עובדים פלסטינים שהועסקו כדין בישראל ושולמו עבורם תגמולים לביטוח פנסיוני עשויים להיות זכאים לקצבת נכות מקרן הפנסיה אם הוכרו כנכים
נכה הוא מבוטח שאיבד לפחות 70% מכושרו לעבוד בשל מצב בריאותו, ואינו מסוגל לעבוד בכל עבודה המתאימה לו למעלה מ-90 ימים רצופים
סכום הקצבה החודשית מחושב על-פי שיעור נכותו של העובד, כפול משכורתו החודשית הממוצעת, כפול אחוזי הפנסיה שצבר עד למועד אירוע הנכות בצירוף אחוזי הפנסיה שהיה יכול לצבור עד גיל הפרישה
משיכה של הכספים שהופקדו במסגרת הביטוח הפנסיוני לפני גיל פרישה ומבלי שקרה אירוע מזכה (כגון נכות או אובדן כושר עבודה) עלולה להקטין את גובה קצבת הנכות ואף לבטל את זכאותו של העובד לקצבה
למידע נוסף ראו נוהל רשות האוכלוסין וההגירה
- המידע בדף זה אינו רלוונטי עבור:
- עובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות.
- עובדים פלסטינים המועסקים ביישובים הישראלים ביהודה ושומרון.
עובדים פלסטינים שהועסקו כדין בישראל ושולמו עבורם תגמולים לביטוח פנסיוני זכאים לקצבת נכות מקרן הפנסיה, אם יוכרו כנכים ובהתקיים תנאים מסוימים.
- נכה הוא מבוטח שאיבד לפחות 70% מכושרו לעבוד בשל מצב בריאותו, וכתוצאה מכך אינו מסוגל לעבוד בעבודתו או בכל עבודה אחרת המתאימה לו, במשך למעלה מ-90 ימים רצופים.
- למידע על תהליך הפקדת הכספים (הפרשות המעסיק והפרשות העובד) ראו ביטוח פנסיוני לעובדים פלסטינים.
משיכה מוקדמת של כספי הביטוח הפנסיוני לפני גיל פרישה ומבלי שקרה אירוע מזכה (כגון נכות או אובדן כושר עבודה) עלולה להקטין את גובה קצבת הנכות ואף לבטל את זכאותו של העובד לקצבה זו. למידע נוסף ראו משיכה מוקדמת של כספי הפנסיה לעובדים פלסטינים.
מי זכאי?
- עובד פלסטיני שהתקיימו לגביו כל התנאים הבאים:
- העובד צבר תקופת אכשרה- תקופה של 12 חודשי ביטוח רצופים לפחות בסמוך לאירוע הנכות, שבהם שולמו עבורו הפרשות לביטוח הפנסיוני.
- אם הנכות נגרמה בשל מחלה או תאונה שאירעו לפני מועד הצטרפותו של העובד לביטוח הפנסיוני, על העובד לצבור 36 חודשי ביטוח רצופים בסמוך לאירוע הנכות.
- עובד שצבר את תקופת האכשרה שצוינה, הפסיק את ההפקדות לקרן הפנסיה לתקופה של עד 12 חודשים, ולאחר מכן חידש את ההפקדות לקרן, חייב בתקופת אכשרה נוספת באורך תקופת ההפסקה. אם הנכות נגרמה ממחלה או מתאונה שאירעה במהלך תקופת ההפסקה, העובד יהיה חייב בתקופת אכשרה נוספת של 36 חודשי ביטוח רצופים לאחר ההפסקה.
- עובד שהפסיק את ההפקדות לקרן הפנסיה לתקופה של למעלה מ-12 חודשים ולאחר מכן חידש את ההפקדות, יהיה חייב לצבור מחדש את כל תקופת האכשרה (12 חודשי ביטוח רצופים, או 36 חודשים אם המחלה או התאונה שגרמו לנכות אירעו לפני הצטרפותו לביטוח הפנסיוני).
- סכום קצבת הנכות שיחושב לעובד יהיה לפחות בשיעור הקצבה המינימלית, שהוא 5% מהשכר הממוצע במשק ב-12 החודשים האחרונים שלפני החודש שבו הוגשה הבקשה לתשלום הקצבה.
- טרם חלפו 3 חודשים ממועד ההפקדה האחרון עבור העובד בקרן הפנסיה (אם עברו יותר מ-3 חודשים ממועד ההפקדה האחרון של ההפרשות לביטוח הפנסיוני, העובד אינו זכאי לקצבת נכות).
- רופא מטעם אגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה קבע כי העובד הוא נכה, כלומר הוא איבד לפחות 70% מכושרו לעבוד בשל מצב בריאותו, וכתוצאה מכך אינו מסוגל לעבוד בעבודתו או בכל עבודה אחרת המתאימה לו לפי השכלתו, הכשרתו או כישוריו, במשך למעלה מ-90 ימים רצופים.
- העובד מתייצב כל 6 חודשים בלשכת התעסוקה באזור מגוריו ברשות הפלסטינית, וחותם בפני נציג הלשכה על טופס אישור חיים.
- העובד צבר תקופת אכשרה- תקופה של 12 חודשי ביטוח רצופים לפחות בסמוך לאירוע הנכות, שבהם שולמו עבורו הפרשות לביטוח הפנסיוני.
סכום הקצבה
- סכום קצבת הנכות מחושב כמכפלה של 3 הנתונים הבאים:
- שיעור נכותו של העובד כפי שנקבע על ידי רופא מטעם אגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה.
- המשכורת החודשית הממוצעת של העובד- ממוצע שכרו החודשי ב-3 או ב-5 השנים האחרונות, לפי הגבוה מביניהם, מוצמד לממוצע של השכר הממוצע במשק ב-12 החודשים האחרונים שלפני החודש שבו הוגשה הבקשה לתשלום הקצבה.
- אחוזי הפנסיה שהעובד צבר עד למועד של אירוע הנכות בצירוף אחוזי הפנסיה שהעובד היה יכול לצבור עד גיל הפרישה.
- עובד נפגע ונקבעה לו נכות של 40%.
- עד למועד התאונה צבר העובד 50% פנסיה (עבור 25 שנות עבודה) והיה יכול לצבור עד גיל הפרישה עוד 10% פנסיה ובסה"כ 60% פנסיה.
- שכרו החודשי הממוצע של העובד היה 6,000 ₪.
- קצבת הנכות החודשית שיקבל תהיה בסך 1,440 ₪= 40%X6,000X60ֵ%.
- אם הנכות נגרמה לעובד עקב תאונת עבודה ובשל כך הוא זכאי לגמלה מהביטוח הלאומי, או שהנכות נגרמה לו עקב תאונת דרכים והוא זכאי לפיצויים לפי חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים או לפי פקודת הנזיקין, יופחתו תשלומים אלה מסכום קצבת הנכות שהוא זכאי לה.
תהליך מימוש הזכות
- הבקשה לקצבת נכות תוגש בלשכת התעסוקה ברשות הפלסטינית ויצורפו לה המסמכים הבאים:
- טופס בקשה לקבלת קצבת נכות (ניתן לקבל את הטופס בלשכת התעסוקה ברשות הפלסטינית).
- אישורים רפואיים על הנכות.
- אישור על פתיחת חשבון בנק בצירוף חתימה וחותמת, או לחלופין צ'ק מבוטל שמצוינים בו פרטי חשבון הבנק של העובד.
- הבקשה וכל המסמכים הרפואיים העדכניים ייקלטו באגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה.
- רופא תעסוקתי מטעם אגף שירות למעסיקים יבדוק את המסמכים ויקבע אם העובד עונה על הקריטריונים של "נכה" כפי שהוגדרו בתנאי הזכאות.
- אחת ל-6 חודשים לפחות על העובד להתייצב אישית בלשכת התעסוקה באזור מגוריו ברשות הפלסטינית ולחתום בפני נציג לשכת התעסוקה על טופס אישור חיים.
- החל מיום 01.05.2023 תפעול קרן הפנסיה של העובדים הפלסטינים הועברה לחברת "עמיתים".
- לאחר המעבר ל"עמיתים" העובדים יוכלו להגיש בקשות לקבלת גמלה או למשיכת כספים מוקדמת באמצעות אתר אינטרנט נגיש בשפה העברית והערבית.
- חברת עמיתים תעמיד לרשות העובדים והמעסיקים מוקד טלפוני ואתר אינטרנט בעברית ובערבית בו יפורסם מידע שימושי, וניתן יהיה להפיק נתוני הפקדות, דו"חות וכיו"ב.
- כתובת האתר ומס' המוקד יפורסמו כשיעלו לאוויר ביום 01.06.2023
- בינתיים ניתן לפנות ליחידה לתנאים סוציאליים ברשות האוכלוסין וההגירה באמצעות טופס מקוון.
חשוב לדעת
- בכל חודש שבו העובד זכאי לקצבת נכות הוא גם צובר אחוזי פנסיה לצורך זכאות לקצבת זיקנה מקרן הפנסיה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
- ההסתדרות
- קו לעובד
- ארגון העובדים מען
- מוקד סיוע לעובדים זרים
- קו למעסיק - מידע משפטי ופיננסי למעסיקי עובדים זרים
- רופאים לזכויות אדם - ישראל
גורמי ממשל
- רשות האוכלוסין וההגירה-אגף שירות למעסיקים
- הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה
- המוסד לביטוח לאומי
- מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה
- קמ"ט תעסוקה במינהל האזרחי
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- נוהל גמלאות לעובדים פלסטינים רשות האוכלוסין וההגירה
- חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991- פרק ד2
- חוק יישום ההסכם בדבר רצועת עזה ואזור יריחו (הסדרים כלכליים והוראות שונות) (תיקוני חקיקה),תשנ"ה-1994
- תקנות יישום ההסכם בדבר רצועת עזה ואזור יריחו (הסדרים כלכליים והוראות שונות) (ניכויים עבור שירותי בריאות תעסוקתית וביטוח רפואי), תשנ"ח-1998
- נוהל גמלאות לעובדים פלסטינים
- נוהל הסדרת העסקת עובדים פלשתינאים בישראל בענף הבניין
- נוהל גביית הפרשות וניכויים בענף הבניין
- נוהל גביית הפרשות וניכויים בענף המלונאות
- נוהל הסדרת העסקת עובדים פלסטינים בישראל בענף התעשייה והשירותים
- נוהל גביית הפרשות וניכויים בענף התעשייה והשירותים
- נוהל הסדרת העסקת עובדים פלסטינים בישראל בענף החקלאות
- נוהל העסקת עובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות
- העסקתם בישראל של פלסטינים שהוכרו כקרבנות סחר בבני אדם
- נוהל השהיית הטיפול בבקשות להזמנת עובדים פלסטינים על ידי מעסיק בהליך אכיפה מינהלית
- חוזר ראש מינהל עובדים זרים 18/2022 מיום 02.11.2022 - חובת תשלום שכר העובדים הפלסטינים באמצעות העבר הבנקאית
- חוזר ראש מינהל עובדים זרים 03/2023 מיום 26.02.2023-העברת תפעול קרן הפנסיה של העובדים הפלשתינאים לחברת "עמיתים"
- חוזר ראש מינהל עובדים זרים 06/2023 מיום 20.04.2023-עדכונים חשובים
- חוזר ראש מינהל עובדים זרים 07/2023 מיום 27.04.2023 -העברת תפעול קופת הפנסיה של העובדים הפלסטינים המועסקים כדיןבישראל לחברת "עמיתים"
- חוזר ראש מינהל עובדים זרים 08/2023 מיום 27.04.2023-עדכון בנושא העברת תפעול קופת הפנסיה של העובדים הפלסטינים המועסקים כדין בישראל לשותפות "עמיתים לעתיד"
הרחבות ופרסומים
- פנקס לעובד הפלסטיני 2022, משרד העבודה
- עובדים פלסטינים באתר רשות האוכלוסין וההגירה
- מדריך להעסקת עובדים פלסטינים בישראל, רשות האוכלוסין וההגירה
- ריענון והבהרות בנושא העברת דיווחים ותשלומים לאגף שירות למעסיקים, רשות האוכלוסין וההגירה
- עובדים פלסטינים באתר קו לעובד
- טבלאות ריכוז הפרשות (מעסיק) וניכויים (עובד) משכר לעובדים הפלסטינים המועסקים בישראל לפי ענפים באתר רשות האוכלוסין וההגירה
- פנייה לאגף שירות למעסיקים בנושא העסקת עובדים פלסטינים
- מתווה כניסת עובדים פלסטינים בעקבות נגיף הקורונה רשות האוכלוסין וההגירה, 29.06.2020
- פניות מעסיקים המעסיקים עובדים זרים ופלסטינים בנושא הקורונה