דף זה מסביר איך מחשבים את התשלום על ימי מחלה (דמי המחלה) לעובד יומי או שעתי שעובד אצל מספר מעסיקים, כאשר אצל כל אחד מהם הוא עובד רק בחלק מן השבוע
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים בכל ימי השבוע אצל אותו מעסיק לחצו כאן
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים אצל אותו מעסיק רק בחלק מימי השבוע לחצו כאן
אם אתם עובדים במשכורת חודשית קבועה לחצו כאן
להרחבה ומידע כללי על מספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה
בקצרה
- עובדים יומיים או שעתיים שעובדים אצל מספר מעסיקים, אצל כל אחד מהם חלק מן השבוע, ונעדרו מהעבודה בגלל מחלה, עשויים להיות זכאים לקבל מכל אחד מהמעסיקים תשלום דמי מחלה עבור הימים בהם נעדרו, או חלקם.
- זכאות לדמי מחלה קיימת כאשר ההיעדרות היא בעקבות מחלה של העובד עצמו, או של בן זוגו, או של הוריו או של ילדיו. להרחבות ראו בפורטל זכויות עובדים בעת מחלה (שלהם או של הקרובים להם).
- העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה אם התקיימו התנאים הבאים:
- לעובד יש יתרה של ימי מחלה צבורים,
- העובד הציג למעסיק תעודת מחלה.
חישוב גובה דמי המחלה
- כדי לחשב את גובה דמי המחלה המגיעים לעובד מכל אחד מהמעסיקים, יש לפעול בהתאם לשלבים הבאים:
- חישוב הכמות הכוללת של הימים בהם קיימת לעובד זכאות לדמי מחלה;
- חלוקת הכמות הכוללת של הימים בין המעסיקים השונים בהתאם לחלקיות המשרה אצל כל אחד מהם;
- חישוב גובה דמי מחלה שכל מעסיק צריך לשלם בהתאם לשווי יום העבודה אצלו.
הכמות הכוללת של הימים עבורם יהיה העובד זכאי לתשלום דמי מחלה
- על הסך הכולל של ימי המחלה בהם נעדר העובד (ללא חלוקה בין מקומות העבודה השונים) יחולו הכללים הבאים:
- יום ההיעדרות הראשון - לא ייספר (כי העובד לא זכאי עליו לתשלום).
- כל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי - ייספר כחצי יום (כי עבור כל אחד מהם העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום אילו עבד).
- מיום ההיעדרות הרביעי והלאה - ייספר כל אחד מימי המחלה לטובת דמי המחלה (כי עבור כל אחד מהם העובד זכאי לתשלום בגובה השכר היומי המלא שהיה מקבל אילו עבד).
- הימים ייספרו מנקודת המבט של העובד ולא מנקודת המבט של המעסיק.
- לעובדים הבאים ייספרו כל ימי המחלה במלואם, כולל שלושת הימים הראשונים:
- הורים לאדם עם מוגבלות שנעדרו מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדם. למידע נוסף על תנאי הזכאות ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
- חולי סרטן או מטופלי דיאליזה שנעדרו מהעבודה בגלל טיפול או בדיקה תקופתיים (יש למסור למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה קשורים למחלה). הזכאות לתשלום בגובה 100% החל מיום המחלה הראשון תימשך גם אחרי שהעובדים יחלימו מהמחלה וייעדרו בגלל טיפול או בדיקה שקשורים למחלה.
- עובדים שבהסכם ההעסקה שלהם (אישי או קיבוצי) נקבע כי הם זכאים לקבל דמי מחלה כבר מיום המחלה הראשון.
חלוקת הכמות הכוללת של הימים בין המעסיקים השונים בהתאם לחלקיות המשרה אצל כל אחד מהם
- מספר הימים שעבורם כל מעסיק יצטרך לשלם ייקבע בהתאם לחלקיות עבודתו של העובד בכל אחד ממקומות עבודתו.
- חלקיות המשרה תחושב כך:
- מתוך 12 חודשי העבודה האחרונים, ייבחר הרבעון בו עבד הכי הרבה ימים.
- לגבי רבעון זה, יחושב היחס שבין כמות ימי העבודה שהיו לו ברבעון זה לבין ימי העבודה האפשריים (כלומר, לפי שבוע עבודה מלא בהתאם לנהוג במקום עבודתו).
שווי יום מחלה
- שיעור דמי המחלה לכל יום היעדרות הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד באותו יום בהתאם לשכרו הרגיל אצל המעסיק הרלוונטי, ללא הוצאות נסיעה.
- כאשר מדובר בעובד שמשתכר שכר בסיס+עמלות מכירה אישיות, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע השכר היומי (בסיס+עמלות) שקיבל העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.
- כאשר מדובר בעובד ששכרו משתנה, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע של מספר חודשים אחרונים, אך לא נקבע (לא בחוק ולא בפסיקה) האם יש לחשב לפי 12 החודשים האחרונים, או לפי 3 חודשים אחרונים בלבד.
שאלות ותשובות
מה קורה אם אני חולה אבל אין לי יתרה של ימי מחלה?
- כאשר לא קיימת יתרה של ימי מחלה צבורים, ניתן לנצל ימי חופש בתשלום, אם עדיין קיימת יתרה של ימי חופש.
- שימו לב - שבניגוד לימי מחלה, אותם המעסיק מחוייב לאפשר לעובד, אם הציג תעודת מחלה וכל עוד יש לו ימי מחלה צבורים, הכרה ביום העדרות כיום חופשה, תלויה באישור המעסיק. עם זאת, המעסיק יימנע לתת אישור כזה רק אם יש לכך נימוק סביר.
- אם לא קיימת גם יתרה של ימי חופש צבורים, ניתן לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום.
- יש מקומות עבודה שבהם מאפשרים לעובד להיכנס ל"יתרה שלילית" של ימי מחלה ולנצל ימי מחלה על חשבון צבירה עתידית, אך לא מדובר בהסדר נפוץ.
חליתי בזמן ימי חופשה. האם הימים האלה עדיין ינוכו ממכסת ימי החופשה שלי, או שאני יכול לבקש שיכירו לי בהם כימי מחלה?
- כל עוד קיימת יתרה צבורה של ימי מחלה, והעובד מציג תעודת מחלה, ימי ההעדרות יוכרו כימי מחלה.
- אם ההעדרות בגלל מחלה היא במהלך חופשה, הימים אשר עליהם העובד זכאי לדמי מחלה ייחשבו כימי מחלה ורק אם קיימים במהלך החופשה ימים נוספים, אלה ינוכו ממכסת ימי החופשה של העובד.
אני עובד אצל אחד המעסיקים באופן קבוע בכל יום שלישי. הייתי חולה במשך 5 ימים ויום שלישי היה יום המחלה האחרון שלי. המעסיק טען שלא מגיע לי לקבל דמי מחלה, כי זה יום המחלה הראשון שלי אצלו. הוא צודק?
- לא.
- הכללים על פיהם יום ההיעדרות הראשון לא ייספר (וכל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי ייספר כחצי יום) חלים על הסך הכולל של ימי המחלה בהם נעדר העובד (ללא חלוקה בין מקומות העבודה השונים)
- למרות שימי המחלה הראשונים היו אצל מעסיק אחר, כל ימי המחלה נספרים ביחד (מנקודת המבט של העובד) ולא לפי המעסיק.
אני חולה סרטן ונעדר הרבה בגלל טיפולים ובדיקות. בכל העדרות, אני מתחיל לקבל דמי מחלה מלאים רק מהיום הרביעי - זה תקין?
- לא.
- חולי סרטן שנעדרו מהעבודה בגלל מחלתם זכאים לתשלום בגובה 100% החל מיום המחלה הראשון.
- יש למסור למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה קשורים למחלה.
- הזכאות לתשלום בגובה 100% החל מיום המחלה הראשון תימשך גם אחרי שהעובדים יחלימו מהמחלה וייעדרו בגלל טיפול או בדיקה שקשורים למחלה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובדת שנעדרה מהעבודה בשל ניתוח להתאמה מגדרית זכאית לדמי מחלה
- עובד צובר ימי מחלה גם בתקופות היעדרות שעבורן הוא מקבל תשלום מהמעסיק
- עובד ממשיך לצבור ימי מחלה גם בתקופות שבהן הוא נעדר מהעבודה עקב מחלה ומקבל בהן דמי מחלה
- עובד ממשיך לצבור ימי מחלה גם בתקופות שבהן הוא נעדר מהעבודה ומקבל עבורן תשלום מהעיסק, כגון דמי מחלה