Это руководство предназначено для женщин и мужчин, решивших вместе завести ребенка или детей, не состоя в супружеских отношениях или не ведя совместное домашнее хозяйство
Здесь вы найдете информацию, связанную с различными этапами процесса: от составления договора о совместном попечении и зачатия и до прав обеих сторон после появления ребенка на свет


Смотрите также

Современное представление о семье становится более разнообразным. Семья уже не ограничивается традиционной моделью, где мужчина и женщина состоят в романтических отношениях, совместно воспитывают детей и ведут общее хозяйство. Появляются новые формы родительства, когда мужчина и женщина принимают осознанное решение завести ребенка, не будучи парой и не создавая союз специально для этой цели.
Процесс совместного родительства включает несколько этапов:

  • Заключение договора
  • Проведение процедуры оплодотворения
  • Рождение ребенка и его воспитание с заранее согласованным графиком пребывания у каждого из родителей. При этом оба родителя могут иметь собственных партнеров на любом этапе этого пути.

В этом руководстве мы рассмотрим наиболее актуальные вопросы по этой теме и способы их решения. Такие как: процесс составления договора о совместном родительстве, перечень документов, требуемых медицинскими учреждениями при проведении процедуры ЭКО, права работников на отпуск по беременности и родам, разрешение споров между родителями относительно воспитания детей, а также мы затронем вопрос юридического статуса нового партнера одного из родителей и его прав по отношению к ребенку.

Дополнительную информацию см. в разделах:

Кроме того, в Руководстве для ЛГБТ-семей, содержание которого во многом пересекается с этим руководством, вы найдете специальную информацию для ЛГБТ-родителей.

Что такое совместное родительство?

  • Термин "совместное родительство" обозначает отношения между мужчиной и женщиной, которые решают завести ребенка при том, что они не состоят в отношениях друг с другом и не ведут и не планируют вести совместное домашнее хозяйство.
  • Стороны могут быть гетеросексуальными или гомосексуальными, и у обеих сторон могут быть партнеры до, во время или после процесса.
  • Зачатие осуществляется путем оплодотворения в больнице или в клинике планирования семьи, либо самостоятельно, путем инсеминации в домашних условиях или полового акта.

Договор о совместном родительстве

  • Когда мужчина и женщина намерены вместе вступить в процесс совместного родительства, желательно составить договор в сопровождении адвоката.
  • Договор о совместном родительстве - это соглашение между двумя сторонами, в котором желательно максимально подробно прописать условия родительства, с которыми согласны обе стороны, включая алименты, время пребывания с ребенком, важные решения относительно его воспитания и так далее. Чем подробнее договор, тем меньше вероятность разногласий в будущем.
  • После рождения ребенка договор можно утвердить в суде по семейным делам.
  • Суд не обязан выносить решение в соответствии с тем, что написано в договоре. Он будет руководствоваться интересами ребенка.
  • Если суд утвердил договор, в будущем каждый из родителей может обратиться в суд с просьбой изменить условия договора, но для этого ему придется убедить суд, что произошли изменения обстоятельств, оправдывающие изменение условий.

Зачатие или экстракорпоральное оплодотворение

  • Процесс совместного родительства начинается с этапа оплодотворения. Это может быть осуществлено несколькими способами: через естественное зачатие, путем инсеминации в домашних условиях или в медицинских учреждениях (клиниках репродуктивной медицины или центрах планирования семьи).
  • Если оплодотворение не работает, можно прибегнуть к процедуре ЭКО в больнице или клинике планирования семьи.
  • Если обе стороны намерены использовать услуги медицинского учреждения для искусственного оплодотворения или ЭКО, от них потребуют включить в договор о совместном родительстве (или в отдельный договор) несколько пунктов, без которых невозможно будет провести процедуру:
    1. Согласие мужчины на процедуру и заявление о том, что он осознает свои обязательства перед новорожденным, независимо от договора.
    2. Документ, оговаривающий возможности сторон договора передумать и об использовании генетического материала в этом случае (то есть образца спермы, предназначенного для оплодотворения/ЭКО, или оплодотворенной яйцеклетки до возвращения в тело женщины). Любое решение о генетическом материале будет соответствовать законодательству (то есть сторонам запрещено устанавливать способы использования генетического материала, противоречащие закону).
    3. Заявление матери о том, что она не является "суррогатной матерью" согласно определению, установленному в Законе о соглашениях о вынашивании эмбрионов.
    4. Заявление обеих сторон о том, что договор не подразумевает денежного или иного вознаграждения и что они вступают в него по собственной воле.
    5. Заявление обеих сторон о том, что они не состоят в браке с другими партнерами.
  • Медицинские учреждения, проводящие процедуры оплодотворения или ЭКО, могут требовать нотариально заверенный договор. Уточните требования клиники заранее, чтобы своевременно оформить документы у нотариуса.
  • Обычно в ходе процедуры требуется присутствие мужчины, даже после предоставления образца спермы, в том числе для подписания документов, подтверждающих его согласие на каждый этап процедуры.
  • Подробнее см. Искусственное оплодотворение и лечение бесплодия, когда женщина и мужчина не являются парой (совместное родительство)

Права во время лечения бесплодия и беременности

Отсутствие на работе для лечения бесплодия

Запрет на увольнение и сокращение размера ставки из-за лечения бесплодия

  • Работодатель не имеет права уволить работника/цу, проходящего/ую лечение бесплодия или экстракорпоральное оплодотворение во время лечения и в течение 150 дней после пропущенных рабочих дней, независимо от стажа работы.
  • Если работник/ца, проходящий/ая лечение бесплодия, работает у одного и того же работодателя более 6 месяцев, защита от увольнения действует в течение 150 дней с начала лечения, даже если работник/ца не брал/а больничные дни.
  • Защита распространяется на период лечения, связанного с двумя беременностями за время работы в организации или двумя беременностями от текущего партнера.
  • Тем не менее, работника/цу, проходящего/ую лечение бесплодия, можно уволить в течение этого периода, если получено разрешение от уполномоченного по закону о женском труде, который должен удостовериться в отсутствии связи между увольнением и лечением бесплодия.
  • Подробнее см. Запрет на увольнение работника во время лечения бесплодия.

Права мужчины на отсутствие на работе при лечении бесплодия женщины

  • Закон не предоставляет мужчине права отсутствовать на работе для сопровождения женщины на процедуры лечения бесплодия.
  • Однако если женщина временно нуждается в помощи с повседневными делами во время лечения, мужчина может взять до 6 больничных дней для ухода за ней.
  • В случае совместного родительства, когда у женщины есть и партнер по совместному родительству, и супруг, нет четкого определения в законе, кто именно имеет право на эти больничные дни.
  • При отсутствии официального супруга предполагается, что это право может быть предоставлено партнеру по совместному родительству.
  • Подробнее см. Больничные в связи с болезнью супруга.

Отсутствие на работе для обследований во время беременности

  • Отсутствие женщины
  • Отсутствие мужчины
    • Закон устанавливает, что работник имеет право использовать до 7 дней в году за счет своих больничных дней в связи с беременностью или родами партнерши.
    • В случае совместного воспитания, когда у работницы есть партнер (не отец ребенка) или партнерша, нет четкого определения, кто из них имеет право на дни по болезни
    • Если у работницы нет партнера или партнерши, предполагается, что партнер по родительству имеет право воспользоваться своими больничными днями.
    • Больничные дни можно использовать только в одном из следующих случаев:
      1. Сопровождение женщины на обследования и лечение, связанные с беременностью, представляющие риск для жизни женщины или плода
      2. Сопровождение женщины на обследования или лечение, связанные с беременностью, даже если они не представляют риска для жизни женщины или плода, в обстоятельствах, когда женщина нуждается в посторонней помощи при прохождении этих обследований или лечения (например, в случае инвалидности)ю
      3. Сопровождение при аборте (до 24 часов после процедуры)
      4. Присутствие при родах, причем процесс "родов" отсчитывается с начала появления родовых схваток и до 24 часов после родов.
      5. Отсутствие на четвертый и пятый дни после родов при условии, что работник находился в отпуске 3 дня после родов (подробнее см.в разделе Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск)).
    • Любое другое отсутствие возможно за счет работника (дни отпуска или неоплачиваемый отпуск) и обусловлено согласием работодателя.
    • Дополнительную информацию см. в разделе Больничные дни в связи с беременностью супруги и родами.

Дополнительная информация

Регистрация ребенка в Реестре населения

  • При госпитализации роженицу направят в пункт Министерства внутренних дел в больнице для регистрации ребенка. При регистрации необходимо указать:
    • Фамилию ребенка. Этот вопрос рекомендуется заранее согласовать в договоре между родителями, выбрав фамилию матери, отца или их комбинацию.
    • Имя отца. Для этого отец должен подписать "Декларацию об отцовстве" во время регистрации.
Обратите внимание
В случае совместного родительства между мужчиной и женщиной постановление о родительстве не будет выдано третьей стороне, например, партнерше матери или партнеру отца. Согласно решению суда по семейным делам, при наличии двух активно участвующих в воспитании биологических родителей, их партнеры не могут быть признаны дополнительными родителями или опекунами ребенка. Это означает, что государство не признает "тройного родительства".

Дотации и пособия

Единовременная выплата в связи с рождением ребенка

  • Единовременная выплата в связи с рождением ребенка - это дотация, предоставляемая Битуах Леуми.
Размер единовременной выплаты по рождению ребенка (по состоянию на 2025 год)
На первого ребенка 2054 шек.
На второго ребенка 924 шек.
На третьего ребенка 616 шек.
На каждого ребенка, рожденного после третьего (в разных родах) 616 шек.
При рождении близнецов 10 268 шек.
При рождении тройни 15 402 шек.
При рождении более трех детей в одних родах 15 402 шек. за тройню, и 5134 шек. на каждого следующего ребенка

Пособие на детей

  • Битуах Леуми выплачивает семьям ежемесячное пособие на детей для компенсации расходов на их воспитание
  • В случае раздельного воспитания пособие на детей выплачивается тому родителю, с которым проживают дети.
  • Сумма пособия на детей рассчитывается в зависимости от количества детей в семье.
  • Родители, получающие пособия по обеспечению прожиточным минимумом (пособие по прожиточному минимуму, алименты или социальную надбавку к пособию по старости/по потере кормильца), получат на третьего и четвертого ребенка надбавку в размере 111 шек. (актуально на 2025).
  • Рассчитать сумму пособия, полагающуюся семье, можно с помощью калькулятора Битуах Леуми
Количество детей в семье Сумма пособия на ребенка (по состоянию на 2025 г.)
Первый ребенок 169 шек.
Второй ребенок 214 шек.
Третий ребенок 214 шек. (+ 111 шек. для родителей, получающих пособия по обеспечению прожиточным минимумом)
Четвертый ребенок 214 шек. (+ 111 шек. для родителей, получающих пособия по обеспечению прожиточным минимумом)
Пятый ребенок и более 169 шек

Ясли

Приоритет при приеме

  • Родители, соответствующие различным критериям, могут иметь право на приоритет при приеме в ясли, находящиеся в ведении Министерства социального обеспечения.
  • Одним из критериев является статус "родителя-одиночки", который распространяется и на родителей, не состоящих в официальном или гражданском браке, включая случаи совместного родительства."

Участие в оплате

Права на рабочем месте после родов

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам

  • После родов работающей женщине предоставляется декретный отпуск с различными социальными льготами, а также выплачивается пособие по беременности и родам от Битуах Леуми.
  • Закон устанавливает, что отец может взять декретный отпуск по уходу за младенцем с согласия матери и при условии, что она отказалась от части своего отпуска, начиная с седьмой недели после родов. В этот период отец имеет право на пособие по родам по тем же критериям, что и мать.
  • Отец также может уйти в недельный декретный отпуск параллельно с декретным отпуском матери ребенка при условии, что она отказалась от пособия по беременности и родам за последнюю неделю своего отпуска
  • При многоплодной беременности, отец имеет право на дополнительные две недели отпуска (из них 7 дней подряд), которые вычитаются из отпуска матери.
  • В ситуациях, когда у матери есть как биологический отец ребенка, так и другой партнер, законодательно не определено распределение права на декретный отпуск между ними. Однако пособие по родам Битуах Леуми выплатит только одному из них по выбору матери.
  • Подробнее см. в разделах:

Отцовский отпуск

  • Работник, чья партнерша родила, имеет право отсутствовать на работе без согласия работодателя до 5 календарных дней (включая выходные дни) после дня родов.
  • В случае совместного родительства, когда у роженицы есть партнер (не отец ребенка) или партнерша, вопрос о том, кто имеет право на этот отпуск, законодательно не урегулирован
  • При отсутствии у матери других партнеров предполагается, что это право принадлежит партнеру по родительству.
  • 3 первых дня отсутствия на работе будут идти за счет ежегодного отпуска (или неоплачиваемого отпуска, если у работника недостаточно накопленных дней отпуска).
  • Еще 2 дня отсутствия будут считаться днями, пропущенными по болезни, за каждый из которых работник получит оплату больничных в размере 50% от зарплаты (если только на его рабочем месте не принято платить полную зарплату за первые дни болезни).
  • Дни, оплачиваемые в счет больничных, будут частью 7 дней отсутствия в связи с беременностью или родами партнерши, которые работник имеет право засчитать за счет своих больничных дней.
  • Подробнее см. Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).

Время на кормление (родительский час)

  • После возвращения из декретного отпуска работающая мать имеет право отсутствовать на работе один час в день. Традиционно этот час называется "часом на кормление", хотя предоставляется всем родившим женщинам независимо от грудного вскармливания.
  • По закону этот родительский час может быть разделен с партнером при согласии матери.
  • В случае совместного родительства, когда у матери ребенка есть партнер(не биологический отец ребенка) или партнерша, законодательно не определено, кто именно имеет право на использование этого часа.
  • При отсутствии у матери других партнеров предполагается, что она может разделить этот час с партнером по родительству.
  • Подробнее см. в разделе Родительский час (час кормления).

Льготные единицы при оплате подоходного налога

  • Когда рождается ребенок, оба его родителя имеют право на льготные единицы при оплате подоходного налога. Льготные единицы снижают размер подоходного налога, выплачиваемого родителями, и поэтому имеют значение только тогда, когда у родителей есть доход, облагаемый налогом.
  • Реформа "Семья нетто" последних лет уравняла льготные единицы, получаемые каждым из родителей, в первые 6 лет жизни ребенка. Однако родитель, получающий детское пособие, продолжит получать льготные единицы до года, в котором ребенку исполнится 18 лет.
  • Льготные единицы при оплате подоходного налога, которые могут привести к экономии нескольких тысяч шекелей в год, предоставляются тем, кто из родителей получает детское пособие.
  • При совместном родительстве детское пособие получает мать, если только ребенок не находится на попечении отца. Когда мать получает детское пособие, она имеет право на льготную единицу до 18 лет, а отец имеет право на льготную единицу до 6 лет. Если отец получает детское пособие, мать будет получать льготную единицу до 6 лет, а отец - до 18 лет, только если он не женат и не ведет совместное домашнее хозяйство с другим лицом. Если он женат или ведет домашнее хозяйство с другим лицом, он также получит льготную единицу только до 6 лет.
  • При совместном родительстве партнеры могут иметь право на дополнительную льготную единицу за воспитание ребенка или выплату алиментов на него, подобно разведенным родителям:
    • Родитель, воспитывающий ребенка, имеет право на одну льготную единицу за воспитание ребенка при условии, что он не женат и не ведет совместное домашнее хозяйство с другим лицом.
    • Если второй родитель платит алименты на ребенка, он также имеет право на одну льготную единицу в соответствии со своей долей в алиментах и независимо от своего семейного положения.
    • Указанная льготная единица предоставляется независимо от количества детей.
Возраст ребенка в налоговом году Льготные единицы на ребенка до 18 лет (для матери/родителя, получающего пособие на ребенка или имеющего опеку над ребенком) Льготные единицы на ребенка до 5 лет (для матери/родителя, получающего пособие на ребенка или имеющего опеку над ребенком) Льготная единица на ребенка 6-17 лет Общая сумма льготных единиц для матери/родителя, получающего пособие на ребенка или имеющего опеку над ребенком Льготные единицы на ребенка до 6 лет Льготная единица на ребенка 6-17 лет Общая сумма льготных единиц для отца/родителя, не получающего пособие на ребенка или не имеющего опеку над ребенком
Год рождения 1.5 (или половина льготной единицы, если мать выбирает перенести льготную единицу на следующий год) - - 1.5 (или половина льготной единицы, если мать выбирает перенести льготную единицу на следующий год) 1.5 - 1.5
Год, когда ребенку исполнится 1 год 1 (или 2, если мать перенесла получение льготной единицы с прошлого года) 1.5 - 2.5 (или 3.5, если мать перенесла получение льготной единицы с прошлого года) 2.5 - 2.5
Год, когда ребенку исполнится 2 года 1 1.5 - 2.5 2.5 - 2.5
Год, когда ребенку исполнится 3 года 1 1.5 - 2.5 2.5 - 2.5
Год, когда ребенку исполнится 4 года 1 1.5 - 2.5 2.5 - 2.5
Год, когда ребенку исполнится 5 лет 1 1.5 - 2.5 2.5 - 2.5
Год, когда ребенку исполнится 6 лет 1 - 1 ед. начиная с 2022 2 ед. начиная с 2022 (1 ед. в предыдущие годы) - 1 ед. начиная с 2022 1 ед. начиная с 2022 (0 ед. в предыдущие годы)
Год, когда ребенку исполнится 7 лет 1 - 1 ед. начиная с 2022 2 ед. начиная с 2022 (1 ед. в предыдущие годы) - 1 ед. начиная с 2022 1 ед. начиная с 2022 (0 ед. в предыдущие годы)
Год, когда ребенку исполнится 8 лет 1 - 1 ед. начиная с 2022 2 ед. начиная с 2022 (1 ед. в предыдущие годы) - 1 ед. начиная с 2022 1 ед. начиная с 2022 (0 ед. в предыдущие годы)
Год, когда ребенку исполнится 9 лет 1 - 1 ед. начиная с 2022 2 ед. начиная с 2022 (1 ед. в предыдущие годы) - 1 ед. начиная с 2022 1 ед. начиная с 2022 (0 ед. в предыдущие годы)
Год, когда ребенку исполнится 10 лет 1 - 1 ед. начиная с 2022 2 ед. начиная с 2022 (1 ед. в предыдущие годы) - 1 ед. начиная с 2022 1 ед. начиная с 2022 (0 ед. в предыдущие годы)
Год, когда ребенку исполнится 11 лет 1 - 1 ед. начиная с 2022 2 ед. начиная с 2022 (1 ед. в предыдущие годы) - 1 ед. начиная с 2022 1 ед. начиная с 2022 (0 ед. в предыдущие годы)
Год, когда ребенку исполнится 12 лет 1 - 1 ед. начиная с 2022 2 ед. начиная с 2022 (1 ед. в предыдущие годы) - 1 ед. начиная с 2022 1 ед. начиная с 2022 (0 ед. в предыдущие годы)
Год, когда ребенку исполнится 13-17 лет 1 - 1 ед. начиная с 2024 2 ед. начиная с 2024 (1 ед. в предыдущие годы) - 1 ед. начиная с 2024 1 ед. начиная с 2024 (0 ед. в предыдущие годы)
Год, когда ребенку исполнится 18 лет 1/2 - - 1/2 - - -
Например
Разведенные или живущие отдельно родители (например, расставшиеся или осуществляющие совместную опеку) с 2 детьми, если в 2025 году одному ребенку исполнится 2 года, а другому - 8 лет
  • Количество льготных единиц для родителя, у которого дети находятся на попечении, будет 7,75 (если это мужчина, не состоящий в браке и не ведущий совместное хозяйство с другим партнером) или 8,25 (если это женщина, независимо от ее семейного положения), согласно следующему расчету:
  • Количество льготных единиц для родителя, у которого дети не находятся на попечении, будет 5,75 (если это мужчина) или 6,25 (если это женщина), при условии, что этот родитель не платит алименты, в соответствии со следующим расчетом:
    • За ребенка, которому исполнится 2 года в 2025 году - 2,5 льготные единицы, предоставляемые на ребенка до 6 лет.
    • За 8-летнего ребенка тот же родитель имеет право на одну льготную единицу, предоставляемую на ребенка в возрасте 6-17 лет.
    • Кроме того, тот же родитель получит 2,25 льготные единицы как житель/жительница Израиля, а если это женщина, она дополнительно получит еще 1/2 льготной единицы за то, что она женщина.
    • Если тот же родитель платит алименты на ребенка, он получит дополнительную льготную единицу. В таком случае общее количество льготных единиц для того же родителя будет 6,75 (если это мужчина) или 7,25 (если это женщина).
  • Для получения права на дополнительные льготные единицы необходимо внести соответствующую информацию в форму 101, подаваемую работодателю (если родитель является наемным работником), или в годовой отчет, подаваемый в Налоговое управление (для индивидуального предпринимателя).
Совет
Важно обновить форму 101 до окончания налогового года, чтобы работодатель мог пересчитать весь уплаченный подоходный налог с начала года и зачислить работнику/це возврат налога в рамках зарплатной ведомости. Если налоговый год прошел до обновления данных в форме 101, можно запросить возврат налога в Налоговом управлении.

Принятие решений в отношении ребенка

  • Решения будут приниматься, по возможности, в соответствии с положениями договора о родительстве, утвержденного судом.
  • Существенные решения, касающиеся жизни ребенка (место проживания, выбор образовательного учреждения и его направленности, вопросы религии и медицинского лечения), должны приниматься обоими родителями совместно. Даже если один из родителей является единственным опекуном, он не имеет права единолично принимать такие решения.
  • . В случае если один из родителей принял существенное решение самостоятельно, второй родитель имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Образование

Медицина

Время пребывания

  • В договоре рекомендуется прописать условия выезда детей за границу с одним из родителей. Может быть указано требование о получении письменного разрешения от второго родителя на каждый выезд несовершеннолетнего из страны.
  • В договор рекомендуется включить условия выезда детей за границу с одним из родителей. В нем может быть указано требование об обязательном получении письменного согласия второго родителя на выезд несовершеннолетнего из страны.
  • В договор также можно включить упоминание о времени пребывания ребенка с партнерами родителей или с родителями родителей (дедушками и бабушками ребенка), хотя они не имеют статуса родителя.
  • При возникновении споров о выполнении договора стороны могут обратиться в суд по семейным делам.
  • Суд не обязан выносить решение в соответствии с тем, что написано в договоре, а может действовать по своему усмотрению и в интересах ребенка.
Обратите внимание
При расставании пары, если у одной из сторон есть ребенок от совместного родительства с другим человеком, небиологический родитель не имеет официального родительского статуса. Однако суд, руководствуясь интересами ребенка, может учесть значимость небиологического родителя в жизни ребенка и важность сохранения их отношений.

Статус партнеров одного из родителей

  • При совместном родительстве у любого из родителей может быть партнер или партнерша - как до рождения ребенка, так и после. В этом случае естественно формирование близких отношений между ребенком и новым членом семьи.
  • Согласно постановлению суда по семейным делам, при наличии двух активно участвующих в воспитании биологических родителей партнер или партнерша одного из них не может быть признан дополнительным родителем или назначен опекуном ребенка, за исключением особых случаев.
Обратите внимание
Региональный суд отменил решение суда по семейным делам о предоставлении опеки двум мужчинам над детьми их партнеров. Дело касалось близнецов, рожденных от одной матери и двух разных отцов, которые состояли в отношениях друг с другом. Несмотря на то, что суд первой инстанции удовлетворил просьбу всех трех заявителей об опеке, апелляционный суд отменил это решение, постановив, что дополнительная опека не может быть предоставлена, если у ребенка уже есть два юридически признанных родителя. С решением суда можно ознакомиться здесь.
  • Отношения между партнерами родителей и ребенком могут быть урегулированы договором. Такие договоренности имеют силу, если они не противоречат интересам ребенка по решению суда."
Например
  • Ситуация совместного родительства: мужчина и женщина планируют рождение ребенка, при этом партнерша женщины намерена активно участвовать в его воспитании. Для регулирования отношений все трое подписывают договор, который определяет:
    • участие партнерши в принятии решений о воспитании ребенка
    • ее роль в решениях о возможном переезде
    • время общения с ребенком в случае расставания с матерью
  • Хотя договор обязателен для исполнения всеми сторонами, он не дает партнерше официального статуса родителя. Это означает, что она:
    • не имеет права на родительские налоговые льготы
    • не является наследодателем по закону для ребенка (возможно наследование только по завещанию)
    • не признается родителем государственными учреждениями (школы не могут предоставлять ей информацию о ребенке, медицинские учреждения не должны получать ее согласие на лечение и тд.)
  • В исключительных случаях, когда этого требуют интересы ребенка, партнер или партнерша одного из родителей может получить официальный статус, даже если это не предусмотрено договором.
Например
В случае расставания родителя с партнером, который принимал участие в воспитании ребенка, суд может предоставить бывшему партнеру право на общение с ребенком, если это отвечает интересам ребенка, даже при отсутствии такого условия в договоре.