עובדים מסוימים שלא יכלו לנצל את ימי החופשה בשל שירות מילואים או בשל מצב חירום, יכולים להעביר את ימי החופשה לשתי השנים הבאות אם הם עונים על התנאים שמפורטים בהמשך
במקרים אלה אסור למעסיק למחוק את ימי החופשה שלא נוצלו, והוא חייב לאפשר לעובדים לנצל אותם בשתי השנים הבאות

בקצרה

  • בדרך כלל עובדים צריכים לנצל את ימי החופשה באותה שנה שבה הם צברו אותם, וניתן לדחות את ניצול ימי החופשה לשנים הבאות רק אם המעסיק מסכים לכך.
  • למרות זאת, עובדים שלא ניצלו את מלוא ימי החופשה שלהם במהלך השנה מהסיבות שמפורטות בהמשך, יוכלו לנצל אותם בשתי השנים הבאות, וזאת ללא צורך בהסכמת המעסיק.
  • למעסיק אסור למחוק את ימי החופשה שלא נוצלו ממכסת ימי החופשה הצבורים של העובדים.

מי זכאי?

  • עובדים יכולים לצבור ימי חופשה שלא נוצלו ולנצל אותן בשנתיים הבאות ללא צורך בהסכמת המעסיק בכל אחד מהמקרים הבאים:
    1. העובד נעדר מהעבודה לפחות 10 ימים רצופים בשל שירות מילואים.
    2. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הצורך להשגיח על ילדו (ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21) עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד הילד בשל הוראות פיקוד העורף והעובד עונה על אחד משני התנאים הבאים:
      • העובד הוא הורה יחיד, ובמקום העבודה שלו אין סידור הולם להשגחה על הילד.
      • ההורה השני הוא עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או שהוא לא מסוגל להשגיח על הילדים, ובנוסף אין במקום העבודה של אף אחד מההורים סידור הולם להשגחה על הילד.
    3. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הצורך להשגיח על ילדו, עקב גיוס או שירות של בן הזוג או של ההורה האחר של הילד לאחד מהגופים הבאים:
      • צה"ל;
      • כוחות הצלה וביטחון, כגון: משטרה, שירות בתי הסוהר, שירות הביטחון הכללי, המוסד;
      • ארגונים שעיסוקם הוא בהצלת חיי אדם, כמו מגן דוד אדום, שירותי כבאות;
      • מקומות עבודה שהוגדרו מפעלים חיוניים.
    4. המעסיק לא אפשר לעובד לצאת לחופש בשל אחת מהסיבות הבאות:
      • הוכרז על מצב חירום בעורף,
      • העובד נקרא לשירות מילואים בצו 8,
      • הוכרז על אירוע חירום אזרחי,
      • הוכרז על מחלה מדבקת ומסוכנת.
    5. העובד הועסק או נקרא לשירות במפעל חיוני.
    6. העובד הועסק בשעות נוספות על פי היתר מיוחד לשעות נוספות שניתן בשל מצב חירום.
    7. העובד הוא צעיר בגיל 18-16 אשר הועסק במהלך תקופת החירום בעבודת לילה גם אחרי השעה 23:00 בהתאם להיתר שניתן (אם ניתן) בשל מצב החירום.

תהליך מימוש הזכות

  • צבירת ימי החופשה אמורה להיעשות באופן אוטומטי. מספר ימי החופשה בתלוש השכר לא יימחקו במשך שנתיים, אם העובד לא ניצל אותן בגלל המלחמות.
  • אם המעסיק מחק את ימי החופשה שלא נוצלו במהלך השנה, ולא אפשר לעובד להעביר אותם לשנתיים הבאות, כדאי להפנות את תשומת ליבו לזכות.
  • אם המעסיק עדיין מפר את חובתו, העובד יכול להגיש נגדו תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין עבודה לתשלום דמי החופשה, או גם וגם.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים