אסור לפטר עובדים רק מהסיבה שיש להם מוגבלות - אם הם יכולים לבצע את העבודה
אסור גם לפטר עובדים רק מהסיבה שהם מטפלים בבן משפחה עם מוגבלות
לסיוע ובירורים אפשר לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
בקצרה
אסור לפטר עובדים מהסיבה שיש להם מוגבלות, בתנאי שהם יכולים לבצע את העבודה או כאשר אפשר להתאים את העבודה למוגבלות.
מי זכאי?
- עובד שעונה על הגדרת אדם עם מוגבלות, אם מתקיים אחד מהתנאים:
- העובד כשיר לבצע את עבודתו.
- אפשר להתאים את העבודה למוגבלות בלי להכביד על המעסיק באופן בלתי סביר (לפרטים ראו התאמות במקום העבודה לאנשים עם מוגבלויות).
תהליך מימוש הזכות
- עובד שפוטר לדעתו שלא כדין יכול לערער על הפיטורים בבית הדין לעבודה. בית הדין רשאי לחייב את המעסיק להחזיר את העובד לעבודתו או לפסוק לעובד פיצוי כספי במקרה של פיטורים בניגוד לחוק.
- אפשר לפנות לקבלת סיוע מנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות - סעיף 8
תודות
- ערך זה נכתב בסיוע עו"ד אלה אלון מאוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות.