הקדמה:
עובדת שהתפטרה מעבודתה עקב שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות זכאית לפיצויי פיטורים, בהתאם לתנאים
החוק אוסר על פיטורי עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות בזמן היעדרותה מהעבודה ולמשך 150 ימים לאחר חזרתה לעבודה
למידע נוסף ראו סעיף 7א לחוק פיצויי פיטורים
ככלל, עובדים שהתפטרו אינם זכאים לפיצויי פיטורים, בשונה מעובדים שפוטרו על ידי המעסיק.
- עם זאת, חוק פיצויי פיטורים קובע רשימה של נסיבות המזכות גם עובדים שהתפטרו בפיצויי פיטורים, וביניהן שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
- עד ליום 24.12.2020 האיסור על פיטורי עובדת ששהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות חל במשך 90 ימים ממועד החזרה לעבודה. בתיקון מס' 26 לחוק עבודת נשים הוארך המועד מ 90 יום ל -150 יום.
מי זכאי?
- עובדת העונה על כל 3 התנאים הבאים:
- היא השלימה שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- היא התפטרה מעבודתה עקב שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
- בסמוך לפני התפטרותה היא שהתה במקלט תקופה של 60 ימים לפחות.
תהליך מימוש הזכות
- על העובדת להודיע למעסיק בדבר ההתפטרות מראש בכתב בהתאם לפרק הזמן הקבוע בחוק. למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
- על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים עם סיום יחסי עובד מעסיק, כלומר, ביום האחרון לעבודה או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה. מהיום ה-16 ועד היום ה-30 מחויב המעסיק בתוספת הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל.
- אם המעסיק אינו משלם את פיצויי הפיטורים בחלוף 30 יום, הוא עלול להיות חייב בתשלום פיצוי בגין הלנת פיצויי הפיטורים.
- למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים.
תשלום הפיצויים
- המעסיק ימלא טופס 161 - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד, וימסור אותו לעובד.
- העובד יכול למלא טופס 161א - הודעת עובד עקב פרישה מעבודה ולהגיש אותו למס הכנסה. בטופס זה מודיע העובד על בחירתו באחד משלושה מסלולים:
- משיכת הכספים;
- ייעוד הכספים לרצף קצבה (כלומר לצרף אותם לחיסכון הפנסיוני שלו ולמשוך אותם רק כקצבה חודשית לאחר פרישתו לגמלאות);
- ייעוד הכספים לרצף פיצויים (כלומר לשמור אותם לצורך משיכה עתידית יחד עם כספי פיצויים שיתקבלו מהמעסיקים הבאים).
עובד שלא ימלא טופס 161א, יתייחסו אליו כאילו בחר לייעד את כספי הפיצויים לרצף קצבה.
- בהנחה שהעובד מושך את הסכומים (כולם או חלקם) מהביטוח הפנסיוני וכן במקרה שהמעסיק שילם לעובד סכומים מעבר לאלה שהופרשו לביטוח הפנסיוני, על העובד לציין במסגרת טופס 161א האם הוא מעוניין לקבל פטור ממס הכנסה על סכומים אלה או לא.
- העברת הכספים אל העובד נעשית באחת משתי הדרכים הבאות:
1. תשלום הפיצויים ישירות מהמעסיק לעובד
- על פיצויי הפיטורים (שלא הופרשו מדי חודש לקופת גמל או לביטוח פנסיוני) להיות משולמים עם סיום יחסי עובד-מעביד או במועד מאוחר יותר מבין המועדים הקבועים בחוק. איחור של מעל 15 יום עשוי לזכות את העובד בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
- למידע על ההליך ראו קבלת כספי פיצויי פיטורים ישירות מהמעסיק.
2. שחרור הכספים שהופרשו למטרה זו לקרן פיצויים או לקרן פנסיה, והעברתם ישירות מהקרן אל העובד
- אם כספי הפיצויים הופרשו על-ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים, לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, הרי שתשלום הפיצויים לא ישולם על-ידי המעסיק, אלא על-ידי הגוף שמנהל את הקופה שאליה הופרשו הכספים. (אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובד, והכספים שהופרשו לקופת הגמל יועברו לבעלות העובד).
- לשם כך על המעסיק לצייד את העובד באישור לשחרור הכספים. (אם המעסיק לא נותן את הסכמתו לשחרור הכספים, העובד יצטרך להשאיר את הכספים בחיסכון הפנסיוני ולקבל אותם בצורת קצבה חודשית לאחר הגיעו לגיל פרישה. אם ימשוך אותם בכל זאת שלא במסגרת "ארוע מזכה", כגון: גיל פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה, המעסיק רשאי לדרוש את הכספים הללו מהעובד).
- החל מיולי 2018, אם המעסיק לא העביר כל הודעה לחברה המנהלת את קופת הגמל או הביטוח הפנסיוני תוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, יוכל העובד למשוך את כספי הפיצויים גם בלי אישור מפורש מהמעסיק.
- למידע על ההליך ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
- חשוב לדעת: משיכה של כספי הפיצויים מתוך קרן הפנסיה מקטינה את גודל הקצבה החודשית שהעובד יקבל לאחר פרישתו לגמלאות, וגם מקטינה את הפטור ממס הכנסה שחל על הקצבה. (אם העובד אינו מושך את הכספים, מצטרפים כספים אלה לכספי החיסכון של הפנסיה).
המועד לתשלום פיצויי הפיטורים
המועד לתשלום פיצויי פיטורים המשולמים ישירות על ידי המעסיק
- המועד לתשלום פיצויי הפיטורים על-ידי המעסיק, לגבי עובד או מי שזכאי לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל, שאירים של העובד אם העובד נפטר), הוא המאוחר מבין המועדים האלה:
- יום הפסקת יחסי עבודה (למשל, תום תקופת ההודעה המוקדמת או מותו של העובד);
- המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
- אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית, על פי הוראה שבחיקוק, במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסוימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
- מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
מועד שחרור כספי פיצויים שהופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק להודיע לקופת הגמל בכתב כי הוא מסכים לשחרור הכספים לטובת העובד, וזאת תוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים. אם לא עשה זאת, הוא עלול להיות חייב בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
- קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים
- חוק פיצויי פיטורים - סעיף 7א
- חוק הגנת השכר
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)
הרחבות ופרסומים
- אלימות במשפחה באתר משרד הרווחה
- אלימות במשפחה באתר "קליק לרווחה" של משרד הרווחה