تتناول هذه الصفحة المستحقات التي يستحقها من يعملون في أيام الأعياد
من يعملون في العيد يستحقون أجرًا مُضاعفًا، وكذلك يوم راحة بديل
لحساب الاستحقاق يمكن الاستعانة بالآلة الحاسبة لمحكمة العمل ومنظومة إدارة النزاعات وتسويتها بين العاملين والمشغّلين على هذا الرابط
للمعلومات الرسمية راجعوا موقع وزارة العمل

باختصار

  • من يعملون في العيد يستحقون أجرًا مُضاعفًا كما هو مفصّل لاحقًا.
  • بالإضافة إلى الأجر المُضاعف، يحق للعمال الحصول على يوم راحة بديل دون خصم من أجورهم أو من رصيد أيام الإجازة.
  • العمال الذين يتقاضون أجرًا وفق الساعة أو أجرًا يوميًا، والذين أُجبروا على العمل في العيد ولم يعملوا فيه باختيارهم، يستحقون أيضًا مستحقات الأعياد.
  • العمال في مجالات الحراسة والأمن، الفنادق، قاعات المناسبات، عمال شركات المقاولة، والعمال الأجانب في التمريض يستحقون شروطًا مختلفة. للتفاصيل راجعوا هنا.
  • بالنسبة للعمال اليهود، أيام العيد هي أعياد اسرائيل، وللعمال غير اليهود تكون أيام العيد هي أعياد اسرائيل أو أعياد ديانتهم، وفق اختيارهم. لقوائم الأعياد المختلفة، راجعوا هنا.

من هو صاحب الحق؟

إنتبهوا
عامل بدأ بالعمل عشية العيد وأنهى عمله بعد ساعات دخول العيد، يستحق دفع أكبر مقابل ساعات العيد التي عملها.

كم سوف أحصل مقابل العمل في العيد؟

دفع أكبر

  • العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – يحق لهم الحصول على إضافة بنسبة 50% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه، وذلك بالإضافة إلى الأجر الشهري الثابت الذي يتقاضونه في ذلك الشهر.
  • العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجر الساعة مقابل كل ساعة عملوا خلالها في العيد.
  • العمال الذين يتقاضون أجرًا يوميًا – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه.
  • العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا وتم تشغيلهم في العيد خلافًا لرغبتهم ("تحت الإكراه")، يحق لهم الحصول بالإضافة إلى ذلك على مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجرهم اليومي، وبذلك يكون مجموع الأجر 250% من أجرهم العادي.
إنتبهوا
تفسّر محاكم العمل تعريف "التشغيل تحت الإكراه" بشكل واسع جدًا، وإذا وصل النزاع بين المشغّل والعامل إلى محكمة العمل، فعلى المشغّل إثبات أن العامل عمل بمحض إرادته. وإذا لم ينجح في إثبات ذلك، فسيُعتبر العامل كمن أُجبر على العمل في ذلك اليوم.

يوم راحة بديل

  • بالإضافة إلى زيادة الأجر، يحق للعمال الذين عملوا في العيد الحصول أيضًا على ساعات راحة بديلة ("راحة تعويضية")، أي التغيّب عن العمل في يوم آخر بدلاً من يوم العيد الذي عملوا فيه.
    • العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا – لن يُدفع لهم أي أجر مقابل التغيّب في اليوم البديل.
    • العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – لن يُخصم اليوم البديل من أجورهم، ولن يُخصم أيضًا من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لديهم.
  • العمال في مجالات الحراسة والأمن، والفنادق، وقاعات المناسبات، وعمال شركات القوى البشرية، والعمال الأجانب في التمريض يستحقون شروطًا مختلفة. للتفاصيل راجعوا هنا.

ساعات إضافية

العمل عند خروج العيد

  • بشكل عام، عمال يعملون عند خروج العيد يستحقون أجر عادي.
  • ولكن اذا بدأ عامل بالعمل عند خروج العيد قبل مضي 36 ساعة منذ انهاء العمل قبل العيد، يعتبر العمل في خروج العيد كالعمل في العيد، ويمنحه أحقية لأجر بقيمة 150%.
مثلًا
عامل أنهى عمله في عشية العيد في الساعة 13:00. اذا كان العيد يخرج في الساعة 20:00، وهو بدأ يعمل مباشرة عند خروج العيد، أي انه اذا لم تمر 36 ساعة منذ توقفه عن العمل يعتبر كمن يعمل في العيد ويستحق تعويض مقابل العمل في العيد.

عملية تحصيل الحق

  • يجب على المشغّل دفع أجر مُضاعف لمن عمل في أيام الأعياد، ومنحه يوم راحة بديل.
  • إذا لم يدفع المشغّل الأجر المُضاعف، أو لم يمنح يوم راحة بديل، يُستحسن التوجّه إليه وإبلاغه بالحق.
  • إذا رفض المشغّل دفع الأجر المُضاعف أو منح يوم راحة بديل، يمكن للعامل تقديم شكوى لوزارة العمل أو تقديم دعوى لمحكمة العمل أو فعل الأمرين معًا.
إنتبهوا
عمال المقاول
إذا أخلّت شركة المقاولات التي تشغّل العامل بواجب دفع الأجر المُضاعف مقابل العمل في أيام الأعياد، أو بواجب إتاحة يوم راحة بديل، يمكن للعامل، في ظروف معينة، رفع دعوى ضدها وضد مكان العمل الذي يؤدي فيه عمله فعليًا. لمزيد من التفاصيل اضغطوا هنا.

اقتطاعات للتأمين التقاعدي وتعويضات الإقالة مقابل العمل في العيد

  • إذا كانت ساعات العمل في العيد جزءًا من حصّة ساعات العمل الأسبوعية العادية، يجب على المشغّل أن يقتطع عنها مخصصات تعويضات الإقالة والتأمين الاجتماعي. تكون الاقتطاعات وفق قيمة الأجر العادي (100%)، دون الإضافة الخاصة بالعمل في العيد.
  • إذا كانت ساعات العمل في العيد تُعدّ ساعات إضافية (أي تتجاوز الحصة الأسبوعية البالغة 42 ساعة)، فلا يوجد واجب بالاقتطاع لتعويضات الإقالة أو التأمين التقاعدي عن هذه الساعات.

معلومات لشرائح سكانية محددة

الفرع تفاصيل عن الأحقية
عمال المقاول/ شركات القوى العاملة
  • عامل مقاول في القطاع الخاص فقط:
    • إذا كان مكان العمل يطبّق الترتيب الذي يسري على جميع العمال (إضافة بنسبة 50% مقابل العمل في العيد، بالإضافة إلى راحة تعويضية) – فإن عامل المقاول يحصل على الشروط نفسها.
    • إذا كان مكان العمل يطبّق ترتيبًا مختلفًا – يكون عامل المقاول مستحقًا مقابل يوم عمله لأجر عادي، مع إضافة الدفع المستحق على يوم إجازة (من دون راحة تعويضية).
  • لمعلومات إضافية راجعوا بَدَل التشغيل خلال العيد لعمال المقاولة (شركات القوى العاملة)
عمال شركات الحراسة والأمن
  • مثل باقي العمال، يحق لعامل حراسة أو أمن عمل في العيد الحصول على إضافة بنسبة 50% لأجره العادي، وكذلك يوم راحة بديل بدون مقابل.
  • على خلاف باقي العمال، فإن عامل حراسة أو أمن عمل في العيد تحت الإكراه وليس باختياره الشخصي لا يستحق دفعًا إضافيًا مقابل عمله في العيد (أي أنه سيحصل على 150% وليس 250% من أجره مقابل عمله في العيد).
  • لمعلومات إضافية راجعوا: بدل مالي مقابل التشغيل خلال العيد لعمال الحراسة والأمن
عمال قاعات ومتنزهات المناسبات
  • العمال في قاعات ومتنزهات المناسبات الذين يعملون في العيد يستحقون إضافة بنسبة 50% لأجرهم مقابل عملهم في العيد، وكذلك راحة بديلة، كما هو الحال بالنسبة لباقي العمال في سوق العمل.
  • حتى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالساعة أو على أساس يومي يستحقون أجرًا مقابل الراحة البديلة (كما هو الحال لدى العمال الشهريين)، وذلك خلافًا لباقي العمال الذين يتقاضون أجورًا بالساعة أو باليوم.
  • لمعلومات إضافية راجعوا: بَدَل مقابل التشغيل خلال العيد لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
عمال فرع الفنادق عمال قطاع الفنادق يحق لهم الحصول على مدفوعات مُضاعفة مقابل عملهم في العيد:
  • في يوم الغفران (יום כיפור) – يحق لكل عامل في قطاع الفنادق عمل فعليًا خلال الـ24 ساعة الأولى من العيد الحصول على إضافة بنسبة 150% من قيمة ساعة العمل، أي أن المجموع سيكون 250% من أجر ساعة العمل.
  • في ليلة عشية الفصح – العامل اليهودي (أو من اختار الحصول على مستحقات الأعياد في الأعياد اليهودية) الذي عمل في عشية الفصح اليهودي يحق له إضافة بنسبة 100% من أجر العمل، أي المجموع 200% من أجر ساعة العمل.
  • في باقي الأعياد – يكون عمال قطاع الفنادق مستحقين، مثل باقي العاملين، لإضافة بنسبة 50% من أجر العمل، أي المجموع 150% من أجر ساعة العمل.
  • بالإضافة إلى ذلك (وبخلاف باقي العمال)، يحصل العاملون في قطاع الفنادق على أجر أيضًا عن يوم الراحة البديل.
عمال أجانب بالتمريض يقيمون في بيت المتعالج

أسئلة وأجوبة

هل أنا مُلزَم بالعمل إذا كان مكان عملي مفتوحًا في العيد؟

* في معظم أماكن العمل، يُسمح للعمال برفض العمل في الأعياد، حتى إذا كان مكان العمل مفتوحًا.

أتقاضى راتبًا شهريًا. كيف يُحسب ما أستحقه مقابل العمل في يوم العيد؟

* مقابل يوم عمل في العيد، تستحق/ين دفعًا بقيمة 150% من الأجر اليومي العادي.
  • لحساب الأجر اليومي العادي، يُقسَم الراتب الشهري على عدد أيام العمل الشهرية:
    • عامل يعمل 6 أيام في الأسبوع: يُقسَم الراتب على 25،
    • عامل يعمل 5 أيام في الأسبوع: يُقسَم الراتب على 21.66.

في أي ساعة يبدأ العيد؟ ومتى ينتهي؟

ساعات دخول العيد وخروجه مشابهة لساعات دخول السبت وخروجه، باستثناء يوم الاستقلال، الذي يُعتبر أنه يبدأ في الساعة 20:00 مساء العيد وينتهي في الساعة 20:00 مساء اليوم التالي.

إذا صادف العيد يوم السبت، هل أحصل على إضافة مقابل السبت وإضافة مقابل العيد أيضًا؟

لا، لا توجد إضافة مزدوجة. حتى إذا وقع العيد في يوم الراحة الأسبوعية للعامل، يكون الأجر كما لو كان العيد في يوم عمل عادي. في جميع الحالات، يستحق العامل أجرًا بنسبة 150% من أجره عن العمل في العيد.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات