עובדת ששוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות זכאית להיעדר מהעבודה עד 6 חודשים בהתאם לתנאי הזכאות
תקופת ההיעדרות מהעבודה תיחשב לה כחופשה ללא תשלום
למעסיקים אסור לפטר עובדת ששוהה במקלט
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה
בקצרה
עובדת עם ותק של לפחות 6 חודשים רצופים במקום העבודה ששוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות זכאית להיעדר מהעבודה עד 6 חודשים מתוך 12 חודשי השהות הראשונים במקלט.
- תקופת ההיעדרות של העובדת מהעבודה תיחשב כחופשה ללא תשלום (חל״ת), שלא תילקח בחשבון בחישוב זכויות שתלויות בוותק (כגון דמי הבראה, ימי מחלה, או חופשה שנתית). למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום.
מי זכאי?
- עובדת שעבדה לפחות 6 חודשים רצופים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ונאלצת לשהות במקלט לנשים נפגעות אלימות.
תהליך מימוש הזכות
- על העובדת למסור למעסיק הודעה בכתב שבה היא מבקשת לממש את זכאותה להיעדר מהעבודה עקב שהותה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
- ההודעה תימסר סמוך ככל האפשר לתחילת ההיעדרות מהעבודה, בכל דרך שתתאפשר לעובדת.
- בתוך 14 ימי עבודה מתחילת ההיעדרות, על העובדת להעביר למעסיק אישור מהמחלקה לשירותים חברתיים, על-פי הטופס שמופיע בתוספת הראשונה לתקנות (מבלי שיצוין בטופס המועד לסיום השהייה במקלט).
- בתום תקופת ההיעדרות מהעבודה (ועד 6 חודשי היעדרות), העובדת תציג למעסיק את המסמכים הבאים:
- הצהרה של העובדת על-פי הטופס שמופיע בתוספת השנייה לתקנות.
- אישור נוסף מהמחלקה לשירותים חברתיים על-פי הטופס שבתוספת הראשונה, שמצוין בו המועד לסיום השהייה במקלט.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| שי"ל | אתר | פניה מקוונת |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- אלימות במשפחה באתר משרד הרווחה