דף זה מסביר איך מחשבים את התשלום על ימי מחלה (דמי המחלה) המגיע לעובד יומי או שעתי שעובד אצל מספר מעסיקים, כאשר אצל כל אחד מהם הוא עובד רק בחלק מן השבוע
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים בכל ימי השבוע אצל אותו מעסיק לחצו כאן
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים אצל אותו מעסיק רק בחלק מימי השבוע לחצו כאן
אם אתם עובדים במשכורת חודשית קבועה לחצו כאן
להרחבה ומידע כללי על מספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה
להרחבה ומידע כללי על הזכאות לדמי מחלה ואופן מימושה ראו דמי מחלה


בקצרה

  • עובדים יומיים או שעתיים שעובדים אצל מספר מעסיקים, אצל כל אחד מהם חלק מן השבוע, ונעדרו מהעבודה עקב מחלה, עשויים להיות זכאים לקבל מכל אחד מהמעסיקים תשלום דמי מחלה עבור הימים בהם נעדרו, או חלקם.
  • דמי המחלה יכולים להינתן אם ההיעדרות היא עקב מחלה של העובד עצמו, של בן זוגו, של הוריו או של ילדיו. להרחבות ראו בפורטל זכויות עובדים בעת מחלה (שלהם או של הקרובים להם).
  • העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה אם התקיימו התנאים הבאים:
    • לעובד יש יתרה של ימי מחלה צבורים,
    • העובד הציג למעסיק תעודת מחלה.
  • מספר ימי המחלה שמנוכים מיתרת הימים הצבורים לא בהכרח זהה למספר ימי המחלה שמקבלים עליהם תשלום.

חישוב גובה דמי המחלה

  • דמי המחלה מכל אחד מהמעסיקים מחושבים כמכפלה של כמות ימי המחלה עבורם זכאי העובד לתשלום בשווי יום המחלה - כמפורט בהמשך.

כמות הימים עבורם יהיה העובד זכאי לתשלום

  • אצל כל אחד מהמעסיקים, כמות הימים עבורם יהיה העובד זכאי לתשלום יהיה חלק יחסי מהימים בהם היה חולה בהתאם לחלקיות עבודתו.
  • חלקיות עבודתו תחושב כך:
    • מתוך 12 חודשי העבודה האחרונים, ייבחר הרבעון בו עבד הכי הרבה ימים.
    • לגבי רבעון זה, יחושב היחס שבין כמות ימי העבודה שהיו לו ברבעון זה לבין ימי העבודה האפשריים (כלומר, לפי שבוע עבודה מלא בהתאם לנהוג במקום עבודתו). למשל, עובד שעובד במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע, וברבעון שעבד הכי הרבה עבד בפועל 25 ימים מתוך 75 ימים אפשריים - יהיה זכאי ל-25/75 כלומר 1/3 מימי המחלה שהיו לו.
  • על הכמות המופחתת של הימים, אשר תחושב כפי שהוסבר בפסקה שלמעלה, יחולו הכללים הבאים:
  • עבור יום היעדרותו הראשון - העובד לא זכאי לתשלום.
  • עבור כל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום אילו עבד.
  • מיום ההיעדרות הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה השכר היומי המלא שהיה מקבל אילו עבד.
  • הימים ייספרו בהתאם למחלת העובד, באופן מצטבר לגבי כל המעסיקים ולא לגבי כל מעסיק בנפרד. כלומר, אם העובד היה חולה יומיים, על היום השני יהיה זכאי לקבל 50% מהשכר שהיה אמור לקבל, גם אם בכל אחד מהימים עבד אצל מעסיק אחר.
  • אם נקבע בהסכם (אישי או קיבוצי) כי ישולם תשלום מלא כבר מיום המחלה הראשון, המעסיק יהיה מחויב לנהוג בהתאם להסכמה זו.
  • בכל מקרה, הזכאות לתשלום היא בהתאם ליתרת ימי המחלה הצבורים.
לדוגמה
  • עובד יומי עובד כ- 3 ימי עבודה בשבוע אצל מעסיק אחד, וכ-יומיים בשבוע אצל מעסיק אחר. אצל שני המעסיקים נהוג שבוע עבודה של 5 ימים.
  • אצל המעסיק הראשון - ברבעון בו עבד הכי הרבה בשנה האחרונה, עבד 34 ימים, מתוך 68 ימים אפשריים.
  • אצל המעסיק השני - ברבעון בו עבד הכי הרבה בשנה האחרונה, עבד 25 ימים מתוך 75 ימים אפשריים.
  • העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ד' עד יום ד' (כולל) של השבוע שלאחריו.
  • לו היה עובד אצל מעסיק אחד באופן מלא, 5 ימים בשבוע, היתה נחשבת תקופת מחלתו כ-6 ימים (מכיוון ששישי ושבת שבהם ממילא לא עובדים,לא נחשבים לימי העדרות).
  • מכיוון שהוא עובד אצל כל אחד מהמעסיקים באופן חלקי, את 6 הימים יש להכפיל - לגבי כל אחד מהמעסיקים - ביחס שבין ימי העבודה בפועל לבין ימי העבודה האפשריים. כלומר - עבור המעסיק הראשון, את 6 ימי המחלה יש להכפיל ב-34/68 (כלומר בחצי) ולכן תקופת מחלתו היא 3 ימי מחלה, ועבור המעסיק השני, את 6 ימי המחלה יש להכפיל ב-25/75 (כלומר בשליש) ולכן תקופת מחלתו היא 2 ימי מחלה.
  • סך הכל, יהיה העובד זכאי, לכאורה לקבל (משני המעסיקים ביחד) שכר על 5 ימי מחלה, אך בפועל הוא יקבל שכר על 3 ימים (מכיוון שעל יום המחלה הראשון הוא לא זכאי לתשלום ועל כל אחד מהימים השני והשלישי הוא זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר היומי).
  • במקרים הבאים העובדים זכאים לתשלום דמי מחלה בגובה 100% משכרם הרגיל, החל מיום המחלה הראשון:
    • הורים לאדם עם מוגבלות שנעדרו מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדם. למידע נוסף על תנאי הזכאות ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
    • חולי סרטן או מטופלי דיאליזה שנעדרו מהעבודה בגלל טיפול או בדיקה תקופתיים (יש למסור למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה קשורים למחלה). הזכאות לתשלום בגובה 100% החל מיום המחלה הראשון תימשך גם אחרי שהעובדים יחלימו מהמחלה וייעדרו בגלל טיפול או בדיקה שקשורים למחלה.
    • הסכם ההעסקה (אישי או קיבוצי) קובע כי קיימת זכאות כזאת.

שווי יום מחלה

  • שיעור דמי מחלה ליום עבודה הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד באותו יום.
  • כאשר מדובר בעובד המשתכר שכר בסיס+עמלות מכירה אישיות, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע השכר היומי (בסיס+עמלות) שקיבל העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.
  • כאשר מדובר בעובד ששכרו משתנה, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע של מספר חודשים אחרונים, אך לא נקבע (לא בחוק ולא בפסיקה) האם יש לחשב לפי 12 החודשים האחרונים, או לפי 3 חודשים אחרונים בלבד.
  • בזמן היעדרות בגלל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.

מספר ימי המחלה שיופחתו ממכסת הימים שהעובדים צברו

  • כמות ימי המחלה שיופחתו הם כל ימי ההעדרות מעבודה בגלל המחלה (לא כולל שבתות וחגים) מוכפלת בחלק היחסי של היקף עבודתו של העובד (אשר יחושב כפי שהוסבר כאן)
  • למרות שיום המחלה הראשון לא מזכה את העובדים בתשלום כלשהו, ובימים השני והשלישי הם זכאים לתשלום של חצי יום בלבד, נהוג להפחית מימי המחלה שהעובדים צברו יום מלא גם על כל אחד מ-3 הימים הראשונים למחלתם.
  • יום שישי אמנם לא מוגדר באופן חוקי כ"יום מנוחה" (אותו אין צורך להפחית ממכסת ימי המחלה הצבורים) אך הפרשנות הסבירה היא כי אין להפחית ממכסת ימי המחלה הצבורים את ימי שישי בהם היה העובד חולה. למידע נוסף על פרשנות זאת ראו בהמשך.
  • לעובדים שעובדים בימי המנוחה השבועית או בחגים והיו חולים בימים אלה, הימים כן יופחתו מימי המחלה שצברו. העובדים גם יהיו זכאים לתשלום דמי מחלה עבור ימים אלה בהתאם לתנאים שפורטו כאן.
לדוגמה
  • עובד שעתי מועסק כיומיים בשבוע במקום עבודה בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים. בשאר השבוע הוא מועסק במקומות עבודה אחרים.
  • העובד חלה ונעדר מעבודתו אצל כל המעסיקים מיום ב' עד יום ב' של השבוע שלאחריו.
  • העובד שהה בחופשת מחלה במשך 8 ימים (כולל שישי ושבת).
  • במקום העבודה הזה, ברבעון בו עבד הכי הרבה בשנה האחרונה, עבד 24 ימים מתוך 72 ימים אפשריים, כלומר יחסיות משרתו היא 24/72 (1/3).
  • אם היה עובד רק במקום עבודה זה באופן מלא, 5 ימים בשבוע, היה נחשב כמי שניצל 6 ימי מחלה (ללא שישי ושבת).
  • מכיוון שהוא עובד בחלקיות משרה, את 6 הימים יש להכפיל בתוצאה שהתקבלה בחישוב החלקיות (כלומר ב-1/3) - ולכן ייחשב כמי שניצל 2 ימי מחלה.
  • המעסיק יפחית 2 ימים מימי המחלה שהעובד צבר.

חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובדים שלא קיימת להם יתרה מספקת של ימי מחלה

  • המעסיק מפחית ימי מחלה לעובדים שחלו עד ליתרת ימי המחלה הצבורים שקיימת להם (כלומר - הימים שצברו בהתאם לוותק, מהם הופחתו הימים שנוצלו בזמן מחלות קודמות).
  • עובדים שאין לזכותם יתרת ימי מחלה צבורים לא זכאים לתשלום דמי מחלה.
  • לעובדים שהיו חולים תקופה ארוכה ממספר ימי המחלה שצברו, הימים הנוספים לא ייספרו כימי מחלה ולא ישולמו עבורם דמי מחלה.
  • עובדים שניצלו את כל ימי המחלה שצברו ולא זכאים יותר לתשלום, יכולים לנצל ימי חופש (אם קיימת להם יתרה) או לבקש מהמעסיק לאשר להם ימי חופשה ללא תשלום בתקופת מחלתם.
  • יש מקומות עבודה שמאפשרים לעובד לנצל ימי מחלה ולקבל דמי מחלה גם אם אין לו יתרת ימי מחלה, ולהפחית את ימי המחלה על חשבון הימים שיצבור בעתיד (כלומר, העובד יצבור יתרה שלילית של ימי מחלה).
לדוגמה
  • עובד יומי עובד במקום עבודה מסוים 4 ימים בשבוע, במקום עבודה בו עובדים 6 ימים, ובשאר הימים עובד במקומות אחרים.
  • במקום עבודה זה, קיימים לזכותו 2 ימי מחלה צבורים.
  • העובד חלה למשך 9 ימים (כולל שבת).
  • ברבעון בו עבד הכי הרבה במהלך השנה האחרונה במקום עבודה זה, עבד 48 ימים מתוך 64 אפשריים. כלומר, חלקיות משרתו היא 48/64 (0.75).
  • אם היה נוהג לעבוד באותו המקום באופן מלא, בכל 6 ימי השבוע, היו עומדים לרשותו 8 ימי מחלה (בניכוי יום השבת), אך את כמות זו יש להכפיל במקדם החלקיות כלומר - 0.75*8 - כך שכמות ימי המחלה שלו היא 6.
  • מכיוון שנותרו לו רק 2 ימים צבורים, העובד יוכל לקבל דמי מחלה עבור 2 ימים בלבד.

מחלה ביום שישי

  • במקומות עבודה בהם עובדים חמישה ימים בשבוע, מקובל כי יום שישי אינו יום עבודה, ולכן עובד שחולה ביום זה, לא מקבל עליו דמי מחלה, ולא מופחת לו יום מחלה ממכסת הימים הצבורים. זוהי הפרשנות המקובלת, שתואמת גם את הכרעת בית הדין הארצי בסוגייה דומה.
  • החוק, לעומת זאת, קובע כי הימים שיופחתו מיתרת ימי המחלה הצבורים הם כל ימי המחלה חוץ מימי חגים וימי המנוחה השבועית. לפי לשון החוק, שבת מוגדרת כיום מנוחה שבועית, אך החוק לא קובע דבר לגבי ימי שישי. סוגיה זו טרם הוכרעה.
  • ההסברים והדוגמאות בדף זה מבוססים על הנוהג המקובל במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע - על פיו לא יופחתו ימי שישי מימי המחלה שהעובד צבר.

שאלות ותשובות

הייתי חולה לזמן ממושך ובאחד המקומות שבהם אני עובד הורידו לי 6 ימים אבל שילמו לי רק על 4. זה תקין?

  • כן, זה תקין.
  • מספר הימים שמקבלים עליהם תשלום דמי מחלה שונה ממספר הימים שמופחתים מיתרת הימים הצבורים.
  • עבור היום הראשון לא משלמים כלל, על כל אחד מהימים השני והשלישי משלמים שווי חצי יום, ורק החל מהיום הרביעי למחלה משלמים יום מלא על כל יום מחלה.
  • למרות שיום המחלה הראשון לא מזכה את העובדים בתשלום כלשהו, ובימים השני והשלישי הם זכאים לתשלום של חצי יום בלבד, נהוג להפחית מימי המחלה שהעובדים צברו יום מלא גם על כל אחד משלושת הימים הראשונים למחלתם.


התעוררתי חולה ואין לי יתרה של ימי מחלה. מה אני יכול לעשות?

  • כאשר לא קיימת יתרה של ימי מחלה צבורים, ניתן לנצל ימי חופש בתשלום, אם עדיין קיימת יתרה של ימי חופש.
  • אם לא קיימת גם יתרה של ימי חופש צבורים, ניתן לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום.
  • יש מקומות עבודה שבהם מאפשרים לעובד להיכנס ל"יתרה שלילית" של ימי מחלה ולנצל ימי מחלה על חשבון צבירה עתידית, אך לא מדובר בהסדר נפוץ.
ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים