يحقّ للشبيبة العاملة التي أتمّت سنة عمل واحدة على الأقلّ في مكان عملها، أن تحصل على مستحقّات النقاهة وفقًا للأقدميّة المتراكمة في مكان عملها
لا يمكن التنازل عن مستحقّات النقاهة أو عن جزء منها
قيمة مستحقّات النقاهة هي 418 شيكل جديد لليوم في القطاع الخاص و- 471.4 شيكل جديد لليوم في القطاع العام
لعمّال المقاول، عمّال الحراسة والأمن، عمّال النظافة والنادلين في المتنزّهات، تمّ تحديد شروط محسِّنة أكثر (راجعوا فقرة التوسُّع أدناه)
لتفاصيل إضافية، راجعوا أوامر التوسّع حول دفع مستحقّات النقاهة على موقع وزارة العمل والرفاه

باختصار

يحقّ لأبناء الشبيبة العاملين الحصول على مستحقّات النقاهة فقط بعد إتمام السنة الأولى من عملهم في مكان العمل.

  • يتمّ حساب مستحقّات النقاهة وفقًا لأقدميّة العمال في مكان العمل، ووفقًا لحجم وظيفتهم وفترة تشغيلهم في تلك السنة.
  • يتمّ تحديث قيمة مستحقّات النقاهة لليوم وفقًأ لارتفاع مؤشّر غلاء الأسعار العام للمستهلك، في إطار أمر التوسيع.
إنتبهوا
  • على المشغلين خصم مبلغ مساوٍ ليوم نقاهة من رسوم النقاهة المدفوعة للعاملين في العام 2024. العاملون في وظائف جزئية أو من عملوا خلال فترة معينة من السنة فقط ولبعض فئات العمال الأخرى تخصم منهم مبالغ أقل.
  • بالإضافة الى ذلك، فقد تم تجميد قيمة يوم النقاهة وسيبقى كما كان عليه في العام 2023 أي 418 شيكل جديد في القطاع الخاص و- 471.4 شيكل جديد في القطاع العام.
  • يحوّل المشغّلون المبالغ المقتطعة الى سلطة الضرائب إضافة الى جميع المبالغ التي تم توفيرها نتيجة اقتطاع الرسوم وتجميد قيمة يوم النقاهة.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا خصم وتجميد مستحقات النقاهة في سنة 2024.

قيمة مُستحقات النقاهة

إنتبهوا
  • تم التوقيع بتاريخ 11.09.2023 على أمر التوسيع تحددت فيه بأثر رجعي حجم مستحقات النقاهة في القطاع الخاص للعام 2023 بما يعادل 418 شيكل جديد ليوم النقاهة، وذلك لفترة ما بين 01.07.2022 وحتى 30.6.2023.
  • العاملون الذين دفعت لهم مستحقات النقاهة حتى موعد التوقيع على أمر التوسيع عن العام 2023، يستحقون دفعة عن الفرق بين التسعيرة القديمة (378 شيكل جديد ليوم النقاهة) والمحدثة (418 شيكل جديد ليوم النقاهة).
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا تطبيق تعليمات أمر التوسيع بشأن مشاركة المشغل في مصاريف النقاهة والاستجمام للعام 2023, على موقع وزارة العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • كلّ شاب/ة يعمل/تعمل لمدّة سنة واحدة على الأقلّ لدى المشغِّل.
    • من أقيل أو استقال وانتهى تشغيله عمليًا بعد مرور سنة واحدة من العمل، يعتبَر كمن أتمّ سنة عمل كاملة ويكون مستحقًا للحصول على مستحقّات النقاهة، حتّى وإن تمّ الإبلاغ المسبق عن لإقالة أو الاستقالة قبل إتمام سنة عمل كاملة.
    • إذا تنازل المشغّل عن عمل العامل خلال فترة البلاغ المسبق، أيّ أنّه كان يفضّل أن ينهي العامل عمله فور إبلاغه بشأن الاستقالة، وقام بدلا من البلاغ المسبق بدفع المقابل عن فترة البلاغ للعامل (بدل البلاغ المسبق)، يعتبَر العامل كمن أنهى عمله في نفس اللحظة. بناءً على ذلك، إذا لم يكن العامل قد أتمّ سنة عمل كاملة عند إبلاغه عن الإقالة أو الاستقالة)، لن يكون مستحقّا للحصول على مستحقّات النقاهة.

حساب عدد أيّام النقاهة

  • يتمّ حساب عدد أيّام النقاهة وفقًا للأقدميّة المتراكمة للعامل في مكان عمله.
  • الجدول التالي يفصّل عدد أيّام النقاهة للعمال في القطاع الخاص (في القطاع العام، عدد الأيام أكبر):
سنوات الأقدميّة للعامل عدد أيّام النقاهة
السنة الأولى 5 أيّام
السنة الثانية والسنة الثالثة 6 أيّام
السنة الرابعة حتّى العاشرة 7 أيّام
السنة الحادية عشرة حتّى الخامسة عشرة 8 أيّام
السنة السادسة عشرة حتّى التاسعة عشرة 9 أيّام
السنة العشرون فصاعدًا 10 أيّام
  • يتمّ حساب مستحقّات النقاهة بشكل نسبي وفقًا لجزئيّة الوظيفة وبشكل نسبي وفقًا لفترة التشغيل الجزئيّة خلال السنة.
مثلًا
  • شابة عملت لمدّة سنة ونصف بربع وظيفة.
  • عن السنة الأولى، ستحصل على مستحقّات نقاهة عن 1.25 أيّام (5 أيّام X‏ 25% حجم وظيفة).
  • عن نصف السنة الثانية، ستحصل على مستحقّات نقاهة عن 0.75 أيّام (6 أيّام X‏ 25% حجم وظيفة X‏ 1/2 سنة).

حساب مستحقّات النقاعة للعمّال الذين يعملون وفق نظام الساعة

  • عندما يدور الحديث عن عامل على أساس الساعة، أيّ شاب يتقاضى الأجر على أساس عدد الساعات التي عملها فعليًا، يتمّ حساب مستحقّات النقاهة من خلال قسمة عدد ساعات العمل الأسبوعيّة على 40 (بموجب أنظمة الحدّ الأدنى من الأجور (الشبيبة العاملة والمرافقين) لعام 1987، عدد ساعات العمل الأسبوعيّة للشبيبة العاملين بوظيفة كاملة هو 40).
  • يتمّ حساب نسبة مستحقّات النقاهة للعامل الذي يعمل على أساس الساعة على النحو التالي:
    • سعر يوم النقاهة X عدد أيّام النقاهة وفقًا للأقدميّة في مكان العمل X عدد الساعات التي عملها الشاب في الأسبوع على 40
مثلًا
  • شاب مع أقدميّة سنتين في مكان عمل خاص، يعمل 12 ساعة في الأسبوع.
  • بما أنّه عمل لمدّة سنتين، يحقّ له الحصول على 6 أيّام نقاهة (وفقًا للجدول أعلاه).
  • قيمة مستحقّات النقاهة في القطاع الخاص هي 418 شيكل جديد.
  • حساب مستحقّات النقاهة: 752.4 = 40 /‏ 12 X‏ 418 شيكل جديد X‏ 6 أيّام.
  • يحقّ للشاب الحصول على مستحقّات نقاهة بقيمة 752.4 شيكل جديد في هذه السنة.
  • يمكن أيضًا حساب مستحقّات النقاهة وفقًا لساعات العمل الشهريّة للعامل على 173 (173 هو عدد ساعات العمل الشهريّة للشبيبة الذين يعملون بوظيفة كاملة).
  • إذا لم يكن عدد ساعات العمل للعامل الذي يعمل على أساس الساعة ثابتًا كلّ شهر:
    • يمكن حساب متوسط عدد الساعات الشهريّة في الشهر من خلال قسمة مجمل عدد الساعات التي عملها العامل في نفس السنة على 12.
    • يجب ضرب النتيجة بقيمة مستحقّات النقاهة لليوم وبعدد أيّام النقاهة وفقًا للأقدميّة، ونقسم النتيجة على 173.
مثلًا
  • شابة عملت لمدّة سنة في مكان عمل خاص، بورديّات غير ثابتة.
    • في العطلة الصيفيّة على مدار شهرين، عملت 160 ساعة في كلّ شهر.
    • على مدار 4 أشهر، عملت 10 ساعات في الشهر.
    • على مدار 6 أشهر، عملت 12 ساعة في الشهر.
  • متوسّط عدد الساعات الشهريّة التي عملتها في هذه السنة: 36 = 12/(12 X‏ 6 + 10 X‏ 4 + 160 X‏ 2)
  • بما أنّ لها أقدميّة سنة في مكان العمل، يحقّ لها الحصول على 5 أيام نقاهة (وفقًا للجدول أعلاه).
  • قيمة مستحقّات النقاهة في القطاع الخاص هي 418 شيكل جديد.
  • مستحقّات النقاهة التي يحقّ للشابة الحصول عليها في هذه السنة هي: 434.91 شيكل جديد = 173 /‏ 36 X‏ 418 شيكل جديد X‏ 5 أيام.

عملية تحصيل الحق

  • يمكن دفع مستحقّات النقاهة من خلال دفعة واحدة في السنة (غالبًا ما تكون إضافة على أحد أجور أشهر الصيف)، دفعات شهريّة أو من خلال تمويل استجمام معيّن (بدلا من دفع مستحقّات النقاهة).
  • لمزيد من التفاصيل حول طرق الدفع، انظروا مستحقّات النقاهة ("عمليّة تحصيل الحقّ").

توسُّع

  • هناك عمال يعملون في قطاعات معينة خاضعة لاتفاقية جماعية بحيث يستحقون بموجبها مستحقات نقاهة أعلى من عامة العمال.
  • إذا تم الاتفاق في الاتفاقية الجماعية على مستحقات نقاهة أعلى مما هو منصوص عليه في أمر التوسيع العام الذي ينطبق على جميع العمال، فيحق للعامل تلقي مستحقات النقاهة الأفضل.
  • فيما يلي بعض الأمثلة على القطاعات التي يحق للعاملين فيها الحصول على مستحقات نقاهة أعلى:
المجموعة شرح الصفحة الخاصّة
عمال شركات الحراسة والأمن يحق لعاملي الحراسة والحماية الحصول على مستحقات نقاهة اعلى من المستحقات التي تم تحديدها في أمر التوسيع. مستحقات النقاهة لعمال الحراسة والأمن
عمال النظافة والصيانة يحق لعاملي عمال النظافة الحصول على مستحقات نقاهة أكبر، من ناحية عدد أيام النقاهة السنويّة وقيمة يوم النقاهة، التي يتم إحتسابها حسب التعسيرة في القطاع العام (وايضاً لعاملي النظافة في القطاع الخاص). مستحقات النقاهة لعمال النظافة والصيانة
عمال المقاول المحافظة على الحقوق عند استبدال المقاولين: إذا ما ترك المقاول وبقي العامل في نفس مكان العمل، لا تلغى أقدميته، ويحق له الحصول على مُستحقات النقاهة، والعطل، وعلاوة الأقدمية، والتقاعد، والإعلام المسبق وما شابه، بحسب الأقدمية في نفس مكان العمل. مستحقات النقاهة لعمال المُقاولة(شركات القوى العاملة)
النادلون وعمال قاعات ومتنزهات المناسبات يحق للعاملين في القاعات ومتنزهات المناسبات الحصول على أيام نقاهة إضافية: مقابل السنة الثانية حتى الخامسة- 7 أيام نقاهة؛ مقابل السنة السادسة فما بعدها – 10 أيام. بإمكان المشغّل دفع مُستحقات النقاهة مرة في السنة في شهر آب-أغسطس أو تقسيطها لدفعات شهريّة. مستحقات النقاهة لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
العاملون في الفندقة يحق للعاملين الذين انهوا على الأقل 10 أشهر عمل في فُندق، الحصول على مُستحقات النقاهة كالتالي: مُقابل السنة الاولى -5 أيام، مُقابل السنة الثانية حتى الخامسة - 7 أيام، مُقابل السنة السادسة حتى التاسعة- 8 أيام، مُقابل السنة العاشرة حتى الثانية عشر- 10 أيام، من السنة الثالثة عشر وما بعد- 12 يوم. يحق للعامل الذي عمل أقل من -240 يوم في السنة، الحصول على أيام نقاهة بشكل نسبي لأيام العمل الفعلية التي عملها. قد تكون هناك امتيازات إضافية وفقًا للاتفاقيات الجماعية الموقعة من وقت لآخر. نشرة حقوقية للعاملين/ات في قطاع الفنادق
العاملون في قطاع المعادن والكهرباء والإلكترونيات
  • بحسب أمر التوسيع في قطاع المعادن والكهرباء والإلكترونيات، 2004، يُحدد عدد أكبر من مُستحقات النقاهة بدءاً من السنة التاسعة: مُقابل السنة التاسعة والعاشرة - 8 أيام مُقابل السنة الحادية عشر - 9 أيام، ومن السنة الثانية عشر وما بعد - 10 أيام (في السنوات الأولى حتى الثامنة، تكون الأهلية هي نفسها المحددة لجميع العمال).
  • ينطبق أمر التوسيع على أماكن العمل التي يصل عدد عمالها إلى 20 عاملاً، ولا يشمل ذلك العمال الذين تخضع شروط عملهم للاتفاقيات الجماعية أو عاملي تطوير البرمجيات في صناعة الإلكترونيات.
العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء) يحق للعمال في قطاع البناء والترميم الحصول على عدد أكبر من أيام النقاهة ويتم احتساب مستحقّات النقاهة بموجب الأقدمية التي تراكمت لدى العامل في مجال البناء أو الترميم، وليس بالضرورة لدى مغّل معين. مستحقّات النقاهة لعمال البناء والترميم
عمال في سلك خدمة الدولة يحق للعمال في سلك خدمة الدولة الحصول على عدد أكبر من مستحقّات النقاهة حسب المهنة والدرجة. لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 28.2 من دستور خدمة الدولة
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات