דף זה עוסק בזכותם לפיצויי פיטורים של עובדים שעזבו את עבודתם כשהגיעו לגיל הפרישה, או לאחר הגעתם לגיל זה, גם אם התפטרו מיוזמתם
בקצרה
- עובד שמתפטר בגיל פרישה או לאחריו זכאי לפיצויי פיטורים.
- עבור השנים שבהן לא היה הסדר פנסיוני שחייב ביצוע הפרשות לפיצויי פיטורים - העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בסכום של משכורת חודשית אחת (בסכום של המשכורת המלאה האחרונה לפני סיום עבודתו) כפול מספר השנים.
- עבור השנים שבמהלכן הופרשו לו סכומים לפיצויי פיטורים מכוח הסדר פנסיוני (לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל) -
- העובד זכאי לקבל את כל הכספים שהצטברו ברכיב הפיצויים, כולל הרווחים (אם יש כאלה).
- המעסיק לא צריך לשלם לעובד סכומים נוספים גם אם הסכומים שהופרשו במהלך שנות עבודתו היו נמוכים מ-8.33% בכל חודש, וגם אם הסכומים שהצטברו נמוכים מסכום פיצויי הפיטורים המקובל (משכורת אחת כפול מספר השנים).
מי זכאי?
- כל מי שעבדו לפחות שנה באותו מקום עבודה והתפטרו כשהגיעו לגיל הפרישה (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן ו-67 לגברים), או לאחריו.
תהליך מימוש הזכות
- על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות.
- אם הוא מתפטר לצורך פרישה, על העובד לפנות אל החברה שמנהלת את הביטוח הפנסיוני שלו לצורך הסדרת תשלום קצבת הפנסיה לאחר פרישתו.
- עם סיום ההעסקה, על המעסיק למלא את חלק א' של טופס 161. אם מילא אותו באופן ידני - עליו למסור אותו לעובד. אם מילא באופן מקוון - רשות המיסים תעדכן על כך את העובד.
- העובד ימלא את חלק ב' של הטופס.
- לפרטים נוספים על מילוי הטופס ועל הליך קבלת הכספים, ראו:
שאלות ותשובות
הגעתי לגיל פרישה, ויצאתי לגמלאות. התחלתי לעבוד במקום עבודתי בשנת 2003 והתחילו להפריש לי לביטוח מנהלים רק בשנת 2008 סכום של כ-6% מהמשכורת. אני זכאי להשלמת פיצויים?
- על כל השנים בהן הפרישו לך לביטוח המנהלים אינך זכאי להשלמה.
- עבור השנים 2003-2007 הינך זכאי לפיצויי פיטורים מלאים (שיחושבו על בסיס המשכורת האחרונה שהרווחת לפני היציאה לגמלאות).
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסוים בשנת 2023, בגיל 69. החלטתי לסיים את עבודתי. מגיעים לי פיצויי פיטורים?
- אם כשהתחלת לעבוד כבר קיבלת קצבת פנסיה ממקום עבודה קודם, המעסיק לא היה מחויב לבטח אותך בביטוח פנסיוני ולכן תהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים.
- אם המעסיק ביטח אותך בביטוח פנסיוני, תהיה זכאי לקבל את הסכומים שהצטברו בריכב הפיצויים, והמעסיק לא יהיה חייב להוסיף סכום נוסף כלשהו.
התחלתי לעבוד במקום העבודה בשנת 2015, בגיל 60. למרות שעברתי את גיל הפרישה, לא תכננתי לעזוב את העבודה אבל לצערי המשרדים עברו מתל אביב (העיר בה אני מתגורר) לבאר שבע והחלטתי לעזוב בעקבות זאת. מגיעים לי פיצויי פיטורים?
- כשההתפטרות היא בעקבות הרעת תנאים, קיימת זכאות לפיצויים ("מתפטר בדין מפוטר") ללא תלות בגיל.
- לכן, גם אם הופרשו לך בכל השנים פיצויים לביטוח הפנסיוני, אם השיעור שהפרישו היה נמוך מ-8.33%, יש להשלים את הסכום שהופרש עד לגובה של 8.33% מהשכר האחרון X מספר כל חודשי העבודה.
- לחישוב גובה הפיצויים בנסיבות אלה ראו פיצויי פיטורים
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- בנסיבות של סיום העסקה בגלל הגעה לגיל פרישה, יראו את התשלום לביטוח פנסיוני כתשלום שבא במקום פיצויי פיטורים, ואין מקום להתחשבנות ולתשלום יתרות או הפרשים
- הזכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות לאחר גיל פרישה, צריכה להיבחן גם מתוך ראיית ההסדר הפנסיוני שקיים לעובד בעת התפטרותו לאחר גיל פרישה
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- לרשימת פסקי דין בנושא גיל פרישה מעבודה
- לרשימת פסקי דין בנושא תעסוקה וזכויות עובדים
חקיקה ונהלים
- חוק פיצויי פיטורים - סעיף 11(ה)
- חוק גיל פרישה
הרחבות ופרסומים
- הגעה לגיל המזכה בקצבת זקנה אינה מהווה עילה לפיטורים (הסכם פשרה) בבטאון האגף לסיוע משפטי