Роженица, накопившая необходимый квалификационный период в качестве наемной работницы или частной предпринимательницы и прекратившая работу во время беременности, имеет право на выплату пособия по беременности и родам
Информацию о праве наемной работницы на отпуск по беременности и родам ("период родов и ухода за ребенком") от работодателя, см. в разделе Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком)
Мужчины, разделяющие с супругами отпуск по беременности и родам, также имеют право на пособие по беременности и родам в соответствии с условиями
Калькулятор для расчета примерной суммы пособия по беременности и родам на сайте Битуах Леуми
Список часто задаваемых вопросов см. здесь
Официальную информацию см. на сайт Битуах Леуми
Бланки

Общие сведения

Пособие по беременности и родам выплачивается роженице, которая накопила необходимый квалификационный период в качестве наемной работницы или частной предпринимательницы и прекратила работу во время беременности. Выплата предназначена для компенсации роженице потери зарплаты или дохода в период, когда она не работает.

Кто имеет право?

Роженицы

  • Роженица, которая накопила в качестве наемной работницы или частной предпринимательницы (включая иностранную работницу) один из страховых периодов, указанных в таблице ниже, и прекратила работу во время беременности (даже если прекращение работы не связано с беременностью или родами).
    • Если роды произошли более чем через 10 месяцев после прекращения работы, роженица должна доказать Битуах Леуми, что она была беременна на момент прекращения работы.
    • Если роды произошли раньше, Битуах Леуми по умолчанию предполагает, что роженица была беременна, когда прекратила работу, и роженице не нужно будет это доказывать.
  • Находящаяся на профессиональной подготовке (в соответствии с указанным далее) будет иметь право, если накопила квалификационный период и проработала не менее 30 дней подряд в период беременности.
  • Первый день права на пособие по беременности и родам определяется датой прекращения работы, но период права до даты родов ограничен в соответствии со страховым периодом, накопленным роженицей:
    • Для тех, кто имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель (105 дней), право на пособие по беременности и родам может начаться за 53 дня до даты родов.
    • Для тех, кто имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель (56 дней), право на пособие по беременности и родам может начаться за 28 дней до даты родов.
  • Закон определяет "роды" как рождение живого ребенка или роды после 22 недель беременности. Поэтому роженица, родившая после 22-й недели беременности мертворожденного ребенка (тихие роды) или если ребенок умер после родов, будет иметь право на пособие по беременности и родам.
  • Можно проверить право на пособие с помощью калькулятора на сайте Битуах Леуми.

Супруги рожениц

  • Супруг роженицы, который уходит в отпуск по беременности и родам, может иметь право на выплату пособия по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам в соответствии с условиями.
  • В случаях, когда пособие по беременности и родам выплачивается автоматически, и роженица хочет, чтобы ее супруг заменил ее в отпуске по беременности и родам, необходимо уведомить об этом отделение Битуах Леуми сразу после родов.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по беременности и родам супругу роженицы.

Однополые пары

  • В случае пары женщин:
    • Роженица имеет право на пособие по беременности и родам в соответствии с условиями права, установленными для рожениц.
    • Ее партнерша может разделить с ней отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам в соответствии с условиями, установленными для мужчин.
  • В случае пары мужчин:
    • Пособие по беременности и родам будет выплачиваться биологическому отцу, который уходит в отпуск по беременности и родам, в соответствии со страховыми периодами, установленными для получения права на пособие (и при условии, что роженица не имеет права на пособие по беременности и родам).
    • Его партнер сможет разделить с ним отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам в соответствии с условиями, установленными для мужчин.
    • Когда однополая пара приводит в мир пару близнецов в результате суррогатного материнства за границей, только один из них имеет право на пособие по беременности и родам, даже если каждый из партнеров является биологическим родителем одного из детей. Партнеры выберут, кто из них будет получать пособие по беременности и родам, и смогут разделить между собой период отпуска, в течение которого получают пособие по беременности и родам, без пересечения между ними.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по беременности и родам для однополых пар.

Предполагаемые родители в процессе суррогатного материнства

Одинокий родитель, который привел в мир ребенка в результате суррогатного материнства за границей

  • Родитель-одиночка, который привел в мир ребенка в результате суррогатного материнства за границей, может уйти в отпуск по беременности и родам и начать получать пособие по беременности и родам еще до предполагаемой даты родов, при условии, что хотя бы половина его периода права на пособие по беременности и родам будет после даты родов.
  • Дополнительную информацию см. в судебном решении.
Например
Отец-одиночка, имеющий право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель (105 дней), может выбрать уйти в отпуск по беременности и родам до 52 дней до предполагаемой даты родов и получить пособие по беременности и родам за этот период. Если он имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель (56 дней), он может выбрать уйти в отпуск по беременности и родам до 4 недель (28 дней) до родов и получить за них пособие по беременности и родам. Остаток он получит после родов.

Приемные родители

Приемные родители

  • Работники, которые приняли под опеку в свой дом ребенка в возрасте до 10 лет на период более 6 месяцев и ушли в отпуск по этой причине, имеют право на пособие по опеке в размере пособия по беременности и родам.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Выплата по рождению для приемных родителей.

Квалификационные периоды

Период выплаты пособия по беременности и родам

  • Период выплаты пособия по беременности и родам определяется в соответствии с периодом, в течение которого за работницу уплачивались взносы в Битуах Леуми в качестве наемной работницы или частной предпринимательницы ("квалификационный период").
  • Если работница меняла места работы, будет учитываться общее количество месяцев, в течение которых за нее уплачивались взносы в Битуах Леуми каждым из работодателей.
  • Работа в части месяца считается полным месяцем работы.
  • Информацию о периодах, включаемых в расчет квалификационного периода, см. ниже.
Период выплаты пособия по беременности и родам Период уплаты взносов в Битуах Леуми
15 недель

(14 недель для родов, произошедших до 01.01.2017)

Работница уплачивала взносы в Битуах Леуми за 10 месяцев из 14 месяцев, предшествующих дню, когда она прекратила работу, или за 15 месяцев из 22 месяцев, предшествующих дню, когда она прекратила работу.
8 недель

(7 недель для родов, произошедших до 01.01.2017)

Работница уплачивала взносы в Битуах Леуми за 6 месяцев из 14 месяцев, предшествующих дню, когда она прекратила работу.
Совет
Тот, кто накопил частичные периоды страхования для получения права на пособие по беременности и родам в Израиле и в стране, с которой Израиль подписал конвенцию о социальной защите, может получить пособие по беременности и родам в соответствии с периодами страхования, накопленными в обеих странах. Дополнительную информацию см. в разделе Сохранение прав в Битуах Леуми при переезде в страну, с которой подписана конвенция о социальной защите.

Периоды, включаемые в расчет квалификационного периода

  • Следующие периоды учитываются для накопления квалификационного периода работницы для пособия по беременности и родам:
    • Месяцы, в которые работница работала в Израиле в качестве наемной работницы или частной предпринимательницы (даже если она не жительница Израиля).
    • Месяцы, в которые работница работала в качестве наемной работницы за пределами Израиля, при условии, что работница и работодатель являются жителями Израиля, и трудовой договор был заключен в Израиле.
    • Месяцы, в которые работница работала в качестве гражданки Израиля в представительстве Израиля за границей (филиал правительственного министерства) во временном статусе в соответствии с правилами найма Комиссии государственной службы (не включая тех, чей супруг является иностранным гражданином, или тех, чей супруг работает у работодателя-нерезидента).
    • Месяцы, в которые работница получала от работодателя оплату отпускных дней или компенсацию за ежегодный отпуск из пенсионного фонда.
    • Месяцы, в которые работница получала от работодателя оплату больничных дней.
    • Для работницы, взявшей неоплачиваемый отпуск - первые два месяца неоплачиваемого отпуска, в течение которых работодатель обязан уплачивать страховые взносы за работницу.
    • Месяцы, в которые работница получала от Битуах Леуми пособие по травме, Пособие по безработице, пособие по несчастному случаю, пособие по беременности и родам (при предыдущих родах), пособие по сохранению беременности (включая при предыдущих родах), оплату за резервисткую службу или пособие по инвалидности в размере 100% для пострадавших на производстве/в ходе волонтерской деятельности/ в период службы в армии по контракту или в силовых структурах.
    • Месяцы, в которые работница проходила профессиональную подготовку (в соответствии с указанным ниже) и при условии, что она проработала не менее 30 дней подряд в период беременности.
    • Месяцы, в которые работница проходила обязательную службу в армии обороны Израиля - для тех, кто начал работать после завершения военной службы (см. дополнительную информацию здесь).
    • Месяцы, в которые работница проходила национальную гражданскую службу - для тех, кто начал работать после добровольной службы в течение не менее 12 месяцев в национальной службе (см. дополнительную информацию здесь).

Размер пособия по беременности и родам

  • Размер пособия по беременности и родам определяется в соответствии с размером дохода от работы, с которого уплачивались взносы в Битуах Леуми, и до максимальной суммы в размере 1711,33 шек. в день, по состоянию на 2025 год.
  • Размеры максимальных сумм за предыдущие годы см. на сайте Битуах Леуми.

Наемный работник/ца

  • Для наемного работника/цы пособие по беременности и родам в день рассчитывается на основе зарплаты брутто работника/цы (с которой уплачивались страховые взносы) за 3 полных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленной на 90, или на основе зарплаты брутто за 6 месяцев, предшествующих этому дню, деленной на 180 (в зависимости от того, что выше, и до установленного максимума).
  • Выплаты, производимые работнику/це раз в год, такие как: выплаты на оздоровление, надбавка на одежду, бонусы и т.д., будут разделены на 12 месяцев (или на количество месяцев трудоустройства работника/цы) и пропорционально добавлены к ежемесячной зарплате, которая будет служить основой для расчета пособия по беременности и родам.
  • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, произошло временное снижение зарплаты работника/цы по причинам, не зависящим от работника/цы (например, из-за забастовки, болезни, несчастного случая, семейного траура или неоплачиваемого отпуска), пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе зарплаты, которая была бы выплачена без снижения. Согласно циркуляру Битуах Леуми, пособие по беременности и родам будет рассчитано с добавлением компенсации за дни отсутствия также в случае неоплачиваемого отпуска продолжительностью до одного месяца, когда отпуск является выбором работницы.
  • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, работник/ца получил/а дополнительную выплату (выплату зарплаты в дополнение к обычной зарплате, включая бонус или премию за участие в прибылях работодателя, но не включая разницы):
    • Дополнительная выплата в размере менее 1561,92 шек. (25% от минимальной заработной платы) будет полностью учтена как часть ежемесячной зарплаты в месяце, в котором она была выплачена.
    • Дополнительная выплата в размере 1561,92 шек. или более будет распределена для целей расчета на 12 месяцев, в которых работник/ца работал/а (месяц выплаты и 11 предшествующих месяцев), или меньше, если были полные месяцы, в которые работник/ца не работал/а.
Например
Дополнительная выплата в размере менее 1561,92 шек.
  • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
  • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 1 000 шек..
  • Поскольку бонус меньше 25% минимальной заработной платы, он является частью ежемесячной зарплаты, и зарплата работницы в августе составляет 11 000 шек..
  • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь). Эта зарплата выше ее средней зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу.
Например
Дополнительная выплата в размере 1561,92 шек. или более
  • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
  • В течение всего марта 2019 года работница находилась в неоплачиваемом отпуске.
  • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 3 500 шек..
  • Бонус превысил 25% от минимальной заработной платы, поэтому для целей расчета он распределяется на 7 месяцев, в которые работница работала до выплаты бонуса (январь, февраль, апрель, май, июнь, июль и август).
  • Добавка к зарплате, рассчитанная для каждого из месяцев, составила 500 шек. (3 500 разделить на 7).
  • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней рассчитанной зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором работница прекратила работу (май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь, причем в месяцах с мая по август работнице была рассчитана зарплата в размере 10 500 шек.). Эта зарплата была выше ее средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь).

Наемный работник/ца, работающий/ая на нескольких местах работы

  • Для наемного работника/цы, одновременно работающего/ей на нескольких местах работы, пособие по беременности и родам в день будет рассчитано на основе общей зарплаты (брутто) со всех мест работы, по наибольшему из следующих (но не более 1711,33 шек. в день):
    • Общая зарплата за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 90
    • Общая зарплата за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 180
Например
  • Наемная работница, которая работала год на одном рабочем месте, зарабатывала 7 000 шек. (брутто) в месяц.
  • Через год она начала работать параллельно на дополнительном рабочем месте с зарплатой 5 000 шек. (брутто) в месяц.
  • Через 3 месяца после начала работы на втором месте она родила.
  • Пособие по беременности и родам, которое она получит (в течение 15 недель), будет рассчитано на основе ее зарплаты с двух рабочих мест (12 000 шек.) умноженной на 3 месяца и разделенной на 90, то есть 400 шек. в день.

Частные предприниматели

  • Для частных предпринимателей пособие по беременности и родам рассчитывается в 2 этапа:
    • На первом этапе пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе дохода, который служил основой для расчета страховых взносов за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, или за 3 месяца в аналогичный период предыдущего года, в зависимости от того, какой из них выше, и на основе которого работник/ца платил/а авансовые платежи в Битуах Леуми. Эта сумма будет выплачиваться во время отпуска по беременности и родам.
  • На втором этапе и после получения окончательной оценки от Налоговой управления, пособие по беременности и родам будет пересчитано на основе оценки за год родов или на основе оценки за предыдущий год (в зависимости от того, какая из них выше).

Работники, которые являются и наемными работниками, и частными предпринимателями

  • Для тех, кто является и наемными работниками, и частными предпринимателями пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основе обоих их доходов, как описано ранее (до максимальной суммы в день), при условии, что они накопили страховые периоды в каждой из своих работ (в качестве наемных работников и в качестве частных предпринимателей).
Например
  • Работник/ца, который/ая работал/а как наемный работник/ца в годы, предшествующие отпуску по беременности и родам, и накопил/а необходимый квалификационный период для пособия по беременности и родам, а также начал/а работать как частный/ая предприниматель/льница за 3 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.
  • Пособие по беременности и родам будет рассчитано только на основе зарплаты работника/цы как наемного работника/цы - доходы работника/цы как частного/ой предпринимателя/льницы не будут учтены, поскольку он/она не платил/а страховые взносы как частный/ая предприниматель/льница в течение минимального периода, необходимого для права на пособие.

Вычеты из пособия по беременности и родам

Совет
Когда отпуск по беременности и родам начинается в конце одного года и заканчивается в начале следующего года, можно распределить уплату подоходного налога за пособие по беременности и родам на два года, причем в некоторых случаях распределение налога может снизить сумму налога. Дополнительную информацию см. в разделе Рассрочка уплаты подоходного налога на пособие по родам.
Обратите внимание
Согласование налогообложения после возвращения на работу
Работник/ца, получивший/ая пособие по беременности и родам и вернувшийся/аяся на работу в том же году, в котором было выплачено пособие по беременности и родам, должен/должна выполнить согласование налогообложения (из-за доходов от пособия по беременности и родам и дохода от работы, несмотря на то, что они не в перекрывающиеся периоды), чтобы из зарплаты не вычитался подоходный налог по максимальной ставке.

Работница, находившаяся на сохранении беременности

  • Для работницы, которая находилась на сохранении беременности, пособие по беременности и родам рассчитывается на основе ее зарплаты/дохода до того, как она прекратила работу из-за сохранения беременности.
  • Также в случаях, когда до сохранения беременности работница накопила квалификационный период, дающий право на пособие по беременности и родам только на 8 недель, но с добавлением периода сохранения беременности достигла квалификационного периода, необходимого для получения пособия по беременности и родам на 15 недель, пособие по беременности и родам будет рассчитано в соответствии с ее доходом до того, как она прекратила работу.

Выплата разницы к пособию по беременности и родам

Процесс реализации права

Автоматическая выплата

  • В следующих случаях (кроме домашних родов) пособие по беременности и родам выплачивается автоматически, без необходимости подачи заявления роженицей:
    • Частная предпринимательница. Пособие по беременности и родам будет выплачено роженице на первом этапе согласно авансовым платежам, а когда будет получена окончательная оценка, согласно которой произошли изменения в доходе, пособие по беременности и родам будет пересчитано в соответствии с размером оценки.
    • Наемная работница, чей работодатель имеет договоренность с Битуах Леуми, и он подает заявление от ее имени.
    • Тот, кто получал пособие по сохранению беременности до родов. Пособие по беременности и родам будет выплачиваться автоматически на банковский счет роженицы в соответствии с данными, записанными в заявлении на пособие по сохранению беременности.
    • Тот, кто получал пособие по безработице перед родами или за месяц до родов.

Подача заявления роженицей

  • Роженицы, которые не подпадают под случаи, указанные для автоматической выплаты, должны подать заявление на пособие по беременности и родам (включая роженицу, родившую дома, даже если она частная предпринимательница или наемная работница, чей работодатель имеет договоренность с Битуах Леуми, или если она получала пособие по сохранению беременности до родов).
  • Необходимо заполнить бланк заявления на выплату пособия по беременности и родам роженице и принести в ближайшее отделение Битуах Леуми. Документы и заявление можно также подать по почте, по факсу, в положить в специальный ящик для документов, установленный рядом с отделением Битуах Леуми, или отсканировать и отправить через сайт Битуах Леуми.
  • Заявление можно подать с момента прекращения работы, но не ранее чем за 9 недель до предполагаемого дня родов, но не позднее 12 месяцев с первого дня права на получение пособия по беременности и родам. Тот, кто подает заявление до родов, должен попросить лечащего врача подтвердить предполагаемую дату родов в самом заявлении.
  • Кроме того, только после родов, можно заполнить онлайн-форму заявления.
  • Подтверждения, которые необходимо приложить к заявлению:
    • В случаях, когда роды произошли за границей, к форме заявления необходимо приложить подтверждение из больницы (где произошли роды) о родах.
    • В случаях, когда роды произошли дома (а не в больнице), к форме заявления необходимо приложить копию регистрации новорожденного в Министерстве внутренних дел.
    • Наемная работница должна попросить работодателя подтвердить в самой форме детали о месяцах ее работы и ее зарплате за 10 месяцев, предшествующих прекращению ее работы.
      • Тот, кто работал у нескольких работодателей, должен приложить форму от каждого из них.
      • Если в течение трех месяцев, предшествующих дню прекращения ее работы, работница не получала полную зарплату (из-за болезни, несчастного случая, забастовки или по причинам, не зависящим от нее), она должна подробно описать в специальном письме, когда и почему она не получала полную зарплату, и приложить соответствующие подтверждения от врача или работодателя.
    • Тот, кто находился на профессиональной подготовке в последние два года, должен приложить подтверждение от школы медсестер или Министерства труда о месте подготовки и периоде подготовки.
    • Завершившая военную службу до начала работы, должна приложить копию удостоверения об увольнении или военного билета.
    • Проходившая добровольную службу и завершившая ее до начала работы, должна приложить подтверждение о периоде службы.
    • Иностранные работницы и работницы с иностранным паспортом, у которых нет израильского удостоверения личности, должны приложить к заявлению подтверждение о ведении банковского счета.

Срок выплаты

  • Пособие по беременности и родам будет выплачено единовременным платежом в середине отпуска по беременности и родам на банковский счет, указанный в больнице (при первых родах) или на банковский счет, на который выплачивается детское пособие.

Апелляция на решение Битуах Леуми

  • Те, кто не удовлетворен решением Битуах Леуми, может подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 12 месяцев.
  • При подаче апелляции можно проверить свое право на получение бесплатной юридической помощи от Министерства юстиции.
  • Кроме того, если заявление на получение пособия было отклонено, в некоторых случаях можно подать просьбу в комиссию по претензиям, которая может порекомендовать сотруднику отдела заявлений пересмотреть свое решение.
  • Дополнительную информацию смотрите в разделе Апелляция на решение Битуах Леуми.

Пособие по беременности и родам в случае продления отпуска по беременности и родам

  • Можно продлить отпуск по беременности и родам и получить дополнительное пособие по беременности и родам в каждом из следующих случаев:

Продление периода права при рождении более одного ребенка

  • Тот, кто имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель, имеет право продлить отпуск по беременности и родам на 3 недели для каждого дополнительного ребенка, родившегося при этих родах. Например, тот, кто родил близнецов, имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в течение 18 недель, тот, кто родил тройню, имеет право на пособие по беременности и родам в течение 21 недели.
  • Тот, кто имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель, имеет право продлить отпуск по беременности и родам на две недели для каждого дополнительного ребенка, родившегося при этих родах. Например, тот, кто родил близнецов, имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в течение 10 недель, тот, кто родил тройню, имеет право на пособие по беременности и родам в течение 12 недель.

Продление периода права из-за госпитализации роженицы или ребенка

  • В случае, если роженица или ребенок должны оставаться в больнице или будут госпитализированы на 15 дней или более (даже не подряд) во время отпуска по беременности и родам, роженица будет иметь право продлить отпуск по беременности и родам на период госпитализации (до максимального установленного периода) и получать пособие по беременности и родам в дополнительный период.
  • Максимальный период продления при госпитализации роженицы:
    • До 4 дополнительных недель, если роженица имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель.
    • До двух дополнительных недель, если роженица имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель.
  • Максимальный период продления при госпитализации ребенка:
    • До 20 дополнительных недель, если роженица имеет право на выплату пособия по беременности и родам в течение 15 недель.
    • До 12 дополнительных недель, если роженица имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель.
  • Если роженица и ребенок были госпитализированы во время отпуска по беременности и родам на периоды менее 15 дней, можно объединить периоды госпитализации обоих так, чтобы могло быть дополнение до одного периода права, при условии, что их периоды госпитализации не пересекаются.
  • Чтобы продлить отпуск по беременности и родам, наемная работница должна передать письменное уведомление работодателю не менее чем за 4 дня до даты, когда она должна была вернуться на работу (или в самый ранний возможный для нее срок). К уведомлению необходимо приложить подтверждение из больницы о периоде ее госпитализации или госпитализации ребенка.
  • Чтобы продлить период выплаты пособия по беременности и родам, необходимо заполнить заявление на продление или разделение пособия по беременности и родам.
  • Заявление следует подавать только после подачи заявления на пособие по беременности и родам.
  • К заявлению необходимо приложить подтверждение из больницы с данными роженицы и ребенка и временем госпитализации.
  • Просьбу и подтверждение необходимо принести в ближайшее отделение Битуах Леуми. Можно отправить по почте или по факсу, положить в специальный ящик для документов, установленный рядом с отделением Битуах Леуми, отсканировать и отправить через сайт Битуах Леуми.

Разделение выплаты пособия по беременности и родам, когда ребенок госпитализирован

  • В случаях, когда ребенок должен оставаться в больнице или госпитализирован на 15 дней или более в течение отпуска по беременности и родам, роженице разрешается разделить отпуск по беременности и родам следующим образом:
    • Не менее 3 недель после родов роженица сможет вернуться на работу (она должна находиться в отпуске по беременности и родам не менее 3 недель со дня родов).
    • С возвращением роженицы на работу (по истечении не менее 3 недель со дня родов) выплата пособия по беременности и родам будет прекращена.
    • После того, как ребенок будет выписан из больницы, она сможет продолжить отпуск по беременности и родам и получить оставшуюся часть пособия по беременности и родам.
  • Дополнительную информацию о процессе реализации права перед работодателем см. в разделе Разделение отпуска по беременности и родам.
  • Чтобы разделить выплату пособия по беременности и родам, роженица должна подать заявление в Битуах Леуми
  • Для этого ей необходимо заполнить бланк заявления на продление или разделение пособия по беременности и родам и приложить:
    • Подтверждение из больницы с данными роженицы и ребенка и временем госпитализации.
    • Для наемной работницы - подтверждение от работодателя о разделении отпуска по беременности и родам.
    • Частная предпринимательница должна приложить письменную декларацию.
  • Документы необходимо принести (только после подачи заявления на пособие по беременности и родам) в ближайшее отделение Битуах Леуми. Можно отправить по почте, по факсу или положить в специальный ящик для документов, установленный рядом с отделением, или отсканировать и отправить через сайт.

Работница, проходящая профессиональную подготовку

  • Для девушек 18 лет и старше, проходящих профессиональную подготовку, период обучения будет считаться квалификационным периодом для пособия по беременности и родам, если они соответствуют всем следующим условиям:
    • Они работали как наемные работницы или частные предпринимательницы не менее 30 дней подряд в период беременности.
    • Профессиональная подготовка проводится в одном из следующих мест:
      • Учреждения подготовки и аттестации дипломированных медсестер и практических медсестер, признанные Министерством здравоохранения.
      • Места профессиональной подготовки, работающие в сотрудничестве с отделом профессиональной подготовки и повышения квалификации Министерства труда, когда программа обучения составляет 35 часов в неделю и не менее 6 месяцев подряд.

Расчет пособия по беременности и родам для работницы, проходившей профессиональную подготовку

  • Пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе дохода роженицы как наемной работницы или частной предпринимательницы за 3 или 6 месяцев, предшествующих прекращению работы, как указано выше ("Размер пособия по беременности и родам").
  • Для тех, кто проходил профессиональную подготовку в эти 3 или 6 месяцев, при расчете пособия по беременности и родам будет также учитываться "сумма, полученная в период профессиональной подготовки" (сумма, по которой уплачивались страховые взносы в период обучения) - 6658 шек. в месяц (по состоянию на 2025).

Дополнительная информация для частной предпринимательницы

  • Если у работницы есть долг перед Битуах Леуми, важно, чтобы она урегулировала его к моменту родов (или раньше, если она прекратила работу до родов), чтобы не лишиться права на пособие по беременности и родам.
  • Частная предпринимательница может запросить разрешение на выполнение действий по поддержанию бизнеса во время отпуска по беременности и родам в объеме до 25% от ее обычной работы.
  • Частная предпринимательница, чье заявление на пособие по беременности и родам было отклонено из-за задержки в уплате взносов в Битуах Леуми, может иметь право на выплату по соображениям справедливости вместо пособия по беременности и родам.

Право при последующих родах

  • Работница, забеременевшая снова в период, когда ей выплачивается пособие по беременности и родам (8 недель или 15 недель), может иметь право на пособие по беременности и родам за следующие роды, даже если она не вернулась на работу.
  • Право определяется в соответствии со квалификационным периодом, накопленным роженицей.
  • Обратите внимание: период, в течение которого получают пособие по беременности и родам, включается в расчет квалификационного периода (из пособия по беременности и родам вычитаются взносы в Битуах Леуми).

Поездка за границу во время отпуска по беременности и родам

  • Поездка за границу роженицы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не влияет на ее право на пособие по беременности и родам.
  • Если супруг роженицы едет за границу, отпуск по беременности и родам (период родов и ухода за ребенком), дающий ему право на пособие по беременности и родам супругу роженицы, будет прекращен в двух случаях:
    • В отпуске по беременности и родам, который он взял параллельно с отпуском по беременности и родам роженицы.
    • В отпуске, в котором он заменяет роженицу, а она возвращается на работу раньше.
  • Если супруг выехал за границу до завершения 7 непрерывных дней отпуска по беременности и родам, он лишится права на пособие по беременности и родам даже за дни, предшествующие его выезду из страны.

Полезно знать

  • Те, кто соответствуют условиям права на дополнительное пособие от Битуах Леуми, могут проверить на калькуляторе Битуах Леуми, можно ли получать пособие по беременности и родам одновременно с этим пособием.

Выплаты, выплачиваемые в дополнение к пособию по беременности и родам

Часто задаваемые вопросы

Помимо пособия по беременности и родам от Битуах Леуми, выплачивает ли работодатель что-либо работнице?

Нет. Пособие по беременности и родам заменяет зарплату во время отпуска по беременности и родам.

Когда поступает выплата от Битуах Леуми? Является ли это ежемесячной выплатой?

Вся сумма поступает единовременным платежом в середине отпуска по беременности и родам.

Я работала четыре года и зарабатывала 9 500 шек. брутто в месяц. Какую сумму пособия по беременности и родам я получу?

Сумма основана на ежемесячной зарплате. Точную сумму можно проверить с помощью калькулятора Битуах Леуми, поскольку выплаты, получаемые раз в год (оздоровительные, праздничные подарки, бонусы и т.д.), делятся на 12 месяцев и добавляются к среднемесячной зарплате, по которой рассчитывается пособие по беременности и родам.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации