مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب سنّه
اندعام المساواة بالعمل لا يعتبر تمييزا محظورا في حال كان ناجما عن جوهر الوظيفة أو طابع العمل


  • يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين على خلفية السّن في كل من الحالات التالية:
  • القبول للعمل.
  • شروط العمل
  • الترقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق في المساواة بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاكه، يُمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت-إنطلاقةفيالعمل