Какие права положены работникам подрядчика, нанятым через кадровые агентства?

Существует два типа подрядных работников: работники подрядчика, нанятые через кадровых подрядчиков (кадровые агентства), и работники подрядчика, нанятые через подрядчиков услуг (сервисные компании). Существует два типа подрядных работников: работники подрядчика, нанятые через кадровых подрядчиков (кадровые агентства), и работники подрядчика, нанятые через подрядчиков услуг (сервисные компании). Основное различие между этими двумя типами заключается в том, что кадровые подрядчики предоставляют работников работодателю для включения их в текущую деятельность предприятия, тогда как подрядчики услуг предоставляют заказчику уже готовый продукт или услугу, например, уборку, обслуживания,охрану или обеспечение безопасности.

Работники, трудоустроенные через подрядчика, имеют право на все основные права, предусмотренные законом для наёмных работников. В дополнение к этим правам, им полагаются и особые (уникальные) права, которые они получают в соответствии с расширительным указом в сфере предоставления услуг и с положениями Закона о найме через подрядчиков.
Важно отметить, что права работников, нанятых через подрядчиков в частном секторе, отличаются от прав тех, кто работает через подрядчиков в общественном секторе. В частном секторе условия определяются на основании расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму, тогда как в общественном секторе применяется принцип "выравнивания условий" с работниками, нанятыми напрямую, в соответствии с положениями Закона о найме через подрядчиков.

Особые права

Дополнительные льготы

Руководства

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации