דף זה עוסק בתנאים המגיעים לעובד שמירה או אבטחה שעבד בחג
תנאיהם של עובדי שמירה או אבטחה זהים לאלה של כלל העובדים אך בניגוד ליתר העובדים, עובדי שמירה או אבטחה לא יהיו זכאים לתשלום נוסף גם אם אולצו לעבוד בחג, בניגוד לרצונם
בקצרה
- עובדי שמירה ואבטחה זכאים לגמול עבור העסקתם בחג:
- כמו כל יתר העובדים, עובד שמירה ואבטחה אשר מועסק בחג זכאי לתוספת של 50% ובנוסף, זכאי העובד ליום מנוחה חלופי בלא תשלום.
- לעומת יתר העובדים, שבנסיבות בהן אולצו לעבוד בחג בניגוד לרצונם, יקבלו בנוסף גם דמי חגים, עובדי שמירה ואבטחה שעבדו בחג אינם זכאים לתוספת זו, גם אם המעביד אילץ אותם לעבוד בחג.
- אם במהלך החג מועסק העובד גם בשעות נוספות, הוא יהיה זכאי לגמול נוסף עבור שעות אלה, וזאת בנוסף על הגמול עבור העסקתו בחג. למידע על גובה הגמול עבור עבודה בשעות נוספות ראו כאן.
מי זכאי?
- עובד שמירה ואבטחה שעבד בפועל באחד מימי החג הנהוגים בדתו.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין העבודה בחג:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 - סעיפים 19(ב), 19(ג).
- צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2009 סעיפים 20.3, 20.4.
- חוק שעות עבודה ומנוחה - סעיף 17.
פסקי דין
- בע"ע (ארצי) 38313-03-18 , בפיסקה 78 לפסק הדין, נקבע כי בענף השמירה ישנו הסדר ספציפי מפורש על פיו גם עובד שעבד בחג מתוך כורח זכאי לתוספת של 50% בלבד עבור שעות עבודתו והוא אינו זכאי בנוסף גם לדמי חגים.