مقدمة:

يحقّ للشبيبة العاملة التي أتمّت سنة عمل واحدة على الأقلّ في مكان عملها، أن تحصل على مستحقّات النقاهة وفقًا للأقدميّة المتراكمة في مكان عملها
لا يمكن التنازل عن مستحقّات النقاهة أو عن جزء منها
قيمة مستحقّات النقاهة هي 378 شيكل لليوم في القطاع الخاص و- 432 شيكل لليوم في القطاع العام
لعمّال المقاول، عمّال الحراسة والأمن، عمّال النظافة والنادلين في المتنزّهات، تمّ تحديد شروط محسِّنة أكثر (انظروا بند التوسّعات)
لمزيد من المعلومات، انظروا أوامر التوسّع حول دفع مستحقّات النقاهة على موقع وزارة والرفاه


يحقّ لأبناء الشبيبة العاملين الحصول على مستحقّات النقاهة فقط بعد إتمام السنة الأولى من عملهم في مكان العمل.

  • يتمّ حساب مستحقّات النقاهة وفقًا لأقدميّة العمال في مكان العمل، ووفقًا لحجم وظيفتهم وفترة تشغيلهم في تلك السنة.
  • يتمّ تحديث قيمة مستحقّات النقاهة لليوم وفقًأ لارتفاع مؤشّر غلاء الأسعار العام للمستهلك، في إطار أمر التوسّع.

قيمة مستحقّات النقاهة

من هو صاحب الحق؟

  • كلّ شاب/ة يعمل/تعمل لمدّة سنة واحدة على الأقلّ لدى المشغِّل.
    • من أقيل أو استقال وانتهى تشغيله عمليًا بعد مرور سنة واحدة من العمل، يعتبَر كمن أتمّ سنة عمل كاملة ويكون مستحقًا للحصول على مستحقّات النقاهة، حتّى وإن تمّ الإبلاغ المسبق عن لإقالة أو الاستقالة قبل إتمام سنة عمل كاملة.
    • إذا تنازل المشغّل عن عمل العامل خلال فترة البلاغ المسبق، أيّ أنّه كان يفضّل أن ينهي العامل عمله فور إبلاغه بشأن الاستقالة، وقام بدلا من البلاغ المسبق بدفع المقابل عن فترة البلاغ للعامل (بدل البلاغ المسبق)، يعتبَر العامل كمن أنهى عمله في نفس اللحظة. بناءً على ذلك، إذا لم يكن العامل قد أتمّ سنة عمل كاملة عند إبلاغه عن الإقالة أو الاستقالة)، لن يكون مستحقّا للحصول على مستحقّات النقاهة.


حساب عدد أيّام النقاهة

  • يتمّ حساب عدد أيّام النقاهة وفقًا للأقدميّة المتراكمة للعامل في مكان عمله.
  • الجدول التالي يفصّل عدد أيّام النقاهة للعمال في القطاع الخاص (في القطاع العام، عدد الأيام أكبر):
سنوات الأقدميّة للعامل عدد أيّام النقاهة
السنة الأولى 5 أيّام
السنة الثانية والسنة الثالثة 6 أيّام
السنة الرابعة حتّى العاشرة 7 أيّام
السنة الحادية عشرة حتّى الخامسة عشرة 8 أيّام
السنة السادسة عشرة حتّى التاسعة عشرة 9 أيّام
السنة العشرون فصاعدًا 10 أيّام
  • يتمّ حساب مستحقّات النقاهة بشكل نسبي وفقًا لجزئيّة الوظيفة وبشكل نسبي وفقًا لفترة التشغيل الجزئيّة خلال السنة.
مثال
  • شابة عملت لمدّة سنة ونصف بربع وظيفة.
  • عن السنة الأولى، ستحصل على مستحقّات نقاهة عن 1.25 أيّام (5 أيّام X‏ 25% حجم وظيفة).
  • عن نصف السنة الثانية، ستحصل على مستحقّات نقاهة عن 0.75 أيّام (6 أيّام X‏ 25% حجم وظيفة X‏ 1/2 سنة).

حساب مستحقّات النقاعة للعمّال الذين يعملون على أساس الساعة

  • عندما يدور الحديث عن عامل على أساس الساعة، أيّ شاب يتقاضى الأجر على أساس عدد الساعات التي عملها فعليًا، يتمّ حساب مستحقّات النقاهة من خلال قسمة عدد ساعات العمل الأسبوعيّة على 40 (بموجب أنظمة الحدّ الأدنى من الأجور (الشبيبة العاملة والمرافقين) لعام 1987، عدد ساعات العمل الأسبوعيّة للشبيبة العاملين بوظيفة كاملة هو 40).
  • يتمّ حساب نسبة مستحقّات النقاهة للعامل الذي يعمل على أساس الساعة على النحو التالي:
    • سعر يوم النقاهة X عدد أيّام النقاهة وفقًا للأقدميّة في مكان العمل X عدد الساعات التي عملها الشاب في الأسبوع على 40
مثال
  • شاب مع أقدميّة سنتين في مكان عمل خاص، يعمل 12 ساعة في الأسبوع.
  • بما أنّه عمل لمدّة سنتين، يحقّ له الحصول على 6 أيّام نقاهة (وفقًا للجدول أعلاه).
  • قيمة مستحقّات النقاهة في القطاع الخاص هي 378 شيكل.
  • حساب مستحقّات النقاهة: 680.4 = 40 /‏ 12 X‏ 378 شيكل X‏ 6 أيّام.
  • يحقّ للشاب الحصول على مستحقّات نقاهة بقيمة 680.4 شيكل في هذه السنة.
  • يمكن أيضًا حساب مستحقّات النقاهة وفقًا لساعات العمل الشهريّة للعامل على 173 (173 هو عدد ساعات العمل الشهريّة للشبيبة الذين يعملون بوظيفة كاملة).
  • إذا لم يكن عدد ساعات العمل للعامل الذي يعمل على أساس الساعة ثابتًا كلّ شهر:
    • يمكن حساب متوسط عدد الساعات الشهريّة في الشهر من خلال قسمة مجمل عدد الساعات التي عملها العامل في نفس السنة على 12.
    • يجب ضرب النتيجة بقيمة مستحقّات النقاهة لليوم وبعدد أيّام النقاهة وفقًا للأقدميّة، ونقسم النتيجة على 173.
مثال
  • شابة عملت لمدّة سنة في مكان عمل خاص، بورديّات غير ثابتة.
    • في العطلة الصيفيّة على مدار شهرين، عملت 160 ساعة في كلّ شهر.
    • على مدار 4 أشهر، عملت 10 ساعات في الشهر.
    • على مدار 6 أشهر، عملت 12 ساعة في الشهر.
  • متوسّط عدد الساعات الشهريّة التي عملتها في هذه السنة: 36 = 12/(12 X‏ 6 + 10 X‏ 4 + 160 X‏ 2)
  • بما أنّ لها أقدميّة سنة في مكان العمل، يحقّ لها الحصول على 5 أيام نقاهة (وفقًا للجدول أعلاه).
  • قيمة مستحقّات النقاهة في القطاع الخاص هي 378 شيكل.
  • مستحقّات النقاهة التي يحقّ للشابة الحصول عليها في هذه السنة هي: 393.29 شيكل جديد = 173 /‏ 36 X‏ 378 شيكل جديد X‏ 5 أيام.

عملية تحصيل الحق

  • يمكن دفع مستحقّات النقاهة من خلال دفعة واحدة في السنة (غالبًا ما تكون إضافة على أحد أجور أشهر الصيف)، دفعات شهريّة أو من خلال تمويل استجمام معيّن (بدلا من دفع مستحقّات النقاهة).
  • لمزيد من التفاصيل حول طرق الدفع، انظروا مستحقّات النقاهة ("عمليّة تحصيل الحقّ").

توسّع

المجموعة شرح الصفحات اللازمة
عمال الحراسة والحماية يحق لعاملي الحراسة والحماية الحصول على مستحقات نقاهة اعلى من المستحقات التي تم تحديدها في مرسوم التوسّع. مستحقات النقاهة لعاملي الحراسة والحماية
حقوق عمال النظافة يحق لعاملي عمال النظافة الحصول على مستحقات نقاهة أكبر، من ناحية عدد أيام النقاهة السنويّة وقيمة يوم النقاهة، التي يتم إحتسابها حسب التعسيرة في القطاع العام(وايضاً لعاملي النظافة في القطاع الخاص). مستحقات النقاهة لعاملي النظافة
عمال المقاول *المحافظة على الحقوق عند استبدال المقاولين: إذا ما ترك المقاول وبقي العامل في نفس مكان العمل، لا تلغى أقدميته، ويحق له الحصول على مُستحقات النقاهة، والعطل، وعلاوة الأقدمية، والتقاعد، والإعلام المسبق وما شابه، بحسب الأقدمية في نفس مكان العمل. مُستحقات النقاهة لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)
النادلين وعاملي المناسبات *يحق للعاملين في القاعات ومتنزهات المناسبات الحصول على أيام نقاهة إضافية: مقابل السنة الثانية حتى الخامسة- 7 أيام نقاهة؛ مقابل السنة السادسة فما بعدها – 10 أيام. بإمكان المشغّل دفع مُستحقات النقاهة مرة في السنة في شهر اب او تقسيطها لدفعات شهريّة. مُستحقات النقاهة لعاملي النادلين وعاملي المناسبات
عاملي مجال الفنادق بحسب مرسوم التوسّع في مجال الفنادق الذي يسري على كل العاملين والمشغّلين في هذا المجال، يحق للعاملين الذين انهوا على الأقل 10 أشهر عمل في فُندق، الحصول على مُستحثات النقاهة كالتالي: مُقابل السنة الاولى -5 أيام، مُقابل السنة الثانية حتى الخامسة- 7 أيام، مُقابل السنة السادسة حتى التاسعة- 8 أيام، مُقابل السنة العاشرة حتى الثانية عشر- 10 أيام، من السنة الثالثة عشر وما بعد- 12 يوم. يحق للعامل الذي عمل أقل من -240 يوم في السنة، الحصول على أيام نقاهة بشكل نسبي لأيام العمل الفعلية التي عملها.


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات