مقدمة:

ابتداءً من تاريخ 01.01.2018، العامل الذي توفي أحد أبنائه، والذي بلغ سنّ التقاعد ويستوفي كلّ شروط الاستحقاق، يحقّ له (لكنّه ليس ملزَمًا) أن يستمرّ في العمل حتى جيل 71، دون أن يكون بإمكان المشغِّل إجباره على التقاعد عن عمله بسبب جيله
يسري هذا الاستحقاق فقط في مكان العمل الذي يشغّل أكثر من 25 عاملًا، وبشرط أن يكون العامل قد عمل لدى المشغِّل على الأقلّ 7 سنوات قبل بلوغه سنّ التقاعد
القانون لا يسري على الطيّارين، عمال الإطفاء، رجال الشرطة، عناصر جهاز الأمن العام أو الموساد، إذ يبقى سنّ التقاعد لهؤلاء 67
برغم أعلاه، الوالد الثاكل الذي توفي ابنه في الخدمة العسكريّة، والذي بلغ سنّ التقاعد (67)، يحقّ له الاستمرار في عمله حتى جيل 72، إلّا إذا قرّرت لجنة التشغيل غير ذلك


قانون سنّ التقاعد عن العمل (الوالد الذي توفي أحد أبنائه) (تعليمات مؤقّتة)، لعام 2017 مدّد ابتداءً من العام 2018، ولمدّة 4 سنوات، سنّ التقاعد الإلزامي عن العمل للوالد الذي توفي أحد أبنائه، أيّ حتى جيل 71 بدلًا من 67 (سارٍ من شهر كانون الثاني-يناير 2018).

  • هذا يعني أنّ العامل الذي توفي أحد أبنائه، والذي يستوفي كلّ شروط الاستحقاق، وبلغ جيل 67، يحقّ له (لكنّه ليس ملزمًا) الاستمرار في العمل لـ 4 سنوات إضافيّة، حتى جيل 71، دون أن يكون بإمكان المشغِّل إجباره على التقاعد عن عمله بسبب جيله.
  • القانون يسري على المشغِّل الذي يشغِّل أكثر من 25 عاملًا، وعلى العامل الذي عمل لدى المشغِّل على الأقلّ 7 سنوات قبل بلوغه جيل 67.
  • القانون لا يسري على الطيّارين، عمال الإطفاء، رجال الشرطة، عناصر جهاز الأمن العام أو الموساد.
  • برغم أعلاه، الوالد الثاكل الذي توفي ابنه في الخدمة العسكريّة، والذي بلغ سنّ التقاعد (67)، يحقّ له الاستمرار في عمله حتى جيل 72، إلّا إذا قرّرت لجنة التشغيل غير ذلك.

من هو صاحب الحق؟

  • عامل بلغ جيل 67 ويستوفي كلّ الشروط التالية:
    1. العامل هو والد توفي أحد أبنائه (في أيّ وقت ولأيّ سبب)
    2. العامل يعمل في مكان يشغِّل أكثر من 25 عاملًا.
    3. العامل عمل لدى المشغِّل على الأقلّ 7 سنوات قبل بلوغه جيل 67.
    4. العامل ليس طيّارًا، عامل إطفاء، رجل شرطة، سجًانًا، موظّفًا في جهاز الأمن العام أو الموساد.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنَح الحقّ للعمال الذين يستوفون شروط الاستحقاق بشكل تلقائي.
  • يحقّ للعامل الذي خرق مشغّله تعليمات القانون أن يقدّم دعوى قضائيّة ضدّ المشغِّل إلى محكمة العمل. في حال كان هناك خرق كهذا، يحقّ لمحكمة العمل:
    • إصدار حكم قضائي بتعويض العامل، دون حاجة لإثبات الأضرار.
    • إصدار أمر منع أو أمر تنفيذ ضدّ المشغّل للاستمرار في تشغيل العامل.

من المهمّ أن تعرف

  • يحقّ للنساء التقاعد عن العمل في جيل 62، لكن لا يمكن للمشغِّل أن يجبرهنّ على التقاعد عن العمل في هذا الجيل، كما ويُحظَر التمييز ضدّهنّ وإقالتهنّ بسبب جيلهنّ.
  • لا يجوز إقالة عمال توفي أحد أبنائهم أو زوجتهم في الخدمة العسكريّة، وذلك خلال 5 سنوات من بلوغهم سنّ التقاعد، ويجب الاستمرار في تشغيلهم حتى جيل 67 للنساء و-72 للرجال، إلّا إذا قرّرت لجنة التشغيل أنّهم غير مؤهّلين للاستمرار في العمل. لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر الإقالة بسن التقاعد لأرامل جيش الدفاع الإسرائيلي والأهالي الثكلى الذين فقدوا إبنهم بسبب الخدمة العسكرية. تجدر الإشارة إلى أنّ الأمّهات الثكلى اللواتي بلغنَ سنّ التقاعد الإلزامي (67) ويستوفينَ شروط الاستحقاق المفصّلة أعلاه، يحقّ لهنّ الاستمرار في عملهنّ حتى جيل 71 دون أن يكون بإمكان المشغِّل إجبارهنّ على التقاعد عن عملهنّ بسبب جيلهنّ.
  • يحقّ للمؤمَّنين في التأمين التقاعدي، والذين تقاعدوا عن عملهم بعد بلوغهم سنّ التقاعد، أن يحصلوا على مخصصات تقاعد شهرية.
  • يحقّ للعمال الذين بلغوا سنّ التقاعد الإلزامي (67 عامًا) أن يقتطعوا الدفعات للتأمين التقاعدي، بشرط أنّهم لا يتلقّون المخصّصات باستثناء المخصّصات والمكافآت من مؤسّسة التأمين الوطني. يسري هذا الأمر على العمال الجدد الذين تمّ قبولهم للعمل بعد سنّ التقاعد الإلزامي، وأيضًا على العمال القدامى الذين بلغوا سنّ التقاعد واستمرّوا في العمل في نفس مكان العمل. لمزيد من المعلومات، راجعوا واجب التأمين التقاعدي للعاملين.
  • العمال الذين يستمرّون في العمل بعد سن التقاعد عن العمل (أيّ النساء فوق جيل 62 والرجال فوق جيل 67)، قد يكونون مستحقّين لتلقّي مخصّصات شيخوخة "مبكّرة"، وهي مشروطة باختبار الدخل، الذي يأخذ بالاعتبار من بين جملة الأمور دخلهم من العمل. بعد بلوغهم سنّ الاستحقاق المطلق، سيكونون مستحقّين لتلقّي مخصّصات البطالة بغضّ النظر عن مستوى دخلهم. لمزيد من المعلومات، راجعوا دليل الحقوق لمخصصات الشيخوخة.
  • يحقّ للعامل الذي استمرّ في العمل بعد بلوغه سنّ التقاعد، ان يستقيل والحصول على تعويضات الإقالة. لمزيد من المعلومات، راجعوا الإستقالة بعد الوصول إلى سن التقاعد.


أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تنظيم سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
سلطة الضرائب - هاتف 4954* (*ضرائب) منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز *8840 لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق

تشريعات وإجراءات