مقدمة:

عمال البناء والترميم الذين أتموّا سنة عمل واحدة على الأقل لدى المشغّل، يستحقون الحصول على مستحقات نقاهة وفقًا لأقدميتهم في قطاع البناء أو الترميم في إسرائيل
قيمة مستحقات النقاهة لليوم الواحد هي 378 شيكل جديد
لا يمكن التنازل عن مستحقات النقاهة أو جزء منها



عمال البناء الذين أتمّوا سنة عمل واحدة لدى المشغّل، يستحقون الحصول على مستحقات نقاهة.

  • بعد أن يتمّم العامل سنة عمل واحدة لدى المشغّل، يحق له الحصول على مستحقات النقاهة بشكل رجعي، ابتداءً من يوم عمله الأول.
  • دفع مستحقات النقاهة غير مشروط بالتواجد الفعلي للعامل في إجازة أو دار نقاهة.
  • مستحقات النقاهة تُحسب وفقًا لـ أقدمية العامل في قطاع البناء أو الترميم، حجم وظيفة العامل ومدة تشغيله خلال تلك السنة.
  • أقدمية العامل تُحسب وفقًا لعدد سنوات عمل العامل في إسرائيل في قطاع البناء أو الترميم (وليس حتمَا لدى المشغّل الحالي) وتشمل أيضًا الفترة التي قضاها العامل في الخدمة العسكرية الإلزامية في الجيش أو في الخدمة المدنية.
  • حجم مستحقات النقاهة لليوم الواحد يُحدث حسب ارتفاع مؤشر الأسعار المستهلك، في إطار أمر التوسيع.
הערת עריכה
האם הוותק מתייחס גם לתקופת השירות בצה"ל, ראה סעיף 67 לצו שלא ברור האם מתייחס רק לעובדי שיפוצים או לכולם
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 14:04, 31 בדצמבר 2019 (IST)

من هو صاحب الحق؟

عدد أيام النقاهة وفقًا للأقدمية في قطاع البناء أو الترميم

  • مستحقات النقاهة تُحسب وفقًا لأقدميته في قطاع البناء أو الترميم.
سنوات أقدمية العامل في قطاع البناء أو الترميم عدد أيام النقاهة
1-2 سنوات 6 أيام
3-4 سنوات 8 أيام
5-10 سنوات 9 أيام
11-15 سنة 10 أيام
16-19 سنة 11 سنة
20 سنة فما فوق 12 يومًا
  • مستحقات النقاهة تُحسب 'حسب أقدمية العامل في قطاع البناء أو الترميم، وليس حسب الأقدمية لدى المشغل العيني.
مثال
  • بدأ عامل بالعمل في 01.07.2016 لدى مشغّل في قطاع البناء.
  • بعد سنتين، استقال العامل من عمله لدى المشغّل وبدأ بالعمل في تاريخ 01.07.2018 لدى مشغّل آخر في قطاع البناء.
  • يحق للعامل الحصول على مستحقات نقاهة من مشغله الأول حسب أقدمية سنتين.
  • في 01.07.2019 يحق للعامل الحصول على مستحقات نقاهة من مشغله الثاني حسب أقدمية ثلاث سنوات في قطاع البناء- بالمجمل، 8 أيام نقاهة

قيمة مستحقات النقاهة

  • قيمة مستحقات النقاهة 'في قطاع البناء والترميم تحدد حسب قيمة مستحقات النقاهة في القطاع الخاص، وتبلغ 378 شيكل جديد لليوم.
مثال
  • كما جاء في المثال أعلاه، العامل الذي يستحق 8 أيام نقاهة يستحق الحصول على مستحقات نقاهة بقيمة 3,024 شيكل جديد = 378 ‏X‏ 8 أيام
  • للاطلاع على قيمة مستحقات النقاهة في القطاع الخاص في السنوات السابقة، انظروا هنا.
  • حساب مستحقات نقاهة جزئية

    • مستحقات النقاهة تُحسب بشكل نسبي، وفقًا لنسبة الوظيفة وفترة التشغيل الجزئية خلال السنة.
    مثال
    عامل بناء ذو أقدمية سنتين ونصف في قطاع البناء، تم تشغيله بنصف وظيفة -
    • في السنة الأولى، يحق للعامل الحصول على مستحقات بطالة عن ثلاثة أيام (6 أيام X‏ 50% وظيفة).
    • في السنة الثانية، يحق للعامل الحصول على مستحقات نقاهة عن 3 أيام (6 أيام X‏ 50% وظيفة).
    • عن نصف السنة الثالثة، يحق للعامل الحصول على مستحقات نقاهة عن يومين (8 أيام X‏ 50% وظيفة X‏ 1/2 سنة).
    • بالمجمل، يحق للعامل الحصول على 8 أيام نقاعة عن كامل فترة تشغيله.

    حساب مستحقات النقاهة للعاملين وفق نظام الساعة

    • إذا كان العامل يعمل وفق نظام الساعة (ويتقاضى أجره حسب عدد ساعات عمله الفعلية)، وقد عمل لعدد ساعات أسبوعية ثابتة، تُحسب نسبة وظيفته بواسطة تقسيم عدد الساعات الأسبوعية التي عملها العامل، بما في ذلك ساعات الغياب مدفوع الأجر، على 42.
    • قيمة مستحقات النقاهة التي يستحقها العامل وفق نظام الساعة يُحسب على النحو التالي:
    عدد ساعات العمل الأسبوعية للعامل X عدد أيام النقاهة التي يستحقها حسب القانون وفقًا للأقدمية X قيمة يوم النقاهة וכל זאת חלקי 42.
    مثال
    • عامل بناء مع أقدمية 11 عامًا في قطاع البناء، يعمل 18 ساعة في الأسبوع.
    • وفقًا للأقدمية، يحق للعامل الحصول على 10 أيام (وفقًا لـ القائمة أعلاه).
    • قيمة مستحقات النقاهة لليوم الواحد هي 378 شيكل جديد.
    • حساب مستحقات النقاهة: 1,620 شيكل جديد = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 378 ‏X‏ 10 أيام.
    • إذا كان العامل يعمل وفق نظام الساعة (وأجره يُدفع على أساس عدد ساعات عمله الفعلية)، الذي يعمل لعدد ساعات شهرية ثابتة، يمكن حساب نسبة وظيفته بقسمة عدد الساعات الشهرية للعامل على 182.
      • إذا كان عدد ساعات العمل للعامل وفق نظام الساعة غير ثابت كل شهر، يمكن حساب متوسط عدد الساعات الشهرية في الشهر بواسطة قسمة ساعات عمله خلال السنة على 12.
    مثال
    • عامل بناء يعمل وفق نظام الساعة، لديه أقدمية 3 سنوات في قطاع البناء، وقد عمل خلال السنة الأخيرة لعدد ساعات متغير:
      • 60 ساعة كل شهر لمدة 4 أشهر
      • 90 ساعة كل شهر لمدة 3 أشهر
      • 120 ساعة كل شهر لمدة 5 أشهر
    • متوسط الساعات الشهرية التي عملها في تلك السنة: 92.5 = 12 / (120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4)
    • وفقًا للأقدمية، يحق للعامل الحصول على 8 أيام نقاهة (حسب القائمة أعلاه).
    • قيمة يوم النقاهة هي 378 شيكل جديد.
    • مستحقات النقاهة التي يستحقها العامل في هذه السنة هي:
    1,536.92 شيكل جديد = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 378 ‏ X ‏ 8 أيام.

    عملية تحصيل الحق

    • مستحقات النقاهة ستُدفع بدفعة سنوية واحدة، وتضاف إلى أحد الرواتب.
    • مستحقات النقاهة تُدفع غالبًا كإضافة لأحد رواتب أشهر الصيف (حزيران- أيلول)، ولكن يمكن إضافة مستحقات النقاهة لراتب شهر آخر خلال السنة، وفقًا للمتبّع في مكان العمل المحدد.
    • عامل بناء أو ترميم الذي لم يتمم بعد سنة واحدة في مكان العمل حتى موعد دفع مستحقات النقاهة، سيحصل على مستحقات النقاهة في موعد الدفع القادم في السنة التالية. عند دفع مستحقات النقاهة التي سيحصل عليها العامل، ستحسب أيضًا السنة الماضية.
    مثال
    عامل بدأ بالعمل في قطاع البناء في 01.01.2019، في مكان عمل تُدفع فيه مستحقات النقاهة في شهر تموز.
    • بما أنّ العامل لم يكن قد أتمّ في شهر تموز 2019 سنة عمل كاملة في مكان العمل، يحصل العامل على مستحقات النقاهة في الأول من تموز، 2020، بحيث تشمل الدفعة مستحقات النقاهة عن سنة عمله الأولى ومستحقات النقاهة عن سنة عمله الثانية (كانون الثاني-حزيران 2020):
    • عن سنة عمله الأولى، سيحصل على 6 أيام نقاهة.
    • عن السنة الثانية، يحق له الحصول على 6 أيام نقاهة، ولكن بما أنّه اتمّ حتى شهر تموز 2020 أي فقط نصف سنة عمله الثانية، سيحصل في هذا الموعد عن مستحقات النقاهة عن 3 أيام فقط عن سنة عمله الثانية.
    • بالمجمل، سيحصل العامل في شهر تموز 2020 على مستحقات نقاهة عن 9 أيام (6 أيام عن السنة الأولى و 3 أيام عن نصف السنة الثانية): 3,402 شيكل جديد = 378 شيكل جديد X‏ 9.
    • في تموز 2021 (بعد أن استكمل العامل سنتين ونصف في القطاع) ستُدفع للعامل مستحقات نقاهة عن نصف سنة عمله الثانية ( 3 أيام) ونصف سنة من سنة عمله الثالثة (4 أيام)، بالجمل 7 أيام.
    הערת עריכה
    בסעיף 40 לצו כתוב: תשלום דמי הבראה במשכורות חודשים יולי-ספטמבר בכל שנה, או איזה מהם" מה הכוונה שניתן לשלם את דמי ההבראה באחד מהחודשים יולי-ספטמבר בלבד, או שניתן לחלק את דמי ההבראה ולשלמם בשלושה חלקים במהלך חודשים אלה?
    הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 17:59, 22 בספטמבר 2019 (IDT)

    خرق واجب المشغّل

    تجميع مستحقات النقاهة خلال الغيابات

    بَدل مستحقات النقاهة (عن سنوات سابقة لم تُدفع خلالها مستحقات نقاهة)

    • رفع دعوى لصرف مستحقات النقاهة خلال فترة العمل- يحق للعامل الذي لم يحصل على مستحقات النقاهة خلال فترة عمله (او جزء منها)، وما يزال يعمل في مكان العمل ذاته، برفع دعوى للحصول على مستحقات النقاهة مقابل 7 سنوات من السنة الحالية الذي كان يجب ان يحصل فيها على مستحقات النقاهة ويشمل المستحقات التي تحق له مقابل السنة الحالية.
    • رفع دعوى لصرف مستحقات النقاهة بعد إنهاء فترة العمل- يحق للعامل الذي أنهى عمله برفع دعوى لتلقي مستحقات النقاهة مقابل 7 سنوات قبل موعد تقديم الدعوى.
      • أمر التوسيع بشأن مستحقات النقاهة من تاريخ 08.1.2017، تم إلغاء البند 7 (أ) من أمر التوسيع الأصلي لعام 1998 والذي ينص على أنه يجوز للعامل الذي أنهى عمله برفع دعوى للمطالبة بصرف مستحقات النقاهة فقط خلال السنتين الأخيرتين من عمله.
      • بالرغم من ذلك، إذا أنهى العامل عمله قبل تموز (يوليو) 2016 أو كانون الثاني (يناير) 2017 (حسب المكان الذي يعمل فيه)، يحق له تقديم دعوى في غضون 7 سنوات وفقاً لقانون التقادم، فمن الممكن ان يطالب بمستحقات النقاهة عن العامين الأخيرين في العمل.
    • لمعلومات إضافية، راجعوا صرف مستحقات النقاهة.

    تشغيل عمال فلسطينيين

    قالب:העסקת עובדים פלסטיניים

    من المهمّ أن تعرف

    • لا يجوز للعامل التنازل عن مستحقات النقاهة أو عن جزء منها. حتى إذا اضطر أو وافق على التنازل عن المبالغ المستحقة له، بسبب سوء تفاهم أو التعرض لضغط من قبل المشغّل، لا تكون موافقته هذه سارية.
    • العامل الذي يستحق الحصول على مستحقات نقاهة ولكنه توقف عن العمل قبل موعد دفع مستحقات النقاهة من قبل المشغل، يستحق الحصول على مستحقات النقاهة مع راتبه الأخير.
    • تُُدفع عن مستحقات النقاهة ضريبة دخل، رسوم تأمين وطني ورسوم تأمين صحي، ولكنها لا تُدرج ضمن الأجر المُعتمد لحساب تعويضات الإقالة والمشغّل غير ملزم باقتطاع دفعات التأمين التقاعدي منها.


    منظمات الدعم والمساعدة

    المُنظمة مجالات المساعدة
    جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
    نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
    نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة نقابة عماليّة
    العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
    العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
    "تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
    يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
    نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
    عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
    تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق النّساء العاملات

    انظروا ايضا

    منظمة مجالات المساعدة
    قسم المساعدة القضائية- وزارةالعدل مساعدة قانونية في مجالات التشغيل من قبل قسم المساعدة القضائية
    "شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
    "سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
    مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
    عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل


    جهات حكوميّة

    جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
    وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
    دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
    مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
    المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
    المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
    محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
    المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل


    تشريعات وإجراءات

    شكر