עובדים באולמות וגני אירועים שמועסקים במהלך יום חג זכאים לתוספת של 50% לשכרם עבור עבודתם בחג ולמנוחה חלופית, בדומה לכלל העובדים במשק
עובדים ששכרם משולם לפי שעה או על בסיס יומי, זכאים גם הם, כמו עובדים חודשיים, לתשלום שכר עבור המנוחה החלופית, וזאת בניגוד לכלל העובדים השעתיים והיומיים

בקצרה

  • עובדים באולמות וגני אירועים זכאים, כמו כל העובדים במשק, לתשלום מוגדל עבור העסקתם בחג וליום מנוחה חלופי.
  • כל העובדים - עובדים בשכר שעתי, עובדים בשכר יומי ועובדים במשכורת חודשית - יקבלו שכר עבור יום המנוחה החלופי ולא יופחת להם יום חופש ממכסת ימי החופשה הצבורים שלהם.

תשלום עבור העבודה בחג

  • כמו כל העובדים במשק, התשלום המוגדל מתבטא בתוספת של 50% לשכרו הרגיל של העובד:
    • עובד במשכורת חודשית קבועה - יקבל את שכרו החודשי הקבוע בתוספת 50% משווי יום עבודה על כל יום חג שבו עבד.
    • עובד בשכר לפי שעה - יקבל תוספת של 50% משכרו השעתי לכל שעה שעב בחג כלומר 150%.
    • עובד בשכר יומי - יקבל תשלום של 150% משכרו היומי על כל יום חג שבו עבד.
  • עובדים שמקבלים שכר לפי שעה או שכר יומי אשר הועסקו בחג בניגוד לרצונם ("מתוך כורח"), יהיו זכאים לקבל בנוסף גם דמי חגים בשיעור 100% משכרם היומי וסה"כ שכר בגובה 250% משכרם הרגיל.
שימו לב
בתי הדין מפרשים מאד בהרחבה את ההגדרה להעסקה מתוך כורח, ואם המחלוקת בין המעסיק לעובד תגיע לבית הדין לעבודה, המעסיק הוא שצריך להוכיח שהעובד הועסק מרצונו. אם לא יצליח להוכיח זאת, ייחשב העובד כמי שהוכרח לעבוד באותו יום.

מנוחה חלופית

  • בדומה לכלל העובדים במשק, מי שעבד ביום חג זכאי ליום מנוחה חלופי (או למספר שעות מנוחה חלופיות על כל שעה שעבד בחג).
    • עבור עובדים במשכורת חודשית - יום המנוחה לא יופחת ממכסת ימי החופשה שלהם, ולא ישולם עבורו תשלום מיוחד.
    • עובדים בשכר יומי או בשכר לפי שעה - זכאים לקבל תשלום על יום המנוחה החלופי או על שעות המנוחה החלופיות, וזאת בניגוד לעובדים על בסיס שעתי או יומי בענפים אחרים ששם המנוחה החלופית לא מזכה בתשלום כלשהו.

מי זכאי?

שימו לב
לעובד יהודי, ימי חג הם מועדי ישראל ולעובד שאינו יהודי ימי חג הם מועדי ישראל או חגי דתו, לפי בחירתו. לרשימות החגים השונים, ראו כאן.

תהליך מימוש הזכות

  • המעסיק מחויב לשלם תשלום מוגדל למי שעבד בימי חג, ולתת לו יום מנוחה חלופי.
  • אם המעסיק לא שילם תשלום מוגדל, או לא איפשר יום מנוחה חלופי, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
  • אם המעסיק מסרב לשלם את התשלום המוגדל או לאפשר יום מנוחה חלופי, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
שימו לב
עובדי קבלן
אם החברה הקבלנית שמעסיקה את העובד הפרה את החובה לשלם תשלום מוגדל על עבודה בימי חג, או לאפשר יום מנוחה חלופי, העובד יכול בתנאים מסוימים לתבוע גם אותה וגם את המקום שבו הוא מבצע את העבודה בפועל. לפרטים נוספים לחצו כאן.

כדאי לדעת

  • עובדים במשכורת חודשית שאינם עובדים בחג, זכאים לקבל את משכורתם החודשית הקבועה עבור אותו חודש, למרות שלא עבדו בימי חג.
  • עובדים שעתיים או יומיים שאינם עובדים בחג, עשויים להיות זכאים לדמי חגים.
  • למידע נוסף על זכויות עובדים בחגים ראו זכותון עובדים בחגים.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים