עובדים באולמות וגני אירועים המועסקים במהלך חג של דתם זכאים לתוספת של 50% לשכרו עבור עבודתם בחג
בנוסף, זכאי עובד שעבד בחג ליום חופשה בשכר, אשר אינו יורד ממכסת מימי החופשה השנתית הצבורה שלו
בקצרה
עובדים באולמות וגני אירועים זכאים לגמול עבור העסקתם בחג.
- הגמול מתבטא בתוספת של 50% לשכרו הרגיל של העובד ובנוסף ביום מנוחה חלופי בתשלום (שעבורו מקבלים שכר רגיל, והוא אינו יורד ממכסת ימי החופשה הצבורה של העובד).
מי זכאי?
- עובדים באולמות וגני אירועים שעבדו בפועל באחד מימי החג הנהוגים בדתם.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין העבודה בחג:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
כדאי לדעת
- על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד יומי או שעתי אשר נאלץ לעבוד בחג מתוך כורח ולא על פי בחירתו, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בערך של לפחות 150% משכרו היומי) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם עמד בתנאי הזכאות לדמי חגים). למידע נוסף ראו:עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו.
- עובדים שאינם עובדים בחג, זכאים לתשלום שכר רגיל (אם הם עובדים במשכורת חודשית) או לדמי חגים בדומה לשאר העובדים במשק, ובהתאם לתנאים הקבועים בחוק.
- למידע נוסף ראו
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- צו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל - סעיף 32.
- חוק שעות עבודה ומנוחה - סעיף 17.