• اعتبارًا من 01.04.2026, يكون أجر الحد الأدنى للعامل في وظيفة كاملة في قطاع التغذية والضيافة في القطاع الخاص هو 7٬281.55 شيكل جديد للشهر أما الحد الأدنى للساعة فهو 40 شيكل جديد
أجر الحد الأدنى للعاملين في قطاع التغذية والضيافة هو 113% من أجر الحد الدنى العام. في سنة 2027 سيرتفع هذا الحد ليصل 116% من أجر الحد الأأدنى العام
للمزيد من المعلومات راجعوا موقع الهستدروت

باختصار

  • تم تحديد حد أدنى للأجور للعامل في قطاع خدمات تقديم الطعام أعلى من الحد الأدنى في السوق بشكل عام، ويحظر على المشغل دفع أجر أقل منه لهم.
  • اعتبارًا من 01.04.2026, يكون أجر الحد الأدنى للعامل في وظيفة كاملة في قطاع التغذية والضيافة في القطاع الخاص هو 7٬281.55 شيكل جديد للشهر أما الحد الأدنى للساعة فهو 40 شيكل جديد.
  • اعتبارًا من 01.04.2025 وحتى 31.03.2026 كان أجر الحد الأدنى في قطاع التغذية والضيافة 110% من أجر الحد الأدنى العام في السوق.
  • اعتباراً من يوم 01.04.2026 يكون الحد الأدنى للأجور في قطاع خدمات تقديم الطعام 113% من الحد الأدنى للأجور المحدث في السوق بشكل عام.
  • اعتباراً من يوم 01.04.2027 سيكون الحد الأدنى للأجور في قطاع خدمات تقديم الطعام 116% من الحد الأدنى للأجور المحدث في السوق بشكل عام.
  • عامل خدمات تقديم الطعام في الدوام الجزئي سيحصل على أجره وفقاً لنسبة وظيفته.
  • عدم دفع الحد الأدنى للأجور أو التأخير في موعد دفع الأجر (عندما يتعلق الأمر بالحد الأدنى للأجور) يشكل مخالفة جنائية. المشغل الذي لم يدفع لعامله الحد الأدنى للأجور، عقوبته السجن أو الغرامة.
  • للمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى للأجور راجع الحد الأدنى من الأجور.

من هو صاحب الحق؟

مكونات الأجر المدرجة في حساب الحد الأدنى للأجور

  • أجر العمل لغرض حساب الحد الأدنى للأجور هو الأجر الإجمالي، قبل الخصومات (مثل ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، حصة العامل في صندوق الاستكمال أو في التأمين التقاعدي وما شابه).

حساب الحد الأدنى للأجور للعمال الجزئيين والعمال بالساعة

  • لحساب الأجر للعامل في الدوام الجزئي (الذي يتقاضى أجراً على أساس شهري - أي راتب شهري ثابت) يجب ضرب نسبة الدوام الجزئي في قيمة الحد الأدنى للأجور الشهري.
  • لحساب أجر العامل الذي يتقاضى أجراً على أساس الساعة يجب ضرب عدد الساعات التي عملها في الشهر، في مبلغ الحد الأدنى للأجور للساعة.

عملية تحصيل الحق

  • يقع واجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى من الأجور للعامل عاتق المشغّل. يستحق العامل الحصول على الأجر المستحق له، دون الحاجة لتخاذ أي إجراء من جانبه.
  • يمكن التأكد من أن الحد الأدنى للأجور دُفع وفقاً للمطلوب من خلال الاطلاع على قسيمة الراتب، التي من الواجب على المشغّل تسليمها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعلق وينشر في مكان بارز للعين في مكان العمل إعلان يفصل حق العمال في الحد الأدنى للأجور.
  • عدم دفع الحد الأدنى للأجور، التأخير في موعد دفع الحد الأدنى للأجور وعدم تسليم قسيمة الراتب (تلوش) هي مخالفات جنائية، عقوبتها السجن والغرامة المالية.
  • يمكن للعامل الذي انتُهك حقه التوجه للمشغل ولفت انتباهه الى ذلك الحق.

8 إذا استمر المشغل في انتهاك الحق يمكن للعامل تقديم شكوى لوحدة إنفاذ قوانين العمل ضد المشغّل أو دعوى لمحكمة العمل اللوائية بسبب عدم دفع الأجر أو كليهما.


راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة


مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات