Праздник Суккот в 2024 году выпадает на 17.10.2024, праздник Симхат-Тора выпал на четверг 24 октября
На настоящей странице изложены права работников, связанные с этим праздником
Если индивидуальное или коллективное соглашение, действующее в конкретном месте, предлагает работнику больше, чем закон, нужно следовать соглашению, а не закону
Суккот включает два дня, считающиеся в Израиле праздничными: первый день Суккота (собственно Суккот) и последний день Суккота (Симхат-Тора).
- Дни между первым и последним днями Суккота считаются полупраздничными (“Холь а-Моэд”). Многие места работают в эти дни по полдня, некоторые работодатели отправляют в отпуск весь коллектив или большую его часть.
- Настоящий раздел призван разъяснить работникам их права. Основное внимание уделяется таким важным вопросам, как часы работы и заработная плата.
Канун праздника
- Информация ниже относится к кануну первого праздничного дня (канун Суккота, пятница, 16.10.2024) и к кануну второго праздничного дня (канун Симхат-Тора, среда, 23.10.2024).
Работа в предпраздничный день
- Предпраздничный день должен быть сокращенным (но оплачиваться как полный рабочий день). Его продолжительность может составлять от пяти до семи часов, в зависимости от коллективного соглашения, действующего на месте работы, от условий трудового договора или от норм, установившихся на данном месте работы. В местах, где нет трудового соглашения или установленных норм касательно работы в канун праздника, работодатель и представительство работников могут выбрать один из двух вариантов: семичасовой рабочий день, который оплачивается как восьмичасовой, или восьмичасовой рабочий день, который оплачивается как девятичасовой.
- В 2023 оба предпраздничных дня выпали на пятницу. Согласно статье 2-Бет Закона о часах работы и отдыха, в местах с шестидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня в пятницу или предпраздничный день не должна превышать семи часов (за исключением случаев, когда расширительный указ или коллективное соглашение, распространяющееся на рабочее место, либо индивидуальное трудовое соглашение, предоставляют работнику лучшие условия).
- Как правило, рабочий день стараются закончить минимум за три часа до наступления праздника.
- В электротехнической промышленности, сферах обработки металла и электроники в канун обоих праздников работают семь часов, которые оплачиваются как полный рабочий день.
- Работники компаний уборки и обслуживания: если их работодатель является членом Всеизраильского союза компаний уборки и обслуживания, в канун Суккота и Симхат-Тора они работают шесть часов, которые оплачиваются как восемь, и их рабочий день должен завершиться минимум за три часа до наступления праздника. Все остальные работники уборки работают в предпраздничный день так же, как принято в других сферах. Подробнее об этом смотрите в разделе здесь.
- Работа в предпраздничный день после захода праздника учитывается как Работа в праздничный день.
- Подробнее о работе в предпраздничные дни смотрите здесь.
- Подробнее о продолжительности рабочего дня смотрите в разделе Рабочий день и рабочая неделя.
Отпуск в предпраздничный день
- Отпускной день в канун праздника учитывается как полный отпускной день.
- Если работник берет выходной в предпраздничный день, он имеет право на оплату этого дня как рабочего (то есть ему полностью оплачивают этот день, как если бы он не брал выходной). Подробнее об этом смотрите в разделе Оплата отпускных дней.
- Из накопленных работником отпускных вычитается один день. Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск.
- В местах, которые не работают в предпраздничный день, принято вычитать из годичной квоты отпускных дней только половину дня и оплачивать этот день как полностью рабочий.
Оплата праздничных дней в связи с отсутствием на работе из-за праздников
- Работник на месячном окладе - работник, получающий оклад за месяц, имеет право на полную сумму оклада, даже если он не выходил на работу в два праздничных дня Суккота.
- Работник на поденной/почасовой зарплате-
- Работник на поденной или почасовой зарплате имеет право на обычную оплату праздничных дней, в которые он не работал. Это право предоставляется после трех отработанных месяцев и при условии, что работник находился на рабочем месте в канун праздника и в день после него (либо отсутствовал на работе с согласия работодателя).
- Работник, который работает посменно, и которого не вызвали на работу в предпраздничный день или в день после праздника, имеет право на оплату отпускного дня в сам праздник, поскольку он не работал в канун праздника и в день после праздника согласно распределению, то есть отсутствовал на работе с согласия работодателя.
- Если человек выходит на работу только часть дней в неделю и пропускает один из этих дней, потому что он выпадает на праздник, он имеет право на оплату этого дня.
- Подробнее об оплате праздничных дней - в разделе Оплата праздничных дней.
- Подробнее о правах работников с почасовой/поденной зарплатой - в разделе Права наемных работников с почасовой/поденной оплатой.
Право на отказ работать в праздник
- Работник имеет право отказаться работать в праздник в связи с запретом согласно своей религии.
- C 01.01.2019 работники имеют право отказаться работать в праздник по любой причине, а не только из-за религиозного запрета.
- Данное право не распространяется на некоторые профессии и места работы.
- Подробнее смотрите здесь
- Важно знать: работник, работодатель которого дискриминирует его по религиозным соображениям в таких вопросах, как найм, условия труда и т.д., имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Подробнее смотрите здесь.
Работа в праздничный день
Работник на месячном окладе
- Работник на месячном окладе, работавший в праздник, имеет право на 50% надбавки к стоимости своей суточной зарплаты за часы работы в праздник, а также право на компенсирующий отдых, так же как и при работе в субботу.
- Компенсирующий отдых является оплачиваемым, поскольку работодателю запрещено удерживать из зарплаты работника часы отсутствия во время компенсирующего отдыха.
- В случаях, когда праздник выпадает на субботу, работник также имеет право только на 50% надбавки к зарплате за часы работы в праздник, в дополнение к обычной месячной зарплате. То есть вознаграждение за работу в праздник, выпадающий на субботу, не дублируется.
- Если работник подпадает под действие отраслевого коллективного соглашения / особого коллективного соглашения / отраслевого расширительного указа / индивидуального контракта или правила, устанавливающих вознаграждение за работу в праздник в размере, превышающем установленный законом, будут действовать положения, благоприятствующие работнику.
Поденные и почасовые работники
- Почасовые или поденные работники имеют право на 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, а также на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации. Если работник вынужденно работал в день праздника, он в дополнение имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты.
- Суд по трудовым спорам истолковал термин "вынужденность" максимально широко, так что работа в праздники осуществляется вынужденно, а не по выбору работника, если только работодатель не может доказать иного:
- Почасовой или поденный работник, работавший в праздник не по собственному выбору, а вынужденно, имеет право на зарплату за часы работы в праздник в размере 150% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты, если имеет право на оплату праздников. Так что в общей сложности работник имеет право на вознаграждение за работу в праздники в размере 250% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на часы отдыха (компенсирующий отдых) вместо праздничного выходного, в который он работал.
- В ситуации, когда распределение по сменам осуществляется работодателем с учетом просьб и предпочтений работников, в вопросе права на оплату праздников работу работника в праздник все равно следует считать вынужденной, поскольку это работодатель определяет распорядок работы и дает свое согласие на него. Работа не считается вынужденной, если работодатель доказал, что речь идет о распорядке работы, установленном в полном соответствии с просьбами работников, без учета соображений работодателя, или же что работа в праздник была абсолютным выбором работника.
- Это правило не распространяется на сферу охраны. В коллективном трудовом соглашении в сфере охраны прямо прописано, что работник, работающий в праздник, имеет право на вознаграждение в размере 50% надбавки к обычной зарплате, и не имеет права на дополнительную оплату праздника сверх этого.
- Закон не говорит, что компенсируемый выходной должен быть оплачиваемым. Вместе с тем, в некоторых отраслях установлена оплата работникам и за дни и часы компенсируемого отдыха.
Сверхурочные часы
- Если работник работает в праздничный день сверхурочные часы (сверх его дневной или недельной квоты часов), он будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, и в дополнение к этому - на оплату сверхурочных часов работы:
- За первые два сверхурочных часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 25% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты.
- С третьего сверхурочного часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты.
Работа на исходе праздника
- Работники, работающие на исходе праздника, имеют право на обычную зарплату, однако если работник начал работать на исходе праздника менее чем через 36 часов после окончания работы до праздника, работа на исходе праздника будет считаться работой в праздник, дающей работнику право на зарплату в размере 150%.
Работа в полупраздничные дни
- Закон никак не регламентирует работу в полупраздничные дни. Следовательно, в плане допустимого количества рабочих часов закон предписывает относиться к полупраздничным дням как к обычным рабочим.
- Некоторые коллективные трудовые соглашения предписывают сокращенный рабочий день в полупраздничные дни. Если на конкретное рабочее место распространяется такой договор, ему необходимо следовать.
- Во многих местах в полупраздничные дни принят сокращенный рабочий день. В таком случае работодатель обязан следовать этой норме.
Принудительный отпуск в праздники
- Работодатель может решить закрыть место работы в канун праздника и отправить коллектив в отпуск или даже выбрать вариант нескольких дней принудительного отпуска, включающего в себя как предпраздничные, так и полупраздничные дни. При этом существуют два ограничения:
- Если число дней отпуска (включая свободный день и еженедельный выходной) - минимум семь (включая еженедельные выходные дни), работодатель обязан известить работников о будущем отпуске и сообщить его даты минимум за две недели.
- Работодатель должен удостовериться, что у работника есть достаточное количество накопленных отпускных дней, так как работник не может быть отправлен в отпуск за счет будущих отпускных дней.
- Праздничные дни не должны высчитываться из квоты годичных отпускных дней. Согласно закону, если праздничный день выпадает на отпуск, вычет отпускных дней прерывается, так что праздничные дни не будут вычтены из общего числа годичных отпускных.
- Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
- Не отправлять такого работника в отпуск.
- Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
- Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
- Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
- Подробнее об этом - в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска
Больничные дни в праздник
- В Законе об оплате больничного не оговаривается размер оплаты больничного дня, выпадающего на праздник.
- Если работник отсутствовал на рабочем месте по болезни, и на этот период выпали праздничные дни, существуют два варианта расчета положенной ему оплаты больничных дней (суд по трудовым спорам еще не пришел к единому заключению, поэтому допускаются оба толкования):
- За больничный день, выпавший на праздник, работнику должна быть выплачена дневная выплата по больничному оговоренная в законе.
- Работнику полагается полная оплата праздничного дня (дневная заработная плата в размере 100%), поскольку, если бы он не был болен, этот день был бы оплачен как праздничный.
- Некоторые коллективные соглашения, а также расширенные указы для определенных сфер, предписывают выплачивать за больничный день, выпадающий на праздник, дневную заработную плату в размере 100%.
Представители других вероисповеданий
- Работник, не являющийся иудеем по вероисповеданию, имеет право не выходить на работу в свои религиозные праздники, признающиеся законом. Если работник, не являющийся иудеем по вероисповеданию выбрал своими праздничными днями свои религиозные праздники, и при этом его рабочее место закрыто в дни еврейских праздников, то последние будут засчитаны ему как дни отпуска и оплачены как ежегодные отпускные дни. В случае выхода на работу в праздничные дни он получит обычную заработную плату, без права на вознаграждение за работу в праздничный день.
- Список признанных праздников для каждой религии приводится в разделе Оплата праздничных дней.
Волонтеры альтернативной служб
- Евреи-волонтеры альтернативной (гражданской) службы имеют право не выходить на службу в дни праздника.
- Волонтеры-неевреи обязаны в этот день быть на службе. Им положены выходные согласно принятому в их религии.
- Подробнее об этом смотрите в разделе Выходные на праздники для волонтеров альтернативной службы ("Ширут Леуми")
Перенос дат выплаты пособия, подачи отчетов и уплаты взносов в Битуах Леуми
- Битуах Леуми как правило, переносит день выплаты пособия, выпадающий на праздничный или предпраздничный день, на более раннюю дату.
- Кроме того, день подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми для фрилансеров и работодателей также может быть перенесен в связи с праздником.
- Список дат подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми приводится на сайте Института Национального страхования (Битуах Леуми).
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Поденный или почасовой работник, работающий в обычные дни, имеет право на отпускные, даже если он отсутствует в день до или после отпуска
- Работник, работавший в праздничный день по необходимости, имеет право на оплату праздника дополнительно к заработной плате
- Апелляция во всеизраильский суд по трудовым спорам 23333-09-16, параграф 11- работник будет иметь право на плату за праздник, даже если он работал в праздник, если только не будет доказано, что работник работал в праздник по собственному желанию. Бремя доказательства, что работа в праздник была по желанию работника, а не вынужденной, лежит на работодателе.