مقدمة:

العمّال الذين تجاوزا سنّ التقاعد الإلزامي (67) مستحقّون لتأمين تقاعدي كأيّ عامل في الجهاز الاقتصادي، باستثناء حالات معيّنة كالمفصّل لاحقًا
يحقّ للمشغِّل ألّا يقتطع الأموال للتأمين التقاعدي للعامل فقط إذا أقيل العامل أو تقاعد عن عمله السابق في سنّ التقاعد الإلزامي او لاحقًا، ويتلقّى مخصّصات غير المخصّصات والمكافآت من مؤسّسة التأمين الوطني
إذا خرق المشغّل واجبه من حيث المقتطعات للتأمين التقاعدي، يمكن تقديم شكوى ضدّه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل
لمزيد من المعلومات، راجعوا البند 4(أ)(6) من أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الشامل في الجهاز الاقتصادي وزوروا أيضًا موقع وزارة الماليّة


بشكل عام، العمّال الذين تجاوزا سنّ التقاعد الإلزامي (67) مستحقّون لتأمين تقاعدي كأيّ عامل في الجهاز الاقتصادي، باستثناء حالات معيّنة كالمفصّل في هذه الصفحة.

  • يحقّ للمشغِّل ألّا يقتطع الأموال للتأمين التقاعدي لعامل تجاوز سنّ التقاعد الإلزامي، فقط إذا استوفى العامل الشرطين التاليين:
    1. أقيل أو تقاعد عن عمله السابق في سنّ التقاعد الإلزامي أو لاحقًا.
    2. يتلقّى مخصّصات غير المخصّصات والمكافآت من مؤسّسة التأمين الوطني.
مثال
إذا بدأ العامل عمله في سنّ 68 (بعد أن تقاعد عن عمله السابق في سنّ التقاعد الإلزامي)، ويتلقّى مخصّصات تقاعد عن عمله السابق، فالمشغِّل غير ملزَم باقتطاع الاموال له للتأمين التقاعدي. بالمقابل، إذا كان يتلقّى مخصصات الشيخوخة (مخصصات المواطن المُسن) من مؤسّسة التأمين الوطني ولا يتلقّى أيّ مخصّصات غيرها، يتوجّب على المشغِّل أن يقتطع الأموال له للتأمين التقاعدي ابتداءً من المواعيد المفصّلة في الفقرة التالية.
  • إذا بدأ العامل عمله قبل سنّ التقاعد الإلزامي، يتوجّب على المشغِّل الاستمرار في المقتطعات حتى بعد أن يتجاوز العامل سنّ التقاعد الإلزامي، وطالما أنّ العامل ما زال يعمل لديه. انظروا الأمثلة لاحقًا.
  • ابتداءً من أجر كانون الثاني-يناير 2017، نسبة المقتطعات هي %18.5 من الأجر، منها %6 على حساب العامل والبقيّة (%12.5) على حساب المشغِّل (%6.5 من مقتطعات المشغّل لمركّب المكافآت و-%6 من مقتطعات المشغِّل لمركّب التعويضات).

يحقّ للعاملين في سلك خدمات الدولة الحصول على نسبة مقتطعات أعلى. (لمزيد من المعلومات حول نسبة المقتطعات، راجعوا واجب التأمين التقاعدي للعاملين).

نصيحة
  • المقتطعات للتأمين التقاعدي للعمال هي من واجب المشغِّل، ولا يحقّ للعامل التنازل عنها.
  • المشغِّل الذي لا يقتطع الأموال للتأمين التقاعدي قد يعرّض نفسه لغرامات من وحدة تطبيق قوانين العمل في وزارة العمل، وحتى إلى رفع دعاوى ماليّة ضدّه من قِبل العامل. انظروا التفاصيل في تتمّة هذه الصفحة.

من هو صاحب الحق؟

العمال الذين تمّ قبولهم إلى العمل قبل سنّ التقاعد الإلزامي

  • العمال/العاملات الذين بلغوا سنّ التقاعد الإلزامي (67) وما زالوا يعملون في مكان العمل، مستحقّون/مستحقّات لاقتطاع الدفعات للتأمين التقاعدي في جميع الأحوال.
مثال
متقاعد "صغير" (تقاعد قبل سنّ 67) والذي بدأ عملًا جديدًا
  • جندي في الخدمة الدائمة تقاعد عن عمله في سنّ 50 ويتلقّى مخصّصات تقاعد شهريّة، وفي نفس الوقت يعمل في مكان عمل معيّن. يحقّ لهذا الجندي اقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي من مكان عمله الحالي حتى بعد أن يتجاوز سنّ 67، فهو لم يتقاعد عن عمله في سنّ التقاعد الإلزامي.
مثال
عاملة خرجت للتقاعد في سنّ 62 وبدأت العمل في مكان عمل جديد في سنّ 63
  • عاملة بدأت العمل في مكان عمل معيّن في سنّ 63، وتتلقّى مخصصات تقاعد شهرية من مكان عملها السابق والذي تقاعدت منه في سنّ 62 (سن التقاعد عن العمل).
  • يحقّ للعاملة اقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي من مكان عملها الحالي طيلة فترة عملها، أيضًا بعد أن تتجاوز سنّ 67.
  • بالرغم من أنّ العاملة تتلقّى مخصصات تقاعد شهرية من مكان عملها السابق، يحقّ لها اقتطاع الأموال من المشغِّل الجديد، وذلك لأنّها لم تتقاعد عن عملها في سنّ التقاعد الإلزامي بل في سنّ مبكّرة أكثر.
مثال
العمال الذين يستمرّون في العمل في نفس مكان العمل بعد سنّ 67
  • يحقّ للعامل أو العاملة الذين يستمرّون في العمل في مكان العمل بعد أن يبلغوا سنّ 67، أن يستمرّوا في اقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي، سواءً كانوا يتلقّون مخصّصات من مؤسّسة التأمين الوطني (مثل مخصصات الشيخوخة (مخصصات المواطن المُسن))، أو يتلقّون مخصّصات أخرى (مثل: مخصصات تقاعد شهرية من مكان العمل السابق الذي تقاعدوا منه قبل سنّ التقاعد الإلزامي) أو إن لم يتلقّوا أيّ مخصّصات أخرى.
  • بما أنّهم لم يتقاعدوا في سنّ التقاعد الإلزامي، يتوجّب على المشغّل أن يستمرّ في اقتطاع الأموال لهم للتأمين التقاعدي.

العمال الجدد الذين يتمّ قبولهم للعمل بعد سنّ التقاعد الإلزامي

  • العمال/العاملات الجدد الذين تمّ قبولهم للعمل بعد سنّ التقاعد الإلزامي (67)، مستحقّون/ات لاقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي، وذلك إذا استوفوا شرطًا واحدًا على الأقلّ من الشرطين التاليين:
    1. أقيلوا أو تقاعدوا من مكان عملهم السابق قبل سنّ التقاعد الإلزامي.
    2. لا يتلقّون المخصّصات، ما عدا المخصّصات والمكافآت من مؤسّسة التأمين الوطني.
  • العامل/ة الذي/التي تقاعد/ت عن عمله/ا في سنّ التقاعد الإلزامي أو لاحقًا، وتمّ قبوله/ا لعمل جديد، غير مستحقّ/ة للتأمين التقاعدي في مكان العمل الجديد إذا كان/ت يتلقّى/تتلقّى مخصّصات معيّنة، غير المخصّصات أو المكافآت من مؤسّسة التأمين الوطني.
مثال
عامل جديد تمّ قبوله للعمل بعد سنّ التقاعد الإلزامي
  • المتقاعد الذي تقاعدَ من عمله السابق في سنّ التقاعد الإلزامي (67) ويتلقّى مخصصات تقاعد شهرية، غير مستحقّ لاقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي في مكان عمله الجديد، الذي بدأ العمل فيه بعد تقاعده من عمله السابق.
  • المتقاعد الذي تقاعدَ من عمله السابق في سنّ 62، وتمّ قبوله لعمل جديد بعد سنّ التقاعد الإلزامي (67)، مستحقّ لاقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي حتى وإن كان يتلقّى مخصّصات ليست من مؤسّسة التأمين الوطني (مثل مخصصات تقاعد شهرية عن عمله السابق).
  • الشخص الذي لا يتلقّى مخصّصات غير مخصّصات التأمين الوطني، مستحقّ لاقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي من مشغِّله بغضّ النظر عن السنّ الذي تقاعد فيها من عمله السابق.

عملية تحصيل الحق

وقف مقتطعات المشغّل عندما يبلغ العمال سنّ التقاعد

خرق واجب المشغِّل

مثال
  • مشغّل لم يقم بمقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل في كل فترة العمل او في جزءها.
  • العامل بلغ سن التقاعد، ولكنّه اصيب بإعاقة وخسر قدرته على العمل، وصندوق التقاعد أو تأمين المدراء يرفض دفع مخصصات له كونه غير مؤمن.
  • يحق للعامل تقديم دعوى ضد المشغّل يطالب فيها بكل المدفوعات التي يستحق الحصول عليها من التأمين التقاعدي لو اقتطع المشغّل المبالغ في وقتها، مثل مخصصات تقاعد الإعاقة (إذا اصيب بإعاقة) أو مخصصات تقاعد شهرية بدءًا من سن التقاعد وحتى نهاية الحياة.


الحفاظ على استمراريّة الحقوق


حجز الأموال التي تمّ إيداعها لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي

من المهمّ أن تعرف

  • استقالة العمال بعد أن استمرّوا بالعمل في مكان العمل بعد سنّ التقاعد (67 لرجال، و-62 للنساء، سارٍ من العام 2016) تمنحهم الأحقيّة في الحصول على تعويضات الإقالة. لمزيد من المعلومات، راجعوا الإستقالة بعد الوصول إلى سن التقاعد.
  • يحقّ للعامل/ة الذي/التي يبلغ/تبلغ سنّ التقاعد الإلزامي أن يطلب من المشغِّل مواصلة العمل، ويجب على المشغِّل النظر في الطلب وفقًا لاعتبارات مناسبة. (المشغِّل غير ملزَم بالاستجابة للطلب، بل عليه التفكير بالأمر بحِكمة والأخذ بالاعتبار كلّ الظروف الملائمة). لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع انظروا هنا.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تنظيم سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف' ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
سلطة الضرائب في إسرائيل منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز *8840 لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات


توسُّع ونشرات


شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية في هذه الصفحة كتبت بالاستعانة بوحدة التربية الإقتصادية في سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار.