פישוט:איסור אפליית עובדת בהיריון (זכות)

אם עובדת נמצאת בהיריון, למעסיק אסור להפלות אותה בגלל הריונה

בקצרה

למעסיקים אסור להפלות עובדות בגלל הריונן, בכל אחד מהתחומים:

עובדות ועובדים שהופלו במקום עבודתם יכולים לתבוע את המעסיק על הפרת החוק.
את התביעה יכולים להגיש גם ארגוני עובדים או ארגוני זכויות שמסייעים לעובדים שהופלו.
בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד/ת.
יש להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה בתוך 3 שנים מהיום שהחלה האפליה.
בנוסף לפיצויים, בית הדין עשוי לתת צו מניעה (שמונע מהמעסיק לבצע פעולות מסוימות) או צו עשה (שמורה למעסיק לבצע פעולות כלשהן).

שימו לב

אם במקום העבודה מועסקים 6 עובדים או יותר, אפשר לתבוע את הפיצויים בלי צורך להוכיח שנגרם לעובד/ת נזק בגלל האפליה.
אם במקום העבודה מועסקים עד 5 עובדים צריך להוכיח את גובה הנזק שנגרם לעובד/ת בגלל האפליה.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעניקה בחינם סיוע משפטי בנושאי אפליה בעבודה.

מי שלא מגישים תביעה לבית הדין יכולים להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
אם מצב של חוסר שוויון בעבודה מחויב בגלל סוג התפקיד או המשרה, ייתכן שהוא לא ייחשב לאפליה (למשל יש הגבלות על עבודה בהיריון שנקבעו בחקיקה).

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299
שי"ל	אתר		118
דיווח על אפליה בעבודה	אתר	דוא"ל	074-7696565

גורם ממשלתי	תחומי אחריות	נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה	הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה	שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים	משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים.	שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד העבודה	אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה	תעסוקה וזכויות עובדים
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות	היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא	שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך