דף זה עוסק בתנאים המגיעים לעובד שמירה או אבטחה שעבד בחג
תנאיהם של עובדי שמירה או אבטחה זהים לאלה של כלל העובדים אך בניגוד ליתר העובדים, עובדי שמירה או אבטחה לא יהיו זכאים לתשלום נוסף גם אם אולצו לעבוד בחג, בניגוד לרצונם

בקצרה

  • עובדי שמירה ואבטחה זכאים לגמול עבור העסקתם בחג:
    • כמו כל יתר העובדים, עובד שמירה ואבטחה אשר מועסק בחג זכאי לתוספת של 50% ובנוסף, זכאי העובד ליום מנוחה חלופי בלא תשלום. למידע נוסף על כלל העובדים לחצו כאן.
    • לעומת יתר העובדים, שבנסיבות בהן אולצו לעבוד בחג בניגוד לרצונם, יקבלו בנוסף גם דמי חגים (כלומר סה"כ יקבלו תשלום של 250% משכרם הרגיל), עובדי שמירה ואבטחה שעבדו בחג אינם זכאים לתוספת זו, גם אם המעביד אילץ אותם לעבוד בחג.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • המעסיק מחויב לשלם תשלום מוגדל למי שעבד בימי חג, ולתת לו יום מנוחה חלופי.
  • אם המעסיק לא שילם תשלום מוגדל, או לא איפשר יום מנוחה חלופי, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
  • אם המעסיק מסרב לשלם את התשלום המוגדל או לאפשר יום מנוחה חלופי, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
שימו לב
עובדי קבלן
אם החברה הקבלנית שמעסיקה את העובד הפרה את החובה לשלם תשלום מוגדל על עבודה בימי חג, או לאפשר יום מנוחה חלופי, העובד יכול בתנאים מסוימים לתבוע גם אותה וגם את המקום שבו הוא מבצע את העבודה בפועל. לפרטים נוספים לחצו כאן.

כדאי לדעת

  • אם במהלך החג מועסק העובד גם בשעות נוספות, הוא יהיה זכאי לגמול נוסף עבור שעות אלה, וזאת בנוסף על הגמול עבור העסקתו בחג. למידע על גובה הגמול עבור עבודה בשעות נוספות ראו כאן.


ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

פסקי דין

  • בע"ע (ארצי) 38313-03-18 , בפיסקה 78 לפסק הדין, נקבע כי בענף השמירה ישנו הסדר ספציפי מפורש על פיו גם עובד שעבד בחג מתוך כורח זכאי לתוספת של 50% בלבד עבור שעות עבודתו והוא אינו זכאי בנוסף גם לדמי חגים.