דף זה עוסק בתנאים שמגיעים למי שעובדים בימי חג
למי שעובדים בחג מגיע תשלום מוגדל, וגם יום מנוחה חלופי
לחישוב הזכאות ניתן להיעזר במחשבוני בית הדין לעבודה ובמערכת ניהול ויישוב מחלוקות בין עובדים למעסיקים בקישור הזה
למידע רשמי ראו באתר משרד העבודה

בקצרה

  • מי שעובדים בחג זכאים לתשלום מוגדל כמפורט בהמשך.
  • בנוסף לתשלום המוגדל, העובדים זכאים ליום מנוחה חלופי ללא ניכוי משכרם או ממכסת ימי החופש שלהם.
  • עובדים שמקבלים שכר לפי שעה או שכר יומי, שאולצו לעבוד בחג ולא עבדו בו מתוך בחירה, זכאים גם לדמי חגים.
  • עובדים בענפי שמירה ואבטחה, מלונאות, אולמות אירועים, עובדי קבלן כוח אדם ועובדים זרים בסיעוד זכאים לתנאים אחרים. לפרטים ראו כאן.
  • לעובדים יהודים, ימי חג הם מועדי ישראל ולעובדים שאינם יהודים ימי חג הם מועדי ישראל או חגי דתם, לפי בחירתם. לרשימות החגים השונים, ראו כאן.

מי זכאי?

  • כל ציבור העובדים, כולל עובדים זרים, שעבדו במהלך החג או בחלק ממנו.
שימו לב
עובד שהתחיל את עבודתו בערב החג וסיים לעבוד לאחר שעת כניסת החג, זכאי לתשלום מוגדל עבור עבור שעות החג שבהן עבד.

כמה אקבל על עבודה בחג?

תשלום מוגדל

  • עובדים במשכורת חודשית - זכאים לתוספת של 50% מהשכר היומי שלהם עבור כל יום חג שבו הם עבדו. זאת בנוסף לשכר החודשי הקבוע שלהם באותו חודש.
  • עובדים שמקבלים שכר לפי שעה - זכאים לשכר של 150% מהתעריף השעתי על כל שעה שבה עבדו במשך החג.
  • עובדים שמקבלים שכר יומי - זכאים לשכר של 150% משכרם היומי עבור כל יום חג שבו הם עבדו.
  • עובדים שמקבלים שכר לפי שעה או שכר יומי אשר הועסקו בחג בניגוד לרצונם ("מתוך כורח"), יהיו זכאים לקבל בנוסף גם דמי חגים בשיעור 100% משכרם היומי וסה"כ שכר בגובה 250% משכרם הרגיל.
שימו לב
בתי הדין מפרשים מאד בהרחבה את ההגדרה להעסקה מתוך כורח, ואם המחלוקת בין המעסיק לעובד תגיע לבית הדין לעבודה, המעסיק הוא שצריך להוכיח שהעובד הועסק מרצונו. אם לא יצליח להוכיח זאת, ייחשב העובד כמי שהוכרח לעבוד באותו יום.

יום מנוחה חלופי

  • בנוסף לתוספת השכר, זכאים העובדים שעבדו בחג גם לשעות מנוחה חלופיות ("מנוחת פיצוי"), כלומר להיעדר מהעבודה ביום אחר במקום יום החג עצמו שבו עבדו.
    • לעובדים שמקבלים שכר לפי שעה או שכר יומי - לא ישולם שכר כלשהו עבור ההיעדרות ביום החלופי.
    • לעובדים במשכורת חודשית - היום החלופי לא יופחת מן השכר, וגם לא ממכסת ימי החופשה הצבורים.
* עובדים בענפי שמירה ואבטחה, מלונאות, אולמות אירועים, עובדי קבלן כוח אדם ועובדים זרים בסיעוד זכאים לתנאים אחרים. לפרטים ראו כאן.

שעות נוספות

  • אם עובד מועסק בחג בשעות נוספות (מעבר למכסת השעות היומית או השבועית שלו), הוא יהיה זכאי לגמול עבור העבודה בחג, ובנוסף לגמול עבור שעות נוספות:
    • עבור השעתיים הנוספות הראשונות, הוא זכאי לגמול בגין העבודה בחג + 25% בגין השעות הנוספות ובסה"כ לשכר של 175% משכרו הרגיל .
    • מהשעה הנוספת השלישית, הוא זכאי לגמול בגין העבודה בחג + 50% בגין השעות הנוספות ובסה"כ לשכר של 200% משכרו הרגיל.
  • למידע נוסף ראו גמול עבור שעות נוספות

עבודה במוצאי החג

  • בעיקרון, עובדים שמועסקים במוצאי חג זכאים לשכר רגיל.
  • אבל במקרה שבו עברו פחות מ-36 שעות בין סיום עבודת העובד לפני החג, לבין תחילת העבודה במוצאי החג, תיחשב העבודה במוצאי החג כעבודה ביום חג, והעובד יהיה זכאי לשכר בגובה 150%.
לדוגמה
עובד סיים לעבוד בערב החג בשעה 13:00. אם התחיל לעבוד במוצאי החג למחרת בשעה 20:00 (פחות מ-36 שעות מסיום עבודתו בערב החג), הוא נחשב כמי שעובד בחג וזכאי לגמול עבור העסקה בחג.

תהליך מימוש הזכות

  • המעסיק מחויב לשלם תשלום מוגדל למי שעבד בימי חג, ולתת לו יום מנוחה חלופי.
  • אם המעסיק לא שילם תשלום מוגדל, או לא איפשר יום מנוחה חלופי, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
  • אם המעסיק מסרב לשלם את התשלום המוגדל או לאפשר יום מנוחה חלופי, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
שימו לב
עובדי קבלן
אם החברה הקבלנית שמעסיקה את העובד הפרה את החובה לשלם תשלום מוגדל על עבודה בימי חג, או לאפשר יום מנוחה חלופי, העובד יכול בתנאים מסוימים לתבוע גם אותה וגם את המקום שבו הוא מבצע את העבודה בפועל. לפרטים נוספים לחצו כאן.

הפרשות לביטוח פנסיוני ולפיצויי פיטורים עבור עבודה בחג

  • אם שעות העבודה בחג הן חלק ממכסת שעות העבודה השבועית הרגילה, המעסיק צריך להפריש עבורן לפיצויי פיטורים וביטוח סוציאלי. ההפרשה תהיה בערך השכר הרגיל (100%), ללא התוספת עבור העבודה בחג.
  • אם שעות העבודה בחג הן בגדר שעות נוספות (מעבר למכסה השבועית של 42 שעות), אין חובה להפריש לפיצויים ולביטוח הפנסיוני עבור שעות אלה.

מידע לאוכלוסיות ספציפיות

ענף פרטים על הזכאות
עובדי קבלן / חברות כוח-אדם
  • עובד קבלן במגזר הפרטי בלבד:
    • אם במקום עבודתו פועלים לפי ההסדר שחל על כלל העובדים (תוספת של 50% על עבודה בחג ובנוסף מנוחת פיצוי) - עובד הקבלן יקבל את אותם תנאים.
    • אם במקום עבודתו פועלים לפי הסדר אחר - עובד הקבלן יהיה זכאי עבור יום עבודתו לתשלום רגיל, בתוספת תשלום המגיע על יום חופש (ללא מנוחת פיצוי).
  • למידע נוסף ראו תשלום על עבודה בימי חג לעובדי קבלן (חברות כוח אדם).
עובדי חברות שמירה ואבטחה
  • כמו כלל העובדים, עובד שמירה או אבטחה שעבד בחג זכאי לתוספת של 50% לשכרו הרגיל ובנוסף ליום מנוחה חלופי ללא תשלום.
  • בשונה מכלל העובדים, עובד שמירה או אבטחה שעבד בחג מתוך כורח ולא מבחירה אישית לא זכאי לתשלום נוסף על עבודתו בחג (כלומר הוא יקבל 150% ולא 250% משכרו על עבודתו בחג).
  • למידע נוסף ראו תשלום על עבודה בימי חג לעובדי שמירה ואבטחה.
עובדי אולמות וגני אירועים
  • עובדים באולמות ובגני אירועים שמועסקים בחג זכאים לתוספת של 50% לשכרם עבור עבודתם בחג ולמנוחה חלופית, בדומה לכלל העובדים במשק.
  • גם עובדים ששכרם משולם לפי שעה או על בסיס יומי זכאים לתשלום שכר עבור המנוחה החלופית (כמו עובדים חודשיים) וזאת בשונה מכלל העובדים השעתיים והיומיים.
  • למידע נוסף ראו תשלום על עבודה בימי חג לעובדי אולמות וגני אירועים.
עובדי ענף המלונאות עובדים בענף המלונאות זכאים לתשלומים מוגדלים על עבודתם בחג:
  • ביום כיפור זכאי כל עובד בענף המלונאות שעבד בפועל במהלך 24 השעות הראשונות של החג, לתוספת בשיעור 150% על ערך שעת העבודה - סך הכל יקבל 250% משכר שעת העבודה.
  • בליל סדר הפסח - עובד יהודי (או מי שבחר לקבל דמי חגים בחגים היהודיים) שעבד בערב פסח זכאי לתוספת של 100% משכר העבודה - סך הכול יקבל 200% משכר שעת העבודה.
  • בכל שאר החגים - העובדים בענף המלונאות זכאים כמו כל שאר העובדים לתוספת של 50% משכר העבודה - סך הכול יקבלו 150% משכר שעת עבודה.
  • בנוסף (בשונה משאר העובדים) העובדים בתחום המלונאות יקבלו שכר גם על יום המנוחה החלופי.
עובדים זרים בסיעוד שמתגוררים בבית המטופל
  • אורך יום החג של עובדים זרים בסיעוד שמתגוררים בבית המטופל הוא 25 שעות.
  • עובד זר שהועסק בחג בבית המטופל זכאי לתשלום של 150% עבור 25 שעות עבודתו בחג, בנוסף לתשלום שכרו החודשי.
  • למידע נוסף ראו תשלום עבור ימי חג לעובד זר בסיעוד.

שאלות ותשובות

אם מקום העבודה שלי פתוח בחג, אני חייב לעבוד?

  • ברוב מקומות העבודה, העובדים רשאים לסרב לעבוד בחגים, גם אם מקום עבודתם פתוח.
  • קיימים מקומות עבודה מסויימים בהם הסירוב אינו אפשרי

אני מקבל משכורת חודשית. איך מחשבים כמה מגיע לי על עבודה ביום חג?

  • על יום עבודה בחג תהיה זכאי לתשלום בגובה 150% מן השכר היומי הרגיל.
  • לצורך חישוב השכר היומי הרגיל, תחולק המשכורת החודשית בכמות ימי העבודה החודשיים:
    • לעובד שעובד 6 ימים בשבוע, תחולק המשכורת ל-25,
    • לעובד שעובד 5 ימים בשבוע, תחולק המשכורת ל-21.66.

באיזה שעה נכנס החג? ומתי הוא יוצא?

שעות כניסת החג ויציאת החג הן בדומה לשעות כניסת השבת ויציאת השבת, למעט יום העצמאות, שנחשב כמתחיל בשעה 20:00 בערב החג, ומסתיים ב-20:00 בערב שלמחרת.

אם חג יוצא בשבת, אני מקבל תוספת גם על שבת וגם על חג?

לא, אין תוספת כפולה. גם בחג שחל ביום המנוחה השבועי של העובד, השכר הוא כמו בעבודה ביום חג שחל באחד מימי העבודה הרגילים. בכל מקרה, העובד זכאי לשכר של 150% משכר עבודתו.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים