הקדמה:
מעסיק של עובד זר מחויב לספק לעובד מגורים הולמים כמצוין בחוק
מעסיק שלא יספק לעובד זר מגורים הולמים עובר עבירה פלילית וצפוי לקנסות
מעסיק רשאי לנכות משכר העובד החזר הוצאות עבור מגורים עד לתקרה שנקבעה לכך
בהתאם לסעיף 1ה לחוק עובדים זרים, מעסיק מחויב לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר, למשך כל תקופת העסקתו ועד ל-7 ימים לאחר סיום עבודתו.
- אם העובד מתגורר בבית המטופל, על המעסיק לאפשר לעובד להמשיך ולהתגורר בביתו למשך 7 ימים נוספים לאחר סיום יחסי העבודה, או לספק לו עבור תקופה זו מקום מוגרים הולם אחר.
- אם נותרו לעובד פחות מ 7 ימים בין מועד סיום העבודה למועד עזיבתו את הארץ, על המעסיק לספק לעובד מגורים במהלך ימים אלו.
מי זכאי?
- כל עובד זר המועסק בישראל.
- החובה לספק מגורים הולמים כמפורט להלן לא חלה על מי שמעסיק עובד זר מומחה כהגדרתו בתקנות עובדים זרים (פטורים למעסיקי מומחים זרים).
מהם מגורים הולמים?
- מגורים הולמים לעובד זר כוללים:
- שטח לינה של 4 מ"ר לפחות
- כלי מיטה
- ארון בגדים, או תא נפרד בארון בגדים, עם מנגנון נעילה
- הסקה חשמלית ואוורור
- כלי אוכל
- מקרר
- שירותים ומקלחת, במרחק סביר, עם גישה נוחה ומהירה
- מכונת כביסה במבנה
- תאורה חשמלית נאותה
- אמצעי כיבוי שריפות
- אין חובה על-פי החוק או התקנות לספק לעובד זר בסיעוד חדר נפרד, אף שזה מומלץ כדי לאפשר לעובד את פרטיותו.
- אם אין באפשרותו של המעסיק לספק לעובד חדר נפרד בביתו, עליו לספק תנאי מגורים סבירים שיאפשרו לעובד מרחב מחיה ושינה.
- תנאים אלה צריכים להיבחן על ידי העובד/ת הסוציאלי/ת מטעם הלשכה הפרטית המבצעת את ההשמה. חשוב גם שהלשכה תיידע את העובד לפני הגעתו מחו"ל לגבי תנאי המגורים, לשם תיאום ציפיות ומניעת עוגמת נפש משני הצדדים.
תהליך מימוש הזכות
- על המעסיק חלה החובה לספק לעובד מקום מגורים הולם מייד עם תחילת עבודתו.
- מעסיק שלא יספק לעובד זר מגורים הולמים עובר עבירה פלילית וצפוי לעונש של שנת מאסר או קנס כספי גבוה.
ניכוי הוצאות עבור המגורים
- בהתאם לתקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), המעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד הזר החזר הוצאות עבור מגורים ועבור ההוצאות הנלוות לשימוש במגורים (חשמל, מים וארנונה).
- לפרטים על הסכום המירבי שניתן לגבות במקרים השונים, ראו ניכוי הוצאות מגורים לעובד זר.
הגשת תלונה בגין הפרת זכויות העובד
- כל עובד זר או אדם אחר המעוניין להתלונן בנוגע להפרת זכויות של עובדים זרים בעבודה, יכול לפנות אל הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה במשרד העבודה והרווחה ולהגיש תלונה.
- למידע נוסף, ראו הגשת תלונה לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה.
ארגוני סיוע
סיוע בתחום העסקת עובדים בסיעוד
- קו סיוע אינטרנטי למעסיקים של עובדים זרים בתחום הסיעוד
- המשפט בשירות הזיקנה
- יד ריבה - סיוע משפטי לקשיש
- מרכז המידע רעות-אשל - שירותי ייעוץ לקשישים ולבני משפחה מטפלים
- עמותת "בבית" - רווחה וסיעוד לגיל הזהב
- מטב
- לרשימת ארגונים המסייעים לבני הגיל השלישי
- לרשימת ארגונים המסייעים לאנשים עם מוגבלויות
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים
- חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991 - סעיף 1ה
- תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (מגורים הולמים), תש"ס-2000
הרחבות ופרסומים
- זכויות עובדים זרים באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
- עובדים זרים - מידע למעסיקים ולעובדים באתר רשות האוכלוסין וההגירה
- מידע מקוון למעסיקים, לעובדים זרים ולמסתננים , באתר רשות האוכלוסין וההגירה.
- זכויות סוציאליות לעובדים זרים והיחס למי שישיבתו בישראל אינה כדין מסמך מטעם הלשכה המשפטית של המוסד לביטוח לאומי
- מידע בנושא העסקת עובדים זרים ומסתננים שלא כחוק באתר רשות האוכלוסין וההגירה
- זכותון למהגרי עבודה בענף החקלאות,2019 קו לעובד.
- זכותון למהגרי עבודה בענף הסיעוד, 2019 קו לעובד.
תודות
- המידע המקורי בערך זה נכתב במסגרת פרוייקט הנגשת זכויות במחלקה לזקן של אגף הרווחה - עיריית ירושלים, בתרומת עמותת משוב.