مقدمة:

يحق لعمال البناء والترميم الحصول على أجر مقابل غيابهم عن العمل لـ 9 أيام أعياد في السنة، باستثناء الأعياد التي تصادف يوم الراحة الأسبوعية.
العاملون وفقًا نظام الساعة/النظام اليومي يستحقون الحصول على أجر مقابل غيابهم عن العمل لـ 9 أيام أعياد في السنة، بشرط أن يكونوا ذوي أقدمية 3 أشهر على الأقل في قطاع البناء، ولم يتغيبوا عن العمل قبل أو بعد العيد بيوم واحد، إلا بإذن من المشغّل
يحق للعامل غير اليهودي الحصول على أجر مقابل غيابه عن العمل في أيام الأعياد التي يحتفل بها حسب ديانته أو في الأعياد اليهودية، ولكن على أية حال، الإجازة مدفوعة الأجر لا تزيد عن 9 أيام أعياد
العمال الذي يعملون في أيام الأعياد يستحقون الحصول على أجر أعلى


הערת עריכה
האם כל העובדים זכאים לדמי חגים רק לאחר 3 חודשי ותק (גם עובדים חודשיים?)
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 14:15, 4 בנובמבר 2019 (IST)

عمال البناء و عمال الترميم يستحقون الحصول على أجر مقابل غيابهم عن العمل لـ 9 أيام أعياد في السنة، حسب ديانتهم.

  • عمال البناء والترميم الذين يتقاضون راتبًا شهريًا (راتبًا ثابتًا) يستحقون الحصول على أجرهم العادي حتى في الأشهر التي يتغيبون فيها عن العمل بسبب العيد.
  • العاملون حسب نظام الساعة/النظام اليومي يستحقون الحصول على مستحقات مستحقات الأعياد (بقيمة الأجر الذي كانوا سيحصلون عليه لو عملوا خلال العيد) عن غيابهم لـ 9 أيام أعياد في السنة، بشرط أن تكون لديهم أقدمية 3 أشهر على الأقل في قطاع البناء ( وليس حتمًا لدى مشغل معين) ولم يتغيبوا عن العمل عشية أو غداة العيد، وبدون إذن.
  • أقدمية العامل تُحسب وفقًا لمدة عمل العامل في إسرائيل في قطاع البناء أو الترميم، وتشمل أيضًا الفترة التي قضاها العامل في الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية.
הערת עריכה
האם הוותק מתייחס גם לתקופת השירות בצה"ל, ראה סעיף 67 לצו שלא ברור האם מתייחס רק לעובדי שיפוצים או לכולם
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 14:04, 31 בדצמבר 2019 (IST)
مثال
  • في أماكن العمل التي يمتد فيها أسبوع العمل من الأحد-الخميس (أي أنّه لا يوجد دوام في يومي الجمعة والسبت)- العامل وفق نظام الساعة أوالنظام اليومي لا يستحق الحصول على مستحقات عن أيام الأعياد التي تصادف يوم الجمعة أو السبت لأنّه لا يخسر يوم عمل بسبب العيد.
  • في أماكن العمل التي يمتد فيها أسبوع العمل من الأحد-الجمعة- يحق للعامل وفق نظام الساعة أو النظام اليومي الحصول على مستحقات أعياد عن العيد الذي يصادف يوم الجمعة، ولكن لا يحق له الحصول على مستحقات أعياد عن الأعياد التي تصادف يوم السبت.
  • بالإضافة إلى الغياب مدفوع الأجر لـ 9 أيام في السنة، يحق لهؤلاء العمال الحصول على يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر في السنة، حسب اختيارهم. لمزيد من المعلومات، راجعوا يوم إختياري لعمال البناء والترميم
  • قائمة الأعياد

    من هو صاحب الحق؟

    مثال
    العامل الذي يعمل لأيام ثابتة في الأسبوع (ولكن ليس في جميع أيام الأسبوع)، والذي لم يكن ملزمًا بالعمل في عشية أو غداة العيد بيوم واحد، ولكن توجب عليه العمل في اليوم الذي صادف يوم العيد - يستحق الحصول على مستحقات الأعياد لأنّ الغياب في هذه الأيام يعتبر غيابًا بموافقة المشغل (لأنّهما حددا مسبقًا أيام العمل الثابتة، وفي هذه الأيام، لم يتوجب على العامل الحضور إلى العمل). راجعوا حكم قضائي في هذا الشأن.

    قيمة المستحقات

    • العاملون في قطاع البناء والترميم وفق نظام عمل شهري يستحقون الحصول على أجرهم العادي حتى في الأشهر التي يتغيبون فيها عن العمل لـ 9 أيام أعياد.
    • العاملون وفق نظام الساعة/النظام اليومي الذين يستوفون شروط الاستحقاق، يستحقون الحصول على مستحقات الأعياد بقيمة أجر يوم عمل عادي، وذلك عن تغيبهم عن العمل في كل واحد من أيام الأعياد الـ 9* العامل حسب نظام الساعة والذي يعمل لساعات متغيرة- قيمة مستحقات الأعياد تُحدد وفقًا للمعدل السنوي لساعات عمله اليومية X أجر ساعة العمل.

    عملية تحصيل الحق

    • يُمنح الحقّ بشكل تلقائي من قِبل المشغِّل.
    • يحصل العامل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
    • يحصل العامل اليهودي على مستحقات الاعياد بموجب القانون (راجعوا أعياد يهوديّة).
      • يُمنع من المشغّل التدخل باختيار العامل أو إجباره على اختيار أيام العطل لدين معين.
      • لا يحق للعامل الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع مستحقات الإجازة للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
    • إذا خالف المشغّل واجبه في دفع مستحقات الأعياد:

    العمل في يوم العيد

    تشغيل عمال فلسطينيين في قطاع البناء في إسرائيل

    • يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
    • يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.

    من المهمّ أن تعرف

    • بالإضافة إلى الغياب مدفوع الأجر لـ 9 أيام في السنة، يحق لهؤلاء العمل التغيب عن العمل ليوم واحد إضافي مدفوع الأجر في السنة، حسب اختيارهم. لمزيد من المعلومات، راجعوا يوم إختياري لعمال البناء والترميم.
    • تُخصم من الأجر المدفوع للعامل عن أيام الأعياد ومن مستحقات الأعياد الدفعات الإلزامية (ضريبة دخل، تأمين صحي، رسوم التأمين الوطني، جزئية العامل من التأمين التقاعدي وما إلى ذلك):


    منظمات الدعم والمساعدة

    المُنظمة مجالات المساعدة
    جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
    نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
    نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة نقابة عماليّة
    العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
    العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
    "تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
    يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
    نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
    عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
    تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق النّساء العاملات

    انظروا ايضا

    منظمة مجالات المساعدة
    قسم المساعدة القضائية- وزارةالعدل مساعدة قانونية في مجالات التشغيل من قبل قسم المساعدة القضائية
    "شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
    "سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
    مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
    عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل


    جهات حكوميّة

    جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
    وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
    دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
    مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
    المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
    المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
    محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
    المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل

    تشريعات وإجراءات

    הערת עריכה
    איך זה רלוונטי היום מנוחה לדרוזים?
    הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 05:11, 20 בפברואר 2020 (IST)

    توسُّع ونشرات

    شكر وتقدير