تحظر إقالة عاملات وعمال فقدوا ابنهم أو أزواجهم بسبب الخدمة العسكرية، وذلك لمدة 5 سنوات من موعد بلوغهم سن التقاعد، إلا إذا حددت لجنة التشغيل أنّهم غير مؤهّلين لمتابعة العمل بعد بلوغهم سن التقاعد
تسري هذه الحماية من الإقالة فقط على من عملوا لدى المشغّل لـ 6 أشهر على الأقل قبل بلوغهم سن التقاعد
من يُقال من عمله قبل سن التقاعد يستحق متابعة العمل بعد سن التقاعد إذا أثبتَ أنّه أقيلَ في موعد قريب من سن التقاعد لتجنّب تشغيله بعد هذه السن
الأمهات الثكالى اللاتي يستوفين جميع شروط الاستحقاق يستطعن متابعة العمل حتى سن 71 عامًا، ولن يكون بإمكان المشغّل إلزامهن بالاستقالة من العمل بسبب سنّهن
لمزيد من المعلومات، راجعوا المادة 33أ من قانون الجنود القتلى في المعارك (الهِبات وإعادة التأهيل)

ملخّص

تحظر إقالة عمال وعاملات فقدوا ابنهم بسبب الخدمة العسكرية أرامل الجيش الاسرائيلي، وذلك خلال 5 سنوات من موعد بلوغهم سن التقاعد ( 65-62 عامًا للنساء كالمفصّل في الجدول و-67 عامًا للرجال)، إلا إذا حددت لجنة التشغيل أنّهم غير مؤهلين لمتابعة العمل بعد بلوغ سن التقاعد.

  • تسري هذه الحماية من الإقالة على من عمل لدى المشغل لـ 6 أشهر على الأقل قبل بلوغه سن التقاعد.
  • العمال الذين يُقالون من عملهم قبل بلوغهم سن التقاعد يستحقون متابعة العمل بعد بلوغ سن التقاعد، بشرط أن يثبتوا أنّهم أقيلوا من عملهم في موعد قريب من بلوغهم سن التقاعد لتجنّب تشغيلهم بعد هذه السن.
  • وفقًا لـ قانون سن التقاعد (والد فقد ابنه) (أمر مؤقت)، 2017، وابتداءً من عام 2018 ولمدة 6 سنوات إضافية، تم تمديد سن التقاعد الإلزامي من العمل لوالد فقد ابنه، وذلك حتى سن 71 عامًا. لمزيد من المعلومات، راجعوا سن التقاعد الإلزامي من العمل لوالد توفي أحد أبنائه.
  • على ضوء ما جاء في المادة 33 من قانون عائلات الجنود القتلى في المعارك وقانون سن التقاعد (والد فقد ابنه) فيما يخص سن التقاعد الإلزامي، فإنّ:
    • الأرملة التي يتوفى زوجها بسبب الخدمة العسكرية، وقد بلغت سن التقاعد ( 65-62 عامًا للنساء كالمفصّل في الجدول)، وتستوفي جميع شروط الاستحقاق، كالمفصّل لاحقًا، تستحق متابعة العمل لمدة 5 سنوات بعد بلوغ سن التقاعد (حتى سن 67-70 عامًا وفقًا لسن التقاعد الذي يسري عليها)، إلا إذا قررت لجنة التشغيل خلاف ذلك.
    • الأرمل الذي توفيت زوجته في الخدمة العسكرية والأب الثاكل الذي يفقد ابنه بسبب الخدمة العسكرية، وقد بلغ سن التقاعد (67 عامًا)، ويستوفي جميع شروط الاستحقاق، كالمفصّل لاحقًا، يستحق متابعة العمل لمدة 5 سنوات بعد بلوغ سن التقاعد حتى سن 72 عامًا، إلا إذا قررت لجنة التشغيل خلاف ذلك.
  • الأم الثاكل التي فقدت ابنها بسبب الخدمة العسكرية، وقد بلغت سن التقاعد وتستوفي جميع شروط الاستحقاق كالمفصل لاحقًا، تستطيع متابعة العمل لمدة 5 سنوات بعد سن التقاعد، حتى سن 67-70 عامًا وفقًا لسن التقاعد الذي يسري عليها، إلا إذا قررت لجنة التشغيل خلاف ذلك. بعد ذلك، يجوز لها متابعة عملها حتى سن 71 عامًا، ولا يجوز للمشغل إلزامها بالاستقالة من عملها بسبب سنها، بشرط أنّها تستوفي شروط الاستحقاق.

من هو صاحب الحق؟

  • العمال والعاملات الذين بلغوا سن التقاعد ( 65-62 عامًا للنساء كالمفصّل في الجدول و 67 عامًا للرجال) ويستوفون جميع الشروط التالية:
    1. فقدوا ازواجهم بما في ذلك الأزواج بالمساكنة أو ابنهم بسبب الخدمة العسكرية، بما في ذلك زوج الأم/زوجة الأب والأهالي بالتبني، أو أرامل فقدن أزواجهن بسبب الخدمة العسكرية.
    2. عملوا لدى المشغّل لـ 6 أشهر على الأقل قبل بلوغهم سن التقاعد (62-65 للنساء بموجب تاريخ ميلادهن و-67 للرجال).
    3. لجنة التشغيل في وزارة الأمن لم تحدد أنّهم غير مؤهّلين للعمل بعد بلوغهم سن التقاعد.
إنتبهوا
إذا كان للابن الذي توفي بسبب الخدمة العسكرية والد/ة بيولوجي/ة وزوج أم/زوجة أب أو والد/ة بالتبني من نفس الجنس، يسري هذا الاستحقاق على أحد الوالدين فقط، بعد أن يحدد ضابط التعويضات أيهما أقرب للابن.

قرار لجنة التشغيل في وزارة الأمن بخصوص عدم أهلية العامل

  • يجوز للجنة التشغيل أن تبتّ في عدم أهلية العامل لمتابعة العمل بعد بلوغ سن التقاعد في كل من الحالات التالية:
    • اتُهم العامل بارتكاب سلوك خطر يضر بمكان العمل، المشغّل أو بسمعتهما الحسنة.
    • توقف العامل عن العمل بمحض إرادته، ولم يلزمه المشغّل بالاستقالة من العمل.
    • وجدَ أنّ العامل غير مؤهّل لمتابعة العمل في عمله السابقة أو في أي مجال آخر في نفس مكان العمل بسبب مرض أو عجز جسدي أو نفسي.
  • يجوز للجنة التشغيل التحديد أنّ العامل مؤهّل للعمل في وظيفة أخرى في نفس مكان العمل، على أن تكون هناك إمكانية فعلية لتشغيله في نفس الوظيفة.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا للعمال الذين يستوفون شروط الاستحقاق.
  • المشغّل الذي يقيل عاملًا أو يلزمه بالاستقالة من عمله خلافًا للقانون، يعاقب بالسجن لمدة 6 أشهر أو بدفع غرامة مالية.
  • العامل الذي يخرق مشغّله أحكام القانون يستطيع رفع دعوى مدنية لدى محكمة العمل ضد المشغل، وتقديم شكوى لدى دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل.

من المهمّ أن تعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

المراكز الحكومية

الإسمموقعالبريد الإلكترونيالهاتف
مركز هاتفي لجيش الدفاع الإسرائيليموقعالبريد الإلكتروني
1111
ممثل شكاوي الجنودموقع
03-6977374
خط الرد الحكومي المركزي موقعالبريد الإلكتروني
1299
قسم تأهيل أشخاص مع إعاقة في وزارة الأمن موقع
*8150

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تنظيم سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
سلطة الضرائب - هاتف 4954* (*ضرائب) منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز *8840 لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات