المشغل مُلزم بالحفاظ على خصوصية العامل
استقالة العامل بسبب انتهاك خصوصيته من قِبل المشغّل قد تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة
العامل الذي يستقيل بسبب انتهاك خصوصيته من قِبل المشغّل قد يستحق الحصول على تعويضات بسبب ذلك، بالإضافة إلى تعويضات الإقالة
لتفاصيل إضافية، راجعوا كراسة معلومات حول الحفاظ على الحق في الخصوصية - من قبل سلطة حماية الخصوصية في وزارة العدل


المشغّل مُلزم بالحفاظ على خصوصية العامل.

  • استقالة العامل على إثر انتهاك خصوصيته من قِبل المشغّل قد تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة.
  • العامل الذي يرافق إقالته انتهاكٌ لخصوصيته من قِبل المشغل قد يستحق الحصول على تعويضات.

أمثلة لانتهاك خصوصية العامل من قِبل المشغّل

  • دخول صندوق البريد الإلكتروني للعامل - المشغل غير مخوّل بتنفيذ مراقبة تتابع مكاتبات يقوم بها العامل لاحتياجاته الشخصية في مكان العمل في البريد الشخصي او في البريد المشترك، إلّا بموافقة العامل على ذلك، بشكل واضح، بعد الإدراك ومن إرادة. [[لا يُسمح للمشغّل بالدخول إلى البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بالعامل بدون موافقته |لقراءة حكم قضائي في هذا الموضوع]].
    • مع ذلك، قد تُجيز محكمة العمل للمشغّل في بعض الأحيان الإطّلاع على البريد الإلكتروني للعامل، أو لعامل سابق، وذلك بشرط الحصول مسبقًا على مصادقة من محكمة العمل.
مثال
تمّ الاشتباه بأن العامل يضر بالشركة ويقيم مصلحة تجارية منافِسة لها أثناء عمله فيها، ولم يكن باستطاعة العامل تقديم تفسير منطقي لذلك، فقد أجازت محكمة العمل مراقبة المراسلات الإلكترونية للعامل من خلال كلمات بحث محددة مسبقًا، لمحاولة إيجاد أدلة لدعم هذه الشبهات. وقد أخذت المحكمة بعين الاعتبار كون هذا العامل يشغل منصبًا رفيعًا في الشركة (خلافًا للعمال المبتدئين/الصغار) وقد يلحق ضررًا جسيمًا بالمشغّل، وكون صندوق البريد الإلكتروني تابعًا لمكان العمل وليس شخصياً. لقراءة قرار المحكمة (على موقع نيڤو).
  • دخول حساب الفيسبوك التابع للعامل (حتى إن كان موقع الفيسبوك مفتوحًا على حاسوب مكان العمل).
  • دخول الهاتف الخلوي الشخصي للعامل.
  • تركيب كاميرا خفية في مكان العمل بدون إعلام العامل بذلك - لتفاصيل إضافية، راجعوا وضع كاميرات مراقبة في مكان العمل.
  • جمع معطيات موقع العمال - جمع معطيات موقع العمّال من قبل المشغّلين يشكل خرق جدّي لخصوصية العمال. بإمكان المشغّلين استخدام أنظمة تجمع معطيات موقع العمال فقط لأهداف ضرورية وبشكل معقول، وعند عدم وجود بديل آخر، وبوضوح تام، وبعد الحصول على موافقة عن إرادة من قبل العامل. لمعلومات إضافية راجعوا تجميع معطيات الموقع للعاملين بواسطة تطبيقات ونظم تحديد الموقع في السيارة.
  • استخدام ساعة بيومترية وبصمة العامل دون موافقة العامل أو بانعدام قانون يجيز ذلك - لحكم قضائي حول هذا الموضوع اضغطوا هنا.
  • مراقبة العمال، الذين يعملون خارج مكان العمل، يشمل في منزلهم- بإمكان المشغّلين استخدمات معدّات تكنولوجية لمراقبة عمالهم الذين ينفذون عملهم عن بعد، يشمل في بيتهم، فقط لأسباب مقبولة، وبشكل معقول وغير مبالغ فيه، وعند عدم وجود بديل آخر مع الحفاظ على أمن المعلومات. يحظر استخدمات أنظمة مراقبة ترفع من خرق الحق بالخصوصية، يشمل التصوير او التنصّت للعامل، إلّا في حالات استثنائية فيها هدف مهني معيّن يبرر ذلك، وبعد موافقة العامل واستيفاء طلب المعقوليّة. لمعلومات إضافية راجعوا : استخدام وسائل تكنولوجيّة لمتابعة عمّال ينفّذون عملهم من المنزل.

من هو صاحب الحق؟

  • جميع العمال.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا.
    • إذا خرق المشغّل هذا الحق، من الممكن أن تُرفع ضده دعوى للحصول على تعويضات.
    • الإقالة أو الاستقالة في حالات انتهاك خصوصية العامل قد تؤهل العامل للحصول على تعويضات إقالة وعلى تعويضات إضافية بسبب انتهاك خصوصيته أو بسبب الضرر النفسي الذي لحق به.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
مفتشة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
وزارة العمل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل التشغيل وحقوق العاملين
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسّع ونشرات