаях, когда до сохранения беременности работница накопила квалификационный период, дающий право на пособие по беременности и родам только на 8 недель, но с добавлением периода сохранения беременности достигла квалификационного периода, необходимого для получения пособия по беременности и родам на 15 недель, пособие по беременности и родам будет рассчитано в соответствии с ее доходом до того, как она прекратила работу.

Выплата разницы к пособию по беременности и родам

Процесс реализации права

Автоматическая выплата

  • В следующих случаях (кроме домашних родов) пособие по беременности и родам выплачивается автоматически, без необходимости подачи заявления роженицей:
    • Частная предпринимательница. Пособие по беременности и родам будет выплачено роженице на первом этапе согласно авансовым платежам, а когда будет получена окончательная оценка, согласно которой произошли изменения в доходе, пособие по беременности и родам будет пересчитано в соответствии с размером оценки.
    • Наемная работница, чей работодатель имеет договоренность с Битуах Леуми, и он подает заявление от ее имени.
    • Тот, кто получал пособие по сохранению беременности до родов. Пособие по беременности и родам будет выплачиваться автоматически на банковский счет роженицы в соответствии с данными, записанными в заявлении на пособие по сохранению беременности.
    • Тот, кто получал пособие по безработице перед родами или за месяц до родов.

Подача заявления роженицей

  • Роженицы, которые не подпадают под случаи, указанные для автоматической выплаты, должны подать заявление на пособие по беременности и родам (включая роженицу, родившую дома, даже если она частная предпринимательница или наемная работница, чей работодатель имеет договоренность с Битуах Леуми, или если она получала пособие по сохранению беременности до родов).
  • Необходимо заполнить бланк заявления на выплату пособия по беременности и родам роженице и принести в ближайшее отделение Битуах Леуми. Документы и заявление можно также подать по почте, по факсу, в положить в специальный ящик для документов, установленный рядом с отделением Битуах Леуми, или отсканировать и отправить через сайт Битуах Леуми.
  • Заявление можно подать с момента прекращения работы, но не ранее чем за 9 недель до предполагаемого дня родов, но не позднее 12 месяцев с первого дня права на получение пособия по беременности и родам. Тот, кто подает заявление до родов, должен попросить лечащего врача подтвердить предполагаемую дату родов в самом заявлении.
  • Кроме того, только после родов, можно заполнить онлайн-форму заявления.
  • Подтверждения, которые необходимо приложить к заявлению:
    • В случаях, когда роды произошли за границей, к форме заявления необходимо приложить подтверждение из больницы (где произошли роды) о родах.
    • В случаях, когда роды произошли дома (а не в больнице), к форме заявления необходимо приложить копию регистрации новорожденного в Министерстве внутренних дел.
    • Наемная работница должна попросить работодателя подтвердить в самой форме детали о месяцах ее работы и ее зарплате за 10 месяцев, предшествующих прекращению ее работы.
      • Тот, кто работал у нескольких работодателей, должен приложить форму от каждого из них.
      • Если в течение трех месяцев, предшествующих дню прекращения ее работы, работница не получала полную зарплату (из-за болезни, несчастного случая, забастовки или по причинам, не зависящим от нее), она должна подробно описать в специальном письме, когда и почему она не получала полную зарплату, и приложить соответствующие подтверждения от врача или работодателя.
    • Тот, кто находился на профессиональной подготовке в последние два года, должен приложить подтверждение от школы медсестер или Министерства труда о месте подготовки и периоде подготовки.
    • Завершившая военную службу до начала работы, должна приложить копию удостоверения об увольнении или военного билета.
    • Проходившая добровольную службу и завершившая ее до начала работы, должна приложить подтверждение о периоде службы.
    • Иностранные работницы и работницы с иностранным паспортом, у которых нет израильского удостоверения личности, должны приложить к заявлению подтверждение о ведении банковского счета.

Срок выплаты

  • Пособие по беременности и родам будет выплачено единовременным платежом в середине отпуска по беременности и родам на банковский счет, указанный в больнице (при первых родах) или на банковский счет, на который выплачивается детское пособие.

Апелляция на решение Битуах Леуми

  • Те, кто не удовлетворен решением Битуах Леуми, может подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 12 месяцев.
  • При подаче апелляции можно проверить свое право на получение бесплатной юридической помощи от Министерства юстиции.
  • Кроме того, если заявление на получение пособия было отклонено, в некоторых случаях можно подать просьбу в комиссию по претензиям, которая может порекомендовать сотруднику отдела заявлений пересмотреть свое решение.
  • Дополнительную информацию смотрите в разделе Апелляция на решение Битуах Леуми.

Пособие по беременности и родам в случае продления отпуска по беременности и родам

  • Можно продлить отпуск по беременности и родам и получить дополнительное пособие по беременности и родам в каждом из следующих случаев:

Рождение более одного ребенка

  • Тот, кто имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель, имеет право продлить отпуск по беременности и родам на 3 недели для каждого дополнительного ребенка, родившегося при этих родах. Например, тот, кто родил близнецов, имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в течение 18 недель, тот, кто родил тройню, имеет право на пособие по беременности и родам в течение 21 недели.
  • Тот, кто имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель, имеет право продлить отпуск по беременности и родам на две недели для каждого дополнительного ребенка, родившегося при этих родах. Например, тот, кто родил близнецов, имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в течение 10 недель, тот, кто родил тройню, имеет право на пособие по беременности и родам в течение 12 недель.

Госпитализация роженицы или ребенка

  • В случае, если роженица или ребенок должны оставаться в больнице или будут госпитализированы на 15 дней или более (даже не подряд) во время отпуска по беременности и родам, роженица будет иметь право продлить отпуск по беременности и родам на период госпитализации (до максимального установленного периода) и получать пособие по беременности и родам в дополнительный период.
  • Максимальный период продления при госпитализации роженицы:
    • До 4 дополнительных недель, если роженица имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель.
    • До двух дополнительных недель, если роженица имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель.
  • Максимальный период продления при госпитализации ребенка:
    • До 20 дополнительных недель, если роженица имеет право на выплату пособия по беременности и родам в течение 15 недель.
    • До 12 дополнительных недель, если роженица имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель.
  • Если роженица и ребенок были госпитализированы во время отпуска по беременности и родам на периоды менее 15 дней, можно объединить периоды госпитализации обоих так, чтобы могло быть дополнение до одного периода права, при условии, что их периоды госпитализации не пересекаются.
  • Если помимо продления по причине госпитализации роженица продлила отпуск по беременности и родам в связи с рождением ребенка с тяжелой инвалидностью (см. далее), пособие по беременности и родам будет выплачиваться в течение 20 недель - во все периоды продления.
  • Чтобы продлить отпуск по беременности и родам, наемная работница должна передать письменное уведомление работодателю не менее чем за 4 дня до даты, когда она должна была вернуться на работу (или в самый ранний возможный для нее срок). К уведомлению необходимо приложить подтверждение из больницы о периоде ее госпитализации или госпитализации ребенка.
  • Чтобы продлить период выплаты пособия по беременности и родам, необходимо заполнить заявление на продление или разделение пособия по беременности и родам.
  • Заявление следует подавать только после подачи заявления на пособие по беременности и родам.
  • К заявлению необходимо приложить подтверждение из больницы с данными роженицы и ребенка и временем госпитализации.
  • Просьбу и подтверждение необходимо принести в ближайшее отделение Битуах Леуми. Можно отправить по почте или по факсу, положить в специальный ящик для документов, установленный рядом с отделением Битуах Леуми, отсканировать и отправить через сайт Битуах Леуми.

Рождение ребенка с тяжелой инвалидностью

  • С 01.04.2026 роженица имеет право продлить отпуск по беременности и родам на 5 недель, если в период отпуска по беременности и родам будет установлено, что ребенок имеет право на пособие на ребенка-инвалида в одном из следующих размеров:
    • Пособие в размере не менее 100% ребенку, нуждающемуся в медицинском уходе в соответствии с описанным здесь.
    • Пособие в размере 112%, 188% или 235%.
  • Роженица будет иметь право на пособие по беременности и родам за весь период продления отпуска по беременности и родам.
  • Если помимо этого продления роженица также продлила отпуск по беременности и родам в связи с госпитализацией ее самой или ребенка, пособие по беременности и родам будет выплачиваться в течение не более 20 недель за все периоды продления (в совокупности).

Разделение выплаты пособия по беременности и родам, когда ребенок госпитализирован

  • В случаях, когда ребенок должен оставаться в больнице или госпитализирован на 15 дней или более в течение отпуска по беременности и родам, роженице разрешается разделить отпуск по беременности и родам следующим образом:
    • Не менее 3 недель после родов роженица сможет вернуться на работу (она должна находиться в отпуске по беременности и родам не менее 3 недель со дня родов).
    • С возвращением роженицы на работу (по истечении не менее 3 недель со дня родов) выплата пособия по беременности и родам будет прекращена.
    • После того, как ребенок будет выписан из больницы, она сможет продолжить отпуск по беременности и родам и получить оставшуюся часть пособия по беременности и родам.
  • Дополнительную информацию о процессе реализации права перед работодателем см. в разделе Разделение отпуска по беременности и родам.
  • Чтобы разделить выплату пособия по беременности и родам, роженица должна подать заявление в Битуах Леуми
  • Для этого ей необходимо заполнить бланк заявления на продление или разделение пособия по беременности и родам и приложить:
    • Подтверждение из больницы с данными роженицы и ребенка и временем госпитализации.
    • Для наемной работницы - подтверждение от работодателя о разделении отпуска по беременности и родам.
    • Частная предпринимательница должна приложить письменную декларацию.
  • Документы необходимо принести (только после подачи заявления на пособие по беременности и родам) в ближайшее отделение Битуах Леуми. Можно отправить по почте, по факсу или положить в специальный ящик для документов, установленный рядом с отделением, или отсканировать и отправить через сайт.

Работница, проходящая профессиональную подготовку

  • Для девушек 18 лет и старше, проходящих профессиональную подготовку, период обучения будет считаться квалификационным периодом для пособия по беременности и родам, если они соответствуют всем следующим условиям:
    • Они работали как наемные работницы или частные предпринимательницы не менее 30 дней подряд в период беременности.
    • Профессиональная подготовка проводится в одном из следующих мест:
      • Учреждения подготовки и аттестации дипломированных медсестер и практических медсестер, признанные Министерством здравоохранения.
      • Места профессиональной подготовки, работающие в сотрудничестве с отделом профессиональной подготовки и повышения квалификации Министерства труда, когда программа обучения составляет 35 часов в неделю и не менее 6 месяцев подряд.

Расчет пособия по беременности и родам для работницы, проходившей профессиональную подготовку

  • Пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе дохода роженицы как наемной работницы или частной предпринимательницы за 3 или 6 месяцев, предшествующих прекращению работы, как указано выше ("Размер пособия по беременности и родам").
  • Для тех, кто проходил профессиональную подготовку в эти 3 или 6 месяцев, при расчете пособия по беременности и родам будет также учитываться "сумма, полученная в период профессиональной подготовки" (сумма, по которой уплачивались страховые взносы в период обучения) - 6885 шек. в месяц (по состоянию на 2026).

Дополнительная информация для частной предпринимательницы

  • Если у работницы есть долг перед Битуах Леуми, важно, чтобы она урегулировала его к моменту родов (или раньше, если она прекратила работу до родов), чтобы не лишиться права на пособие по беременности и родам.
  • Частная предпринимательница может запросить разрешение на выполнение действий по поддержанию бизнеса во время отпуска по беременности и родам в объеме до 25% от ее обычной работы.
  • Частная предпринимательница, чье заявление на пособие по беременности и родам было отклонено из-за задержки в уплате взносов в Битуах Леуми, может иметь право на выплату по соображениям справедливости вместо пособия по беременности и родам.

Право при последующих родах

  • Работница, забеременевшая снова в период, когда ей выплачивается пособие по беременности и родам (8 недель или 15 недель), может иметь право на пособие по беременности и родам за следующие роды, даже если она не вернулась на работу.
  • Право определяется в соответствии со квалификационным периодом, накопленным роженицей.
  • Обратите внимание: период, в течение которого получают пособие по беременности и родам, включается в расчет квалификационного периода (из пособия по беременности и родам вычитаются взносы в Битуах Леуми).

Поездка за границу во время отпуска по беременности и родам

  • Поездка за границу роженицы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не влияет на ее право на пособие по беременности и родам.
  • Если супруг роженицы едет за границу, отпуск по беременности и родам (период родов и ухода за ребенком), дающий ему право на пособие по беременности и родам супругу роженицы, будет прекращен в двух случаях:
    • В отпуске по беременности и родам, который он взял параллельно с отпуском по беременности и родам роженицы.
    • В отпуске, в котором он заменяет роженицу, а она возвращается на работу раньше.
  • Если супруг выехал за границу до завершения 7 непрерывных дней отпуска по беременности и родам, он лишится права на пособие по беременности и родам даже за дни, предшествующие его выезду из страны.

Полезно знать

  • Те, кто соответствуют условиям права на дополнительное пособие от Битуах Леуми, могут проверить на калькуляторе Битуах Леуми, можно ли получать пособие по беременности и родам одновременно с этим пособием.

Выплаты, выплачиваемые в дополнение к пособию по беременности и родам

Часто задаваемые вопросы

Помимо пособия по беременности и родам от Битуах Леуми, выплачивает ли работодатель что-либо работнице?

Нет. Пособие по беременности и родам заменяет зарплату во время отпуска по беременности и родам.

Когда поступает выплата от Битуах Леуми? Является ли это ежемесячной выплатой?

Вся сумма поступает единовременным платежом в середине отпуска по беременности и родам.

Я работала четыре года и зарабатывала 9 500 шек. брутто в месяц. Какую сумму пособия по беременности и родам я получу?

Сумма основана на ежемесячной зарплате. Точную сумму можно проверить с помощью калькулятора Битуах Леуми, поскольку выплаты, получаемые раз в год (оздоровительные, праздничные подарки, бонусы и т.д.), делятся на 12 месяцев и добавляются к среднемесячной зарплате, по которой рассчитывается пособие по беременности и родам.

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации