חדש:חישוב תשלום עבור פדיון ימי חופשה בסוף תקופת ההעסקה (מושג)

אזהרה

שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור

אין להסתמך על תוכנו בשום אופן

לימי חופשה שעובד צובר במהלך העבודה יש ערך כספי

אופן העסקה (משרה מלאה, לפי שעות וכדומה) משפיע על השווי הכספי של ימי החופשה

בסוף תקופת ההעסקה ניתן לפדות את ימי החופשה שנצברו ולקבל תמורתם כסף, בניכוי תשלומים מתחייבים

עובדים יכולים לנצל את ימי החופש שלהם במהלך תקופת העבודה שלהם, אבל הם לא חייבים לנצל את כולם.
לימי החופש יש ערך כספי עבור העובדים, ועובדים שלא ניצלו את כל ימי החופש שלהם זכאים לקבל בסיום יחסי העבודה תשלום עבור ימי החופש שהם לא ניצלו.
התשלום יהיה בשווי דמי החופשה שהיו מקבלים אילו יצאו לחופשה בימים אלה (פדיון חופשה), בניכוי תשלומים מתחייבים.
לפרטים לגבי קבלת התשלום בגין ימי חופשה צבורים ראו חדש:תשלום בעת סיום ההעסקה על ימי חופשה שלא נוצלו (פדיון חופשה).

שימו לב

המעסיק יכול להגביל את ימי החופשה שעובד יכול לצבור במהלך תקופת ההעסקה

אופן חישוב פדיון החופשה השנתית

לפי החוק ערכו של יום חופשה לצורך תשלום פדיון ימי חופשה שווה לערכו של יום חופשה שנלקח בפועל.
אופן ההעסקה משפיע על האופן שבו מחושב ערך של יום חופשה.

לעובדים במשכורת חודשית קבועה שחישוב ימי החופשה שלהם נעשה לפי ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה (כלומר מחושבים ימי חופשה נטו), גם שווי יום החופשה יהיה לפי ימי העבודה בפועל:
- למי שעובד 5 ימים בשבוע, שווי יום החופשה יהיה השכר החודשי חלקי 21.67.
- למי שעובד 6 ימים בשבוע, שווי יום החופשה יהיה השכר החודשי חלקי 25.
לעובדים במשכורת חודשית קבועה שחישוב ימי החופשה שלהם נעשה לפי הימים הקלנדריים (כלומר מחושבים ימי חופשה ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית), גם שווי יום החופשה יחושב לפי ימי העבודה הקלנדריים: השכר החודשי חלקי 30.

דוגמה

עובדת שהשתכרה 7,000 ₪ בחודש במקום שעובדים בו 6 ימים בשבוע התפטרה אחרי שהשלימה 7 שנות עבודה.
העובדת ניצלה את כל ימי החופשה בשנים שקדמו לשנת התפטרותה.
בשנה השביעית, שבה לפי הוותק מחושבים לה 21 ימי חופשה ברוטו (18 ימי חופשה נטו), העובדת לא יצאה כלל לחופשה.
במקום עבודתה מחושבים לעובדים ימי החופשה ברוטו.
פדיון ימי החופשה של העובדת יחושב כך: שכרה החודשי חלקי 30, כפול 21 ימים.
הסכום שהיא תהיה זכאית לקבל: 4,900 ₪ = 30 / 7,000 X ‏21.

דוגמה

עובד שהשתכר 6,000 ₪ בחודש במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע פוטר אחרי שהשלים 4 שנות עבודה.
לעובד נשארו 10 ימי חופשה שלא ניצל.
במקום עבודתו מחושבים לעובדים ימי החופשה נטו.
פדיון ימי החופשה של העובד יחושב כך: שכרו החודשי חלקי 21.67 כפול 10 ימים.
הסכום שהוא יהיה זכאי לקבל: 2,768.80 ₪ = 21.67 / 6,000 X ‏10.

פדיון חופשה מחויב במס הכנסה.
- לעתים מנוכה מהתשלום מס הכנסה בשיעור המירבי.
- למקבלי פדיון חופשה מומלץ לבדוק אם יוכלו לערוך תיאום מס הכנסה לפני התשלום או לבדוק זכאות להחזר מס בסוף שנת המס.
פדיון חופשה בניתוק יחסי עובד מעסיק פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי. למידע נוסף ראו חוזר המוסד לביטוח לאומי.

החוק קובע כי דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה נחשבים שכר עבודה מכל הבחינות.
עם זאת, לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה פדיון חופשה משולם אחרי שנותקו יחסי עובד-מעסיק ולכן העובדים לא זכאים להפרשות לקרן השתלמות מפדיון החופשה (אלא אם הצדדים הסכימו אחרת בהסכם קיבוצי שחל עליהם או בהסכם העבודה האישי).
הלכה זו חלה על כל ההפרשות הסוציאליות שמוטלות על המעסיק, לכן הוא לא חייב להפריש לביטוח פנסיוני מתוך תשלום פדיון חופשה ששילם לעובד אחרי סיום תקופת העבודה (אלא אם הצדדים הסכימו אחרת).
מעסיק שבניגוד לחוק משלם לעובד פדיון חופשה במהלך יחסי העבודה (לפני שהעובד סיים את עבודתו אצל המעסיק) מחויב להפריש ממנו תשלומים סוציאליים.

סעש (ת"א) 44495-11-17 (באתר נבו) - לא ניתן לפדות חלק של יום חופשה, אלא רק ימי חופשה מלאים.