يحق لعمال البناء والترميم الحصول على أجر مقابل غيابهم عن العمل لـ 9 أيام أعياد في السنة، باستثناء الأعياد التي تصادف يوم الراحة الأسبوعية.
العاملون وفقًا نظام الساعة/النظام اليومي يستحقون الحصول على أجر مقابل غيابهم عن العمل لـ 9 أيام أعياد في السنة، بشرط أن يكونوا ذوي أقدمية 3 أشهر على الأقل في قطاع البناء، ولم يتغيبوا عن العمل قبل أو بعد العيد بيوم واحد، إلا بإذن من المشغّل
يحق للعامل غير اليهودي الحصول على أجر مقابل غيابه عن العمل في أيام الأعياد التي يحتفل بها حسب ديانته أو في الأعياد اليهودية، ولكن على أية حال، الإجازة مدفوعة الأجر لا تزيد عن 9 أيام أعياد
العمال الذي يعملون في أيام الأعياد يستحقون الحصول على أجر أعلى
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 41 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم
عمال البناء و عمال الترميم يستحقون الحصول على أجر مقابل غيابهم عن العمل لـ 9 أيام أعياد في السنة، حسب ديانتهم.
- عمال البناء والترميم الذين يتقاضون راتبًا شهريًا (راتبًا ثابتًا) يستحقون الحصول على أجرهم العادي حتى في الأشهر التي يتغيبون فيها عن العمل بسبب العيد.
- العاملون حسب نظام الساعة/النظام اليومي يستحقون الحصول على مستحقات مستحقات الأعياد (بقيمة الأجر الذي كانوا سيحصلون عليه لو عملوا خلال العيد) عن غيابهم لـ 9 أيام أعياد في السنة، بشرط أن تكون لديهم أقدمية 3 أشهر على الأقل في قطاع البناء ( وليس حتمًا لدى مشغل معين) ولم يتغيبوا عن العمل عشية أو غداة العيد، وبدون إذن.
- أقدمية العامل تُحسب وفقًا لمدة عمل العامل في إسرائيل في قطاع البناء أو الترميم، وتشمل أيضًا الفترة التي قضاها العامل في الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية.
- العمال الذين يعملون في أيام الأعياد يستحقون الحصول على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.
- لا يحق للعمال الحصول على مستحقات أعياد عن يوم العيد الذي يصادف يوم الراحة الأسبوعية.
قائمة الأعياد
- لتفصيل أيام الأعياد التي يحق للعامل التغيب خلالها عن العمل وتقاضي أجر، راجعوا:
- يحق للعامل غير اليهودي الحصول على أجر مقابل غيابه عن العمل في أيام الأعياد التي يحتفل بها حسب ديانته أو في الأعياد اليهودية، ولكن على أية حال، الإجازة مدفوعة الأجر لا تزيد عن 9 أيام أعياد.
من هو صاحب الحق؟
- عمال البناء بما في ذلك رؤساء العمال و عمال الترميم، الذين يتقاضون راتبًا شهريًا ثابتًا (لا يتقاضون أجرهم حساب نظام الساعة).
- عمال البناء بما في ذلك رؤساء العمل و عمال الترميم، الذين يتقاضون أجرهم حساب نظام الساعة، النظام اليومي أو حسب إنتاجيتهم في العمل)، ويستوفون الشروط الثلاثة التالية:
- استكملوا على الأقل 3 أشهر عمل في قطاع البناء.
- توجّب عليهم العمل في اليوم الذي صادف يوم العيد.
- عملوا عشية وغداة العيد، إلا إذا تغيبوا عن العمل في هذه الأيام بموافقة المشغل (أمثلة عن غياب العامل عن العمل بموافقة المشغل: العامل تغيب عن العمل لأنّ المشغل لم يُدرجه في جدول العمل ذاك اليوم، العامل تواجد في إجازة بموافقة المشغّل، العامل تغيب عن العمل بسبب الراحة الأسبوعية أو أنّه تغيب عن العمل بسبب تمديد الإجازة بيوم واحد حسب قرار المشغّل).
قيمة المستحقات
- العاملون في قطاع البناء والترميم وفق نظام عمل شهري يستحقون الحصول على أجرهم العادي حتى في الأشهر التي يتغيبون فيها عن العمل لـ 9 أيام أعياد.
- العاملون وفق نظام الساعة/النظام اليومي الذين يستوفون شروط الاستحقاق، يستحقون الحصول على مستحقات الأعياد بقيمة أجر يوم عمل عادي، وذلك عن تغيبهم عن العمل في كل واحد من أيام الأعياد الـ 9* العامل حسب نظام الساعة والذي يعمل لساعات متغيرة- قيمة مستحقات الأعياد تُحدد وفقًا للمعدل السنوي لساعات عمله اليومية X أجر ساعة العمل.
عملية تحصيل الحق
- يُمنح الحقّ بشكل تلقائي من قِبل المشغِّل.
- يحصل العامل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
- يحصل العامل اليهودي على مستحقات الاعياد بموجب القانون (راجعوا أعياد يهوديّة).
- يُمنع من المشغّل التدخل باختيار العامل أو إجباره على اختيار أيام العطل لدين معين.
- لا يحق للعامل الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع مستحقات الإجازة للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
- إذا خالف المشغّل واجبه في دفع مستحقات الأعياد:
- من الممكن تقديم شكوى إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.
- يجوز رفع دعوى لـمحكمة العمل اللوائية. للمعلومات حول كيفية رفع دعوى أمام محكمة العمل اللوائية، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
العمل في يوم العيد
- العمال الذي يداومون في أعيادهم الدينية يستحقون الحصول على إضافة أجر بقيمة %50 (أي أجر بنسبة %150).
- العامل وفق النظام اليومي أو نظام الساعة الذي يضطر للعمل بدافع الضرورة وليس بمحض إرادته، يستحق الحصول على أجر عن ساعات عمله خلال العيد (بقيمة %150 من أجره اليومي) بالإضافة إلى مستحقات الأعياد بنسبة %100 من أجره (إذا استوفى شروط استحقاق مستحقات الأعياد).
- لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.
تشغيل عمال فلسطينيين في قطاع البناء في إسرائيل
- يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
- يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.
من المهمّ أن تعرف
- بالإضافة إلى الغياب مدفوع الأجر لـ 9 أيام في السنة، يحق لهؤلاء العمل التغيب عن العمل ليوم واحد إضافي مدفوع الأجر في السنة، حسب اختيارهم. لتفاصيل إضافية، راجعوا يوم إختياري لعمال البناء والترميم.
- تُخصم من الأجر المدفوع للعامل عن أيام الأعياد ومن مستحقات الأعياد الدفعات الإلزامية (ضريبة دخل، تأمين صحي، رسوم التأمين الوطني، جزئية العامل من التأمين التقاعدي وما إلى ذلك):
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
| المُنظمة | مجالات المساعدة |
|---|---|
| جمعية حقوق المواطن في إسرائيل | معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب |
| نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة | جمعية العمال الشبيبة الممثلة |
| نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) | نقابة عماليّة |
| العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية | مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة |
| العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب | التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال |
| "تبيكا" | مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا |
| يديد- مراكز حقوقية في المجتمع | إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين |
| نعمات | تطوير المرأة في إسرائيل |
| عنوان العامل | مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب |
| تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز | المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة |
انظروا ايضا
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين |
| دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل | تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. | حقوق العمل الحامية للعمال |
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل | حقوق العمال الأجانب |
| المساعدة القانونية في وزارة العدل | تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. | حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب |
| محاكم العمل | الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي | التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. | بيئة عمل آمنة، ظروف العمل |
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- لأمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم - البند 41.
- H أمر ترتيبات الحكم والسلطة, للعام 1948 - البند 18أ.
- بيان بخصوص أيام الراحة لغير اليهود.
- بيان بخصوص تحديد يوم راحة إضافي لأبناء الطائفة الدرزية.
- قانون يوم الاستقلال، لعام 1949
- أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000 - البند 7.
- قانون الاتفاقيات الجماعية.
توسُّع ونشرات
- حقوق العاملين على موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي.
- الرزنامة السنوية على موقع مفوضية خدمات الدولة.
شكر وتقدير
- المعلومات في هذه الصفحة كتبت بمساعدة من نقابة العمال العامة الجديدة.