אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
הורים לאדם עם מוגבלות שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, רשאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי לילדם על חשבון ימי המחלה או על חשבון ימי החופשה שלהם
העובדים רשאים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה שלהם
הזכאות חלה גם על אפוטרופוסים או הורי אומנה
בנוסף, העובדים זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם, בלי ששכרם ייפגע
למידע נוסף ראו זכות הורה להיעדר מעבודה לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלותבאתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טפסים

בקצרה

הורים לאדם עם מוגבלות שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים לצורך סיוע לאותו אדם. בנוסף הם זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות בשנה לצורך סיוע לילדם, בלי ששכרם ייפגע.

  • במקרים שיפורטו בהמשך, העובדים רשאים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה (36 ימים בסך הכול) ו-52 שעות נוספות במשך שנה (104 שעות בסך הכול), בלי ששכרם ייפגע.
  • הזכאות חלה גם על אפוטרופוסים או הורי אומנה של אדם עם מוגבלות.

ימי היעדרות על חשבון ימי מחלה או חופשה

  • האפשרות להיעדר 18 ימים ניתנת גם לבן הזוג של העובד. כלומר, 18 ימים לכל אחד מבני הזוג.
    • אם אחד ההורים השתמש במלוא הימים שהוקצו לו בסעיף זה, והוא נזקק לימי היעדרות נוספים לצורך סיוע אישי, הוא יוכל להשתמש בימים שניתנו לבן או בת זוגו, או בחלקם, כל עוד בן או בת הזוג לא השתמש בימים אלו ומסכים להעבירם.
  • על ימי מחלה אלה זכאים העובדים לדמי מחלה בשיעור 100% משכרם מהיום הראשון להיעדרות.
  • העובדים זכאים ל18 ימים נוספים של היעדרות (36 יום בשנה בסך הכול) במקרים שיפורטו בהמשך (ראו מי זכאי?).
  • עובדים שנעדרו יום שלם או כמה שעות ביום רק בחלק מיום העבודה, זכאים לבחור אם שעות החוסר ינוכו להם מימי המחלה הצבורים או מ-52 שעות הסיוע שבמהלכן הם יכולים להיעדר מעבודתם על חשבון המעסיק.
    • לעובדים שנעדרו רק חלק מהיום ובחרו ששעות החוסר יופחתו להם מימי המחלה, יופחת רק אותו חלק מהיום שבו נעדרו - ולא יום שלם.
לדוגמה
  • יום עבודה של עובד הוא בן 8.5 שעות, מהשעה 09:00 עד השעה 17:30.
  • בשל סיוע לילדו הגיע אותו עובד לעבודתו בשעה 12:00, כלומר נעדר 3 שעות באותו יום.
  • ממכסת ימי המחלה שצבר ינוכה 3/8.5 ימי מחלה (0.4375 יום).

שעות היעדרות על חשבון המעסיק

  • בנוסף, עובדים במשרה מלאה זכאים להיעדר על חשבון המעסיק עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם ולקבל תשלום כאילו עבדו בעת ההיעדרות. השעות משולמות לעובדים מבלי שיופחתו ממכסת ימי המחלה או החופשה שלהם.
  • הזכאות ל-52 שעות ניתנת לכל אחד מהורי הילד. בסך הכול עומדות לרשות התא המשפחתי 104 שעות בשנה להיעדרות לצורך סיוע אישי על חשבון המעסיק.
    • הורה שניצל את כל 52 השעות שהוא זכאי להן וזקוק לשעות היעדרות נוספות לצורך הסיוע האישי יוכל לקבל את השעות שבן/בת זוגו זכאי להן, כולן או חלקן, אם בן/בת הזוג לא ניצל/ה אותן ומסכימ/ה להעברתן.
  • במקרים מסוימים יש זכאות ל-52 שעות היעדרות נוספות (104 שעות היעדרות בשנה בסך הכול), מבלי שהיעדרות זו תופחת מהשכר.
  • הזכות להיעדר 52 שעות (או 104 שעות) בשנה ללא הפחתה מהשכר היא יחסית להיקף המשרה. למשל, עובדים בחצי משרה יהיו זכאים ל-26 שעות היעדרות (1/2 משרה X‏ 52 שעות).
    • שיעור חלקיות המשרה יחושב כיחס שבין שעות העבודה החודשיות של העובדים לתקן שעות העבודה החודשי במשק, שהוא 182 שעות.
    • אם מספר שעות העבודה החודשיות הנהוגות במקום העבודה נמוך יותר, אחוז המשרה ייקבע כיחס בין שעות העבודה החודשיות של העובדים לתקן שעות העבודה למשרה מלאה במקום העבודה.
לדוגמה
  • עובד מועסק במשך 80 שעות בחודש במקום עבודתו.
    • אם במקום העבודה מקובל שמספר שעות עבודה למשרה מלאה בחודש הן 160 שעות, ייחשב העובד כמי שעבד חצי משרה (80 שעות חלקי 160 שעות), והוא יהיה זכאי ל-26 שעות היעדרות (1/2 משרה X‏ 52 שעות).
    • בכל מקרה אחר ייחשב אותו עובד כמי שעובד 43 אחוזי משרה (80 שעות חלקי 182 שעות שהן משרה מלאה, והוא יהיה זכאי ל-22.36 שעות היעדרות בשנה (43% משרה X‏ 52 שעות).
  • אם מספר שעות העבודה של העובדים משתנה מחודש לחודש, יחושב מספר השעות על-פי הממוצע החודשי של שעות העבודה שלהם במהלך רבע השנה שבו עבדו בהיקף השעות הגדול ביותר מתוך 12 החודשים שקדמו למועד ההיעדרות הראשון.
    • טיפ
    הורים שנעדרו מהעבודה לצורך סיוע אישי לילדם (מספר שעות ביום או יום שלם), רשאים לנצל תחילה את 52 שעות ההיעדרות שהם זכאים להן על חשבון המעסיק ורק לאחר מכן לנצל את שעות ההיעדרות על חשבון ימי המחלה או החופשה הצבורים שעומדים לרשותם.

    מי זכאי?

    • מי שעובדים לפחות שנה אצל אותו מעסיק, והם אחד מאלה:
      • הורה לאדם עם מוגבלות (לקות פיזית, נפשית או שכלית), המגבילה את תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.
        • חשוב לדעת: הזכאות אינה תקפה במקרים שבהם המוגבלות צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה לחזור. תיתכן זכאות להיעדר עקב מחלת הילד, בדומה לכל הורה ובהתאם לתנאים (למידע נוסף ראו ימי מחלה עקב מחלת ילד).
      • הורה במשפחת אומנה לאדם עם מוגבלות, בתנאי שההורה הטבעי או ההורה המאמץ של האדם עם המוגבלות לא מימש את אותה זכות.
      • אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות, בתנאי שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו להיעדרות.
    • העובד יהיה זכאי להיעדר עד 18 ימים נוספים בשנה (36 ימי היעדרות בסך הכול) על חשבון ימי המחלה או החופשה, ועד 52 שעות נוספות (104 שעות בשנה בסך הכול) ללא כל הפחתה מהשכר בכל אחד מהמקרים הבאים:

    תהליך מימוש הזכות

    איסור פיטורי עובד במהלך ימי מחלה

    • אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך סיוע אישי במהלך התקופה שבה זכאי העובד לקבל דמי מחלה.

    כדאי לדעת

    • החוק מתייחס לכל אדם עם מוגבלות, ללא הגבלת גיל.
    • זכאות ההורה אינה מותנית במספר ילדיו. לדוגמה, הורה שיש לו 2 ילדים עם מוגבלות אינו זכאי להיעדר מספר כפול של ימים או שעות לעומת הורה שיש לו ילד אחד עם מוגבלות.
    • אם מדובר בילד עם מוגבלות מתחת לגיל 16, או אם יש לעובד ילדים נוספים ללא מוגבלות שגילם פחות מ-16, יכללו במניין הימים גם ימי המחלה שהעובד זכאי לקחת בגין מחלת ילד. כלומר, הזכאות אינה כפולה.
    • להורים יש זכאות להיעדר ממקום העבודה ללא צורך בקבלת רשות מראש מהמעסיק - בניגוד להיעדרות לצורך ימי חופש.
    ראו גם

    גורמים מסייעים

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    חקיקה ונהלים

    הרחבות ופרסומים