تُعنى هذه الصفحة بحقوق الدفع للعاملين وفق نظام الساعة/ اليوم الذين تغيبوا عن العمل بسبب العيد
للمعلومات حول الدفع للعاملين الذين يشتغلون في أيام العيد راجعوا هنا
يحق للعمّال حسب أجر شهري ثابت الغياب أيام الأعياد بدون أن يمس ذلك بأجرهم الشهري الكامل كما هو مفصل لاحقًا
لحساب الاستحقاق يمكن الاستعانة بالآلة الحاسبة لمحكمة العمل ومنظومة إدارة النزاعات وتسويتها بين العاملين والمشغّلين على هذا الرابط

باختصار

يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس اليومية أو الساعة الحصول على دفعة عاديّة عن أيام العيد التي تغيب فها عن العمل بشرط ألا تقع هذه الأيام يوم السبت أو الجمعة (إذا ما كان العامل يعمل بنظام أسبوع عمل قصير)، وذلك بالإضافة لحقهم في أيام العطلة السنوية.

  • العامل بأجر شهري ثابت: يستحق الحصول على أجره الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد، دون اقتطاع يوم غيابه بسبب العيد.


من هو صاحب الحق؟

  • عامل يتقاضى راتبا غير شهري (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
    1. قد أكمل 3 أشهر من العمل في نفس مكان العمل.
    2. كان من المفترض به العمل في يوم العيد لنمكه لم يعمل بسبب العيد.
    3. يعمل في اليوم السابق للعيد وفي اليوم الذي يليه, او أنه تغيب في هذه الأيام بموافقة المشغّل، مثلاً: لم يدرجه المشغل للعمل في ذلك اليوم، أو انه كان في عطلة بموافقة المشغل وتغيب عن العمل بسبب أيام الراحة الأسبوعية أو بسبب قرار المشغل بتمديد العطلة (جسر).
  • لا يتعلق استحقاق مستحقات العيد بحجم وظيفة العامل. أي عامل يستوفي شروط الاستحقاق الـ 3 يجب أن يتلقى مستحقات العيد دون علاقة بعدد الساعات التي يشتغل فيها في كل يوم عمل.

حالات خاصة

  • العامل في أيام ثابتة خلال الأسبوع
    • إذا كان تشغيل العامل في أيام محددّة أسبوعيا (ولكن ليس في كل أيام الأسبوع)، وأتى العيد في يوم عمل محدد، يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد، وتتم رؤية الغياب في هذه الأيام كغياب بموافقة المشغّل (نظرًا للموافقة مسبقا على أيام العمل الدائمة، وفي هذه الأيام العامل غير ملزم بالعمل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع اقرأوا قرار الحكم هنا.
    • اذا كان المشغل معنيًا بوصول العامل في ومي آخر من الأيام المحددة له للعمل (والذي أدرج فيه للعمل) - شيذطر أيضا أن يدفع له مستحقات العيد وأيضا دفعة كاملة عن اليوم البديل الذي طلب منه العمل فيه.


  • العامل في ورديات العمل المتغيرة التي تمتد إلى جميع ساعات اليوم والأسبوع (بما في ذلك الجمعة والسبت) يستحق الحصول على مستحقات الأعياد، حتى لو أدى وردياته المعتادة خلال الشهر، ولم يتأثر أجره.
  • الغياب بسبب المرض في الأيام التي سبقت العطلة: يجوز التعامل مع العامل الذي تغيب بسبب المرض في اليوم الذي سبق أو يلي العيد كمن تغيب بموافقة المشغّل، وبالتالي يحق له الحصول على مستحقات العيد لتغيبة في العيد. لم يصدر بعد حكم قضائي ملزم بشأن هذه المسألة.
  • العامل الذي اشتغل خلال العيد مرغوما وليس باختياره - يكون العامل مستحقًا لمستحقات العيد رغم أنه لم يغب عن العمل/ وذلك إضافة الى أجره عن ذلك اليوم. لمعلومات إضافية اضغطوا هنا.

قيمة المبلغ

  • لا يحدّد أمر التوسع المتعلق بأحقية مستحقات الأعياد، مبلغ الدفع عن أيام عطلة العيد.
  • التفسير المتبع هو أن قيمة المبلغ يوازي الدفع مقابل يوم العمل العادي (بدون إضافة نفقات السفر)، الذي كان العامل سيحصل عليه لو كان قد عمل في ذلك اليوم.
  • قيمة الأجر اليومي بالنسبة للعامل وفق نظام الساعة الذي يعمل خلال ساعات عمل متغيرة:
مثلًا
حساب قيمة الدفع ليوم العيد وفقًا لمتوسط ساعات العمل اليومية في الأشهر الثلاثة السابقة للعيد
  • عامل يعمل وفق نظام الساعة يتقاضى 40 شيكل جديد في الساعة ويعمل في ساعات متغيّرة.
  • في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد، عمل العامل ما يعادل 450 ساعة على مدار 60 يوم عمل.
  • متوسط ساعات العمل اليومية للعامل في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد يعادل 7.5 ساعة (حسب معادلة 450: 60).
  • عن يوم غيابه في العيد، يحق للعامل الحصول على دفعة بقيمة 300 شيكل جديد (7.5 ساعة عمل في اليوم X‏ 40 شيكل جديد للساعة).

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحقّ بشكل تلقائي من قِبل المشغِّل.
  • يحصل العامل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
  • يحصل العامل اليهودي على مستحقات الاعياد بموجب القانون (راجعوا أعياد يهوديّة).
    • يُمنع من المشغّل التدخل باختيار العامل أو إجباره على اختيار أيام العطل لدين معين.
    • لا يحق للعامل الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع مستحقات الإجازة للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
  • إذا خالف المشغّل واجبه في دفع مستحقات الأعياد:
    • من الممكن تقديم شكوى إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.
    • يجوز رفع دعوى لمحكمة العمل اللوائية. كما هو مفصل هنا.
إنتبهوا
في ظروف معينة، يحق لعمال المقاول في مجالات النظافة والحراسة وخدمات تقديم الطعام مقاضاة طالب الخدمة أيضا (أي مكان العمل الفعلي) عن تجاوزات شركة المقاولة لحقوق العمال. لمزيد من المعلومات راجعوا هذه الصفحة.

عيد موعده في يوم سبت أو جمعة

  • لا يحق للعمال وفق نظام الساعة/اليوم الحصول على مستحقات الأعياد مقابل العيد الذي يحل يوم الجمعة أو السبت، بحيث لا يعملون بهذه الأيام في جميع الأحوال، ما لم ينص خلاف ذلك في اتفاقية جماعية سارية عليهم.
    • في مكان عمل يعملون فيه 6 أيام اسبوعيا - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم الجمعة وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم جمعة.
    • في أماكن عمل يعملون فيها يوم السبت - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم السبت وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم السبت.

الدفع مقابل عشية العيد

  • بشكل عام، تعتبر عشية العيد يوم عمل ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية بين العامل والمشغل.
  • العامل الذي يتغيب عشية العيد سيتم خصم يوم عطلة من حصة أيام الإجازة المتراكمة في رصيده، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين المشغّل والعامل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد.

المدفوعات لضريبة الدخل والتأمين الوطني والتأمين التقاعدي

  • من مخصصات الأعياد سيتم خصم المبالغ التي يجب تحويلها إلى ضريبة الدخل وإلى التأمين الوطني (رسوم التأمين الوطني ورسوم التأمين الصحي).
  • كما يجب على المشغّل أن يقتطع من مخصصات الأعياد المبالغ المطلوبة لغرض التأمين التقاعدي للعاملين.

من الجدير أن نعرف

  • العاملون براتب شهري لا يحصلون على مخصصات أعياد. يحصلون على راتب شهري عادي حتى في الأشهر التي كانت فيها أعياد تغيبوا فيها عن عملهم. هؤلاء العاملون يحق لهم التغيب في 9 أيام عيد، ابتداءً من يوم عملهم الأول دون أن يقل راتبهم الشهري ودون أن تُخصم أيام التغيب في الأعياد من حصة أيام الإجازة المتراكمة لديهم. لمزيد من المعلومات انظر نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد.

توسّع

فرع توسّع الصفحة العينية
عمال المقاول / شركات القوى العاملة
  • يحق لعمّال المقاول والقوى البشريّة في القطاع الخاص الغياب يوم إضافي مدفوع زيادة عن الأيام الـ9 المحدّدة، وهذا بالتنسيق بين صاحب طلب العمّال، المشغّل والعامل.
 مستحقات الأعياد لعمال المُقاول (شركات القوى العاملة)
العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)
  • يحق للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم في قطاع البناء الحصول على مستحقات الأعياد، شريطة أن يكون لديهم أقدمية على الأقل في قطاع البناء 3 أشهر (وليس بالضرورة مع مشغّل معين).
  • بالإضافة إلى إجازة الأعياد 9 أيام في السنة، يحق للعمل يوم غياب إضافي واحد في السنة، حسب اختيارهم.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات