تتناول هذه الصفحة الحق في تعويضات الإقالة للعمال الذين تركوا عملهم عند وصولهم إلى سن التقاعد، أو بعد وصولهم لهذا السن، حتى لو استقالوا بمبادرتهم الخاصة.

باختصار

  • العامل الذي يستقيل في سن التقاعد أو بعده يستحق الحصول على تعويضات الإقالة.
  • عن السنوات التي لم يكن فيها ترتيب تقاعدي (بنسية) يلزم بإجراء مخصصات لتعويضات الإقالة - يستحق العامل دفع تعويضات إقالة بمبلغ يعادل راتب شهر واحد (بمبلغ آخر راتب كامل قبل انتهاء عمله) مضروباً في عدد السنوات.
  • عن السنوات التي تم خلالها إيداع مبالغ له لتعويضات الإقالة بموجب ترتيب تقاعدي (لصندوق تقاعد، تأمين مديرين أو صندوق توفير) - 
    • يستحق العامل الحصول على كافة الأموال المتراكمة في مركّب التعويضات، بما في ذلك الأرباح (إن وجدت).
    • لا يتعين على صاحب العمل دفع مبالغ إضافية للعامل حتى لو كانت المبالغ المودعة خلال سنوات عمله أقل من 8.33% في كل شهر، وحتى لو كانت المبالغ المتراكمة أقل من مبلغ تعويضات الإقالة المتعارف عليه (راتب واحد مضروباً في عدد السنوات).
مثلًا
  • بدأ عامل بالعمل في عام 2005 واستقال في عام 2025 بعد سن التقاعد. كان راتبه الأخير 10,000 شيكل شهرياً.
  • ابتداءً من عام 2008، قام صاحب العمل بإيداع مبالغ شهرية له بنسبة تتراوح بين 0.83% و6% من الراتب الشهري لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (وفقاً لأحكام القانون).
  • بعد استقالته، يستحق العامل تعويضات إقالة على النحو التالي:
    • عن السنوات 2005 - 2007 - تعويضات بمبلغ 30,000 شيكل (حسب الحساب 10,000 شيكل X‏ 3 سنوات).
    • عن السنوات 2008 - 2025 - يستحق العامل الحصول على كافة الأموال المتراكمة في مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (بما في ذلك الأرباح).

من هو صاحب الحق

  • كل من عملوا سنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل واستقالوا عند وصولهم إلى سن التقاعد (62-65 للنساء حسب تاريخ ولادتهن و-67 للرجال)، أو بعده.

عملية تحصيل الحق

نصيحة
قبل التقاعد، من المهم استشارة محاسب، مستشار ضرائب أو خبير تقاعد لغرض "تثبيت الحقوق" والتوجيه الذكي للمدخرات التقاعدية والمصادر المالية الأخرى، من أجل تعظيم الإعفاءات الضريبية الممكنة.

أسئلة وأجوبة

وصلتُ إلى سن التقاعد وخرجتُ للمعاش. بدأتُ العمل في مكان عملي في عام 2003 وبدأوا بالإيداع لي في تأمين المديرين فقط في عام 2008 بمبلغ يعادل 6% من الراتب. هل أستحق استكمال التعويضات؟

  • عن كافة السنوات التي تم الإيداع لك فيها في تأمين المديرين، لا تستحق استكمالاً.
  • عن السنوات 2003-2007، تستحق تعويضات إقالة كاملة (تُحسب على أساس آخر راتب تقاضيته قبل الخروج للمعاش).

بدأتُ العمل في مكان عمل معين في عام 2023، في سن 69. قررتُ إنهاء عملي. هل أستحق تعويضات إقالة؟

  • إذا كنت تتقاضى بالفعل مخصصات تقاعد من مكان عمل سابق عند بدئك العمل، فإن صاحب العمل لم يكن ملزماً بتأمينك في تأمين تقاعدي، ولذلك ستستحق الحصول على تعويضات إقالة كاملة.
  • إذا قام صاحب العمل بتأمينك في تأمين تقاعدي، فستستحق الحصول على المبالغ المتراكمة في مركّب التعويضات، ولن يكون صاحب العمل ملزماً بإضافة أي مبلغ إضافي.

بدأتُ العمل في مكان العمل في سن 60. بعد عدة سنوات وبعد أن تجاوزت سن التقاعد، قررت الاستقالة بسبب تدهور في ظروف العمل. هل أستحق تعويضات إقالة؟

  • عندما تكون الاستقالة نتيجة تدهور وتفاقم في ظروف العمل، يوجد استحقاق للتعويضات ("المستقيل بحكم المُقال") في أي سن.
  • لذلك، حتى لو تم إيداع تعويضات لك في التأمين التقاعدي طوال السنوات، إذا كانت النسبة المودعة أقل من 8.33%، فيجب استكمال المبلغ المودع حتى سقف 8.33% عن كل شهر عمل X الراتب الأخير.
  • لحساب قيمة التعويضات في هذه الظروف، راجعوا وبابة حساب تعويضات الإقالة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعدة


جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات