مقدمة:

يُسمح لمشغّلي العمال الأجانب ومكاتب إحضار العمّال الأجانب ورعاية أمورهم خصم المبالغ المسموح فيها قانونيا من اجر العامل الأجنبي، لا غير
لا يفوق مجموع الخصومات 25% من أجر العامل الشهري
لا يُسمح للمشغّلين والمكاتب خصم مبالغ من أجر العامل الأجنبي، المشغّل الذي يخصم من أجر العامل مبالغ لا يُسمح فيها قانونيا يرتكب مخالفة جنائية


يسمح للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الأجنبي تلك المبالغ الني يُسمح فيها القانون، وذلك شريطة أن يكون العامل قد قدم موافقته خطيا على هذه الخصومات:

  • لا يفوق مجموع الخصومات 25% من أجر العامل.
  • لا يحقّ للمشغل أن يخصم من أجر العامل مبالغ دفعها كرسوم للسلطات مقابل تأشيرة عمل العامل الأجنبي. تسري كلفة هذه التأشيرات على المشغّل دون سواه.

من هو صاحب الحق؟

الخصومات المسموح بها

  • الخصومات القصوى المسموح بها وفق القانون هي:
    1. حصة العامل من التامين التقاعدي- يحق للمشغّل ان يخصم من أجر العامل حصته في التأمين التقاعدي (6% من الأجر صحيح لشهر كانون ثاني من عام 2017)، بشرط إرسال المبالغ لصندوق التقاعد، صندوق الإدخار التقاعدي، أو تأمين المدراء. (إذا كان المشغّل يقوم بإيداع الأموال في صندوق أمانة أو في برنامج توفير مختلف عن صندوق الإدخار التقاعدي، فيحظر عليه أن يخصم جزء العامل من أجره، ويجب عليه أن يرسل المبالغ لبرامج التوفير أو الأمانة فقط منه هو ومن مركّب التعويضات).
    2. ضريبة الدخل- تدفع بحسب قيمة أجر العامل، جنسه والمجال الذي يعمل فيه(اذا كان يتعلّق في تحديد قيمة الضريبة ومن خلال الأخذ بالحسبان الإستردادات التي يحصل عليها العامل،(مثل نقاط إستحقاق من ضريبة الدخل للعامل الأجنبي واستحقاق من ضريبة الدخل جراء المقتطعات للتأمين التقاعدي).
    3. التأمين الوطني-
      • يحق للمشغّل ان يخصم جزء العامل لرسوم التأمين الوطني من الأجر. لمعلومات إضافية حول المبالغ التي من الممكن خصمها اتطلعوا على رسوم التأمين الوطني لعامل أجنبي.
      • يجري تحويل هذا المبلغ للتأمين الوطني.
      • بالرغم من هذا، لا يحق لمشغّل العامل الأجنبي في التمريض أو في الأعمال المنزليّة أن يخصم من أجر العامل مبالغ مقابل رسوم التأمين الوطني.
    4. التأمين الصحي
      • بشكل عام يُسمح للمشغل أن يخصم من أجر العامل مبلغاً حتى 123.24 شيكل في العام 2017 (في السنوات 2016-2014 حتى 124.73 شيكل).
      • للعامل الأجنبي المشغل في مجال تقديم الخدمات التمريضية- يخصم مبلغ لا يتجاوز نصف المبلغ الذي صرفه المشغل أو تعهد بصرفه مقابل التأمين الصحي، على ألا يتجاوز ذلك مبلغ 123.24 شيكل.
      • عامل أجنبي مشغّل في مجال آخر- خصم مبلغ لا يتجاوز ثُلث المبلغ الذي صرفه المشغل أو تعهد بصرفه مقابل التأمين الصحي، على ألا يتجاوز ذلك مبلغ 123.24 شيكل.
    5. إعادة تكاليف السفر بالطائرة- الشخص الذي لا يعتبر مكتبا خاصا يحق له أن يسترجع من العامل الأجنبي تكاليف السفر بالطائرة، شريطة أن تكون في حوزته مستندات تثبت هذه المصروفات.
    6. مصروف- من المُعتاد ان يُدفع للعامل الأجنبي مصروف لمدة اسبوعين بقيمة 100 شيكل جديد، عند خروجه لإجازة(حتى لو لم يخرج بالفعل). يُشكّل هذا المبلغ جزء من مُجمل أجر العامل.

مساهمة العامل بتكاليف السكن

  • بحسب النُظم ، يحق للمشغل أن يخصم من أجر العامل الأجنبي مصروفات مقابل السكن، حتى الحد الأقصى المُدرج أدناه:
منطقة السكن مبلغ في الشيكل الجديد محتلن لعام 2018 مبلغ في الشيكل الجديد محتلن لعام 2017 مبلغ في الشيكل الجديد محتلن لعام 2016 مبلغ في الشيكل الجديد محتلن لعام 2015
القدس 411.56 405.05 399.66 393.68
تل ابيب 467.98 460.58 454.79 447.99
حيفا/المركز 312.01 307.08 303.22 298.69
الجنوب 277.37 272.98 269.55 265.52
الشمال 255.21 251.17 248.02 244.31
  • إذا كان المسكن بملكية المشغل فيحقّ له خصم نصف المبلغ المدرج أعلاه .
  • عمال أجانب في فرع الزراعة - بداية من يوم 01.01.2018 يحق للمشغل أن يخصم من راتب العامل الأجنبي في فرغ الزراعة استرجاع مصروفات السكن حتى مبلغ أقصاه 231.87 شيكل بالشهر. (كان الخصم في الفترة بين 01.08.2017 و31.12.2017 بمبلغ اقصاه 228.20 شيكل جديد في الشهر.)

خصم مصاريف إضافية (كهرباء، ماء، أرنونا)

  • يحق للمشغّل، بداية من كانون ثاني (يناير) 2018، خصم مصاريف إضافية بقدر 92.27 شيكل جديد في الشهر.
    • في سنة 2017 كان المبلغ الأعلى للخصم 91.99 شيكل جديد في الشهر.
    • في سنة 2016 كان المبلغ الأعلى للخصم 91.44 شيكل جديد في الشهر.
  • عمّال أجانب في فرع التمريض- إذا كان العامل الاجنبي في فرع التمريض، المبلغ الأقصى الذي يمكن خصمه مقابل المصاريف الاضافية بداية من كانون ثاني (يناير) 2018 هو 79.28 شيكل جديد في الشهر.
    • في سنة 2017 كان المبلغ الأعلى للخصم 79.04 شيكل جديد في الشهر.
    • في سنة 2016 كان المبلغ الأعلى للخصم 78.62 شيكل جديد في الشهر.
  • عمّال اجانب في فرع الزراعة - بداية من كانون ثاني (يناير) 2018، بامكان المشغّل ان يخصم من أجر العامل الأجنبي في فرع الزراعة مقابل مصاريف إضافية للسكن حتى مبلغ أقصاه 301 شيكل جديد في الشهر. (من 01.08.2017 وحتى 31.12.2017 كان الحد الأقصى للخصومات 300.10 شيكل جديد في الشهر.)


خصومات مسموح بها لمكتب الوساطة، إحضار ومعالجة أمور العمال الأجانب

  • يسمح لمكتب وساطة، وإحضار ومعالجة أمور العاملين الأجانب أن يجبي المبالغ التالية من العامل الأجنبي:
  • يسمح لهذا المكتب أن يجبي من العامل الأجنبي مبلغاً لا يتعدى 3,688.57 شيكل في عام 2015. وذلك شرط أن تتوافر لدى هذا المكتب رخصة لإحضار العمال الأجانب، ووقّع مع العامل على عقد وساطة عملٍ ( بلغة العامل) وقام بتحويله للعامل، وتتوافر لديه وصولات أو وثائق أخرى تصادق على المصروفات التي دفعها مقابل جلب العامل بالطائرة إلى البلاد.
  • يستطيع المكتب خصم مبالغ من دفعة جرت جبايتها على النحو التالي:
  • دفعة مقابل إعداد العقد.
  • مبلغ قام مكتب أجنبي بجبايته من العامل الأجنبي، والذي يفوق المبلغ المتفق عليه في العقد
  • مبلغ قام مكتب أجنبي بتحصيله مباشرة أو على نحو غير مباشر من العامل الأجنبي.
  • يُسمح للمكتب الخاص أن يجبي من العامل الأجنبي إرجاعا مقابل مصروفات الطائرة التي وصل فيها إلى إسرائيل.

خصم الأمانة من أجر العامل الأجنبيّ اللاجئ

  • بداية من يوم 01.05.2017 يجب على المشغّل الذي يشغّل عامل أجنبي لاجئ أن يودع مقابله أمانة الكترونية وفي حساب بنك منفرد، بمبلغ شهري وقدره 36% من أجر العامل.
  • يقوم المشغّل بدفع 16% من أجر العامل لإيداع الأمانة، ويقوم بخصم 20% من أجر العامل الأجنبيّ اللاجئ.
  • لمعلومات إضافية أتطلعو على: إيداع أمانة للعمال الأجانب اللاجئين.

عملية تحصيل الحق

  • يسمح للمكتب الخاص جباية مبالغ من العامل الأجنبيّ مقابل خدمات الوساطة عند عقد عمل للعامل الأجنبيّ في بلد المنشأ، أو عند وصوله إلى البلاد.
  • يقوم المشغّل بخصم الخصومات المسموحة من أجر العامل الشهري حسب القانون.
  • يقع على عاتق المشغّل إرسال المبالغ المخصومة إلى السلطات المختصة (تأمين وطني، ضريبة الدخل، تأمين صحي)، وذلك في المواعيد المحدّدة في القانون بالنسبة لكل نوع خصومات على حدى.
  • المشغّل الذي لم يقوم بإرسال المبالغ المخصومة للسلطات المختصة خلال 40 يوما من الموعد الذي يتوجب عليه دفع الأجر فيه حسب القانون، وهذا بعد أن قام بخصم المبالغ من أجر العامل (مثل رسوم التأمين الوطني، ضريبة الدخل، رسوم أعضاء منظمة العمّال، تبرّعات وافق العامل عليها وإلخ)، فقد قام بمخالفة جنائية، وعقابها غرامة مالية أو سجن حتى سنتين. لمعلومات إضافية اتطلعوا على تحويل مبالغ كانت قد خُصمت إلى الجهات المحددة.
  • خصم مبالغ غير مسموح خصمها حسب القانون أو خصم مبالغ أكبر من المبالغ المحددة في هذه الصفحة، هي مخالفة جنائية وعقابها سنة سجن أو غرامة مالية عالية.
  • إذا قام مشغّل أو نقابة خاصة بخصم مبالغ غير مسموح خصمها حسب القانون، يمكن للعامل أن يقدّم شكوى ضد المشغّل او ضد النقابة.

تقديم شكوى حول خرق حقوق العامل

من المهمّ أن تعرف

  • خصم المبالغ التي يُحظر خصمها حسب القانون او خصم مبالغ أعلى من المبالغ التي ذُكرت أعلاه يُعتبر مخالفة جنائية ويصل عقابها حتى سنة سجن او غرامية مالية بألاف الشواكل.
  • يوصى، في حال انتهاك حقوق العامل، بالتوجّه بطلب المساعدة من منظمات مساعدة ودعم العمال الأجانب.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير