עובד רשאי לעבוד אצל מעסיק אחר במקביל לעבודתו הנוכחית, בתנאי שקיים איזון ראוי בין זכות העובד לחופש העיסוק לבין האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק, והעובד לא הפר את חובת האמון ותום הלב כלפי מעסיקו
מעסיק רשאי לקבוע בהסכם העבודה הוראה לפיה העובד נדרש לקבל היתר לעיסוק נוסף ובמקרה זה על העובד לבקש את ההיתר, טרם תחילת עבודתו במקום הנוסף
החלטה או הוראה של המעסיק האוסרת על עובד לעבוד אצל מעסיק נוסף תהיה תקפה רק אם התקבלה בתום לב, תוך עריכת איזון ראוי בין חופש העיסוק של העובד והאינטרסים של המעסיק, אחרת בית הדין עשוי לבטלה
למידע נוסף ראו פסקי הדין בהמשך
מעסיק רשאי לקבוע בהסכם העבודה הוראה לפיה העובד נדרש לקבל היתר לעיסוק נוסף במקביל לעבודתו הנוכחית.
- עם זאת, החלטה או הוראה של המעסיק האוסרת על עובד לעבוד אצל מעסיק נוסף תהיה תקפה רק אם התקבלה בתום לב, תוך עריכת איזון ראוי בין זכות העובד לחופש העיסוק לבין האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק.
- על המעסיק לשקול, בין היתר, אם יש ניגוד אינטרסים בין העבודה העיקרית לעבודה הנוספת, האם העבודה הנוספת הולמת את תפקידו של העובד בעבודה העיקרית, ובאיזו מידה העבודה הנוספת תגרע מיכולתו של העובד למלא את תפקידו בעבודה העיקרית.
- בית הדין עשוי לפסול החלטה או הוראה האוסרת על עובד לעבוד בעבודה נוספת, אם החלטה כזו לא התקבלה בהתאם לאיזונים הנ"ל.
- מאידך, בית הדין יטה לאשר סעיף בחוזה העבודה אשר מגביל את זכותו של העובד לעבוד במקומות נוספים, אם הסעיף עורך את האיזונים הראוים שפורטו לעיל.
מי זכאי?
- כלל העובדים.
תהליך מימוש הזכות
- אם על פי הסכם העבודה, העובד נדרש לקבל היתר מראש כדי לעבוד בעבודה נוספת, עליו לבקש את ההיתר טרם תחילת עבודתו אצל המעסיק הנוסף.
- סעיף בחוזה עבודה אשר מגביל את זכותו של העובד לעבוד במקביל אצל מעסיק אחר, שלא בהתאם לאיזונים שפורטו לעיל, אינו ניתן לאכיפה, וזכותו של העובד שלא לקיים את אותו סעיף.
- אם המעסיק פונה לבית הדין לעבודה כדי לאכוף את הסעיף ולמנוע מהעובד לעבוד אצל מעסיק אחר או לתבוע מהעובד פיצויים בשל הפרת התחייבותו, אזי העובד יצטרך לשכנע את בית הדין שהסעיף אינו חוקי, ומהווה פגיעה באיזון הראוי בין זכות העובד לחופש העיסוק לבין האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי
- עע (ארצי) 35815-07-18- בית הדין הארצי פסק ש אין לבטל את הוראת ההסכם הקיבוצי והנוהל המחייבים את העובד להגיש בקשה להיתר עבודה נוספת
- סעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים תקף רק בנסיבות מסוימות.
- פיצויים לעובד שפוטר בשל סירוב לחתום על הסכם ניגוד עניינים
- לרשימה המלאה של פסקי דין בנושא תעסוקה וזכויות עובדים
חקיקה ונהלים
- חוק יסוד: חופש העיסוק
- חוק עוולות מסחריות, תשנ"ט 1999, סעיפים 5-7.