איסור אפליה מחמת נטייה מינית בשליחה לעבודה מטעם לשכת התעסוקה (להט"ב) (זכות)

ללשכת התעסוקה אסור להפלות מועמד לעבודה מחמת נטייתו המינית בעת שליחתו לעבודה

קביעת תנאים שלא מן העניין לצורך שליחה לעבודה תיחשב כאפליה אסורה

בנוסף אסור למעסיק לסרב לקבל לעבודה אדם בשל נטייתו המינית

למידע נוסף ראו סעיפים 42 ו-43 לחוק שירות התעסוקה

בקצרה

אסור להפלות לרעה מועמד לעבודה מחמת נטייתו המינית בעת שליחתו לעבודה מטעם לשכת התעסוקה.

הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
מי שרואה עצמו נפגע על ידי פעולת לשכת שירות התעסוקה בקשר לשליחה לעבודה בשל נטייתו המינית, רשאי לערור לפני ועדת ערר שמונתה על-ידי מועצת לשכת שירות התעסוקה. על החלטה של ועדת הערר ניתן לערער בפני בית הדין האזורי לעבודה.

אסור להפלות מועמד לעבודה בשליחה לעבודה מטעם לשכת התעסוקה גם מטעמים אחרים, כגון: מין, גזע, גיל, שירות מילואים, היריון, טיפולי פוריות, הורות ועוד. למידע נוסף ראו איסור אפליה בשליחה לעבודה מטעם לשכת התעסוקה.
למעסיק אסור לסרב לקבל לעבודה מועמד מכל הטעמים הללו. למידע נוסף ראו:

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299
שי"ל	אתר	פניה מקוונת	118
דיווח על אפליה בעבודה	אתר	דוא"ל	074-7696562