Минимальная заработная плата для работников ремонтной отрасли в строительной сфере составляет 6247,67 шек. в месяц при полной занятости и 34.32 шек. в час
Минимальная заработная плата возрастает в соответствии с тарифным разрядом работника, который определяется исходя из стажа работы в строительной отрасли
Общие сведения
Работники ремонтной отрасли в строительной сфере имеют право на минимальную заработную плату, и работодатель не вправе платить им меньше.
- Начиная с 01.04.2025 минимальная заработная плата составляет 6247,67 шек. в месяц при полной занятости и 34.32 шек. в час.
- Начиная с 01.04.2023 минимальная заработная плата работников ремонтной отрасли в строительной сфере соответствует общей минимальной заработной плате, установленной для всех работников в экономике.
- До 31.03.2023 минимальная заработная плата работников ремонтной отрасли в соответствии с расширительным указом в строительной отрасли составляла 5400 шек. в месяц при полной занятости, а минимальная почасовая ставка - 29,67 шек. в час (из расчета 5400/182).
- Минимальная заработная плата возрастает в соответствии с тарифным разрядом работника, который определяется исходя из стажа работы в строительной отрасли; начиная с 01.04.2025 введена новая тарифная сетка разрядов строительных рабочих.
- Работник ремонтной отрасли на частичной занятости получает заработную плату согласно таблицам, приведенным ниже, пропорционально своей доле занятости.
- Невыплата минимальной заработной платы или задержка выплаты заработной платы (в части минимальной заработной платы) является уголовным правонарушением. Работодатель, не выплативший работнику минимальную заработную плату, может быть приговорен к лишению свободы или штрафу.
- Подробнее о минимальной заработной плате см. Минимальная заработная плата.
.
Кто имеет право?
- Работник ремонтной отрасли, занятый в строительной сфере.
Минимальная заработная плата работника ремонтной отрасли
- Начиная с 01.04.2025 минимальная заработная плата работника ремонтной отрасли в соответствии с его тарифным разрядом составляет:
| Новый разряд | Прежний разряд | Минимальная ежемесячная заработная плата при полной занятости | Минимальная почасовая ставка |
|---|---|---|---|
| 1-2 | 1-3 | 6247.67 шек. | 34.32 шек. |
| 3 | 4-5 | 6900 шек. | 37,91 шек. |
| 4 | 6 | 7600 шек. | 41,76 шек. |
- 01.04.2027 минимальные тарифные ставки строительного рабочего повысятся в соответствии с тарифным разрядом:
| Новый разряд | Прежний разряд | Минимальная ежемесячная заработная плата при полной занятости | Минимальная почасовая ставка |
|---|---|---|---|
| 1 | 1-2 | 6247.67 шек. | 34.32 шек. |
| 2 | 2-3 | 6350 шек. | 34,90 шек. |
| 3 | 4-5 | 7100 шек. | 39,01 шек. |
| 4 | 6 | 7800 шек. | 42,86 шек. |
- 01.04.2030 минимальные тарифные ставки строительного рабочего повысятся в соответствии с тарифным разрядом:
| Новый разряд | Прежний разряд | Минимальная ежемесячная заработная плата при полной занятости | Минимальная почасовая ставка |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 6300 шек. | 34,62 шек. |
| 2 | 2-3 | 6650 шек. | 36,54 шек. |
| 3 | 4-5 | 7300 шек. | 40,11 шек. |
| 4 | 6 | 8000 шек. | 43,96 шек. |
Составляющие заработной платы, учитываемые при расчете минимальной заработной платы
- Заработная плата для целей расчета минимальной заработной платы - это заработная плата брутто, до удержаний (например, до вычета подоходного налога, взносов в Битуах Леуми, взносов медицинского страхования, отчислений работника в фонд повышения квалификации или в пенсионное страхование и т. п.).
- В эту заработную плату включаются: базовая или интегрированная заработная плата, надбавки на дороговизну жизни и постоянная надбавка, выплачиваемая работнику в связи с его работой.
- В эту заработную плату не включаются надбавки, которые запрещено включать в состав минимальной заработной платы и которые должны выплачиваться сверх минимальной заработной платы: сверхурочные, вознаграждение за работу в еженедельный выходной день, вознаграждение за работу в праздничный день, надбавки на питание и проезд, выплачиваемые работодателем.
Тарифные разряды и их повышение
- Повышение разряда происходит автоматически в зависимости от стажа работы в строительной отрасли в соответствии со следующими сроками:
- Переход с 1-го на 2-й разряд - после двух лет и десяти полных месяцев работы начиная с 01.04.2025, если работник прошел полный курс практического обучения по технике безопасности, либо после трех лет с указанной даты, если такое обучение не проводилось.
- Переход со 2-го на 3-й разряд - после 4 лет начиная с 01.04.2025.
- Переход с 3-го на 4-й разряд - после 4 лет начиная с 01.04.2025.
- Строительный рабочий с предшествующим стажем в отрасли, приступающий к работе у нового работодателя, обязан предоставить новому работодателю документы, подтверждающие его разряд и стаж работы в строительной отрасли, и его заработная плата устанавливается в соответствии с его отраслевым стажем.
- Работник, представивший подтверждающий документ с опозданием, получит оплату согласно своему разряду ретроактивно за 60 дней, предшествующих дате представления документа.
Расчет минимальной заработной платы для работников при частичной и почасовой занятости
- Для расчета заработной платы работника при частичной занятости (получающего оплату на ежемесячной основе, то есть фиксированную ежемесячную заработную плату) следует умножить долю занятости на размер ежемесячной минимальной заработной платы.
- Для расчета заработной платы работника, получающего оплату на почасовой основе, следует умножить количество отработанных в течение месяца часов на размер минимальной почасовой ставки.
Процесс реализации права
- Обязанность и ответственность за выплату работнику минимальной заработной платы лежит на работодателе. Работник имеет право получать заработную плату без необходимости предпринимать какие-либо действия со своей стороны.
- Убедиться в том, что право реализовано и минимальная заработная плата выплачена в установленном порядке, можно, ознакомившись с зарплатной ведомостью, которую работодатель обязан выдавать работнику.
- Работодатель обязан разместить и опубликовать на видном месте на рабочем месте объявление с подробным описанием права работников на минимальную заработную плату.
- Невыплата минимальной заработной платы, задержка выплаты минимальной заработной платы и непредоставление зарплатной ведомости являются уголовным правонарушением, влекущим наказание в виде лишения свободы и денежного штрафа.
- Работник, право которого было нарушено, вправе подать на работодателя жалобу в Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, а также иск в окружной суд по трудовым спорам в связи с невыплатой заработной платы.
Надбавки к заработной плате
- Надбавка за профессиональную подготовку - каждый работник ремонтной отрасли, направленный работодателем на профессиональную подготовку в аккредитованном учреждении и получивший подтверждение об успешном ее завершении, имеет право дополнительно к минимальной заработной плате на «надбавку за профессиональную подготовку» в размере 5% от причитающейся ему заработной платы. Надбавка за профессиональную подготовку является частью определяющей заработной платы работника для целей исчисления его прав и обязанностей, включая отчисления на выходное пособие и пенсионное страхование.
- Надбавка на питание -
- Работник ремонтной отрасли, которому работодатель не обеспечивает питание, имеет право на возмещение расходов на питание в размере 20 шек. за каждый отработанный у данного работодателя рабочий день.
- Работник ремонтной отрасли, от которого работодатель требует ночевать вне обычного места проживания, имеет право на завтрак, обед, ужин и ночлег или на оплату этих расходов, либо на надбавку на питание в размере 20 шек. за тот же день - в зависимости от того, какая из этих выплат выше.
- Подробнее см. Оплата расходов на питание и проживание для работников строительной и ремонтной отрасли.
Выплата заработной платы палестинским работникам
- Палестинские рабочие, работающие в Израиле, имеют право на все условия труда в соответствии с трудовым законодательством Израиля. На них также распространяется расширительные указ в сфере строительства, как и на любого другуго работника строительной отрасли. Дополнительную информацию смотрите здесь.
- Нанимающий палестинских рабочих обязан ежемесячно передавать в Департамент обслуживания работодателей при Управлении народонаселения и миграции "журнал занятости", содержащий все составляющие заработной платы палестинских рабочих, и выплачивать заработную плату рабочим в соответствии с уведомлением Департамента обслуживания работодателей. Подробнее см. здесь.
Полезно знать
- Неблагоприятные погодные условия - работники ремонтной отрасли, чья работа была отменена или прекращена из-за неблагоприятных погодных условий, имеют право на заработную плату. Подробнее см. Оплата строительным и ремонтным рабочим в случае отмены или прекращения работы в связи с погодными условиями.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
| Имя | Адрес | Телефон | |
|---|---|---|---|
| Федерация профсоюзов ("Гистадрут") | Сайт | 1-700-700-331 *2383 Колл-центр на иврите, арабском, английском и русском языках |
Смотрите также
Правительственные ведомства
| Правительственный орган | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Министерство труда | Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда. | Все права работников |
| Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства | Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы. | Трудовое законодательство, защищающее права работников |
| Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства | Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации | Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин |
| Уполномоченный по правам иностранных работников | Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле | Права иностранных работников |
| Юридическая помощь от Министерства юстиции | Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом. | Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников |
| Суды по трудовым спорам | Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения | Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми |
| Институт безопасности и гигиены | Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда. | Безопасная рабочая среда, Условия труда |
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Несвоевременная выплата зарплаты ниже минимальной является двойным правонарушением
- Тюремное заключение работодателю, платившему работникам зарплату ниже минимальной
- Работник в период стажировки имеет право на зарплату не ниже минимальной
- Работник имеет право на зарплату не ниже минимальной, в том числе и за сверхурочные часы
- Трудовой спор (Тель-Авивский суд) 794-02-20, разделы 10-16. Стаж работы в 3 года для целей повышения разряда должен исчисляться для работников ремонтной отрасли в хронологическом автоматическом порядке (3 года с даты начала работы).
Законодательство и инструкции
- Расширительный указ в сфере строительства, инфраструктуры, тяжелого оборудования, общественных работ и ремонта от 12.10.2015.
- Закон о минимальной заработной плате.
Благодарности
- Информация на этой странице написана при поддержке Федерации профсоюзов ("Гистадрут").