مقدمة:

يتوجّب على المشغّل أن يدير سجلّ أجور يشمل التفاصيل الواردة لاحقًا في هذه الصفحة
تتمّ إدارة سجلّ الأجور اليوم فعليًا من خلال نظام الأجور
يجب تسجيل البيانات في سجلّ الأجور على الأكثر حتى اليوم التاسع من بعد موعد دفع أجر العمل
واجب إدارة سجلّ أجور هو بالإضافة إلى واجب المشغّل بتسليم العامل قسيمة الراتب (تلوش) مفصّلة، تشمل كلّ التفاصيل التي ينصّ عليها القانون
لمزيد من المعلومات، راجعوا المادّة 24 من قانون حماية الأجور


المادّة 24 من قانون حماية الأجور تلزِم المشغّل بإدارة سجلّ أجور، والذي يركّز أجور العمل المستحقّة للعمال وتفاصيل الأجور التي دُفِعت لهم.

  • سجلّ الأجور يجب أن يشمل التفاصيل الواردة لاحقًا في هذه الصفحة. (يجب على المشغّل تفصيلها أيضًا في قسيمة الأجر).
  • يجب تسجيل البيانات في سجلّ الأجور على الأكثر حتى تاريخ 9 من الشهر الذي يلي الشهر الذي دُفِع عنه الأجر.
  • المشغّلون الذين يخالفون هذه التعليمات قد يعرّضون أنفسهم لدعوى مدنيّة من طرف العامل في محكمة العمل.
  • تتمّ إدارة سجلّ الأجور اليوم فعليًا من خلال نظام الأجور الذي يستخدمه المشغّل لحساب ودفع الأجور.
  • واجب إدارة سجلّ أجور هو بالإضافة إلى واجب المشغّل بتسليم كلّ عامل قسيمة الراتب (تلوش) عن كلّ شهر عمل.

التفاصيل التي يجب أن يشملها سجلّ الأجور

  • يجب أن يشمل سجلّ الأجور التفاصيل التالية:
    • الاسم الشخصي، اسم العائلة ورقم هويّة العامل.
    • اسم المشغّل، رقم هويّته أو رقم الشركة، وعنوان مكان العمل أو المصلحة التجاريّة.
    • أقدميّة العامل، بما في ذلك تاريخ بدء العمل، وفي حالة استبدال المشغّلين - يجب أن يشمل الأقدميّة المتراكمة.
    • تفصيل فترة العمل التي يُدفَع عنها الأجر، بما في ذلك ساعات وأيّام العمل التي عمل فيها العامل. إذا دار الحديث عن عامل لا يسري عليه قانون ساعات العمل والراحة، يجب الإشارة إلى ذلك.
    • أيّام الإجازة وكذلك أيّام المرض التي استغلّها العامل في ذلك الشهر وعدد الأيّام المتبقّية.
    • الأجر العادي للعامل، الأجر مقابل الساعات الإضافيّة وعدد الساعات الإضافيّة.
    • تفاصيل مستحقّات النقاهة، مستحقات المرض وكذلك مستحقّات الإجازة التي دُفِعت للعامل. يجب الإشارة إلى نوع الدفعة (نقاهة، إجازة أو مرض)، عدد وحدات الدفع (عدد أيّام النقاهة، عدد أيّام الإجازة أو عدد أيّام المرض، التي تُدفَع عنها الدفعة) ومبلغ الدفعة النهائي.
    • الإضافات الأخرى التي دُفِعت للعامل.
    • تفاصيل استرجاع تكاليف السفر.
    • حجم العمل:
      • العمال وفق نظام ساعة/يوم: عدد الساعات/الأيّام التي عمل فيها العامل، والأجر الذي دُفِع له وفقًا للساعة/اليوم.
      • العمال الذين يعملون على أساس شهري: حجم الوظيفة.
      • العمال الذين يعملون بالمقاولة: تفصيل طريقة حساب الأجر.
    • مجمل الأجر الملزِم بدفع ضريبة الدخل.
    • إذا كانت هناك دفعات عن فروقات في الأجر (دفعات عن فترة سابقة ما قبل فترة التسجيل الحالي في سجلّ الأجور)، يجب الإشارة إلى الفترة التي تُدفَع عنها هذه الدفعات. مثلًا: إذا دُفِعت للعامل في أجر شهر أكتوبر-تشرين الأوّل مصروفات السفر عن شهر أيلول-سبتمبر، يجب ذِكر هذه المصروفات في بند "فوارق الأجر".
    • الخصومات من الأجر، مثلًا: ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني، رسوم التأمين الصحّي، الخصم للتأمين التقاعدي أو صندوق التوفير للتقاعد (يجب الإشارة إلى الصندوق الذي يتمّ إيداع هذه الخصومات فيه)، وأيّ خصومات أخرى. يجب الإشارة إلى نوع كلّ خصم وإلى مبلغه.
    • طريقة دفع الأجر. إذا كان الأجر يُدفَع بشكل غير مباشر، يجب ذِكر الجهة التي يُدفَع عن طريقها الأجر. إذا كان الأجر يُدفَع إلى حساب البنك، بما في ذلك البريد، يجب الإشارة إلى رقم الحساب وتفاصيل البنك.
    • يجب الإشارة إلى الحدّ الأدنى من الأجور في الشهر، وما هو الحدّ الأدنى لأجر الساعة في فترة الدفع. إن لم يبلغ العامل جيل الـ 18 بعد، يجب الإشارة في سجلّ الأجر إلى الحدّ الأدنى من الأجور وفقًا لجيله.

خرق واجب المشغّل بإدارة سجلّ أجور بموجب القانون

  • يمكن رفع دعوى لمحكمة العمل حقّ المشغّل الذي لا يدير سجلّ أجور. تملك المحكمة الصلاحيّة لإلزامه بإدارة السجلّ، وحتى إلزامه بدفع تعويضات.

من المهمّ أن تعرف

  • بالإضافة إلى واجب إدارة سجلّ أجور، يتوجّب على المشغّل تسليم العامل قسيمة الأجر كلّ شهر، والتي تشمل كلّ التفاصيل المطلوبة بموجب القانون. لمزيد من المعلومات، راجعوا: قسيمة الراتب (تلوش).
  • بالإضافة إلى سجلّ الأجور، يتوجّب على المشغّل أيضًا أن يدير سجلّ ساعات العمل والراحة.



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات