איסור פיטורי עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות) (זכות)

למעסיק אסור לפטר עובדת ששוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות ובמשך 150 ימים מחזרתה לעבודה

אפשר לפטר עובדת בתקופה זו אם ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים

במהלך התקופה שמוגנת מפיטורים אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת, אלא בהיתר מהממונה

החל משנת 2021 מי שמעסיק במשך 150 ימים לפחות עובדת שחזרה לעבודה אחרי שיצאה מהמקלט זכאי למענק בסך 5,000 ₪

בקצרה

למעסיק אסור לפטר עובדת ששוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות ובמשך 150 ימים ממועד חזרתה לעבודה.

עד ל-24.12.2020 האיסור על פיטורי העובדת חל בתקופת השהייה במקלט ובמשך 90 ימים ממועד חזרתה לעבודה.
המעסיק יהיה רשאי לפטר את העובדת אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. ההיתר יינתן רק אם הפיטורים לא קשורים לשהותה של העובדת במקלט לנשים נפגעות אלימות.
במהלך התקופה שמוגנת מפיטורים אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים.

למעסיק אסור לפטר עובדת שנאלצת לשהות במקלט לנשים מוכות, או לפגוע בתנאי העסקתה, אלא אם ניתן לו היתר.
אם המעסיק לא פועל בהתאם לחובות המוטלות עליו, ופוגע בזכותה של העובדת, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
אם המעסיק מסרב לפעול בהתאם לחובות המוטלות עליו, העובדת יכולה להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
- בית הדין מוסמך לחייב את המעסיק להחזיר את העובדת לעבודה, או לפסוק לעובדת פיצוי כספי כאשר הפיטורים מנוגדים לחוק.
- תביעות לבית הדין לעבודה בגלל פיטורים או מתן הודעת פיטורים לנשים ששוהות במקלט לנשים נפגעות אלימות פטורות מתשלום אגרה.

עובדת ששוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות זכאית להיעדר מהעבודה עד 6 חודשים, בהתאם לתנאי הזכאות.
עובדת שהתפטרה בגלל שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299
שי"ל	אתר		118