עובדת בהיריון זכאית לשכר מהמעסיק עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהיריון
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות במשך חודשי הריונה, ועובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה
תקופת ההיעדרות לא תנוכה ממכסת ימי המחלה שהעובדת צברה
למידע רשמי ראו משרד העבודה
ניתן למצוא שירותי סיוע ותמיכה שעשויים להיות רלוונטיים עבורך באתר 'כל שירות':

שירותים לתקופת ההיריון והלידה

בקצרה

עובדת זכאית לקבל מהמעסיק שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, שנעשות על-ידי רופא נשים, או בתחנה לבריאות המשפחה (או מחוץ לתחנה על-פי הפניית התחנה), כגון: צילומי אולטרסאונד, בדיקות דם, בדיקת מי שפיר (ראו פסק דין בהמשך) וכדומה.

  • עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות בתשלום במהלך תקופת ההיריון.
  • עובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מעבודתה מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.
    • שיעור חלקיות המשרה ייקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה החודשיות של העובדת ל-182 (מספר שעות העבודה הקבוע בחוק לחודש במשרה מלאה).
    • אם במקום העבודה תקן שעות העבודה החודשי למשרה מלאה נמוך מ-182, שיעור חלקיות המשרה ייקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה החודשיות של העובדת, לתקן החודשי הקבוע במקום העבודה.
לדוגמה
  • עובדת בהיריון מועסקת במקום עבודה שעובדים בו 168 שעות חודשיות במשרה מלאה.
  • מספר שעות העבודה של אותה עובדת הוא 84 שעות בחודש.
  • כדי לחשב את היקף משרתה, יש לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות של העובדת (84) בתקן שעות העבודה הנהוג במקום העבודה (168 שעות למשרה מלאה).
  • שיעור חלקיות המשרה של העובדת הוא 50% משרה: 84/168.
  • בהתאם לחלקיות משרתה, זכאית העובדת ל-20 שעות היעדרות לצורך בדיקות במהלך תקופת הריונה: 40 X‏ 50%.
  • החוק אינו מתייחס לאופן חישוב שיעור חלקיות המשרה של עובדת שעתית או יומית בהיקף שעות משתנה. במקרה זה מקובל לחשב את ממוצע השעות החודשיות שעבדה העובדת ב-12 החודשים האחרונים ולחלק את התוצאה ב-182 (מספר שעות העבודה הקבוע בחוק לחודש במשרה מלאה). למידע נוסף ראו חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות.
  • עובדת שמועסקת במספר מקומות עבודה זכאית להיעדר מכל אחד מהם בהתאם להיקף משרתה באותו מקום.
לדוגמה
  • עובדת בהיריון מועסקת במקום עבודה אחד בהיקף משרה מלא ובמקום עבודה נוסף בהיקף משרה של 20%.
    • במקום העבודה שהיא מועסקת בו בהיקף משרה מלא היא זכאית ל-40 שעות היעדרות לצורך בדיקות במהלך תקופת ההיריון.
    • במקום העבודה הנוסף (המשרה בהיקף של 20%) היא זכאית ל-8 שעות היעדרות לצורך בדיקות בתקופת ההיריון (40 X‏ 20%).
  • זכות זו מוקנית לכל עובדת בהיריון, ואינה תלויה בוותק של העובדת במקום העבודה.

    • מי זכאי?

    • כל עובדת בהיריון שנעדרה ממקום העבודה לצורך פיקוח רפואי במשך חודשי ההיריון ובדיקות שגרתיות במהלך ההיריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד, ללא תלות בוותק של העובדת במקום העבודה.
    • בדיקות שגרתיות במהלך ההיריון כוללות את הבדיקות הבאות :
      • בדיקות מעקב - בדיקות המבוצעות בכל ביקור אצל רופא/אחות. בדיקות אלה כוללות את בדיקת משקל האישה, בדיקת לחץ דם ובדיקות דם.
      • בדיקות סינון - בדיקות אלה כוללות בדיקות דם ואולטרסאונד לגילוי סיכון מוגבר למחלה או מום בעובר.
      • בדיקות אבחנתיות - בדיקות הכוללות בדיקת מי שפיר, סיסי שליה ובדיקת דם טבורי.

    תהליך מימוש הזכות

    • המעסיק רשאי לדרוש מהעובדת אישורים על היעדרותה בשל בדיקות הקשורות בהיריון .
    שימו לב
    על פי החוק, אין מניעה שהעובדת תגיש אישורים על בדיקות היריון בדיעבד, לאחר ששעות ההיעדרות כבר נוכו ממשכורתה או ממכסת ימי החופשה שלה, ובמקרה כזה על המעסיק לזכות אותה בהחזר על ההיעדרות שכבר נוכתה ממשכורתה.
    • אם העובדת נעדרה בשל בדיקות היריון שגרתיות והמעסיק לא שילם לה את שכרה, העובדת זכאית לתבוע ממנו פיצויים.

    כדאי לדעת

    • התשלום עבור שעות ההיעדרות נחשב כחלק משכר העבודה, ולכן מובא בחשבון גם לצורך הפרשות סוציאליות, כגון הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות.
    • שעות ההיעדרות אינן נחשבות בדרך כלל לשעות עבודה לצורך חישוב שעות נוספות.
    • אם העובדת ניצלה את מלוא מכסת שעות ההיעדרות בתשלום וזקוקה לבדיקות נוספות, היא יכולה להיעדר על חשבון ימי החופשה שצברה או ללא תשלום.
    • הזכאות למכסת שעות ההיעדרות ניתנת עבור כל היריון בנפרד, גם אם היו לעובדת יותר מהיריון אחד באותה שנה.

    שאלות ותשובות

    אני צריכה לצאת באמצע יום העבודה לבדיקת היריון. המעסיק חייב לשלם לי על שעות ההיעדרות?

    כן. עובדת בהיריון זכאית לתשלום שכר מלא עבור שעות היעדרות לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, עד למכסת השעות המרבית לפי היקף משרתה.

    אני עובדת במשרה חלקית. גם לי מגיע תשלום עבור שעות ההיעדרות?

    כן. עובדת במשרה חלקית זכאית לתשלום עבור שעות היעדרות לבדיקות היריון, כאשר מכסת השעות המגיעה לה מחושבת באופן יחסי להיקף משרתה.

    אני עובדת בשני מקומות עבודה. כמה שעות היעדרות מגיעות לי?

    חישוב מכסת השעות לתשלום עבור בדיקות היריון מבוצע בנפרד אצל כל מעסיק, בהתאם להיקף המשרה של העובדת בכל מקום עבודה בנפרד.

    אני עובדת לפי שעות, ובכל חודש עובדת בהיקף אחר. איך מחשבים את מספר שעות ההיעדרות שמגיעות לי?

    חישוב מכסת שעות ההיעדרות לבדיקות היריון עבור עובדת שעתית שהיקף משרתה משתנה מבוצע לפי ממוצע שעות העבודה שלה ב-12 החודשים שקדמו להיעדרות.

    קבעו לי את בדיקת ההיריון לשעות העבודה, אבל המעסיק אומר שהייתי צריכה לקבוע אותה לאחר שעות העבודה. הוא יכול לדרוש את זה?

    לא. המעסיק אינו רשאי לדרוש מעובדת לקבוע בדיקות היריון מחוץ לשעות העבודה או להתנות בכך את תשלום השכר עבור שעות ההיעדרות.

    המעסיק ביקש שאביא אישור על בדיקת ההיריון. הוא רשאי לדרוש את זה?

    כן. המעסיק רשאי לדרוש מהעובדת להציג אישור רפואי רשמי המעיד על ביצוע בדיקה רפואית הקשורה בהיריון כתנאי לתשלום השכר עבור שעות ההיעדרות.

    שכחתי להגיש את האישור, והמעסיק הוריד לי שעות חופשה או שכר. אפשר לתקן את זה?

    כן. עובדת שהגישה אישור רפואי על בדיקות היריון בדיעבד זכאית לקבל החזר שכר שנוכה או זיכוי חזרה של ימי חופשה שנוכו על ידי המעסיק.

    זמן הנסיעה לבדיקת ההיריון נחשב כחלק משעות ההיעדרות?

    בדרך כלל כן. זמן הנסיעה הלוך ושוב לבדיקה הרפואית נכלל במכסת שעות ההיעדרות בתשלום בשל בדיקות היריון, ובתנאי שסך השעות אינו חורג ממכסת השעות המרבית המגיעה לעובדת.

    נעדרתי מהעבודה בגלל בדיקת מי שפיר. גם עליה מגיע תשלום?

    כן. בדיקת מי שפיר נחשבת לבדיקה רפואית הקשורה בהיריון, ושעות ההיעדרות לצורך ביצועה מזכות בתשלום שכר מלא, בכפוף לתנאי הזכאות.

    המעסיק הוריד את שעות ההיעדרות שלי ממכסת ימי המחלה או החופשה. מותר לו לעשות את זה?

    לא. שעות היעדרות בתשלום לבדיקות היריון הן זכות נפרדת לחלוטין, ואסור למעסיק לנכותן ממכסת ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים של העובדת.

    ניצלתי את כל מכסת שעות ההיעדרות ועדיין יש לי בדיקות נוספות. מה אפשר לעשות?

    עובדת שניצלה את מלוא מכסת שעות ההיעדרות לבדיקות היריון בתשלום יכולה להיעדר לבדיקות נוספות על חשבון ימי החופשה השנתית שלה או בהסכמת המעסיק להיעדר ללא תשלום עבור שעות ההיעדרות.

    אני בהיריון שני באותה שנה. מכסת שעות ההיעדרות שלי כבר נוצלה בהיריון הראשון. מגיעות לי שעות נוספות?

    כן. הזכאות לשעות היעדרות בתשלום ניתנת עבור כל היריון בנפרד, גם אם העובדת הייתה בהיריון יותר מפעם אחת באותה שנה קלנדרית.

    כמה שעות היעדרות בתשלום מגיעות לי בדיוק לבדיקות היריון במשרה מלאה מול משרה חלקית?

    מכסת שעות ההיעדרות בתשלום לבדיקות היריון נקבעת לפי היקף השעות השבועי: עובדת במשרה מלאה (מעל 4 שעות ביום) זכאית לעד 40 שעות היעדרות בתשלום, ועובדת במשרה חלקית (עד 4 שעות ביום) זכאית לעד 20 שעות היעדרות בתשלום לכל תקופת ההיריון.

    התחלתי לעבוד במקום חדש רק לפני שבועיים וכבר צריכה לצאת לבדיקת היריון. מגיע לי תשלום אפילו שאין לי ותק?

    כן. הזכאות לתשלום עבור שעות היעדרות לבדיקות היריון אינה מותנית בוותק מסוים במקום העבודה, והיא תקפה מהיום הראשון להעסקה.

    הרופא קבע שאני צריכה מנוחה בבית בגלל היריון בסיכון. מותר לי לנצל את מכסת שעות הבדיקות בשביל ימי המנוחה האלה?

    לא. מכסת שעות ההיעדרות לבדיקות היריון מיועדת אך ורק לביצוע בדיקות רפואיות שגרתיות או מעקבים רפואיים פעילים, ולא לצורך מנוחה בבית או שמירת היריון.

    ילדתי ונשארו לי 12 שעות שלא ניצלתי לבדיקות היריון. המעסיק חייב לפדות לי אותן בכסף במשכורת?

    לא. שעות היעדרות לבדיקות היריון שלא נוצלו במהלך תקופת ההיריון אינן ניתנות לפדיון בכסף, אינן נצברות ואינן מועברות לתקופות עבודה עתידיות.

    ראו גם

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    פסקי דין

    חקיקה ונהלים