דף זה עוסק בפיקדון חודשי שעל מעסיקים לשלם כתחליף להפרשות לביטוח פנסיוני (כולל פיצויי פיטורים) עבור עובדים זרים בענפים שיפורטו בהמשך, או עבור מבקשי מקלט (מסתננים)
בסיום ההעסקה, יוכלו העובדים למשוך את כספי הפיקדון
למידע על משיכת כספי הפיקדון על ידי עובדים זרים לחצו כאן
למידע על משיכת כספי הפיקדון על ידי מבקשי מקלט לחצו כאן
מטופל סיעודי שמעסיק עובד זר בביתו לא צריך להפקיד פיקדון, ובמקום זה יצטרך לשלם לעובד בסיום העסקתו את הסכומים המפורטים בדף זה
לעובדים פלסטינים לא מפקידים פיקדון. למידע על העסקת עובדים פלסטינים ראו כאן

בקצרה

  • מי שמעסיק בענפים המפורטים כאן עובדים זרים או מבקשי מקלט (מסתננים) צריך להפקיד פיקדון חודשי עבור כל עובד, החל מחודש העבודה הראשון.
  • גובה הפיקדון הוא בהתאם לגובה הסכום אותו היה נדרש המעסיק לשלם על פיצויי פיטורים ועל ביטוח פנסיוני, אם העובד היה ישראלי.
  • אסור למעסיק להפחית את סכום הפיקדון משכרו של העובד.
טיפ
עובדים זרים יכולים לקבל מידע על סכומי הפיקדון שהופקדו עבורם על ידי המעסיקים באתר רשות האוכלוסין וההגירה

למי זה רלוונטי?

  • מעסיקים של עובדים זרים בענפים הבאים:
    • בחברות ומוסדות סיעוד,
    • בבנייה,
    • בעבודה בטכנולוגיה ייחודית,
    • במיזם תשתית חיוני,
    • במלונאות, מסעדות, מסחר ושירותים (עבור עובדים שהתחילו לעבוד עד 01.03.2025),
    • בענף התעשייה (עבור עובדים שהתחילו לעבוד בענף בין השנים 2021 עד 2025).
  • מעסיקים של עובדים זרים שהם מבקשי מקלט (מסתננים).

למי זה לא רלוונטי?

  • מעסיקים של עובדים פלסטינים. לגבי העסקת עובדים פלסטינים, ראו המידע המופיע כאן,
  • מעסיקים של עובדים שגרים במדינה שגובלת בישראל (כמו ירדן) וחוזרים למדינתם כל יום,
  • מטופלים סיעודיים שמעסיקים עובד זר בסיעוד בביתם. לגבי העסקת עובדים זרים בסיעוד בבית המטופל ראו המידע המופיע כאן

גובה הפיקדון

  • בדרך כלל, על המעסיק להפקיד לפיקדון עבור העובד הזר סך כולל של 12.5% משכר העובד (כתחליף ל-6% במקום פיצויים ו-6.5% במקום תגמולי מעסיק).
  • עם זאת, קיימים ענפים בהם קיימים הסדרים מיטיבים:
    • ברוב הסכמי השירות בין המוסד לביטוח לאומי לחברת סיעוד המעסיקה עובדים זרים, נקבע שעל חברת הסיעוד להפקיד עבור העובד 8.33% מהשכר החודשי עבור פיצויי פיטורים ולא רק 6% - כך שהסך הכולל יהיה 14.83%.
    • בענף הבנייה, המעסיק צריך להפקיד לפיקדון, כתחליף לביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים, 13.1% משכרו של העובד (בהתאם לגובה ההפרשות שנקבע בהסכם הקיבוצי שבענף זה).
    • מעסיק של עובד זר שהוא מבקש מקלט (מסתנן) צריך להפקיד לפיקדון את הגבוה מבין 16% משכרו של העובד או גובה ההפרשה בענף בו הוא מועסק (כפי שנקבע בהסכמים קיבוציים או צווי הרחבה).
  • "שכר עבודה" ממנו יש להפקיד עבור הפיקדון החודשי הוא שכר העבודה שעל פיו מחשבים פיצויי פיטורים, כלומר השכר הרגיל ללא שעות נוספות ותוספות אחרות.

שלבי ההליך

  • המעסיק צריך להפקיד את הפיקדון החל מחודש העבודה הראשון של העובד באמצעות יחידת הפיקדונות במנהל שירות למעסיקים ועובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה.

פתיחת סמל מעסיק וקבלת חשבון לעובד

  • חברות הסיעוד
    • על חברת הסיעוד להעביר אל יחידת הפיקדונות ברשות האוכלוסין וההגירה באמצעות כתובת הדוא"ל את פרטי החברה הבאים: שם מלא של נותן השירות, ח.פ, תיק ניכויים, כתובת נותן השירות, טלפון, פקס, שם איש קשר ונייד, כתובת מייל ראשי, כתובת מייל משני.
    • מחלקת פיקדונות מקימה את החברה במערכת ומפיקה לה מספר שנקרא "סמל מעסיק" שמזהה את חברת הסיעוד.
    • לאחר שהחברה מקבלת סמל מעסיק, עליה לשלוח למחלקת פיקדונות קובץ אקסל לצורך קליטת עובדים למערכת ופתיחת חשבון.
    • בקובץ על החברה למלא את פרטי העובדים ולהעביר למחלקת פיקדונות לקליטה. אם הכל תקין, העובדים נקלטים למערכת ולכל עובד משויך חשבון אישי בבנק מזרחי. אם הדיווח לא נקלט במערכת, מחלקת פיקדונות מעבירה לחברה מייל עם פירוט השגיאות והתיקון הנדרש כדי לקלוט את העובד למערכת.
    • מספר החשבון האישי של כל עובד נשלח לחברת סיעוד ועל החברה לבצע הפקדות מידי חודש בחודשו לחשבון של העובד באמצעות מס"ב בלבד.
  • מעסיק בענף הבניה - צריך לפנות לאגף תאגידים ולשכות פרטיות במינהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה.
  • מעסיק בעבודה בטכנולוגיה ייחודית - צריך לפנות לרכז הוועדה הבינמשרדית המייעצת בנושא פרויקטים מיוחדים ברשות האוכלוסין וההגירה.

הפקדת הפיקדון בחשבון העובד

  • לאחר שהמעסיק ביצע את הליכי הקליטה של העובד במערכת של רשות האוכלוסין וההגירה, הוא מקבל מספר חשבון של העובד. על המעסיק להפקיד מדי חודש את הפיקדון למספר החשבון של העובד בבנק מזרחי טפחות (בנק 20, סניף 618) באמצעות מרכז סליקה בנקאי (מס"ב), שמאפשר העברה ממוחשבת של התשלומים.
  • על המעסיק להעביר את הפיקדון עד ל- 15 בחודש שלאחר חודש העבודה הרלוונטי.
  • במועד תשלום הפיקדון, המעסיק צריך להעביר ליחידת הפיקדונות דיווח מקוון באמצעות מבנה קובץ מוגדר אשר ישלח על ידי יחידת הפקדונות, על תשלום הפיקדון עבור כל עובד זר שמועסק אצלו. הדיווח יכלול את פרטי המעסיק, פרטי העובד הזר, סכום הפיקדון והתקופה שעבורה שולם הפיקדון.
  • אם יש חודשים קודמים שהמעסיק לא הפקיד בהם את הפיקדון, אפשר להעביר את הפיקדון באופן רטרואקטיבי עבור חודשים אלו דרך מס"ב.

משיכת כספי הפיקדון על ידי העובד הזר

  • עם יציאתו מהארץ, העובד יהיה זכאי לקבל את הפיקדון שהופקד על ידי המעסיק בתוספת רווחים (ככל שנצברו) ובניכוי הוצאות ניהול החשבון וניכוי מס הכנסה בגובה 15%.
  • אם העובד המשיך לשהות בארץ באופן בלתי חוקי, ינוכה מהפיקדון קנס בהתאם לתקופת שהייתו הבלתי חוקית בארץ.
  • למידע נוסף לגבי עובדים שהיתה להם אשרת שהייה חוקית אך נשארו מעבר למועד שנקבע באשרה ראו כאן.
  • למידע נוסף על עובדים שהם מבקשי מקלט (מסתננים) שנשארו בישראל מעבר למועד שנקבע (בפסק דין, או על ידי משרד הפנים או רשות האוכלוסין וההגירה) שעליהם לעזוב את הארץ ראו כאן.

כדאי לדעת

  • מעסיק שלא ישלם את הפיקדון בזמן עובר עבירה פלילית, וניתן להטיל עליו סנקציות כמו איסור על העסקת עובדים זרים חדשים.
  • העובד שכספי הפיקדון לא שולמו לו, יוכל לתבוע את הסכום המגיע לו מן המעסיק.


ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

הרחבות ופירסומים