مقدمة:

ابتداءً من تشرين الثاني 2014، يكون عمال الحراسة والأمن مؤهّلين للحصول على الإجازة السنوية وفقًا لأحكام أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014
يحق لعمال الشركات المزوّدة لخدمات الأمن والحراسة للرحلات الحصول على هذا الامتياز ابتداءً من 01.03.2015
في حال توفّر أحكام قانونية حول الإجازة السنوية أفضل من أحكام هذا الأمر من حيث الظروف التحسينية للعامل، يتم اعتماد هذه الأحكام القانونية
عدد أيام الإجازة يتغير وفقًا لأقدمية العامل ووفقًا لعدد أيام العمل الأسبوعية


ابتداءً من تشرين الثاني 2014، يحق لعمال الأمن والحراسة الحصول على أيام إجازة وفقًا لأحكام أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014. يحق لعمال الشركات المزودة لخدمات الأمن والحراسة للرحلات الحصول على هذا الامتياز ابتداءً من 01.03.2015.

  • عدد أيام الإجازة السنوية يتغير وفقًا لأقدمية العامل.
  • عدد أيام العمل التي يحق لعمال الأمن والحراسة التغيب عنها سنويًا، مفصّلة في الجدول التالي.
  • إذا كانت أحكام قانون الإجازة السنوية تمنح العامل عددًا أكبر من أيام الإجازة السنوية، مقارنة بعدد الأيام المحدد في الجدول، يتم اعتماد القانون- راجعوا حساب أيام الاجازة السنوية وفقًا للقانون.
الأقدمية في العمل عدد أيام الإجازة السنوية (عدد الغيابات مدفوعة الأجر)
2-1
  • 10 أيام حتى 31.12.2016
  • 12 يوم ابتداءً من 01.01.2017 (وفقًا للقانون)
4-3
  • 11 يوم حتى31.12.2016
  • 12 يوم ابتداءً من 01.01.2017 (وفقًا للقانون)
5 13
6 18
8-7 19
9 فصاعدًا 23
  • عدد الأيام المشار إليه في الجدول يسري على العاملين بوظيفة كاملة. العاملون بوظيفة جزئية يحصلون على الجزئية النسبية لعدد أيام الإجازة.

من هو صاحب الحق؟

  • عمال الحراسة والأمن - ابتداءً من تشرين الثاني 2014.
  • عمال الشركات المزودة لخدمات الأمن والحراسة للرحلات- ابتداءً من 01.03.2015.

عملية تحصيل الحق

  • حسب القانون، يجب منح الاجازة التي جمعها العامل في نفس السنة، خلال الشهر الأخير من السنة (كانون أول - ديسيمبر) او خلال السنة التي تليها، مع ذلك، حسب الحكم القضائي للمحكمة يحق للمشغّل ان يحدد موعد الاجازة للعامل ولكن يجب عليه أن يأخذ بالحسبان رغبة العامل.
    • يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة فعليه إعلامه بالأمر سلفا، كي يتهيأ العامل لذلك
    • يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة تفوق 7 أيام، إبلاغ العامل بهذا الأمر أسبوعين قبل الموعد المحدد للإجازة. اذا لم يفعل ذلك، فلا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة من إجمالي ايام الاجازة السنوية التي جمعها العامل.
  • حالات يحق فيها للعامل إختيار موعد الإجازة ويحظر على المشغّل ان يعترض:
    • بإمكان العامل الحصول على يوم واحد من الإجازة في كل موعد يختاره، بشرط إبلاغ المشغّل حول هذا اليوم 30 يوما مسبقاً. في هذه الحالة، يحظر على المشغّل ان يعترض على خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل لموافقة المشغّل.
    • وأيضا، يحق للعامل أن يحصل على يوم إضافي واحد من الإجازة في أحد المواعيد المحددة في القانون كأيام إجازة إختيارية, وبشرط إعلام المشغّل حول هذا الأمر 30 يوما مسبقا. وأيضا في هذه الحالة، يحظر على المشغل أن يعترض خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل موافقة مشغّله.
    • يحق للعامل الحصول على إجازة من العمل من أجل التصويت في الإنتخابات المبكّرة في حزبه، بلا إعتراض من المشغّل، وهذا بشرط أن يعلم العامل المشغّل بهذا الأمر قبل 14 يوما، لمعلومات إضافية راجعوا يوم إجازة بهدف التصويت في الإنتخابات الأولية في الحزب (برايميريز).
  • بإمكان العامل تلقي أيام إجازة في مواعيد إضافية مريحة له وليس فقط في المواعيد المحددة في القانون، ويتم هذا الأمر بموافقة العامل والمشغّل.

تسجيل أيام الإجازة

  • المشغّل ملزم بادارة دفتر الإجازة، والذي يتم تسجيل تفاصيل فيه تتعلق بالاجازة السنوية للعمال. لمعلومات إضافية راجعوا إدارة سجلّ الإجازة.
  • حسب قانون حماية الأجر، على المشغّل أن يفصّل في قسيمة الراتب عدد أيام الإجازة الممنوحة للعامل، مبلغ الدفع مقابلها، وأيام الإجازة المتبقية.

انتهاك الحق من قبل المشغّل

  • اذا لم يسمح المشغّل للعامل بالحصول على الاجازة السنويّة حسب القانون، ممكن تقديم شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.
  • لا يستطيع العامل ان يتنازل عن اجازته السنوية او جزء منها، واذا وافق بسبب سوء تفاهم او ضغط من المشغّل، تكون موافقته غير سارية المفعول.
  • تقادم: من الجدير بالذكر انه بالامكان المطالبة بايام الاجازة فقط عن السنوات الثلاث الأخيرة الكاملة التي قضاها العامل في مكان العمل، الا اذا تم تحديد غير ذلك في اتفاقيّة العمل.

دفع مستحقات الإجازة

  • خلال الاجازة يتوجب على المُشغّل دفع أجر مماثل للأجر العادي للعامل.
  • لمعلومات اضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.

المرض خلال الإجازة

  • اذا مرض العامل او اصيب بحادث خلال الاجازة، يتم تجميد الاجازة من لحظة المرض او الاصابة، اي انه لا يتم خصم الأيام التي مرض فيها العامل من الاجازة. تُعد هذه الأيام أيام مرضيّة، وقد يستحق العامل مستحقات المرض بسبب تغيّبه عن العمل خلال هذه الأيام.

تجميع أيام الإجازة

  • قانون الإجازة السنوية يمنع تجميع أيام الاجازة، مع ذلك، يُسمح للعامل، بموافقة المشغّل ان يستغل جزءاً فقط من أيام الإجازة (على الاقل 7 ايام) التي جمعّها وان يضيف بقيّة الايام التي لم يستغلها بعد إلى أيام العطلة التي ستتراكم لحسابه في السنتين التاليتين من العمل فقط.
  • ينص القانون على أن من يجمّع أيام اجازة بشكل منافٍ للقانون ( اكثر من عدد الأيام المسموح له ان يجمعها) ولم يستغل أيام الأجازة تلك خلال 3 سنوات، فمن الارجح انه سيفقد حقه باستغلال هذه الأيام.
    • لكي "يفقد" العامل ايام الاجازة التي جمعّها، ولكي يُسمح للمشغّل "بخصم" أيام الاجازة، يتوجب على المشغّل ان يثبت انه منح العامل امكانية الخروج في اجازة وان العامل لم يستغلها لأسبابه الخاصة (مثلا اذا رفض العامل الخروج الى اجازة).
    • بالرغم من هذا - في حالات طلب فيها العامل استمرار تجميع أيام الاجازة، بامكان المشغّل الموافقة على ذلك والسماح للعامل بتجميع الأيام حتى لو لم يستغل أيام الاجازة في السنتين التاليتين.
  • بالرغم من ذلك، يجدر التنويه الى ان الخروج في إجازة يقع على عاتق المشغّل. اذا منع المشغّلُ العاملَ من الخروج في إجازة، لا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة المتراكمة لدى العامل.

بدل الإجازة السنوية

  • العامل الذي لم يستخدم جميع أيام الإجازات التي جمعها، عند انتهاء علاقات العمل يحق للعامل الحصول على مستحقات أيام العطل التي تراكمت لصالحه اذا لم يستغل أيام الاجازة (والذي كان من حقة أن تتراكم)، خلال السنة التقويمية التي أنهى فيها عمله وفي السنوات الثلاث التي سبقتها.
  • لحساب عدد أيام البدل المالي، يجب حساب مجموع ايام الاجازة التي حصل عليها العامل في السنوات ال3 الأخيرة (كانون ثاني حتى كانون أول) التي سبقت سنة انهاء العمل، مع ارفاق الأيام المجموعة للعامل في سنة العمل السارية (حتى موعد انهاء التشغيل)، وتخفيض عدد الأيام التي استغلها العامل كاجازة في هذه الفترة. لقراءة حكم قضائي حول الموضوع راجعوا هنا.
  • لمعلومات اضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية


من المهمّ أن تعرف

  • عدد أيام الإجازة المفصّلة في الجدول أعلاه يشير إلى عدد الأيام التي يجوز للعامل التغيب عن العمل خلالها وتقاضي أجرًا (لا يجوز أن تُدرج ضمن أيام الإجازة هذه أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد).
  • بداية فترة استحقاق أيام الإجازة المفصّلة في الجدول هي تشرين الثاني 2014. (عمال الشركات المزوّدة لخدمات الأمن والحراسة للرحلات يحصلون على عدد أيام الإجازة السنوية كسائر العمال في السوق الإسرائيلية - للمزيد من المعلومات، راجعوا حساب أيام الاجازة السنوية.
  • يمكن تقسيم الإجازة, بموافقة العامل والمشغّل وبموافقة لجنة العمّال في مكان العمل، اذا كانت هناك لجنة، ولكن يجب ان تكون مدة الإجازة 7 أيام متواصلة على الأقل.
  • يحق للعامل خلال الاجازة السنويّة الحصول على مستحقات الإجازة التي تُدفع في موعد دفع الأجر. اذا كانت العطلة لمدة اسبوع او أكثر، يحق للعامل الحصول على المبلغ قبل خروجه للاجازة. لمعلومات اضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.
  • يُمنع من المشّغل ان يطلب من العامل الخروج في اجازة(على حساب أيام العطلة التي تراكمت لصالحه) خلال فترة إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة، الا اذا تم الأمر بحسن نيّة وبسبب احتياجات العمل. اذا طلب العامل استغلال أيام الاجازة خلال أيام الاعلام المسبق، ممكن منحه ذلك. يجب التأكد ان 14 يوم من فترة الاعلام المُسبق لا تتضارب مع الاجازة. لمعلومات اضافية، راجعوا إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة. لمعلومات اضافية راجعوا:
  • مهم الانتباه للتقييدات التي تسري على تجميع الاجازة (واجب استغلال 7 أيام على الاقل خلال السنة، وواجب استغلال الايام التي تراكمت خلال السنتين القادمات). إذا رغب العامل بذلك، يستطيع المشغّل ان يسمح للعامل بالاستمرار في تجميع ايام الاجازة حتى لو لم يستغل ايام الاجازة التي تراكمت لديه خلال السنتين القادمات.
  • بإستثناء استغلال الاجازة، هناك حقوق اضافية التي يجب ان يستغلها العامل قبل نهاية العام. لمعلومات اضافية راجعوا دليل استنفاد الحقوق مع اقتراب نهاية العام.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات