תשלום הפרשים לדמי לידה, גמלה לשמירת היריון, דמי אימוץ, דמי לידה להורה מיועד או דמי אומנה (הליך)

עובדות ועובדים שקיבלו מהמעסיק הפרשי שכר או תשלומים נוספים לשכרם לאחר ששולמו להם דמי לידה, גמלה לשמירת היריון, דמי אימוץ, דמי לידה להורה מיועד או דמי אומנה, עשויים להיות זכאים לתשלום הפרשים מהמוסד לביטוח לאומי בהתאם לתנאים שיפורטו בהמשך

ניתן להגיש את התביעה לתשלום בתוך 12 חודשים מהיום שבו שולמו ההפרשים על-ידי המעסיק

למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי

טפסים

• תביעה לתשלום הפרשים (טופס מקוון)
• תביעה לתשלום הפרשים (טופס להדפסה)

תקציר

עובד/ת שכיר/ה שקיבל/ה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון, דמי אימוץ, דמי לידה להורה מיועד או דמי אומנה, ולאחר מכן המעסיק שילם לה/לו הפרשי שכר או תשלום נוסף, עשוי/ה להיות זכאי/ת לתשלום הפרשים מהמוסד לביטוח לאומי.

אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים

• עובדות ועובדים שכירים שקיבלו דמי לידה, גמלה לשמירת היריון, דמי אימוץ, דמי לידה להורה מיועד או דמי אומנה, ומתקיים לגביהם אחד מהמצבים הבאים:
  • ב-11 החודשים מיום הזכאות הראשון שלהם לתשלום הקצבה מהמוסד לביטוח לאומי, המעסיק שילם להם תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, ביגוד, או בונוס) המתייחס גם לתקופה שלפיה חושבה הקצבה, והתשלום הנוסף היה בסך 1,470.01 ₪ (25% משכר המינימום) או יותר.
  • המעסיק שילם להם הפרשי שכר עבור תקופת עבודה שקדמה לתשלום הקצבה.

שלבי ההליך

• יש למלא טופס תביעה לתשלום הפרשים ולצרף אליו פירוט שכר ממוחשב מהמעסיק או פירוט שכר ידני, הכולל את התשלום הנוסף או ההפרשים ששולמו לעובד/ת.
• הגשת הטופס ומסמכי התביעה אפשרית באמצעות:
  1. שליחת טופס תביעה באופן מקוון בצירוף המסמכים.
  2. מילוי טופס תביעה באופן מקוון והדפסתו, או הדפסה ומילוי טופס תביעה באופן ידני, והגשת הטופס והמסמכים באחת מהדרכים הבאות:
     • שליחה באמצעות אתר המוסד לביטוח לאומי.
     • הגשת התביעה למחלקת אמהות בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים בדואר, בפקס או בתיבת השירות של הסניף.
• ניתן להגיש את התביעה לא יאוחר מ-12 חודשים מהיום שבו שולמו ההפרשים על-ידי המעסיק.
• פקיד התביעות בסניף יבדוק את הבקשה, ויחליט אם קיימת זכאות להפרשים.

ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי

• מי שלא מרוצים מהחלטת המוסד לביטוח לאומי בנושא הזכאות יכולים להגיש ערעור לבית הדין לעבודה - בתוך 12 חודשים.
• אפשר לבקש סיוע משפטי חינם בהליך הערעור מלשכות הסיוע המשפטי של משרד המשפטים.
• אם התביעה נדחתה, אפשר גם לבקש במקרים מסוימים שוועדת תביעות תבחן את ההחלטה.
• למידע נוסף ראו ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי.

חישוב ההפרשים על תשלום נוסף

• אם לאחר תחילת הזכאות לקצבה העובד/ת קיבל/ה מהמעסיק תשלום נוסף בשיעור של 1,470.01 ₪ או יותר, הסכום יתפרס לצורך החישוב על פני 12 החודשים שהעובד/ת עבד/ה בהם לפני כן (חודש התשלום ו-11 החודשים שקדמו לו), או פחות מכך, אם היו חודשים מלאים שהעובד/ת לא עבד/ה בהם.

דוגמה

• עובדת עם ותק של שנתיים במקום העבודה יצאה לחופשת לידה שנמשכה 3 חודשים, החל מאמצע חודש מאי עד לאמצע חודש אוגוסט (כלומר החודשים יוני ויולי היו חודשים מלאים שהעובדת לא עבדה בהם).
• דמי הלידה ששולמו לה חושבו על-פי השכר שהשתכרה: 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
• בחודש אוקטובר באותה שנה העובדת קיבלה בונוס בסך 8,000 ₪ (סכום שעולה על 1,470.01 ₪).
• לצורך חישוב ההפרשים בדמי הלידה התשלום נפרס על פני 10 חודשים: חודש התשלום ו-9 מתוך 11 החודשים שקדמו לו (לא כולל את החודשים יוני ויולי).
• התוספת לחודש שחושבה לעובדת הייתה בסך 800 ₪, ולכן השלמת דמי הלידה חושבה לפי שכר חודשי של 10,800 ₪.

ראו גם

• היריון ולידה
• חופשת לידה
• הורים בעבודה

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299
שי"ל	אתר	פניה מקוונת	118

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

• חוק הביטוח הלאומי
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח) - תקנה 5
• חוזר גמלאות מס' 8/2014 - שינוי באופן חלוקת התשלום הנוסף (יוני 2014)
• חוזר המוסד לביטוח לאומי - הבהרות בנושא פריסת תשלום נוסף (ינואר 2009)