עובדת בהיריון זכאית לשכר מהמעסיק עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהיריון
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות במשך חודשי הריונה, ועובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה
תקופת ההיעדרות לא תנוכה ממכסת ימי המחלה שהעובדת צברה
למידע רשמי ראו משרד העבודה
ניתן למצוא שירותי סיוע ותמיכה שעשויים להיות רלוונטיים עבורך באתר 'כל שירות':

שירותים לתקופת ההיריון והלידה

בקצרה

עובדת זכאית לקבל מהמעסיק שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, שנעשות על-ידי רופא נשים, או בתחנה לבריאות המשפחה (או מחוץ לתחנה על-פי הפניית התחנה), כגון: צילומי אולטרסאונד, בדיקות דם, בדיקת מי שפיר (ראו פסק דין בהמשך) וכדומה.

  • עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות בתשלום במהלך תקופת ההיריון.
  • עובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מעבודתה מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.
    • שיעור חלקיות המשרה ייקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה החודשיות של העובדת ל-182 (מספר שעות העבודה הקבוע בחוק לחודש במשרה מלאה).
    • אם במקום העבודה תקן שעות העבודה החודשי למשרה מלאה נמוך מ-182, שיעור חלקיות המשרה ייקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה החודשיות של העובדת, לתקן החודשי הקבוע במקום העבודה.
לדוגמה
  • עובדת בהיריון מועסקת במקום עבודה שעובדים בו 168 שעות חודשיות במשרה מלאה.
  • מספר שעות העבודה של אותה עובדת הוא 84 שעות בחודש.
  • כדי לחשב את היקף משרתה, יש לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות של העובדת (84) בתקן שעות העבודה הנהוג במקום העבודה (168 שעות למשרה מלאה).
  • שיעור חלקיות המשרה של העובדת הוא 50% משרה: 84/168.
  • בהתאם לחלקיות משרתה, זכאית העובדת ל-20 שעות היעדרות לצורך בדיקות במהלך תקופת הריונה: 40 X‏ 50%.
  • החוק אינו מתייחס לאופן חישוב שיעור חלקיות המשרה של עובדת שעתית או יומית בהיקף שעות משתנה. במקרה זה מקובל לחשב את ממוצע השעות החודשיות שעבדה העובדת ב-12 החודשים האחרונים ולחלק את התוצאה ב-182 (מספר שעות העבודה הקבוע בחוק לחודש במשרה מלאה). למידע נוסף ראו חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות.
  • עובדת שמועסקת במספר מקומות עבודה זכאית להיעדר מכל אחד מהם בהתאם להיקף משרתה באותו מקום.
לדוגמה
  • עובדת בהיריון מועסקת במקום עבודה אחד בהיקף משרה מלא ובמקום עבודה נוסף בהיקף משרה של 20%.
    • במקום העבודה שהיא מועסקת בו בהיקף משרה מלא היא זכאית ל-40 שעות היעדרות לצורך בדיקות במהלך תקופת ההיריון.
    • במקום העבודה הנוסף (המשרה בהיקף של 20%) היא זכאית ל-8 שעות היעדרות לצורך בדיקות בתקופת ההיריון (40 X‏ 20%).
  • זכות זו מוקנית לכל עובדת בהיריון, ואינה תלויה בוותק של העובדת במקום העבודה.

    • מי זכאי?

    • כל עובדת בהיריון שנעדרה ממקום העבודה לצורך פיקוח רפואי במשך חודשי ההיריון ובדיקות שגרתיות במהלך ההיריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד, ללא תלות בוותק של העובדת במקום העבודה.
    • בדיקות שגרתיות במהלך ההיריון כוללות את הבדיקות הבאות :
      • בדיקות מעקב - בדיקות המבוצעות בכל ביקור אצל רופא/אחות. בדיקות אלה כוללות את בדיקת משקל האישה, בדיקת לחץ דם ובדיקות דם.
      • בדיקות סינון - בדיקות אלה כוללות בדיקות דם ואולטרסאונד לגילוי סיכון מוגבר למחלה או מום בעובר.
      • בדיקות אבחנתיות - בדיקות הכוללות בדיקת מי שפיר, סיסי שליה ובדיקת דם טבורי.

    תהליך מימוש הזכות

    • המעסיק רשאי לדרוש מהעובדת אישורים על היעדרותה בשל בדיקות הקשורות בהיריון .
    שימו לב
    על פי החוק, אין מניעה שהעובדת תגיש אישורים על בדיקות היריון בדיעבד, לאחר ששעות ההיעדרות כבר נוכו ממשכורתה או ממכסת ימי החופשה שלה, ובמקרה כזה על המעסיק לזכות אותה בהחזר על ההיעדרות שכבר נוכתה ממשכורתה.
    • אם העובדת נעדרה בשל בדיקות היריון שגרתיות והמעסיק לא שילם לה את שכרה, העובדת זכאית לתבוע ממנו פיצויים.

    כדאי לדעת

    • התשלום עבור שעות ההיעדרות נחשב כחלק משכר העבודה, ולכן מובא בחשבון גם לצורך הפרשות סוציאליות, כגון הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות.
    • שעות ההיעדרות אינן נחשבות בדרך כלל לשעות עבודה לצורך חישוב שעות נוספות.
    • אם העובדת ניצלה את מלוא מכסת שעות ההיעדרות בתשלום וזקוקה לבדיקות נוספות, היא יכולה להיעדר על חשבון ימי החופשה שצברה או ללא תשלום.
    • הזכאות למכסת שעות ההיעדרות ניתנת עבור כל היריון בנפרד, גם אם היו לעובדת יותר מהיריון אחד באותה שנה.

    שאלות ותשובות

    אני צריכה לצאת באמצע יום העבודה לבדיקת היריון. המעסיק חייב לשלם לי על שעות ההיעדרות?

    בדרך כלל כן. עובדת בהיריון זכאית לשכר עבור שעות היעדרות לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, עד למכסת השעות שמגיעה לה לפי היקף משרתה.

    אני עובדת במשרה חלקית. גם לי מגיע תשלום עבור שעות ההיעדרות?

    כן. גם עובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר בתשלום לצורך בדיקות היריון. מספר שעות ההיעדרות מחושב בהתאם להיקף משרתה.

    אני עובדת בשני מקומות עבודה. כמה שעות היעדרות מגיעות לי?

    הזכאות מחושבת בנפרד אצל כל מעסיק, בהתאם להיקף המשרה שלך בכל אחד ממקומות העבודה.

    אני עובדת לפי שעות, ובכל חודש עובדת בהיקף אחר. איך מחשבים את מספר שעות ההיעדרות שמגיעות לי?

    החוק אינו קובע דרך חישוב מפורשת לעובדת שעתית או יומית שהיקף עבודתה משתנה. בדרך כלל מקובל לחשב את היקף המשרה לפי ממוצע שעות העבודה ב-12 החודשים האחרונים.

    קבעו לי את בדיקת ההיריון לשעות העבודה, אבל המעסיק אומר שהייתי צריכה לקבוע אותה לאחר שעות העבודה. הוא יכול לדרוש את זה?

    החוק אינו מחייב לקבוע בדיקות היריון מחוץ לשעות העבודה. אם העובדת נעדרה לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות שמזכות בתשלום, היא זכאית לשכר עבור שעות ההיעדרות בהתאם לתנאי החוק.

    המעסיק ביקש שאביא אישור על בדיקת ההיריון. הוא רשאי לדרוש את זה?

    כן. המעסיק רשאי לבקש אישור שמעיד שההיעדרות הייתה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות בהיריון.

    שכחתי להגיש את האישור, והמעסיק הוריד לי שעות חופשה או שכר. אפשר לתקן את זה?

    כן. אפשר להגיש את האישור גם בדיעבד. אם מדובר בהיעדרות שמזכה בתשלום, על המעסיק להשיב לעובדת את השכר שנוכה או להחזיר את ימי החופשה שנוכו.

    זמן הנסיעה לבדיקת ההיריון נחשב כחלק משעות ההיעדרות?

    החוק אינו מתייחס לכך במפורש, אך מקובל לראות גם את זמן הנסיעה כחלק משעות ההיעדרות לצורך הבדיקה, כל עוד לא חורגים ממכסת השעות שמגיעה לעובדת.

    נעדרתי מהעבודה בגלל בדיקת מי שפיר. גם עליה מגיע תשלום?

    כן. בדיקת מי שפיר נחשבת בדרך כלל לבדיקה רפואית שגרתית הקשורה בהיריון, ולכן שעות ההיעדרות לצורך ביצועה מזכות בתשלום, בכפוף לתנאי הזכאות.

    המעסיק הוריד את שעות ההיעדרות שלי ממכסת ימי המחלה או החופשה. מותר לו לעשות את זה?

    לא. שעות היעדרות שמזכות בתשלום בשל בדיקות היריון אינן באות על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה, ואסור למעסיק לנכות אותן משכר העובדת.

    ניצלתי את כל מכסת שעות ההיעדרות ועדיין יש לי בדיקות נוספות. מה אפשר לעשות?

    אם ניצלת את מלוא מכסת השעות, אפשר להיעדר לצורך הבדיקות על חשבון ימי החופשה הצבורים, או בהסכמת המעסיק להיעדר ללא תשלום עבור שעות ההיעדרות.

    אני בהיריון שני באותה שנה. מכסת שעות ההיעדרות שלי כבר נוצלה בהיריון הראשון. מגיעות לי שעות נוספות?

    כן. הזכאות לשעות היעדרות בתשלום ניתנת עבור כל היריון בנפרד, גם אם העובדת הייתה בהיריון יותר מפעם אחת באותה שנה קלנדרית.

    ראו גם

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    פסקי דין

    חקיקה ונהלים